员工请假制度及工资规范

PAGE员工请假制度及工资规范一、总则1.目的本制度旨在规范公司员工请假行为，确保公司正常运营秩序，同时明确请假期间工资核算方式，保障员工合法权益，促进公司与员工之间的和谐关系。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则员工请假应遵循事先申请、审批的原则，未经批准不得擅自离岗。请假审批应严格按照规定流程进行，确保公平、公正、公开。工资核算应依据法律法规及本制度规定，准确、及时发放。二、请假种类及审批流程1.事假定义：员工因个人事务需要请假的，称为事假。申请流程：员工应提前[X]天填写《事假申请表》，注明请假事由、起止日期，提交至所在部门负责人。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报人力资源部备案。如遇紧急情况无法提前申请，应在请假当天上班后[X]小时内电话告知部门负责人，并在上班后的第一个工作日内补齐书面申请。审批权限：请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天至[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。2.病假定义：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗或休息的，称为病假。申请流程：员工应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料，填写《病假申请表》，注明请假事由、起止日期，提交至所在部门负责人。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报人力资源部备案。如因紧急情况无法提前提供证明，应在请假当天上班后[X]小时内电话告知部门负责人，并在上班后的第一个工作日内补齐相关证明。审批权限：请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天至[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。3.婚假定义：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。申请流程：员工应提前[X]天填写《婚假申请表》，并提供结婚证明，提交至所在部门负责人。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报人力资源部备案。审批权限：请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天至[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。婚假天数：根据国家相关规定，员工可享受[X]天婚假。符合晚婚条件的（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚），可增加婚假[X]天。4.产假定义：女员工生育或流产的，可享受产假。申请流程：女员工应提前[X]天填写《产假申请表》，并提供医院出具的预产期证明、生育证明等相关资料，提交至所在部门负责人。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报人力资源部备案。审批权限：请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天至[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。产假天数：根据国家相关规定，女员工生育可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满[X]个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满[X]个月流产的，享受产假[X]天。5.陪产假定义：男员工符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，可享受陪产假。申请流程：男员工应提前[X]天填写《陪产假申请表》，并提供配偶生育证明，提交至所在部门负责人。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报人力资源部备案。审批权限：请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天至[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。陪产假天数：根据国家相关规定，男员工可享受陪产假[X]天。6.丧假定义：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。申请流程：员工应填写《丧假申请表》，注明请假事由、起止日期，并提供相关证明材料，提交至所在部门负责人。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报人力资源部备案。审批权限：请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天至[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。丧假天数：根据国家相关规定，员工可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。7.年假定义：员工连续工作满[X]个月以上的，可享受带薪年假。申请流程：员工应提前[X]天填写《年假申请表》，注明请假事由、起止日期，提交至所在部门负责人。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报人力资源部备案。审批权限：请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天至[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。年假天数：根据员工累计工作年限确定，具体如下：累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。三、请假期间工资规范1.事假工资员工请事假期间，公司不发放工资。当月事假累计超过[X]天的，公司将从当月绩效奖金中扣除相应比例的金额作为缺勤处罚。2.病假工资员工请病假在[X]天以内的，按照当地最低工资标准的[X]%发放病假工资。员工请病假超过[X]天的，按照当地最低工资标准的[X]%发放病假工资。病假工资计算基数为劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。3.婚假工资员工休婚假期间，工资照发。4.产假工资女员工产假期间，按照国家和地方有关规定享受生育津贴。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由公司补足。女员工产假期间，公司按照劳动合同约定的工资标准支付工资。5.陪产假工资男员工休陪产假期间，工资照发。6.丧假工资员工休丧假期间，工资照发。7.年假工资：员工休年假期间，工资照发。四、其他规定1.员工请假期间，应保持通讯畅通，以便公司随时联系。如因通讯不畅导致公司无法联系到员工，影响工作安排的，公司有权按照旷工处理，并扣除相应工资。2.员工请假期间，应做好工作交接，确保工作的正常进行。如因未做好工作交接导致工作延误或出现问题的，员工应承担相应责任。3.员工请假申请经批准后，如需变更请假时间或请假事由的，应提前[X]天向原审批部门提出申请，经批准后方可变更。4.员工请假期限届满，应按时返回公司上班。如需续假的，应提前[X]天向原审批部门提出申请，经批准后方可续假。未经批准逾期不归的，按照旷工处理。5.公司鼓励员工在保证工作质量的前提下，合理安排休假时间