南京市人力资源管理师考试报名通知试题及真题

南京市人力资源管理师考试报名通知试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：南京市人力资源管理师考试报名通知试题及真题考核对象：人力资源管理师（中级）考生题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.绩效考核的目的是为了惩罚员工，而非激励和发展。3.员工培训需求分析的主要方法包括观察法、问卷调查法和访谈法。4.职位说明书应详细描述岗位的职责、权限、任职资格及工作环境。5.劳动争议仲裁的时效一般为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。6.企业文化建设的核心是塑造共同的价值观和行为规范。7.员工福利属于法定劳动标准，用人单位必须按标准执行。8.雇佣关系中的“合理注意义务”要求雇主对员工的人身安全承担无限责任。9.职业生涯规划是一个动态的过程，需要根据个人和环境变化进行调整。10.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，但对企业内部规章制度无影响。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.以下哪项不属于劳动法的调整对象？A.劳动关系B.劳动管理关系C.社会保险关系D.市场竞争关系2.绩效考核中，以员工行为表现为重点的考核方法是？A.结果导向考核法B.行为导向考核法C.360度考核法D.目标管理法3.职位评价的主要目的是？A.确定薪酬水平B.评估员工绩效C.规划职业生涯D.调整组织结构4.劳动争议处理的基本原则不包括？A.以事实为依据B.以法律为准绳C.双方协商优先D.强制执行为主5.企业文化建设的关键在于？A.制度建设B.领导者示范C.员工参与D.物质奖励6.以下哪项不属于法定福利？A.社会保险B.带薪年休假C.补充医疗保险D.年终奖金7.雇主在招聘过程中应遵循的原则不包括？A.公平竞争B.能力优先C.地域歧视D.实事求是8.职业生涯规划的核心要素是？A.目标设定B.知识技能C.工作经验D.个人兴趣9.劳动合同中，以下哪项属于可协商条款？A.工作时间B.试用期期限C.劳动报酬D.社会保险缴纳比例10.集体协商的重点内容不包括？A.劳动报酬B.工作条件C.企业股权分配D.工作时间安排三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同的主要内容有哪些？A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.社会保险E.奖金分配2.绩效考核的常用方法包括？A.目标管理法B.关键绩效指标法C.360度考核法D.行为锚定评分法E.德尔菲法3.职位评价的方法有哪些？A.因素比较法B.点因素法C.市场定价法D.成本分析法E.工作日志法4.劳动争议的解决途径包括？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政处罚5.企业文化建设的内容包括？A.价值观B.行为规范C.沟通机制D.物质环境E.领导风格6.员工福利的主要形式有哪些？A.法定福利B.补充福利C.非货币性福利D.带薪休假E.年终奖7.雇佣关系中的法律义务包括？A.雇主支付劳动报酬B.雇主提供劳动保护C.员工遵守规章制度D.员工保守商业秘密E.员工缴纳个人所得税8.职业生涯规划的工具和方法包括？A.SWOT分析B.霍兰德职业兴趣测试C.职业能力评估D.职业路径图E.面试技巧训练9.劳动合同法对用人单位的要求包括？A.依法签订劳动合同B.提供安全生产条件C.保障员工休息休假D.及时足额支付工资E.限制员工兼职10.集体合同的主要内容有哪些？A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.女职工和未成年工特殊保护E.职工培训四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某公司员工张某在2023年3月入职，合同期限为3年，试用期3个月。2023年6月，公司因业务调整，要求张某转岗至另一部门，但未与其协商一致。张某拒绝转岗，公司遂以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿。张某申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。问题：1.公司解除劳动合同是否合法？2.张某是否可以要求经济补偿金？案例二：某企业实行绩效考核制度，员工李某的年度考核结果为“不合格”，公司据此降低了其工资并取消了年度奖金。李某认为考核标准不透明，申请劳动仲裁。问题：1.公司降低工资是否合法？2.李某的仲裁请求是否成立？案例三：某公司工会与雇主就加班费标准进行集体协商，雇主提出按最低工资标准支付加班费，工会要求按正常工作时间工资的150%支付。最终双方达成协议，将加班费标准定为正常工资的120%。问题：1.该协议是否具有法律效力？2.协议内容是否违反法律强制性规定？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述绩效考核在人力资源管理中的重要作用及其优化路径。2.结合实际，分析企业文化建设对员工行为和组织绩效的影响，并提出具体措施。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.×8.×9.√10.×解析：2.绩效考核的目的是激励和发展员工，而非单纯惩罚。7.员工福利分为法定福利和补充福利，补充福利属于可协商条款。10.集体合同对企业内部规章制度具有约束力。二、单选题1.D2.B3.A4.D5.B6.D7.C8.A9.C10.C解析：1.市场竞争关系不属于劳动法的调整对象。8.职业生涯规划的核心是目标设定，其他要素是支撑。10.企业股权分配不属于集体协商内容。三、多选题1.A,B,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C4.A,B,C,D5.A,B,C,D,E6.A,B,C,D,E7.A,B,C,D8.A,B,C,D,E9.A,B,C,D10.A,B,C,D,E解析：3.职位评价方法包括因素比较法、点因素法、市场定价法等。8.职业生涯规划工具包括SWOT分析、霍兰德测试等。四、案例分析案例一：1.不合法。公司未与张某协商一致变更劳动合同，解除行为违法。2.可以。公司违法解除，应支付经济补偿金。解析：公司需与员工协商一致才能变更劳动合同，否则解除行为无效。案例二：1.不合法。公司需提供考核标准依据，否则降低工资无效。2.成立。考核标准不透明，仲裁支持李某请求。解析：绩效考核标准需公开透明，否则调整工资缺乏依据。案例三：1.有效。集体协商达成的协议具有法律效力。2.不违反。协议未违反法律强制性规定。解析：集体协商结果受法律保护，只要不违反法律强制性规定即可。五、论述题1.绩效考核在人力资源管理中的重要作用及其优化路径绩效考核是人力资源管理的核心环节，其作用包括：-激励员工提升绩效；-评估员工能力，为晋升调薪提供依据；-优化组织资源配置；-促进企业战略目标实现。优化路径：-建立科学考核指标体系；-完善考核流程，确保公平透明；-