全国劳务派遣管理员岗位技能考核要点试题及答案

全国劳务派遣管理员岗位技能考核要点试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：全国劳务派遣管理员岗位技能考核要点试题考核对象：劳务派遣行业从业者、初级管理人员题型分值分布：-判断题（10题，每题2分）总分20分-单选题（10题，每题2分）总分20分-多选题（10题，每题2分）总分20分-案例分析（3题，每题6分）总分18分-论述题（2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位与实际用工单位应当签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等核心内容。2.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。3.劳务派遣人员的社会保险由用工单位直接缴纳。4.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗前的劳动安全卫生教育和培训。5.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。6.劳务派遣单位可以跨地区派遣劳动者，但需向用工单位所在地劳动行政部门备案。7.劳务派遣协议期限届满，经双方协商一致，可以续订。8.用工单位不得将劳务派遣人员再派遣给其他用人单位。9.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。10.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的基本特征？（A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同B.被派遣劳动者在用工单位管理下工作C.劳务派遣单位直接承担用工风险D.用工单位与被派遣劳动者建立劳动关系）2.劳务派遣协议期限一般不超过（A.1年B.2年C.3年D.5年）3.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处（A.5000元以上1万元以下罚款B.1万元以上5万元以下罚款C.2万元以上10万元以下罚款D.5万元以上20万元以下罚款）4.被派遣劳动者在用工单位工作期间，享有的工资待遇应当（A.低于用工单位同岗位劳动者B.高于用工单位同岗位劳动者C.与用工单位同岗位劳动者相同D.由劳务派遣单位自行决定）5.劳务派遣单位应当建立健全被派遣劳动者的（A.工作档案B.培训记录C.绩效考核D.以上都是）6.用工单位因劳务派遣人员造成的损失，可以向劳务派遣单位追偿的情形是（A.被派遣劳动者违反劳动纪律B.被派遣劳动者故意损坏单位财物C.用工单位管理不当D.以上都是）7.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金，但（A.经济补偿金标准不低于法定标准B.经济补偿金标准可以低于法定标准C.无需支付经济补偿金D.由用工单位决定是否支付）8.劳务派遣用工的主要目的是（A.降低用工成本B.提高用工效率C.规避劳动风险D.以上都是）9.劳务派遣单位在签订劳务派遣协议前，应当（A.核实用工单位的合法性B.评估派遣岗位的风险性C.与被派遣劳动者协商一致D.以上都是）10.劳务派遣人员因工伤亡的，工伤保险待遇由（A.用工单位承担B.劳务派遣单位承担C.用工单位和劳务派遣单位共同承担D.根据具体情况确定）三、多选题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位应当履行的义务包括（A.为被派遣劳动者提供劳动保护用品B.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.对被派遣劳动者进行职业技能培训D.协调用工单位与被派遣劳动者的关系）2.用工单位在劳务派遣用工中享有的权利包括（A.按需使用被派遣劳动者B.对被派遣劳动者进行工作管理C.要求劳务派遣单位提供合格的劳动者D.决定被派遣劳动者的薪酬标准）3.劳务派遣协议应当载明的内容包括（A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.工资待遇和社会保险费缴纳办法D.违约责任）4.被派遣劳动者在用工单位享有的权利包括（A.享受同工同酬待遇B.参与用工单位的民主管理C.依法获得劳动安全卫生保护D.获得法定节假日休息）5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当（A.在用工单位所在地设立分支机构B.向用工单位所在地劳动行政部门备案C.在劳务派遣人员户籍所在地签订劳动合同D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费）6.劳务派遣用工的适用范围包括（A.临时性用工B.辅助性用工C.代替性用工D.长期性用工）7.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的情形包括（A.未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费B.将被派遣劳动者再派遣给其他用人单位C.未按照劳务派遣协议约定派遣劳动者D.未对被派遣劳动者进行上岗前培训）8.用工单位违反《劳动合同法》规定的情形包括（A.将劳务派遣人员再派遣给其他用人单位B.未按照劳务派遣协议约定使用被派遣劳动者C.未对被派遣劳动者提供必要的劳动条件D.未与劳务派遣单位签订劳务派遣协议）9.劳务派遣人员享有的社会保险待遇包括（A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险）10.劳务派遣行业的发展趋势包括（A.行业监管趋严B.派遣模式多样化C.服务内容专业化D.法律法规不断完善）四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）与某制造企业（以下简称“用工单位”）签订劳务派遣协议，约定派遣50名工人从事生产线操作，派遣期限为2年。派遣单位在派遣前未对工人进行安全培训，且未依法缴纳工伤保险费。派遣期间，一名工人因操作不当发生工伤，用工单位垫付了医疗费用，但派遣单位以未签订工伤保险协议为由拒绝承担赔偿责任。问题：1.派遣单位未对工人进行安全培训是否违法？为什么？2.派遣单位拒绝承担工伤赔偿责任是否合理？法律依据是什么？案例二：某科技公司因项目需求增加，通过劳务派遣单位派遣了20名程序员。派遣协议约定，程序员在用工单位工作期间，工资由用工单位直接发放。然而，用工单位未将程序员纳入本单位职工工资总额基数，且未依法缴纳社会保险费。程序员多次向派遣单位反映，但派遣单位以“用工单位是实际用人单位”为由拒绝介入。问题：1.用工单位未将程序员纳入工资总额基数是否违法？为什么？2.派遣单位拒绝介入是否合理？法律依据是什么？案例三：某餐饮企业因季节性用工需求，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，派遣30名服务员。派遣协议期限为6个月。派遣期间，用工单位因经营不善决定提前终止项目，但未与派遣单位协商一致，直接要求派遣单位召回所有工人。派遣单位认为用工单位违反了协议约定，拒绝召回工人。问题：1.用工单位提前终止项目是否合法？为什么？2.派遣单位拒绝召回工人是否合理？法律依据是什么？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述劳务派遣制度在降低用工成本、提高用工灵活性方面的作用，并分析其可能带来的社会风险及应对措施。2.结合实际案例，分析劳务派遣单位在用工单位与被派遣劳动者之间的法律地位及责任划分，并提出完善劳务派遣管理的建议。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×（一般不超过2年）3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√解析：2.劳务派遣协议期限一般不超过2年，超过2年需经双方协商一致并重新签订协议。5.被派遣劳动者在用工单位工作期间，享有与用工单位同工同酬的权利，这是《劳动合同法》的明确规定。二、单选题1.C2.B3.B4.C5.D6.D7.A8.D9.D10.B解析：1.劳务派遣的基本特征是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，用工单位与被派遣劳动者不直接建立劳动关系。4.被派遣劳动者在用工单位工作期间，享有的工资待遇应当与用工单位同岗位劳动者相同。10.劳务派遣人员因工伤亡的，工伤保险待遇由劳务派遣单位承担，因用工单位存在过错，用工单位需承担连带责任。三、多选题1.BCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.BD6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD解析：1.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，提供劳动保护用品，并进行职业技能培训。5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，需向用工单位所在地劳动行政部门备案，并依法缴纳社会保险费。四、案例分析案例一：1.违法。根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗前的劳动安全卫生教育和培训。2.不合理。根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，应当承担相应的法律责任。工伤赔偿责任由劳务派遣单位承担，用工单位有过错的，需承担连带责任。案例二：1.违法。根据《劳动合同法》第六十二条第二款规定，用工单位应当将劳务派遣人员纳入本单位职工工资总额基数。2.不合理。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明派遣岗位、期限、劳动报酬等事项。派遣单位对用工单位的违法行为负有监督义务。案例三：1.不合法。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳务派遣协议期限届满，经双方协商一致，可以续订。用工单位单方面终止协议需承担违约责任。2.合理。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当根据劳务派遣协议约定派遣劳动者，用工单位不得要求派遣单位召回工人。五、论述题1.劳务派遣制度的作用及社会风险劳务派遣制度在降低用工成本、提高用工灵活性方面的作用显著。首先，劳务派遣单位通过集中管理人力资源，可以降低用工单位的招聘、培训成本；其次，用工单位可以根据业务需求灵活调整用工规模，避免长期用工带来的固定成本压力。然而，劳务派遣制度也可能带来社会风险，如被派遣劳动者权益保障不足、同工不同酬现象等。为应对这些风险，应当加强法律法规建设，明确劳务派遣单位的法律责任，确保被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，并完善劳动监察