体育教练员的运动员成绩提升考核表

体育教练员的运动员成绩提升考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%覆盖所有关键训练项目根据训练计划是否包含力量、速度、耐力、技术等关键项目进行评分，每缺少一项扣5分，满分25分。训练计划执行率达到90%以上根据实际执行的训练项目与计划的比例进行评分，每低1%扣1分，满分25分。训练效果反馈收集每周收集并分析运动员反馈根据是否每周收集并记录运动员的训练感受、疲劳度、改进建议等进行评分，未完成0分，完成但未记录10分，完全达标25分。训练调整及时性根据反馈调整训练计划的比例达到80%以上根据运动员反馈后调整训练计划的实际比例进行评分，每低1%扣1分，满分25分。训练场地与器材使用效率利用率达到85%以上根据训练场地、器材的实际使用频率和效率进行评分，每低1%扣1分，满分25分。运动员技术提升指导技术动作纠正次数25%每期训练纠正次数达到10次/运动员根据每期训练中纠正运动员技术动作的次数进行评分，每低于1次扣2分，高于目标5次加5分，满分25分。技术提升效果评估运动员技术评分平均提升15%根据运动员技术评分在考核期的提升比例进行评分，每低1%扣1分，满分25分。专项技术指导时间占比专项技术训练时间占比达到60%以上根据专项技术训练时间在总训练时间的比例进行评分，每低1%扣1分，满分25分。运动员技术动作标准化程度80%以上运动员掌握标准化动作根据运动员掌握标准化技术动作的比例进行评分，每低1%扣1分，满分25分。新技术引入与应用每期引入至少1项新技术并应用于训练根据是否引入并成功应用新技术进行评分，未引入0分，引入但未应用10分，完全达标25分。运动员体能与综合素质提升体能测试成绩提升率25%运动员体能测试平均提升20%根据运动员体能测试成绩在考核期的提升比例进行评分，每低1%扣1分，满分25分。运动员伤病发生率伤病发生率低于5%根据运动员在考核期内的伤病次数进行评分，每增加1次伤病扣5分，满分25分。心理辅导与抗压能力培养运动员抗压能力测试平均提升15%根据运动员抗压能力测试在考核期的提升比例进行评分，每低1%扣1分，满分25分。营养与恢复指导有效性运动员营养摄入与恢复措施达标率90%以上根据运动员营养摄入记录和恢复措施执行的比例进行评分，每低1%扣1分，满分25分。团队凝聚力与协作能力团队凝聚力评分达到85分以上根据团队凝聚力问卷调查的评分进行评分，每低1分扣1分，满分25分。比赛成绩与获奖情况个人项目运动员成绩提升20%运动员个人项目成绩提升20%以上根据运动员个人项目成绩在考核期的提升比例进行评分，每低1%扣1分，满分20分。团队项目运动员成绩提升团队项目成绩提升15%以上根据团队项目成绩在考核期的提升比例进行评分，每低1%扣1分，满分20分。运动员获奖数量运动员获得至少2项校级以上比赛奖项根据运动员在考核期内获得的校级以上比赛奖项数量进行评分，每缺少1项扣5分，满分20分。比赛准备充分度每次重要比赛准备评分达到90分以上根据比赛准备材料的完整性、运动员状态调整等评分进行评分，每低1分扣1分，满分20分。运动员竞技状态稳定性运动员在关键比赛中出勤率和状态达标率95%以上根据运动员在关键比赛中的出勤率和比赛状态进行评分，每低1%扣1分，满分20分。本考核表用于评估体育教练员在运动员成绩提升方面的综合表现。请根据运动员的实际表现，客观填写每个指标的目标达成情况，并依据评分标准进行打分。考核结果将作为教练员绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：