2026年新劳动法知识测试题

2026年新劳动法知识测试题一、单选题（共10题，每题2分，共20分）说明：请选择最符合题意的选项。1.根据2026年新劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以A.立即解除劳动合同并要求经济补偿B.要求用人单位支付滞纳金，但不可以解除合同C.向劳动监察部门投诉，由部门代为解除合同D.与用人单位协商一致解除合同，但需提前30天通知2.2026年新劳动法对加班费计算方式进行了调整，其中特别规定A.延长工作时间超过1小时的，按150%支付加班费B.法定节假日加班按200%支付，休息日按100%支付C.用人单位可以自行决定加班费标准，无需符合法律规定D.加班费不得低于当地最低工资标准的150%3.某地2026年新劳动法实施后，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同最短为A.1年B.2年C.3年D.6个月4.新劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，若未依法支付经济补偿，劳动者可以A.要求用人单位支付双倍补偿金B.仅要求支付原补偿金C.要求用人单位支付赔偿金，但金额不得高于补偿金D.放弃补偿，仅要求用人单位继续履行合同5.针对灵活用工人员，2026年新劳动法明确了A.用人单位可以完全不承担社会保险责任B.灵活用工人员必须与用人单位签订正式劳动合同C.用人单位需按不低于50%的比例缴纳社会保险D.灵活用工人员的社会保险由个人全额承担6.新劳动法规定，试用期工资不得低于A.同岗位最低工资标准B.本地最低工资标准的80%C.用人单位规定的任意标准D.同岗位平均工资的70%7.某地2026年新劳动法实施后，用人单位单方面变更劳动合同内容，且未与劳动者协商的，属于A.合法行为，但需提前30天通知B.违法行为，劳动者可要求恢复原状C.合法行为，只要不降低劳动者福利D.需经劳动仲裁部门批准方可执行8.新劳动法对劳务派遣用工比例进行了限制，其中A.用人单位可直接用工，无需通过劳务派遣B.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的30%C.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%D.劳务派遣用工不受比例限制，但需缴纳额外税费9.劳动者在孕期、产期、哺乳期被用人单位解除劳动合同的，属于A.合法解除，但需支付经济补偿B.违法解除，需支付双倍经济补偿C.合法解除，无需支付任何补偿D.需经劳动仲裁部门批准方可解除10.新劳动法规定，用人单位未依法进行民主协商的，劳动者可以A.直接申请劳动仲裁B.要求用人单位支付罚款C.向工会投诉，由工会代为维权D.由劳动行政部门责令改正二、多选题（共5题，每题3分，共15分）说明：请选择所有符合题意的选项。1.2026年新劳动法对用人单位的举证责任有哪些新规定？A.用人单位需证明解除合同符合法定条件B.用人单位需证明加班事实C.用人单位需证明劳动者存在严重违纪行为D.用人单位需证明劳动者不符合录用条件2.新劳动法对高温作业劳动保护有哪些新要求？A.用人单位需提供防暑降温措施B.高温时段不得安排劳动者加班C.用人单位需监测劳动者体温D.用人单位需调整高温时段的工作强度3.新劳动法对集体协商有哪些新规定？A.用人单位必须与工会进行集体协商B.集体协商内容需涉及劳动报酬、工作时间等核心条款C.集体协商结果需书面记录并公示D.集体协商可由劳动者代表自行发起4.新劳动法对竞业限制有哪些新规定？A.竞业限制协议必须明确限制范围和补偿金标准B.用人单位需在解除合同时支付竞业限制补偿金C.竞业限制期限不得超过2年D.竞业限制仅适用于高级管理人员和核心技术人员5.新劳动法对劳动争议处理有哪些新变化？A.劳动争议仲裁时效延长至1年B.劳动者可直接向人民法院起诉C.劳动仲裁需先进行调解D.劳动争议处理可引入第三方调解机制三、判断题（共10题，每题1分，共10分）说明：请判断下列说法的正误。1.用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，必须支付300%的加班费。（×）2.新劳动法规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。（√）3.试用期工资可以低于当地最低工资标准。（×）4.用人单位在解除劳动合同时，必须说明理由，否则属于违法解除。（√）5.劳务派遣用工不受新劳动法限制，用人单位可随意使用。（×）6.劳动者在孕期、产期、哺乳期被用人单位解除劳动合同的，属于合法行为。（×）7.新劳动法规定，用人单位必须建立职工民主管理制度。（√）8.高温作业期间，用人单位可以不提供防暑降温物资。（×）9.竞业限制协议可以不约定经济补偿金。（×）10.劳动争议仲裁必须先进行调解，调解不成方可仲裁。（×）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）说明：请简要回答下列问题。1.简述2026年新劳动法对加班费计算方式的主要调整。答案要点：-加班费计算基数不得低于劳动者正常工作时间工资；-法定节假日加班按300%支付，休息日加班按200%支付；-用人单位需明确加班审批流程，不得强制加班。2.简述新劳动法对劳务派遣用工比例的新规定。答案要点：-劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%；-用人单位需与劳务派遣单位签订书面协议，明确派遣岗位和人员范围；-被派遣劳动者享有与直接用工劳动者同等的劳动报酬和社会保险待遇。3.简述新劳动法对劳动争议处理的新变化。答案要点：-劳动争议仲裁时效延长至1年；-引入第三方调解机制，鼓励和解；-劳动者可直接向人民法院起诉，但需先经劳动仲裁。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）说明：请根据案例内容，结合新劳动法规定进行分析。1.案例：某互联网公司员工小王入职时签订1年劳动合同，试用期6个月。试用期工资为3000元/月，而同岗位正式员工工资为5000元/月。试用期结束后，公司以“不符合岗位要求”为由解除合同，但未支付经济补偿。小王认为公司违法解除，要求支付赔偿金。问题：小王是否可以要求赔偿金？公司行为是否违法？答案要点：-公司解除合同需符合法定条件，仅凭“不符合岗位要求”不足以解除；-试用期工资不得低于正式工资的80%（即4000元），公司未达标属于违法；-公司违法解除合同，小王可要求支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。2.案例：某餐饮企业因业务需求，大量使用劳务派遣工。其中，部分派遣工在法定节假日加班，但企业仅按正常工作时间工资计算加班费，并拒绝缴纳社会保险。员工向劳动监察部门投诉。问题：企业行为是否违法？员工应如何维权？答案要点：-企业劳务派遣用工比例可能超标（不得超过10%）；-法定节假日加班费应按300%支付，企业未达标属于违法；-员工可要求企业补足加班费并缴纳社会保险，或申请劳动仲裁。答案与解析一、单选题答案与解析1.A-新劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿。2.B-新劳动法明确法定节假日加班按200%支付，休息日加班按100%支付，且加班费不得低于当地最低工资标准的150%。3.C-新劳动法规定固定期限劳动合同最短为3年，以保护长期就业稳定性。4.A-未依法支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位支付双倍补偿金（赔偿金）。5.C-新劳动法要求用人单位为灵活用工人员缴纳不低于50%的社会保险，平衡灵活用工与社会保障关系。6.B-试用期工资不得低于本地最低工资标准的80%，保障劳动者基本权益。7.B-用人单位单方面变更劳动合同内容且未协商的，属于违法，劳动者可要求恢复原状。8.C-新劳动法规定劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%，以限制劳务派遣规模。9.B-孕期、产期、哺乳期解除劳动合同属于严重违法，需支付双倍经济补偿。10.A-未依法进行民主协商的，劳动者可直接申请劳动仲裁维权。二、多选题答案与解析1.A、B、C-新劳动法加重用人单位举证责任，需证明解除合同符合法定条件、加班事实、劳动者违纪行为等。2.A、B、D-高温作业需提供防暑降温措施、调整工作强度，但无需监测体温。3.A、B、C-集体协商需涉及核心条款、书面记录并公示，但可由劳动者代表发起。4.A、B、C-竞业限制需明确范围、补偿金标准，期限不超过2年，且仅适用于核心人员。5.A、B、D-仲裁时效延长至1年，可诉讼，可调解，可引入第三方调解。三、判断题答案与解析1.×-法定节假日加班费按300%支付，而非300元/小时。2.√-未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。3.×-试用期工资不得低于正式工资的80%。4.√-解除合同需说明理由，否则属于违法。5.×-劳务派遣用工比例受新劳动法限制。6.×-孕期、产期、哺乳期解除合同属于违法。7.√-新劳动法要求用人单位建立民主管理制度。8.×-高温作业期间必须提供防暑降温物资。9.×-竞业限制协议必须约定经济补偿金。10.×-调解并非仲裁前置程序，可协商或直接仲裁。四、简答题答案与解析1.答案要点：-加班费计算基数不得低于正常工作时间工资；-法定节假日按300%支付，休息日按200%支付；-用人单位需明确加班审批流程，不得强制加班。2.答案要点：-劳务派遣用工比例不得超过10%；-需签订书面协议，明确派遣范围；-派遣劳动者权益与直接用工劳动者平等。3.答案要点：-仲裁时效延长至1年；-引入第三方调解机