中级经济法应试技巧试题及答案

中级经济法应试技巧试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：中级经济法应试技巧试题考核对象：中级经济法应试人员题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.经济法调整的社会关系仅限于市场经济领域。2.合同的解除必须由合同双方协商一致才能进行。3.税收法定原则要求所有税收都必须由法律明确规定。4.公司合并后，原公司的债权债务由合并后的公司承担。5.消费者权益保护法中的“欺诈行为”仅指故意隐瞒产品缺陷。6.劳动合同中约定“试用期工资低于正常工资的50%”是合法的。7.破产程序中，破产财产优先清偿职工工资。8.票据伪造不影响票据的效力。9.反垄断法中的“经营者集中”仅指企业合并。10.经济法中的法律责任仅包括行政责任和刑事责任。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于经济法的调整对象？（）A.市场竞争关系B.劳动关系C.税收征纳关系D.行政管理关系2.合同法中，因不可抗力导致合同无法履行，应如何处理？（）A.双方协商解除B.立即终止合同C.部分履行合同D.无需承担责任3.税收征收管理法规定，税务机关的执法权限不包括？（）A.检查纳税人的账簿资料B.强制执行纳税人财产C.罚款超过一定金额需经上级批准D.直接决定减免税4.公司法中，股东会决议的表决权通常按什么计算？（）A.所有权比例B.股权比例C.人数比例D.排名顺序5.消费者权益保护法规定，经营者提供商品或服务时，必须明示哪些信息？（）A.价格和产地B.生产者和销售者信息C.质量保证期D.以上都是6.劳动合同法中，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商，应如何处理？（）A.视为无效B.劳动者必须接受C.由工会协调解决D.需支付经济补偿7.破产法中，破产财产的分配顺序错误的是？（）A.清算费用B.所欠税款C.职工工资D.有担保债权8.票据法规定，票据上的签章不包括？（）A.单位公章B.法定代表人签字C.职务证明D.电子签名9.反垄断法中，经营者集中申报的门槛通常是？（）A.参与集中的市场份额超过10%B.参与集中的市场份额超过20%C.参与集中的销售额超过某一标准D.必须达到行业垄断10.经济法中的法律责任不包括？（）A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济处罚三、多选题（每题2分，共20分）1.经济法的特征包括哪些？（）A.国家干预性B.社会本位性C.程序法定性D.责任多元性2.合同法中，无效合同的情形包括？（）A.恶意串通损害国家利益B.以合法形式掩盖非法目的C.损害社会公共利益D.显失公平3.税收征收管理法中，税务机关的权力包括？（）A.税款征收B.账簿检查C.罚款决定D.税收强制执行4.公司法中，股东可以采取哪些方式退出公司？（）A.出售股权B.公司回购股权C.股东会决议退出D.破产清算5.消费者权益保护法中，经营者的义务包括？（）A.提供真实信息B.保证商品质量C.承担售后服务D.不得设置隐形条款6.劳动合同法中，劳动合同的必备条款包括？（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.社会保险7.破产法中，破产申请的受理机关是？（）A.人民法院B.税务局C.工会D.会计师事务所8.票据法中，票据丧失的补救措施包括？（）A.挂失止付B.公示催告C.起诉D.更换票据9.反垄断法中，垄断协议的类型包括？（）A.固定价格协议B.限制产量协议C.分割市场协议D.搭售协议10.经济法中的法律责任形式包括？（）A.民事赔偿B.行政罚款C.刑事处罚D.警告四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某公司（甲方）与供应商（乙方）签订了一份采购合同，约定乙方提供一批原材料，交货期为2023年6月30日。合同签订后，因市场价格上涨，甲方要求乙方延迟交货至7月15日，并降低价格。乙方拒绝，甲方遂以乙方违约为由解除合同，并要求乙方赔偿损失。乙方则认为甲方单方面变更合同内容未协商，解除合同无效。问题：1.甲方解除合同是否合法？为什么？2.若合同解除无效，甲方应承担哪些责任？案例二：某消费者在商场购买了一台电视，使用一个月后出现质量问题，要求商场退货。商场以“7天无理由退货”不适用于电视为由拒绝，但消费者称电视存在明显瑕疵。商场遂要求消费者提供购买凭证，消费者无法提供。问题：1.商场拒绝退货的理由是否成立？2.若消费者无法提供购买凭证，商场应如何处理？案例三：某企业因参与垄断协议被反垄断执法机构调查，执法机构决定对其处以500万元罚款。该企业不服，向法院提起行政诉讼。问题：1.法院应如何审查反垄断执法机构的决定？2.若法院认定处罚过重，应如何判决？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述经济法的社会本位性及其在调节市场经济中的作用。2.结合实际案例，分析劳动合同法中“公平原则”的体现及其意义。---标准答案及解析一、判断题1.×（经济法调整的社会关系包括市场经济领域，但也涉及劳动、税收等非市场领域）2.×（合同解除可因不可抗力、一方违约等原因，不一定需要双方协商）3.√4.√5.×（欺诈行为包括故意隐瞒或提供虚假信息）6.×（试用期工资不得低于正常工资的80%）7.√8.×（票据伪造使票据无效）9.×（经营者集中包括合并、收购等）10.×（还包括民事责任）二、单选题1.D2.A3.D4.B5.D6.A7.D8.C9.C10.D三、多选题1.A,B,C,D2.A,B,C3.A,B,C,D4.A,B,C5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A8.A,B,C9.A,B,C,D10.A,B,C,D四、案例分析案例一：1.甲方解除合同不合法。根据《合同法》，合同变更需双方协商一致，甲方单方面要求延迟交货和降价，属于违约行为，乙方有权拒绝。2.若合同解除无效，甲方应继续履行合同，并赔偿乙方因甲方违约造成的损失。案例二：1.商场拒绝退货的理由不成立。《消费者权益保护法》规定，经营者提供的商品或服务不符合质量要求的，消费者可以退货，不受“7天无理由退货”限制。2.若消费者无法提供购买凭证，商场可要求消费者提供其他证据（如聊天记录、证人证言等），若仍无法证明，可按商品价格的一半退款。案例三：1.法院应审查执法机构是否依法进行调查、证据是否充分、处罚是否合理。2.若法院认定处罚过重，可判决减轻或变更处罚方式。五、论述题1.经济法的社会本位性体现在其以社会整体利益为出发点，通过法律手段调节市场经济，弥