档案馆工会工作制度范本

PAGE档案馆工会工作制度范本一、总则（一）目的为了加强档案馆工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进档案馆事业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合本档案馆实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于档案馆工会全体会员及工会各项工作。（三）基本原则1.坚持党的领导：工会工作要始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕档案馆中心工作开展活动。2.维护职工权益：以维护职工合法权益为出发点和落脚点，关心职工生活，反映职工诉求，为职工办实事、做好事、解难事。3.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导与个人分工负责相结合。4.依法依规办事：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作，确保工会活动合法合规。二、工会组织建设（一）会员管理1.会员资格：凡在档案馆工作，承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，均可成为工会会员。2.入会程序：职工填写入会申请书，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准，即为工会会员。3.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障等优惠待遇。享受工会给予的各种奖励。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。4.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护工会组织的团结统一，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。5.会员会籍管理会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。会员退休、离职或开除会籍时，其会籍自然取消。会员无故连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。（二）工会委员会1.产生办法：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.委员职责主席职责：主持工会全面工作，负责召集工会委员会会议，研究部署工会工作；代表工会组织与档案馆行政进行协商，维护职工合法权益；组织开展工会各项活动，加强工会自身建设。副主席职责：协助主席开展工作，负责分管的工会工作任务，在主席缺席时，代行主席职责。委员职责：按照分工，负责组织和开展工会各项具体工作，完成工会委员会交办的任务，密切联系会员，反映会员意见和要求。3.会议制度定期召开工会委员会会议，每月至少[X]次，研究解决工会工作中的重大问题。遇有重要事项或紧急情况，可随时召开临时会议。会议由主席召集并主持，委员必须按时参加，因故不能参加的应提前请假。会议要做好记录，形成决议的要认真贯彻执行。（三）工会小组1.划分原则：根据档案馆工作部门和人员分布情况，合理划分工会小组，每个小组人数一般为[X]人左右。2.组长职责：负责组织本小组会员开展活动，传达工会委员会的工作部署和要求，收集会员意见和建议，及时向工会委员会反馈。3.活动制度：工会小组每月至少开展[X]次活动，活动内容可以包括政治学习、业务交流、文体活动等，活动情况要及时记录并向工会委员会汇报。三、职工权益维护（一）劳动权益维护1.协助签订劳动合同：工会代表职工与档案馆行政依法签订集体合同，指导职工签订个人劳动合同，确保职工劳动权益得到保障。2.监督劳动法律法规执行：工会定期对档案馆执行劳动法律法规情况进行监督检查，发现问题及时提出整改意见，维护职工的劳动权益。3.参与劳动争议调解：设立劳动争议调解委员会，由工会代表、档案馆行政代表和职工代表组成。工会积极参与劳动争议调解工作，依法维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。（二）生活权益维护1.关心职工生活：建立职工生活困难档案，对困难职工进行帮扶救助。定期开展走访慰问活动，关心职工的工作和生活情况，帮助解决实际困难。2.开展互助互济活动：组织职工开展互助互济活动，如职工医疗互助、困难职工帮扶基金等，为职工提供必要的帮助和支持。3.维护职工福利待遇：监督档案馆按照国家规定和政策，落实职工的福利待遇，如工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积金等，确保职工应得的利益不受侵害。（三）民主权益维护1.职工代表大会制度：建立健全职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，审议档案馆重大决策、规章制度、财务收支等事项，保障职工的民主权利。2.民主管理与监督：工会组织职工参与档案馆的民主管理和监督，通过职工代表大会、座谈会、意见箱等形式，广泛征求职工意见和建议，促进档案馆管理水平提高。3.厂务公开：协助档案馆做好厂务公开工作，将档案馆的重要事项、财务收支、人事任免等情况向职工公开，增强档案馆工作的透明度，保障职工的知情权和监督权。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员会费：会员每月按照工资收入的[X%]交纳会费。2.行政拨缴经费：档案馆按照每月全部职工工资总额的[X%]向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和实际情况，给予本工会一定的补助。4.其他收入：工会开展活动的收入、捐赠收入等。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费主要用于为职工服务和开展工会活动，满足职工的文化、教育、体育等需求。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益，反对铺张浪费。4.民主管理原则：经费使用要接受会员监督，定期公布经费收支情况，实行民主管理。（三）经费开支范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的支出。2.维权支出：用于维护职工权益、劳动争议调解、困难职工帮扶等方面的支出。3.业务支出：包括工会培训、会议、专项业务等方面的支出。4.资本性支出：用于工会购置办公设备、固定资产等方面的支出。5.其他支出：与工会工作相关的其他必要支出。（四）经费预算与决算1.预算编制：工会委员会每年根据工作任务和实际需要，编制工会经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.预算执行：严格按照预算安排使用经费，不得随意调整预算项目和金额。确因工作需要调整预算的，需经工会委员会研究决定，并报会员大会或会员代表大会备案。3.决算编制：工会经费年度终了后，要及时编制决算报告，反映经费收支情况，经工会委员会审查后报上级工会备案。（五）经费审批与报销1.审批程序：工会经费支出实行分级审批制度，[X]元以下的支出由工会主席审批，[X]元以上的支出经工会委员会集体研究决定后由主席审批。2.报销凭证：报销经费时，要提供合法有效的发票、收据等凭证，并注明用途、金额、日期等信息。3.报销手续：报销凭证经审批后，由财务人员按照财务制度办理报销手续。五、工会活动开展（一）文体活动1.活动计划：每年年初制定文体活动计划，根据职工兴趣爱好和实际情况，确定活动项目和时间安排。2.活动组织：成立文体活动小组，负责具体组织实施文体活动。活动前要做好宣传动员、场地器材准备、安全保障等工作。3.活动形式：开展丰富多彩的文体活动，如篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、文艺演出、运动会、户外拓展等，满足职工的精神文化需求。（二）教育培训活动1.培训内容：根据职工岗位需求和职业发展规划，开展政治理论、业务知识、法律法规、职业道德等方面的培训活动。2.培训方式：采取集中培训、专题讲座、在线学习、实地考察等多种方式进行培训，提高培训效果。3.培训管理：建立培训档案，记录职工培训情况。对培训效果进行评估，总结经验教训，不断改进培训工作。（三）节日庆祝活动1.活动安排：在重要节日期间，如元旦、春节、五一、国庆等，组织开展庆祝活动，营造节日氛围，增强职工的归属感和凝聚力。2.活动形式：可以组织文艺演出、联欢晚会、座谈会、走访慰问等活动，表达对职工的节日祝福和关怀。（四）其他活动1.根据实际情况：开展职工心理健康讲座、职业技能竞赛、志愿服务等活动，丰富职工的业余生活，