职业病管理制度档案

PAGE职业病管理制度档案一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业病管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有可能产生职业病危害的作业场所、岗位以及从事相关作业的劳动者。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头上控制和消除职业病危害因素，防止职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已经发生的职业病进行及时治疗和康复。3.分类管理原则根据不同作业场所、岗位的职业病危害因素种类、危害程度等，实施分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则运用工程技术、管理、教育、经济等手段，综合防治职业病危害。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司的职业病防治工作，是本公司职业病防治工作的第一责任人。2.组织制定职业病防治计划和实施方案。3.保证本公司职业病防治所需的资金投入，并对其合理使用负责。4.督促、检查本公司的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。5.组织制定并实施本公司的职业病防治宣传教育计划。6.组织、协调职业病危害事故的应急救援和调查处理工作。（二）安全管理部门职责1.负责制定、修订和完善公司职业病防治管理制度，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作。3.负责监督检查公司各部门职业病防治措施的落实情况，对发现的问题及时督促整改。4.组织开展职业病防治宣传教育和培训工作，提高员工的职业病防治意识和能力。5.负责建立健全公司职业病防治档案，包括职业病危害项目申报档案、职业病防护设施档案、职业健康监护档案等。6.参与职业病危害事故的应急救援和调查处理工作，提出处理意见和防范措施。（三）生产部门职责1.负责本部门作业场所的职业病防治工作，严格按照操作规程组织生产，确保职业病防治措施的有效落实。2.配合安全管理部门开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，提供相关资料和数据。3.负责本部门员工职业健康防护用品的正确发放、使用和管理，督促员工正确佩戴和使用。4.对本部门新员工进行上岗前的职业病防治培训，使其了解本岗位的职业病危害因素及防护措施。5.发现本部门存在职业病危害事故隐患时，及时向安全管理部门报告，并采取措施进行整改。（四）人力资源部门职责1.负责将职业病防治纳入公司人力资源管理体系，在招聘、录用员工时，应告知其工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。2.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，并妥善保管。3.根据职业健康检查结果，对不适宜继续从事原工作的员工，及时调整工作岗位，并妥善安置。4.负责落实职业病患者的工伤保险待遇，保障其合法权益。（五）财务部门职责1.按照国家有关规定，足额提取职业病防治所需的经费，并专款专用。2.负责审核职业病防治经费的预算和决算，确保经费的合理使用。3.对职业病防治经费的使用情况进行监督检查，防止资金浪费和挪用。（六）工会组织职责1.依法组织员工参加本公司的职业病防治工作，对职业病防治工作进行民主监督。2.维护员工的合法权益，对公司违反职业病防治法律法规的行为提出意见和建议，并督促整改。3.协助公司开展职业病防治宣传教育和培训工作，提高员工的自我保护意识。4.参与职业病危害事故的调查处理，代表员工与公司协商解决职业病防治工作中的问题。（七）员工职责1.遵守公司的职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加公司组织的职业病防治宣传教育和培训活动，提高自身的职业病防治意识和能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况时，及时向本部门负责人或安全管理部门报告。4.配合公司进行职业病危害因素的识别、评价与检测工作，如实提供相关信息。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.安全管理部门应定期组织对公司作业场所进行职业病危害因素识别，识别范围包括生产工艺、设备、原材料、辅助材料、产品等可能产生的职业病危害因素。2.根据识别结果，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业病危害因素进行评价，确定其危害程度和防护要求。3.公司应根据职业病危害评价结果，采取相应的职业病防治措施，确保作业场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。（二）职业病防护设施建设与管理1.公司应按照职业病防治要求，建设必要的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒净化设施、防暑降温设施、防寒保暖设施等。2.职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.安全管理部门负责对职业病防护设施进行日常检查和维护，确保其正常运行，发挥防护作用。4.定期对职业病防护设施进行性能检测和有效性评价，根据评价结果及时进行整改和完善。（三）个人职业病防护用品配备与管理1.人力资源部门应根据员工的工作岗位和职业病危害因素情况，为员工配备符合国家标准的个人职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等。2.安全管理部门负责制定个人职业病防护用品的发放标准和管理制度，明确发放范围、发放周期、使用要求等。3.生产部门应督促员工正确佩戴和使用个人职业病防护用品，并进行定期检查。4.对个人职业病防护用品应建立台账，记录其采购、发放、使用、更换等情况。（四）作业场所管理1.生产部门应保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。2.合理安排作业时间，避免员工长时间连续接触职业病危害因素。对可能产生高温、低温等危害的作业场所，应采取相应的防暑降温或防寒保暖措施。3.在作业场所设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业病危害因素、危害后果和防护措施等。4.严禁无关人员进入存在职业病危害的作业场所，确需进入的，应采取相应的防护措施。四、职业健康监护（一）职业健康检查计划制定1.人力资源部门应根据公司的生产经营情况、职业病危害因素种类和接触人数等，制定年度职业健康检查计划。2.职业健康检查计划应包括检查项目、检查时间、检查人员范围等内容，并报安全管理部门备案。（二）职业健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.在职业健康检查前，应告知员工检查的项目和注意事项，确保员工能够积极配合检查。3.职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范进行检查，并出具真实、准确的检查报告。（三）职业健康监护档案建立与管理1.人力资源部门负责为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、健康体检报告等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开本公司后10年。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现员工的健康问题，并采取相应的措施进行处理。（四）职业健康状况跟踪与处理1.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断。2.确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定进行治疗、康复和安置，并落实工伤保险待遇。3.对职业健康受损但不符合职业病诊断标准的员工，应根据其健康状况调整工作岗位，并给予适当的治疗和休息。五、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断机构选择1.员工被诊断为疑似职业病后，公司应及时安排其到省级以上人民政府卫生行政部门批准的职业病诊断机构进行诊断。2.选择的职业病诊断机构应具有相应的资质和良好的信誉，能够独立、客观、公正地进行诊断。（二）职业病诊断申请与材料提供1.公司应协助员工向职业病诊断机构提交职业病诊断申请，并提供相关材料，包括职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康监护档案等。2.员工应如实提供本人的职业史和职业病危害接触史等相关信息，不得隐瞒或虚报。（三）职业病诊断过程配合1.在职业病诊断过程中，公司应积极配合诊断机构的工作，并按照要求提供必要的补充材料。2.对诊断机构提出的现场调查、采样检测等要求，应及时安排人员协助完成。（四）职业病鉴定1.如员工或公司对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.职业病鉴定工作应按照国家有关规定和程序进行，公司应配合鉴定机构做好相关工作。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.安全管理部门应根据公司的实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资配备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援物资储备1.公司应根据应急救援预案的要求，储备必要的应急救援物资，如防护用品、急救药品、救援设备等。2.对应急救援物资应进行定期检查和维护，确保其性能良好，随时可用。（三）应急救援演练1.定期组织开展职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、现场救援、人员疏散、医疗救护等环节。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力。（四）职业病危害事故报告与处理1.发生职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向安全管理部门和公司主要负责人报告。2.安全管理部门接到报告后，应立即启动应急救援预案，并及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门、卫生行政部门报告。3.积极配合有关部门对职业病危害事故进行调查处理，查明事故原因，采取有效措施，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。4.对职业病危害事故的处理结果，应及时向员工通报，并做好事故后的恢复和整改工作。七、培训教育与宣传（一）培训教育计划制定1.安全管理部门应根据公司的职业病防治工作需要，制定年度职业病防治培训教育计划，明确培训教育的对象、内容、时间、方式等。2.培训教育计划应涵盖职业病防治法律法规、职业病危害因素识别与防护、职业健康监护、应急救援等方面的内容。（二）培训教育实施1.按照培训教育计划，组织开展职业病防治培训教育活动。培训教育方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、现场演示等多种形式。2.对新员工应进行上岗前的职业病防治培训，使其了解本岗位的职业病危害因素及防护措施，经考试合格后方可上岗。3.对在岗员工应定期进行职业病防治培训，使其熟悉职业病防治知识和技能，提高自我保护意识。（三）宣传活动开展1.利用公司内部宣传栏、黑板报、电子显示屏等宣传阵地，宣传职业病防治知识和法律法规，增强员工的职业病防治意识。2.发放职业病防治宣传资料，如宣传手册、海报等，使员工能够随时随地了解职业病防治知识。3.组织开展职业病防治知识竞赛、演讲比赛等活动，激发员工学习职业病防治知识的积极性。八、监督检查与奖惩（一）监督检查制度1.安全管理部门应定期对公司各部门的职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治管理制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、个人职业病防护用品的配备与使用情况、职业健康监护档案的建立与管理