人事安全生产责任追究细则

人事安全生产责任追究细则一、总则（一）目的与依据为强化安全生产管理，明确各级各类人员在安全生产中的责任，保障员工生命财产安全，促进企业持续健康发展，依据国家相关法律法规及公司内部管理制度，特制定本细则。本细则旨在通过规范人事安全生产责任追究行为，形成“人人有责、失职追责”的安全生产管理氛围，确保安全生产责任制落到实处。（二）适用范围本细则适用于公司全体员工，包括但不限于各级管理人员、专业技术人员、一线作业人员及其他为公司提供劳动服务的人员。在公司生产经营活动及相关范围内，因履行岗位职责与安全生产相关的行为，均纳入本细则管理。（三）基本原则1.实事求是，客观公正：追究责任应以事实为依据，准确认定行为性质与后果，严格按照规定程序进行，确保处理结果公平合理。2.权责对等，错责相当：根据岗位职责、权限以及在事故或隐患中的过错程度、责任大小，确定相应的追究方式和力度。3.惩前毖后，治病救人：通过责任追究，教育引导员工吸取教训，改进工作，提升安全意识和履职能力，同时对严重违规违纪行为予以严肃处理。4.依法依规，程序规范：责任追究过程必须符合国家法律法规及公司内部规章制度的要求，保障被追究人的合法权益。二、责任追究的范围与情形（一）主要负责人及分管负责人责任追究情形1.未认真贯彻执行国家安全生产方针政策、法律法规及公司安全生产决策部署，导致安全生产管理体系不健全或运行失效的；2.未按规定设立安全生产管理机构、配备专职或兼职安全生产管理人员，或未保障安全生产管理机构及人员有效履行职责的；3.未建立健全并督促落实本单位安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程的；4.未组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划，或对从业人员（含新上岗、转岗、复岗人员）的安全教育培训不到位，导致员工缺乏必要安全知识和技能的；5.未保证安全生产投入的有效实施，致使安全设施、设备、器材不符合国家标准或行业标准，存在重大安全隐患的；6.对重大危险源未登记建档、未进行定期检测评估监控、未制定应急预案或未落实监控措施的；7.未有效组织开展安全生产检查，对发现的重大安全隐患未及时组织整改或整改不力，导致事故发生或险情扩大的；8.发生生产安全事故后，未按规定立即组织抢救、上报事故情况或在事故调查处理中弄虚作假、瞒报、迟报、漏报的。（二）安全生产管理部门及人员责任追究情形1.未认真履行安全生产管理职责，对安全生产工作监督检查不力，未能及时发现和消除事故隐患的；2.未按规定组织或参与安全生产教育、培训和考核工作，导致员工安全素质不达标上岗的；3.对作业场所的安全条件、设备设施的安全状态检查不细致，或对特种设备、安全附件等未督促按规定进行检验检测的；4.在组织或参与事故调查处理时，未能坚持原则、客观公正，或未按要求提出处理意见和整改建议的；5.对公司内部安全生产举报、投诉未及时核查处理，或对存在的违规违章行为未予以制止和纠正的。（三）其他管理部门及人员责任追究情形1.未严格执行本部门、本岗位安全生产职责，在业务管理工作中忽视安全生产要求，或违规指挥、强令冒险作业的；2.对本部门、本岗位相关的安全规章制度、操作规程执行不力，或未对下属人员进行有效安全交底和指导的；3.在项目设计、方案制定、物资采购、工程建设、设备维护、工艺调整等环节中，未充分考虑安全因素，或选用不合格产品、材料、设备，留下安全隐患的；4.发现本部门、本岗位存在的安全隐患或发生险情、事故时，未立即采取措施并按规定上报，导致事态扩大的。（四）岗位作业人员责任追究情形1.未严格遵守安全生产规章制度和操作规程，违章操作、冒险作业，或擅自改变工艺、操作流程的；2.上岗前未按规定接受安全教育培训或考核不合格，或在作业过程中不按要求佩戴和使用劳动防护用品的；3.对本岗位存在的安全隐患未及时报告，或发现他人违章作业未予劝阻、举报的；4.擅自拆除、损坏或停用安全防护设施、设备、警示标志的；5.在作业过程中因疏忽大意、玩忽职守或技能不足，直接导致事故发生或造成损失扩大的。三、责任追究的方式与适用（一）追究方式责任追究方式主要包括：1.组织处理：包括批评教育、通报批评、诫勉谈话、岗位调整、降职、撤职等。2.纪律处分：依据公司相关奖惩制度，给予警告、记过、记大过等。3.经济处罚：包括罚款、扣减绩效薪酬、取消评优评先资格等。4.法律责任：对于行为触犯国家法律法规的，移交司法机关处理；构成公司内部严重违纪的，依法解除劳动合同。以上追究方式可单独适用，也可根据情节轻重合并适用。（二）适用规则1.对于情节轻微，未造成实际损失或不良影响，且能及时纠正并积极整改的，可予以批评教育、诫勉谈话或通报批评。2.对于违反规定，造成一般安全隐患或轻微事故（未造成人员伤亡，直接经济损失较小），或多次发生违规行为的，可予以警告、记过、罚款、扣减绩效薪酬或岗位调整。3.对于严重违反安全生产规定，导致较大及以上事故发生，或造成人员伤亡、重大经济损失、恶劣社会影响的，应从重追究责任，可给予记大过、降职、撤职、解除劳动合同等处理，并可依法追偿相关经济损失；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。4.对事故发生后迟报、漏报、谎报或瞒报，或在调查处理中弄虚作假、包庇袒护、销毁证据的，应从重或加重处理。5.对于主动发现并及时报告重大安全隐患，有效避免事故发生，或在事故抢险救灾中表现突出、挽回重大损失的，可酌情从轻、减轻或免除相关责任，并可给予表彰奖励。四、责任追究的程序（一）调查与核实1.发生生产安全事故、发现重大安全隐患或接到相关举报后，由公司安全生产管理部门牵头，会同人事、纪检等相关部门组成调查组（或指定专人），立即开展调查核实工作。2.调查组应全面收集证据，包括现场勘查、询问当事人及相关人员、查阅资料等，客观公正地查明事实经过、原因、性质、损失及相关人员责任。（二）责任认定与提出处理意见调查组根据调查结果，依据本细则及相关规定，对相关责任人的责任进行认定，提出初步处理意见，并形成书面调查报告，报公司领导班子或指定决策机构审议。调查报告应包括事故/隐患概况、原因分析、责任认定、处理建议及整改措施等内容。（三）听取陈述与申辩在作出责任追究决定前，应向被追究人送达《责任追究告知书》，告知其拟作出的处理决定及事实、理由、依据。被追究人有权进行陈述和申辩，相关部门应充分听取其意见，并对合理部分予以采纳。（四）作出决定与执行公司领导班子或指定决策机构根据调查报告、被追究人陈述申辩情况及相关规定，集体研究作出责任追究决定。决定作出后，应制作《责任追究决定书》，送达被追究人，并在一定范围内宣布。相关部门负责督促处理决定的落实执行。（五）申诉与复查被追究人对处理决定不服的，可在收到《责任追究决定书》之日起规定期限内，向公司指定的申诉受理部门提出书面申诉。申诉期间，不停止原处理决定的执行（特殊情况除外）。申诉受理部门应在规定期限内对申诉事项进行复查，并将复查结果书面告知申诉人。复查认为原处理决定确有错误的，应报请公司重新研究决定。五、附则（一）解释权本细则由公司人力资源部会同安全生产管理部门