职业规划师能力认证考试试题

职业规划师能力认证考试试题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：职业规划师能力认证考试试题考核对象：职业规划师行业从业者及备考人员题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.职业规划的核心目标是帮助个体实现短期职业目标而非长期生涯发展。2.霍兰德职业兴趣理论将职业类型分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种。3.职业价值观是影响个体职业选择的关键因素，但与个人能力无关。4.职业锚是个人在职业生涯中形成的稳定职业价值观和职业需求组合。5.SWOT分析法中，优势（Strengths）和劣势（Weaknesses）属于内部因素，机会（Opportunities）和威胁（Threats）属于外部因素。6.职业生涯发展阶段包括成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段。7.职业咨询中，积极倾听是指完全同意客户的观点并给予肯定。8.职业适应能力是指个体在职业环境中调整自身行为以适应组织需求的能力。9.职业生涯规划是一个静态的过程，一旦制定无需调整。10.职业发展中的“玻璃天花板”现象主要指女性在职业晋升中面临的隐性障碍。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于职业规划的基本步骤？（）A.自我评估B.职业目标设定C.职业路径选择D.职业道德培训2.霍兰德职业兴趣类型中，擅长分析、研究、解决问题的人可能属于哪种类型？（）A.企业型（E）B.社会型（S）C.研究型（I）D.艺术型（A）3.职业价值观中最优先考虑薪酬和福利的是哪种价值观？（）A.成就型B.助人型C.自由型D.享乐型4.职业锚理论中，强调管理和领导能力的是哪种锚？（）A.技术/职能型B.管理型C.自主/独立型D.安全型5.SWOT分析中，针对“威胁”应采取哪种策略？（）A.发挥优势、克服劣势B.减少劣势、回避威胁C.利用机会、克服劣势D.发挥优势、抓住机会6.职业生涯发展阶段中，主要探索职业方向的是哪个阶段？（）A.成长阶段B.探索阶段C.建立阶段D.维持阶段7.职业咨询中，提问技巧中“开放式问题”的主要作用是？（）A.获取具体信息B.引导客户思考C.表达专业态度D.控制咨询节奏8.职业适应能力中，以下哪项不属于其核心要素？（）A.沟通能力B.学习能力C.创新能力D.政治能力9.职业生涯规划中，短期目标通常指多长时间内实现？（）A.1年以内B.1-3年C.3-5年D.5年以上10.职业发展中的“职业倦怠”现象主要与哪种因素相关？（）A.工作压力B.薪酬水平C.职业兴趣D.组织文化三、多选题（每题2分，共20分）1.职业规划中，自我评估的主要方法包括哪些？（）A.兴趣测试B.性格测试C.能力测试D.职业价值观测试2.职业兴趣理论中，属于“S型”（社会型）职业的特点有哪些？（）A.喜欢与人互动B.重视社会贡献C.擅长管理决策D.适合教育、医疗行业3.职业价值观的类型包括哪些？（）A.成就型B.助人型C.自由型D.享乐型4.职业锚理论中，属于“安全型”职业锚的特点有哪些？（）A.重视工作稳定性B.倾向于保守C.追求高收入D.适合政府或事业单位5.SWOT分析中，针对“机会”应采取哪种策略？（）A.发挥优势、抓住机会B.利用机会、克服劣势C.减少劣势、回避机会D.发挥优势、回避威胁6.职业生涯发展阶段中，属于“建立阶段”的特征有哪些？（）A.开始承担管理职责B.职业技能逐渐成熟C.收入水平显著提升D.职业目标趋于稳定7.职业咨询中，常用的提问技巧包括哪些？（）A.封闭式问题B.开放式问题C.引导性问题D.反馈性问题8.职业适应能力中，以下哪些属于其核心要素？（）A.沟通能力B.学习能力C.创新能力D.应变能力9.职业生涯规划中，长期目标通常指多长时间内实现？（）A.1年以内B.1-3年C.3-5年D.5年以上10.职业发展中的“职业中断”现象可能由哪些原因导致？（）A.家庭原因B.健康问题C.职业兴趣变化D.组织裁员四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：张女士，35岁，目前在一家互联网公司担任产品经理，工作5年。近期感到职业倦怠，希望寻找新的职业发展方向。她擅长沟通协调，对教育行业有浓厚兴趣，但缺乏相关行业经验。她的职业价值观更倾向于工作与生活的平衡，而非高薪。问题：1.请分析张女士的职业发展阶段及主要挑战。2.建议她如何进行职业规划？案例二：李先生，28岁，大学本科毕业，从事市场营销工作3年。近期发现行业竞争激烈，个人晋升空间有限。他性格外向，喜欢与人打交道，但缺乏系统性营销知识。他的职业目标是成为企业高管，但当前能力与目标差距较大。问题：1.请分析李先生的优势与劣势。2.建议他如何提升职业竞争力？案例三：王小姐，25岁，刚毕业1年，从事人力资源工作。她性格内向，但学习能力强，对人力资源行业有热情。然而，她发现当前工作内容较为琐碎，缺乏挑战性。她的职业价值观更倾向于个人成长，而非高薪。问题：1.请分析王小姐的职业兴趣类型。2.建议她如何进行职业路径选择？五、论述题（每题11分，共22分）1.请结合职业规划理论，论述“职业锚”对个人职业发展的影响。2.请结合实际案例，论述“职业适应能力”在职业生涯中的重要性。---标准答案及解析一、判断题1.×（职业规划的目标是长期生涯发展，短期目标只是其中一部分。）2.√（霍兰德理论包含六种职业类型。）3.×（职业价值观与个人能力相互影响。）4.√（职业锚是职业价值观和需求的稳定组合。）5.√（SWOT分析法将内外部因素分为四类。）6.√（职业生涯发展阶段包括六个阶段。）7.×（积极倾听是理解客户观点，而非完全同意。）8.√（职业适应能力涉及行为调整以适应环境。）9.×（职业生涯规划是动态过程，需定期调整。）10.√（“玻璃天花板”指隐性晋升障碍。）二、单选题1.D2.C3.A4.B5.B6.B7.B8.D9.B10.A三、多选题1.ABCD2.ABD3.ABCD4.ABD5.AB6.ABC7.AB8.ABCD9.D10.ABCD四、案例分析案例一：1.职业发展阶段及挑战：-张女士处于“建立阶段”后期，面临职业倦怠和方向选择挑战。-挑战：缺乏相关行业经验、职业价值观与当前工作冲突。2.职业规划建议：-自我评估：明确兴趣与能力短板。-行业调研：了解教育行业需求。-能力提升：参加教育行业培训。-职业路径：可考虑教育产品经理或培训师岗位。案例二：1.优势与劣势：-优势：性格外向、沟通能力强。-劣势：缺乏系统性营销知识、晋升空间有限。2.提升建议：-获取专业认证（如CMO认证）。-参与跨部门项目提升综合能力。-建立行业人脉网络。案例三：1.职业兴趣类型：-可能属于“社会型”（S型），喜欢与人互动。2.职业路径建议：-考虑人力资源咨询或培训岗位。-参加相关行业社群活动积累经验。五、论述题1.职业锚对个人职业发展的影响：-职业锚是个人在职业生涯中形成的稳定职业价值观和需求组合，对职