档案局考勤管理制度

PAGE档案局考勤管理制度一、总则（一）目的为加强档案局工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于档案局全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关工作纪律，确保考勤管理合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.考勤管理与绩效考核相结合，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.档案局实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.因工作需要或特殊情况需调整工作时间的，按照国家相关规定执行，并提前通知全体工作人员。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。工作人员应在规定的上班时间前到达档案局，在考勤机上进行打卡签到；因特殊原因无法打卡的，需在签到表上手工签到，并注明原因。2.各部门负责人应指定专人负责本部门的考勤记录工作，确保考勤数据的准确、完整。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达工作岗位的视为迟到。迟到一次，给予警告处分；一个月内迟到累计[X]次以上的，每次扣除绩效奖金[X]元。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上擅自离岗的视为早退。早退一次，给予警告处分；一个月内早退累计[X]次以上的，每次扣除绩效奖金[X]元。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男工作人员的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可给予[X]天丧假。2.请假审批流程请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，经所在部门负责人同意后，报分管领导批准；请假超过[X]天的，经所在部门负责人、分管领导同意后，报局长批准。请假申请应填写《请假申请表》，详细注明请假原因、请假起止时间等信息，并按照审批流程依次签字。请假人员应在请假前将工作交接清楚，确保工作不受影响。如因特殊情况无法提前交接的，应与接替人员做好沟通，并向部门负责人说明情况。（五）加班管理1.因工作需要确需加班的，工作人员应填写《加班申请表》，经所在部门负责人批准后，报办公室备案。2.加班时间应合理安排，避免过度加班。加班后，工作人员可根据实际情况安排调休或领取相应的加班补贴。加班补贴标准按照国家相关规定执行。3.各部门应严格控制加班情况，确因工作任务紧急需要加班的，应提前做好统筹安排，提高工作效率，避免不必要的加班。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.成立考勤监督小组，由办公室、纪检监察部门等相关人员组成，负责对全局工作人员的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期或不定期对考勤记录进行抽查，核实工作人员的出勤情况。（二）检查方式1.考勤监督小组通过查看考勤机记录、签到表、请假申请表等方式进行考勤检查。2.对考勤异常情况，考勤监督小组可通过电话、面谈等方式向相关人员进行核实。（三）结果处理1.考勤监督小组在检查过程中发现的迟到、早退、旷工等问题，应及时进行记录，并按照本制度的相关规定进行处理。2.对于考勤违规行为，考勤监督小组应及时向相关部门负责人反馈，并督促其进行整改。整改情况应定期向全局通报。四、考勤数据统计与公示（一）数据统计1.各部门考勤记录人员应于每月[X]日前将本部门上月的考勤数据进行汇总统计，并填写《考勤月报表》，报办公室审核。2.办公室负责对全局各部门的考勤数据进行审核、汇总，形成全局考勤月报表，并报局领导审阅。（二）公示制度1.考勤月报表经局领导审阅后，在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.工作人员如对考勤数据有异议，可在公示期内向办公室提出申诉。办公室应及时进行核实，并将核实结果反馈给申诉人。五、附则（一）解释权