航空业飞行员飞行任务绩效评定表

航空业飞行员飞行任务绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分飞行安全与规范操作重大安全事件发生次数40%0发生0次得满分，发生1次扣20分，发生2次及以上直接考核不合格违规操作次数0发生0次得满分，发生1次扣10分，发生2次扣20分，发生3次及以上直接考核不合格仪表操作准确率98%准确率≥98%得满分，准确率95%-97%得80分，准确率90%-94%得60分，低于90%不得分程序执行合规性100%执行100%合规得满分，执行95%-99%合规得80分，执行90%-94%合规得60分，低于90%不得分紧急情况应对能力100%完美应对得满分，轻微失误扣10分，重大失误扣30分，应对不当直接考核不合格飞行效率与准点率航班准点率25%90%准点率≥90%得满分，准点率85%-89%得80分，准点率80%-84%得60分，低于80%不得分燃油消耗效率比行业标准低5%低于目标值得满分，介于目标值±3%得80分，介于目标值±3%-±5%得60分，高于目标值±5%不得分航班延误时间控制平均延误时间≤10分钟平均延误时间≤10分钟得满分，平均延误时间11-20分钟得80分，平均延误时间21-30分钟得60分，高于30分钟不得分飞行计划优化率提高5%提高≥5%得满分，提高3%-4.9%得80分，提高1%-2.9%得60分，未达到目标不得分空中交通流量管理效率缩短10%空中等待时间缩短≥10%得满分，缩短6%-9.9%得80分，缩短3%-5.9%得60分，未达到目标不得分机组协作与沟通机组配合默契度20%95%以上评价为优秀评价为优秀得满分，评价为良好得80分，评价为一般得60分，评价为差不得分与空管沟通有效性无误解或冲突无误解或冲突得满分，轻微误解扣10分，中等冲突扣20分，重大冲突直接考核不合格机组培训参与度100%参与所有培训100%参与得满分，参与90%-99%得80分，参与80%-89%得60分，未完全参与不得分旅客服务满意度95%以上评价为满意评价为满意得满分，评价为一般得80分，评价为不满意得60分，评价为非常不满意不得分紧急情况下的团队协作100%展现高效协作展现高效协作得满分，轻微脱节扣10分，中等脱节扣20分，重大脱节直接考核不合格持续学习与改进理论知识考核成绩15%90分以上成绩≥90分得满分，成绩80-89分得80分，成绩70-79分得60分，成绩低于70分不得分技能提升完成率100%完成100%得满分，完成90%-99%得80分，完成80%-89%得60分，未完成不得分飞行日志填写规范性100%规范填写100%规范填写得满分，规范填写90%-99%得80分，规范填写80%-89%得60分，未规范填写不得分创新建议采纳率2条以上建议被采纳采纳≥2条得满分，采纳1条得80分，未采纳不得分安全文化建设贡献参与至少1次安全文化活动参与≥1次得满分，未参与不得分本考核表用于评估航空业飞行员在飞行任务中的综合表现。请根据飞行员在飞行安全、效率、团队协作及持续学习四个维度的实际表现，对照各指标进行评分。权重分配分别为：飞行安全与规范操作40%，飞行效率与准点率25%，机组协作与沟通20%，持续学习与改进15%。考核结果将作为飞行员绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核