办公室卫生制度管理规范

PAGE办公室卫生制度管理规范一、总则（一）目的为加强公司办公室卫生管理，创造整洁、舒适、文明的办公环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及进入公司办公区域的外来人员。（三）基本原则1.全员参与原则：办公室卫生管理是全体员工的共同责任，每位员工都应积极参与维护。2.常态化原则：将办公室卫生管理纳入日常工作范畴，保持常态化清洁。3.监督考核原则：建立监督考核机制，确保卫生制度的有效执行。二、办公区域划分及卫生标准（一）公共区域1.走廊地面：保持干净，无明显污渍、脚印，每日清扫一次，定期进行拖地。墙面：无灰尘、蜘蛛网，每月擦拭一次。门窗：玻璃干净透明，窗框、窗台无灰尘，每周擦拭一次。扶手：无灰尘、污渍，每日擦拭。2.楼梯地面：清扫及时，无杂物、垃圾，每日清扫一次，定期拖地。扶手：保持清洁，无灰尘，每日擦拭。楼梯间墙面：无灰尘、蜘蛛网，每月清洁。3.电梯轿厢地面：干净整洁，无污渍，每日清洁。轿厢内壁：无灰尘、手印，每周擦拭。电梯按钮：保持清洁，定期消毒，每日擦拭。电梯门：轨道无杂物，门表面干净，每日清洁。4.会议室桌面：无灰尘、杂物，会议结束后及时清理。地面：干净，无垃圾，每次会议前后清扫。椅子：摆放整齐，无灰尘，定期擦拭。墙面、门窗：保持清洁，无污渍、灰尘，每月清洁。投影仪、音响设备等：表面无灰尘，定期维护。5.茶水间桌面：无污渍、水渍，每日擦拭。水槽：无杂物、污垢，每日清理，定期消毒。饮水机：外观干净，定期清洗内部，每周至少一次。地面：保持干燥、清洁，每日清扫。垃圾桶：及时清理垃圾，保持周围清洁，每日至少倾倒一次。6.卫生间地面：无积水、污渍打滑，每日清扫、拖地，定期消毒。洗手台：台面干净，水龙头无污渍，每日擦拭，定期消毒。便器：无污垢，定期消毒，每日冲洗。镜子：保持明亮，无水印、污渍，每日擦拭。垃圾桶：垃圾及时清理，周围无垃圾散落，每日至少倾倒一次。空气：保持通风良好，无异味，可使用空气清新剂辅助改善。（二）个人办公区域1.桌面办公用品摆放整齐，文件资料分类有序放置。桌面无灰尘、杂物，每日擦拭。2.电脑及周边设备电脑主机、显示器、键盘、鼠标等表面干净，无灰尘，每周擦拭一次。连接线梳理整齐，不杂乱。3.办公椅保持干净，无污渍，定期擦拭，每日使用后归位摆放整齐。4.地面无垃圾、杂物，每日清扫。5.个人文件柜外观整洁，柜内文件资料分类存放，定期整理，保持整洁有序。三、卫生管理职责（一）行政部门职责1.负责制定、修订办公室卫生制度，并监督执行。2.定期组织对办公区域卫生进行检查、评比，公布检查结果。3.协调安排公共区域的日常清洁工作，确保清洁工作按时完成。4.负责联系专业清洁公司对卫生间、茶水间等区域进行定期深度清洁和消毒。5.对违反卫生制度的行为进行纠正和处理，情节严重的提出相应处罚建议。（二）各部门职责1.负责本部门办公区域的日常卫生维护，组织员工做好个人办公区域的清洁工作。2.督促员工遵守办公室卫生制度，对本部门员工的卫生行为进行监督。3.配合行政部门开展卫生检查工作，对提出的问题及时整改。（三）员工个人职责1.自觉遵守办公室卫生制度，保持个人办公区域的整洁卫生。2.积极参与公共区域的卫生清扫和维护工作，爱护办公环境。3.不得在办公区域内乱扔垃圾、随地吐痰等，保持良好的卫生习惯。4.发现办公区域卫生问题及时向本部门负责人或行政部门反映。四、卫生清扫及消毒安排（一）日常清扫1.公共区域由保洁人员负责每日定时清扫，具体时间为[具体时间]。2.各部门员工在每日上班前对个人办公区域进行简单清扫，擦拭桌面、整理文件等。3.会议结束后，参会人员负责清理会议室桌面、地面等，保持会议室整洁。（二）定期深度清洁1.每月末对公共区域进行一次全面深度清洁，包括走廊墙面、门窗、会议室全面清洁等。2.每季度对卫生间、茶水间进行一次深度消毒清洁，重点清洁水槽、便器、饮水机内部等。（三）消毒要求1.卫生间、茶水间等易滋生细菌的区域，每周至少进行一次消毒，可使用含氯消毒剂按照规定比例稀释后进行擦拭、喷洒。2.公共区域的电梯按钮、扶手等人员频繁接触部位，每日用消毒湿巾擦拭消毒。3.在流感等传染病高发季节，适当增加消毒频次。五、卫生检查与考核（一）检查方式1.行政部门定期组织卫生检查，检查人员包括行政人员及各部门卫生负责人。2.检查采取定期检查与不定期抽查相结合的方式。定期检查每月进行一次全面检查；不定期抽查根据实际情况随时开展。（二）检查标准依据本制度中办公区域划分及卫生标准进行检查评分。（三）考核办法1.每次检查结果进行记录评分，对卫生状况良好的部门和个人进行表扬，对不达标的部门和个人提出整改要求。2.将卫生检查结果纳入部门绩效考核体系，与绩效奖金挂钩。具体考核标准如下：月度卫生检查平均得分在90分及以上的部门，当月绩效奖金增加[X]%。月度卫生检查平均得分在8089分之间的部门，当月绩效奖金不受影响。月度卫生检查平均得分在7079分之间的部门，责令限期整改，当月绩效奖金扣减[X]%。月度卫生检查平均得分在70分以下的部门，除责令整改外，部门负责人需向公司领导说明情况，当月绩效奖金扣减[X]%。3.对于个人卫生不达标的情况，第一次给予警告，第二次及以上每次扣减个人当月绩效奖金[X]元。六、奖励与处罚（一）奖励1.对在办公室卫生管理工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括但不限于颁发荣誉证书、奖金、奖品等，具体奖励形式由公司根据实际情况确定。（二）处罚1.对于违反办公室卫生制度的行为，视情节轻重给予相应处罚。2.处罚方式包括