档案馆工作人员惩罚制度

PAGE档案馆工作人员惩罚制度一、总则（一）目的为了加强档案馆工作人员的管理，规范工作行为，提高工作效率，保证档案管理工作的质量和安全，根据国家相关法律法规以及档案行业标准，结合本档案馆实际情况，特制定本惩罚制度。（二）适用范围本制度适用于本档案馆全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：惩罚措施必须符合国家法律法规和档案行业相关标准，确保制度的合法性和公正性。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，在惩罚面前人人平等，不因个人身份、职位等因素而有所偏袒。3.教育与惩罚相结合原则：以教育为主，惩罚为辅，通过惩罚促使工作人员认识错误，改正行为，提高工作质量。4.及时准确原则：对违规行为及时发现、及时处理，确保惩罚的及时性和准确性。二、违规行为及惩罚措施（一）工作纪律方面1.迟到、早退每月迟到或早退累计12次，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的10%。每月迟到或早退累计34次，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的30%，并在全馆大会上通报批评。每月迟到或早退累计5次及以上，给予降级处分，扣除当月绩效奖金的50%，同时取消当年评优评先资格。2.旷工旷工1天，给予警告处分，扣除当天工资及当月绩效奖金的20%。旷工2天，给予记过处分，扣除旷工期间工资及当月绩效奖金的40%，并要求提交书面检讨。旷工3天及以上，给予辞退处理，扣除旷工期间工资及当月绩效奖金的全部，同时追回已发放的福利补贴。（二）档案管理业务方面1.档案收集不及时、不完整因个人原因导致档案收集延误，影响档案整理和利用工作的，给予警告处分，扣除当月绩效奖金的10%。造成部分档案缺失或重要档案未收集的，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的30%，并负责追回缺失档案。因工作严重失职导致大量档案无法收集或造成重大损失的，给予降级或辞退处理，扣除当月绩效奖金的全部，并追究相关法律责任。2.档案整理错误或不规范发现档案整理存在一般性错误，如编号错误、分类不准确等，给予警告处分，要求及时改正，扣除当月绩效奖金的10%。档案整理错误较多，影响档案查阅和管理的，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的30%，并重新进行规范整理。因档案整理严重不规范，导致档案无法正常利用或造成重大损失的，给予降级或辞退处理，扣除当月绩效奖金的全部，同时承担相应的经济赔偿责任。3.档案保管不善因保管措施不当，导致档案出现轻微损坏或霉变的，给予警告处分，扣除当月绩效奖金的10%，并负责修复档案。造成部分档案丢失、损坏或严重霉变，影响档案完整性和可用性的，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的30%，并追究相关责任。因保管不力导致重要档案丢失、损坏，造成重大损失的，给予辞退处理，扣除当月绩效奖金的全部，同时依法追究法律责任。4.档案利用违规操作违反档案查阅、借阅规定，私自为无关人员提供档案查阅或借阅的，给予警告处分，扣除当月绩效奖金的10%。因违规操作导致档案信息泄露或丢失的，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的30%，并采取措施防止损失扩大。造成严重后果，如档案信息被非法利用、造成恶劣影响的，给予辞退处理，扣除当月绩效奖金的全部，同时追究法律责任。（三）工作态度方面1.工作敷衍了事，责任心不强多次发现工作敷衍，经提醒仍不改正的，给予警告处分，扣除当月绩效奖金的10%。因工作敷衍导致工作出现明显失误，影响工作质量的，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的30%。因责任心严重缺失，给工作造成重大损失的，给予降级或辞退处理，扣除当月绩效奖金的全部。2.拒绝执行工作任务或故意拖延无正当理由拒绝执行工作任务的，给予警告处分，扣除当月绩效奖金的10%，并责令立即执行。故意拖延工作任务，影响工作进度的，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的30%，并要求制定工作计划，按时完成任务。因拒绝执行或故意拖延导致工作无法按时完成，造成严重后果的，给予辞退处理，扣除当月绩效奖金的全部。（四）廉洁自律方面1.接受档案利用者的礼品、宴请或其他利益首次发现接受礼品、宴请等轻微违规行为，给予警告处分，退还所收礼品或宴请费用，扣除当月绩效奖金的10%。多次接受或接受较大利益，影响档案管理公正性的，给予记过处分，没收所收利益，扣除当月绩效奖金的30%，并在全馆进行通报批评。因接受利益导致档案管理出现严重违规行为或重大损失的，给予辞退处理，扣除当月绩效奖金的全部，同时追究法律责任。2.利用档案管理工作之便谋取私利发现有利用工作之便谋取私利的行为，如泄露档案信息获取利益等，给予辞退处理，没收非法所得，扣除当月绩效奖金的全部，并依法追究法律责任。三、惩罚程序（一）违规行为发现1.档案馆设立监督机制，通过日常检查、工作汇报、群众举报等方式发现工作人员的违规行为。2.发现违规行为后，应及时记录相关情况，包括时间、地点、事件经过等，并收集相关证据。（二）调查核实1.由档案馆负责人指定专人负责对违规行为进行调查核实。2.调查人员应与被调查人员进行谈话，了解情况，并查阅相关文件、记录等资料，核实证据的真实性和可靠性。3.在调查过程中，应充分听取被调查人员的陈述和申辩，确保调查结果客观公正。（三）提出惩罚建议1.调查结束后，调查人员应根据调查结果，提出相应的惩罚建议，包括惩罚措施、理由等。2.惩罚建议应提交给档案馆领导班子进行审议。（四）惩罚决定1.档案馆领导班子根据审议结果，做出最终的惩罚决定。2.惩罚决定应以书面形式通知被惩罚人员，明确惩罚措施、生效时间等内容。（五）申诉与复议1.被惩罚人员如对惩罚决定不服，可在接到通知后的[X]个工作日内，向档案馆提出申诉。2.档案馆应在接到申诉后的[X]个工作日内，组织相关人员进行复议，并将复议结果及时通知申诉人。四、惩罚的执行与监督（一）惩罚执行1.惩罚决定一经做出，应立即执行。被惩罚人员应按照要求接受相应的惩罚措施，如扣除绩效奖金、调整岗位等。2.对于辞退等处理决定，应按照规定办理相关手续，及时解除劳动合同关系。（二）监督检查1.档案馆应定期对惩罚制度的执行情况进行监督检查，确保各项惩罚措施得到有效落实。2.对违反惩罚制度的行为，应及时进行纠正，并对相关责任人进行严肃处理。五、教育与改进（一）教育措施1.对受到惩罚的工作人员，档案馆应进行针对性的教育，帮助其认识错误，提高思想认识。2.教育方式可包括集中培训、个别谈话、案例分析等，使工作人员深刻理解违规行为的危害，增强遵守制度的自觉性。（二）改进措施