医生打卡上下班制度规范

PAGE医生打卡上下班制度规范一、总则（一）目的为加强医院管理，规范医生工作秩序，提高医疗服务质量，保障医疗安全，特制定本医生打卡上下班制度规范。（二）适用范围本制度适用于医院全体在职医生。（三）基本原则1.遵守法律法规原则：严格遵守国家法律法规及医疗卫生行业相关标准，确保制度合法合规。2.规范管理原则：明确工作流程和要求，实现对医生上下班行为的规范化管理。3.保障医疗原则：以保障医疗服务的连续性和质量为核心，合理安排工作时间。4.公平公正原则：制度面前人人平等，确保所有医生都能公平地遵守制度规定。二、工作时间（一）正常工作时间医院实行[具体工作时间]工作制，医生应在规定的上班时间前到达医院，做好工作准备。上班时间为[具体开始时间]，下班时间为[具体结束时间]。（二）特殊情况工作时间调整1.因医疗工作需要，医院可根据实际情况对医生的工作时间进行临时调整。医生应服从医院的统一安排，积极配合完成工作任务。2.涉及急诊、急救等特殊情况时，医生应随时待命，及时响应患者需求。对于紧急出诊任务，接到通知后应尽快赶赴现场，不得以任何理由推诿或拖延。（三）加班及调休规定1.因工作任务繁重或特殊情况需要医生加班时，医院应提前通知医生，并安排相应的调休。加班时间应严格按照国家相关法律法规执行，确保医生的合法权益。2.医生加班后，应填写加班申请表，详细记录加班时间、工作内容等信息。经科室负责人审核签字后，交医院人力资源部门备案。3.医院应根据医生的加班情况，合理安排调休时间。调休应在加班后的[规定调休期限]内完成，调休时需提前向科室负责人请假，并做好工作交接。三、打卡规定（一）打卡方式医院采用[具体打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行上下班考勤记录。医生应在规定的打卡地点进行打卡操作，确保打卡信息准确无误。（二）打卡时间要求1.上班打卡时间：医生应在上班时间前[规定提前打卡时间]内到达医院进行打卡，超过上班时间未打卡视为迟到。2.下班打卡时间：医生应在下班时间后[规定延迟打卡时间]内完成下班打卡，未按时打卡视为早退。（三）特殊情况打卡处理1.因公外出未能按时打卡：医生因公务外出不能按时打卡的，应提前向科室负责人说明情况，并填写因公外出申请表。经科室负责人批准后，交医院人力资源部门备案。返回医院后，应及时补卡。2.因病、因事请假未能打卡：医生因病、因事请假的，应按照医院请假制度提前办理请假手续。请假期间无需打卡，请假结束后正常上班时应及时打卡。3.忘记打卡：医生如忘记打卡，应在发现后及时向科室负责人说明情况，并填写忘记打卡说明表。科室负责人核实情况后，报医院人力资源部门备案。每月忘记打卡次数累计超过[规定次数]的，将按照医院相关规定进行处理。四、考勤管理（一）考勤记录与统计1.医院人力资源部门负责对医生的打卡记录进行每日统计，并生成考勤报表。考勤报表应包括医生的出勤情况、迟到早退次数、请假情况等信息。2.科室负责人应定期查看本科室医生的考勤报表，及时掌握医生的出勤情况。对于出现异常考勤情况的医生，应及时进行沟通和了解。（二）迟到早退处理1.迟到处理：医生迟到[具体时长]以内的，每次扣除[规定金额]绩效奖金；迟到超过[具体时长]的，按照旷工半天处理，扣除相应的绩效奖金，并给予警告处分。2.早退处理：医生早退[具体时长]以内的，每次扣除[规定金额]绩效奖金；早退超过[具体时长]的，按照旷工半天处理，扣除相应的绩效奖金，并给予警告处分。3.连续迟到早退处理：医生连续迟到早退[规定次数]以上的，除按照上述规定进行处理外，医院将视情节轻重给予进一步的纪律处分，如记过、降职等。（三）旷工处理1.旷工认定：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天双倍绩效奖金，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天三倍绩效奖金，并给予记过处分；旷工两天及以上的，医院将视情节严重程度给予降职、辞退等处理。2.旷工期间医疗工作安排：旷工期间，科室应合理安排其他医生承担旷工医生的工作任务，确保医疗服务不受影响。五、请假制度（一）请假类型1.病假：医生因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。病假天数按照国家法律法规及医院相关规定执行。2.事假：医生因个人事务需要请假的，应提前向科室负责人提出申请，并说明请假事由和请假天数。事假天数应根据工作安排合理确定，原则上每月累计事假天数不得超过[规定天数]。3.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及医院相关规定执行，医生应提前办理请假手续，并提交相关证明材料。（二）请假流程1.医生请假应填写请假申请表，详细说明请假事由、请假天数、请假起止时间等信息。请假申请表需经科室负责人审核签字后，报医院人力资源部门审批。2.请假天数在[规定天数]以内的，由科室负责人审批；请假天数超过[规定天数]的，需经医院分管领导审批。3.医生请假获批后，应将请假申请表交医院人力资源部门备案，并做好工作交接。请假结束后，应及时到医院人力资源部门销假。（三）请假期间工作安排1.医生请假期间，科室应安排其他医生接替其工作，确保医疗工作的正常开展。接替医生应熟悉请假医生的工作情况，做好工作交接，保证医疗服务质量不受影响。2.请假医生应在请假前将未完成的工作任务向接替医生进行详细说明，并提供相关资料和指导。对于重要的医疗工作或患者信息，应进行书面交接。六、值班制度（一）值班安排1.医院根据医疗工作需要，合理安排医生值班。值班表应提前公布，医生应按照值班表按时值班。2.值班医生应负责处理当天的急诊、急救等医疗工作，确保患者得到及时有效的救治。（二）值班职责1.坚守岗位：值班医生应严格遵守值班时间，不得擅自离岗。如有特殊情况需要离开岗位，应提前向科室负责人请假，并安排好替代人员。2.及时诊治患者：对前来就诊的患者，值班医生应认真检查、诊断，及时给予治疗。对于疑难病症或重大病情，应及时向上级医生汇报，并做好记录。3.做好交接班：值班医生在下班前应与接班医生进行认真的交接班，详细介绍当天的患者情况、治疗进展、未完成的工作任务等信息。接班医生应认真听取交班内容，进行必要的检查和询问，确保对患者情况全面了解。（三）值班补贴医院按照国家相关规定，给予值班医生相应的值班补贴。值班补贴标准为[具体金额]，每月随工资发放。七、培训与考核（一）培训1.医院定期组织医生进行制度培训，使医生熟悉本制度规范的各项内容和要求。培训内容包括工作时间、打卡规定、考勤管理、请假制度、值班制度等。2.培训方式可采用集中授课、线上学习、案例分析等多种形式，确保医生能够充分理解和掌握制度内容。培训结束后，应对医生进行考核，考核成绩纳入个人绩效评估。（二）考核1.医院建立医生考勤考核机制，对医生的出勤情况、工作表现等进行综合考核。考核结果作为医生绩效奖金发放、职称晋升、评先评优等的重要依据。2.考勤考核内容包括迟到早退次数、旷工天数、请假情况、值班情况等。对于违反制度规定的医生，按照本制度相关条款进行扣分处理，累计扣分达到一定标准的，将影响其绩效奖金发放和职业发展。八、监督与检查（一）监督部门医院成立专门的考勤监督小组，由医院人力资源部门、纪检监察部门等相关人员组成。考勤监督小组负责对医生的考勤情况进行定期检查和不定期抽查，确保制度的严格执行。（二）检查内容1.打卡记录检查：考勤监督小组定期检查医生的打卡记录，核实打卡时间是否符合规定，有无代打卡等违规行为。2.请假手续检查：检查医生的请假申请表、相关证明材料等，核实请假手续是否齐全、合规。3.值班情况检查：对值班医生的值班记录、交接班情况等进行检查，确保值班工作规范有序。（三）违规处理1.对于发现的违规行为，考勤监督小组应及时进行调查核实，并按照本制度相关规定进行处理。处理结果应及时通报全院，起到警示作用。2.对于违反制度规定情节严重的医生，医院将视情况给予