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游戏公司美术设计师作品创意及效果性能绩评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意构思能力原画设计创意性35%3个以上原创设计每个原创设计符合项目需求且具有创意，得1分，满分3分，按比例计分场景构思独特性至少完成1个独特场景设计设计符合游戏世界观且具有独特性，得1分，按比例计分角色造型创新度至少设计3个创新角色角色造型符合设计要求且具有创新性，每个得0.5分，满分1.5分，按比例计分概念设计完成度完成10个概念设计稿每个设计稿达到标准完成度，得0.1分，满分1分，按比例计分创意提案采纳率至少有2个创意提案被采纳每个采纳的提案得0.5分，满分1分，按比例计分技术执行能力模型精度达标率30%80%以上模型精度达标每个达标模型得0.5分，满分15分，按比例计分纹理制作质量完成5套高质量纹理每套纹理达到标准质量，得0.2分，满分1分，按比例计分特效实现效果完成3个以上特效每个特效达到预期效果，得0.33分，满分1分，按比例计分渲染优化能力渲染时间减少20%每减少1%渲染时间得0.5分，满分1分，按比例计分技术难题解决数解决3个以上技术难题每解决1个难题得0.33分，满分1分，按比例计分团队协作效率需求理解准确率20%需求理解错误少于2次每次错误扣0.25分，满分1分，按比例计分任务按时完成率90%以上任务按时完成每完成1个按时任务得0.1分，满分1分，按比例计分跨部门沟通效果无重大沟通障碍无障碍得1分，每次障碍扣0.25分，满分1分，按比例计分设计资源协调能力协调完成80%以上设计资源需求每完成1个需求得0.25分，满分1分，按比例计分设计反馈响应速度平均响应时间少于2小时每延迟1小时扣0.1分，满分1分，按比例计分职业素养表现学习新技术主动性15%学习并应用至少2项新技术每项应用得0.33分，满分0.67分，按比例计分设计文档规范性文档规范达标率90%以上每达标1次得0.1分，满分0.5分，按比例计分作品集更新频率每月更新至少1个作品每更新1次得0.33分，满分1分，按比例计分工作态度积极性主动承担额外任务次数≥3每次得0.33分，满分1分，按比例计分职业行为合规性无重大职业行为违规无违规得1分，每次违规扣0.25分，满分1分，按比例计分本考核表用于评估游戏公司美术设计师在创意构思、技术执行、团队协作及职业素养四个维度的综合表现。请根据设计师实际工作情况填写各项指标评分，确保评估客观公正。权重分配：创意构思能力35%，技术执行能力30%，团队协作效率20%，职业素养表现15%。评分标准：指标目标值需明确具体，评分时按实际达成比例计算得分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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