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文档简介

农产品质量检测与监管岗位绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分检测准确率与时效性样品检测错误率40%≤1%每发现1个样品检测错误，扣除对应权重分，最高扣除该指标权重分。检测报告提交及时率≥95%每迟交1份报告，扣除对应权重分，最高扣除该指标权重分。快速检测响应时间≤2小时检测任务下达后，每超出1小时，扣除对应权重分，最高扣除该指标权重分。检测设备维护完好率100%设备故障导致无法完成检测任务，每发生1次，扣除对应权重分，最高扣除该指标权重分。检测数据完整性100%每缺失1项检测数据，扣除对应权重分，最高扣除该指标权重分。监管执行与合规性监管覆盖率30%≥90%每低于1个百分点，扣除对应权重分，最高扣除该指标权重分。违法违规行为查处率≥85%每漏查1起违法违规行为，扣除对应权重分，最高扣除该指标权重分。监管记录完整性与准确性100%记录缺失或错误，每发生1次，扣除对应权重分，最高扣除该指标权重分。整改意见落实跟踪率100%每未跟踪1次整改意见，扣除对应权重分，最高扣除该指标权重分。监管报告质量优秀根据报告内容、逻辑、数据准确性等综合评定，评为优秀、良好、一般，分别对应满分、80%、60%。专业知识与技能提升新标准/新方法学习掌握率15%100%每未掌握1项新标准/新方法，扣除对应权重分，最高扣除该指标权重分。内部培训参与度≥90%每缺席1次内部培训，扣除对应权重分，最高扣除该指标权重分。外部专业认证持有率≥80%未持有相关外部专业认证，每缺少1项，扣除对应权重分，最高扣除该指标权重分。专业知识分享次数≥2次/季度每少分享1次，扣除对应权重分，最高扣除该指标权重分。技术难题解决能力有效解决80%以上根据实际解决的技术难题数量和效果，按比例评分。团队协作与沟通跨部门协作效率15%高效根据协作响应速度、配合程度等综合评定，分为高效、一般、低效，分别对应满分、70%、50%。信息传递准确性100%每传递1次错误信息，扣除对应权重分，最高扣除该指标权重分。团队会议参与度≥95%每缺席1次团队会议，扣除对应权重分，最高扣除该指标权重分。意见反馈建设性80%以上根据提出意见的质量和建设性，按比例评分。指导新员工能力成功指导1名新员工根据实际指导效果，按是否完成目标评分。本考核表用于农产品质量检测与监管岗位的绩效评定，请根据岗位实际表现填写。检测准确率与时效性为核心维度，权重最高；监管执行与合规性次之；专业知识与技能提升、团队协作与沟通为辅助维度。每个指标的目标值需明确，评分标准需严格执行。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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