党群工作制度与流程规范

PAGE党群工作制度与流程规范一、总则（一）目的为加强公司党群工作的规范化、科学化管理，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进公司各项工作的顺利开展，特制定本制度与流程规范。（二）适用范围本制度与流程规范适用于公司各级党组织、党员以及党群工作相关部门和人员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策，确保公司发展的正确方向。2.围绕中心工作原则。紧密围绕公司生产经营中心任务，开展党群工作，为公司发展提供坚强的政治保证和组织保障。3.以人为本原则。尊重党员主体地位，关心关爱员工，充分调动广大党员和员工的积极性、主动性和创造性。4.创新发展原则。不断探索党群工作的新思路、新方法、新途径，与时俱进，推动党群工作创新发展。二、党组织建设（一）党组织设置1.根据公司规模、党员人数等实际情况，合理设置党的基层组织，确保党组织覆盖到公司各个部门和工作岗位。2.设立党委的公司，党委下设若干党支部；党员人数较少的公司，可设立党总支或党支部。党支部根据党员分布情况，划分若干党小组。（二）党组织换届选举1.党的基层组织任期届满，应按期进行换届选举。换届选举工作要严格按照《中国共产党章程》和党内有关规定进行。2.换届选举前，应成立换届选举工作领导小组，负责换届选举的组织领导工作。领导小组由党组织负责人、党员代表等组成。3.换届选举工作要充分发扬党内民主，广泛征求党员意见，严格按照选举程序进行，确保选举结果的公正性和合法性。（三）党员发展1.按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作。2.制定党员发展计划，明确发展重点和目标。注重从生产经营一线、青年员工、高知识群体中发展党员。3.党员发展工作要严格按照党章规定的党员条件和程序进行，坚持标准，保证质量，成熟一个，发展一个。4.加强对入党积极分子的培养教育和考察，指定一至两名正式党员作为培养联系人，定期对入党积极分子进行培养考察，并填写培养考察记录。5.预备党员必须经过一年的预备期考察，预备期满，预备党员应书面提出转正申请，经支部大会讨论通过，上级党委审批后，转为正式党员。（四）党员教育管理1.建立健全党员教育管理制度，加强对党员的思想政治教育、党性修养教育、业务知识培训等，提高党员素质。2.定期组织党员参加集中学习、专题培训、党课教育等活动，确保党员每年参加集中学习培训时间不少于规定学时。3.严格党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，加强党员之间的交流与沟通，增强党组织的凝聚力和战斗力。4.加强对流动党员的管理，建立流动党员管理台账，及时掌握流动党员的去向和工作情况，确保流动党员能够按时参加党组织的活动。5.做好党员组织关系转接工作，严格按照有关规定办理党员组织关系介绍信或党员证明信，确保党员组织关系转接手续完备、档案齐全。三、思想政治工作（一）形势任务教育1.结合党和国家的重大方针政策、公司发展战略和生产经营目标，定期开展形势任务教育，引导员工认清形势，明确任务，增强责任感和使命感。2.形势任务教育要紧密联系实际，注重针对性和实效性，采取集中学习、专题讲座、形势报告、班组讨论等多种形式进行。3.加强对形势任务教育效果的评估，通过问卷调查、员工座谈会等方式，了解员工对形势任务教育的掌握情况和意见建议，及时调整教育内容和方式。（二）企业文化建设1.培育和弘扬具有公司特色的企业文化，塑造企业精神，打造企业品牌，增强企业的凝聚力和向心力。2.制定企业文化建设规划，明确企业文化建设的目标、任务和措施。加强企业文化宣传阵地建设，通过企业内部刊物、网站、宣传栏、文化活动等多种形式，广泛宣传企业文化理念。3.开展丰富多彩的企业文化活动，如文化体育比赛、文艺演出、主题演讲、志愿服务等，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围。4.加强企业文化建设与企业生产经营管理的融合，将企业文化理念贯穿于企业生产经营的全过程，转化为员工的自觉行动。（三）员工思想动态分析1.建立员工思想动态分析制度，定期对员工的思想状况进行调查分析，及时掌握员工的思想动态和热点难点问题。2.通过问卷调查、员工座谈会、个别谈心、网络舆情监测等方式，收集员工的意见和建议，分析员工思想变化的原因和趋势。3.针对员工思想动态分析中发现的问题，制定相应的对策措施，及时做好员工的思想政治工作，化解矛盾，维护企业稳定。四、党风廉政建设（一）党风廉政建设责任制1.建立健全党风廉政建设责任制，明确公司各级党组织和领导干部在党风廉政建设中的职责和任务。2.党组织负责人是党风廉政建设的第一责任人，对党风廉政建设工作负总责；领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设工作负直接领导责任。3.签订党风廉政建设责任书，将党风廉政建设责任分解到具体部门和个人，明确责任目标、责任内容和考核标准。4.加强对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，定期对各级党组织和领导干部履行党风廉政建设责任制情况进行考核评价，对落实不到位的进行问责。（二）廉洁自律规定1.加强对党员干部的廉洁自律教育，组织党员干部学习廉洁自律的各项规定，增强廉洁意识，自觉遵守廉洁自律的各项要求。2.严格执行廉洁自律的各项规定，严禁党员干部利用职务之便谋取私利，严禁接受供应商、客户等利益相关方的贿赂、宴请、娱乐活动等。3.加强对党员干部的日常监督管理，建立健全廉政档案，记录党员干部的廉洁自律情况。对发现的廉洁自律问题，要及时进行调查处理，严肃追究相关人员的责任。（三）监督检查与责任追究1.建立健全党风廉政建设监督检查机制，加强对公司各级党组织和党员干部执行党的纪律和廉洁自律规定情况的监督检查。2.通过内部审计、专项检查、信访举报、民主评议等方式，及时发现和纠正存在的问题。对违反党风廉政建设规定的行为，要严肃查处，追究相关人员的责任。3.实行党风廉政建设责任追究制度，对领导干部不履行或不正确履行党风廉政建设责任制，导致发生违纪违法问题的，要按照有关规定进行责任追究。五、群团工作（一）工会工作1.加强工会组织建设，按照《中华人民共和国工会法》的规定，建立健全工会组织，保障员工依法参加和组织工会的权利。2.维护员工合法权益，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护员工的劳动权益、经济权益和民主权利。3.组织开展员工文化体育活动，丰富员工的业余文化生活，增强员工的身体素质和团队凝聚力。4.关心关爱员工生活，开展困难员工帮扶救助、员工健康体检、职工之家建设等活动，为员工办实事、解难题。5.加强工会经费管理，严格按照财务制度使用工会经费，确保工会经费合理使用、规范管理。（二）共青团工作1.加强共青团组织建设，按照团章规定，建立健全共青团组织，发挥共青团作为党的助手和后备军的作用。2.组织开展青年思想教育活动，引导广大青年树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强责任感和使命感。3.围绕公司中心工作，开展青年岗位建功活动，组织青年员工立足岗位，创新创效，为公司发展贡献青春力量。4.加强青年人才培养，建立青年人才培养机制，通过导师带徒、岗位练兵、技能竞赛等方式，培养青年技术骨干和管理人才。5.组织开展丰富多彩的青年文化活动，如青年志愿者活动、青年文明号创建活动、青年文化节等，丰富青年员工的业余文化生活，展现青年风采。六、工作流程规范（一）党组织会议流程1.会议筹备确定会议主题、时间、地点和参会人员。提前通知参会人员会议相关事项，并准备会议资料。安排会议记录人员，准备会议记录所需用品。2.会议召开主持人宣布会议开始，介绍会议主题、议程和参会人员。按照会议议程进行讨论和决策，参会人员充分发表意见和建议。会议记录人员认真记录会议内容，包括发言要点、讨论结果、决策事项等。3.会议结束主持人对会议进行总结，明确会议决策事项和下一步工作要求。参会人员对会议记录进行签字确认。整理会议资料，归档保存。（二）党员发展流程1.入党申请人向工作、学习或居住地所在党组织递交入党申请书。2.党组织在收到入党申请书一个月内派人谈话，了解入党申请人基本情况，为其介绍入党条件和程序。3.支部委员会研究决定，符合条件的确定为入党积极分子，并向上级党委备案。4.指定一至两名正式党员为培养联系人，对入党积极分子进行培养考察教育。5.支部委员会在入党积极分子经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件后，讨论同意并报上级党委备案后，列为发展对象。6.对发展对象进行政治审查和集中培训。7.支部委员会审查发展对象的入党材料，征求意见，集体讨论是否合格。8.上级党委预审，审查合格发放《中国共产党入党志愿书》。9.在入党介绍人指导下，由本人填写入党志愿书。10.支部大会讨论是否入党，采取无记名投票方式进行表决。11.上级党委派人谈话，了解发展对象对党的认识、入党动机、政治素质、工作表现等情况。12.上级党委审批，符合党员条件、入党手续完备的批准其为预备党员。13.将预备党员编入党支部和党小组，继续进行教育和考察。14.预备党员宣誓、发言，面向党旗进行入党宣誓。15.一年预备期，预备期为一年，预备期从支部大会通过其为预备党员之日算起。16.预备期满，预备党员应书面提出转正申请，支部大会讨论决定是否转正，上级党委审批。（三）思想政治工作开展流程1.制定计划根据公司发展战略和员工思想状况，制定思想政治工作计划。明确工作目标、任务、措施和责任人。2.组织实施按照计划组织开展形势任务教育、企业文化建设、员工思想动态分析等工作。采用多种形式，如集中学习、专题讲座、主题活动等，确保工作效果。3.效果评估通过问卷调查、员工座谈会、工作业绩评估等方式，对思想政治工作效果进行评估。分析评估结果，总结经验教训，及时调整工作内容和方式。4.总结反馈对思想政治工作进行全面总结，撰写工作总结报告。将总结报告上报上级党组织，并向员工反馈工作情况。（四）党风廉政建设工作流程1.制定计划年初制定党风廉政建设工作计划，明确工作目标、任务和措施。将工作计划分解到具体部门和个人，明确责任分工。2.组织实施按照计划组织开展党风廉政建设宣传教育、制度建设、监督检查等工作。加强对党员干部的日常管理和监督，及时发现和纠正存在的问题。3.考核评价年底对各部门和个人党风廉政建设工作进行考核评价。考核评价结果作为评先评优、干部任用的重要依据。4.责任追究对违反党风廉政建设规定的行为，按照有关规定进行责任追究。对责任追究情况进行通报，发挥警示作用。（五）群团工作开展流程1.工会工作流程组织建设按照工会法规定，筹备召开会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。定期召开工会委员会会议，研究部署工会工作。维护权益开展平等协商和集体合同签订工作，维护员工劳动权益。受理员工投诉举报，协调解决劳动纠纷。文化活动制定员工文化体育活动计划，组织开展各类活动。做好活动的策划、组织、实施和总结工作。关爱员工建立困难员工帮扶救助机制，开展帮扶救助活动。组织员工健康体检，关心员工身心健康。经费管理制定工会经费预算，严格按照财务制度使用经费。定期公布工会经费收支情况，接受会员监督。2.共青团工作流程组织建设按照团章规定，筹备召开团员大会或团员代表大会，选举产生团的委员会。定期召开团的委员会会议，研究部署共青团工作。思想教育制定青年思想教育计划，组织开展