2026年员工股权激励细则协议

2026年员工股权激励细则协议甲方（激励主体）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]乙方（激励对象）：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和公司整体业绩，特制定本股权激励细则协议。一、激励目的1.激励员工为公司创造更大的价值，提高员工对公司的归属感和忠诚度。2.调动员工的积极性和创造性，推动公司持续发展。3.实现员工与公司共同成长，共享公司发展成果。二、激励对象1.乙方为甲方在职员工，符合以下条件之一：（1）公司高层管理人员；（2）核心技术人员；（3）关键岗位员工；（4）公司认为有必要激励的其他员工。三、激励方式1.甲方将以股权激励的方式对乙方进行激励。2.股权激励分为以下几种形式：（1）股票期权；（2）限制性股票；（3）虚拟股权；（4）其他股权激励方式。四、激励条件1.乙方在激励期间应保持在职状态，不得离职。2.乙方应按照甲方要求完成工作职责，为公司创造价值。3.乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度。五、激励计划1.激励计划期限：自2026年1月1日起至2026年12月31日止。2.激励计划实施步骤：（1）甲方根据乙方的工作表现、岗位价值等因素，确定激励对象和激励比例；（2）甲方与乙方签订股权激励协议，明确双方的权利和义务；（3）甲方按照协议约定，向乙方授予股权激励；（4）乙方按照协议约定，行使股权激励。六、股权激励授予1.股权激励授予方式：（1）股票期权：甲方授予乙方一定数量的股票期权，乙方在规定期限内可按照约定价格购买公司股票；（2）限制性股票：甲方授予乙方一定数量的限制性股票，乙方在规定期限内不得转让、质押或用于担保；（3）虚拟股权：甲方授予乙方一定数量的虚拟股权，乙方可按照约定获得公司分红；（4）其他股权激励方式：甲方根据实际情况，可采取其他股权激励方式。2.股权激励授予数量：甲方根据乙方的工作表现、岗位价值等因素，确定股权激励授予数量。七、股权激励行权1.股票期权行权条件：（1）乙方在激励计划期间，不得离职；（2）乙方应按照甲方要求完成工作职责，为公司创造价值；（3）乙方在行权时，需支付行权费用。2.限制性股票行权条件：（1）乙方在激励计划期间，不得离职；（2）乙方应按照甲方要求完成工作职责，为公司创造价值；（3）乙方在行权时，需支付行权费用。3.虚拟股权行权条件：（1）乙方在激励计划期间，不得离职；（2）乙方应按照甲方要求完成工作职责，为公司创造价值；（3）乙方在行权时，无需支付行权费用。八、股权激励终止1.乙方在激励计划期间离职，甲方有权终止股权激励。2.乙方违反公司规章制度，甲方有权终止股权激励。九、违约责任1.甲方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。十、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十一、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。甲方（盖