公安局内务管理制度规范

PAGE公安局内务管理制度规范一、总则（一）目的为了加强公安局内务管理，规范公安民警行为，提高公安机关整体工作效能，树立良好形象，依据相关法律法规及行业标准，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于公安局全体民警、辅警及其他工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和公安工作各项规章制度，确保内务管理工作合法合规。2.从严治警原则以严格的纪律要求和管理措施，强化队伍建设，培养优良作风。3.高效务实原则注重工作效率，追求实际效果，简化工作流程，提高内务管理水平。4.以人为本原则关心关爱民警、辅警及工作人员，充分调动其积极性和主动性，营造良好工作氛围。二、办公秩序管理（一）办公环境1.办公室应保持整洁、卫生，物品摆放整齐有序。办公桌椅、文件柜等设施应定期擦拭、维护，保持良好状态。2.室内应保持通风良好，光线充足，温度适宜。严禁在办公室内吸烟、使用明火。3.办公区域应设置明显的标识牌，标明各部门、各科室的名称和职责。（二）办公纪律1.严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。有事请假应提前按照规定程序办理请假手续。2.工作期间应坚守岗位，认真履行职责，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩游戏、浏览与工作无关的网页等。3.严格遵守保密制度，妥善保管文件、资料、档案等涉密物品，不得泄露工作秘密。4.接听电话应使用文明用语，及时记录并传达重要信息。（三）会议管理1.会议应提前通知参会人员，明确会议主题、时间、地点等信息。2.参会人员应按时到达会议地点，遵守会议纪律，不得迟到、早退、缺席。会议期间应将手机调至静音或关机状态，不得随意走动、交头接耳。3.会议应做好记录，重要会议应形成会议纪要。会议纪要应及时整理、归档，传达给相关人员。4.会议结束后，参会人员应按照会议要求及时落实相关工作任务，并将完成情况及时反馈。三、着装管理（一）着装要求1.公安民警在工作时间应当按照规定着装，保持警容严整。非工作时间，除执行特殊任务外，应当着便服。2.着装时应当按照规定配套穿着，不同制式警服不得混穿。警服与便服不得混穿。着警服时，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。3.着装时应当佩戴警帽、警徽、警号、领花等标志，不得佩戴与人民警察身份或者执行公务无关的标志。（二）着装礼仪1.着装时应当举止端庄，谈吐文明，精神饱满，姿态良好。不得袖手、背手和将手插入衣袋，不得边走边吃东西、扇扇子，不得在公共场所吸烟、嬉笑打闹、高声喧哗。2.两名以上公安民警着装徒步巡逻执勤或者外出时，应当两人成行三人成列，威严有序。3.执行公务时，不得饮酒；非因工作需要，不得进入营业性娱乐场所。（三）着装检查1.各部门应定期对民警、辅警的着装情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.上级公安机关应不定期对下级公安机关的着装情况进行抽查，对违反着装规定的单位和个人进行通报批评，并责令限期整改。四、值班备勤管理（一）值班安排1.公安局应制定科学合理的值班备勤制度，明确值班人员的职责、任务和工作流程。2.值班人员应按照规定的时间和要求到岗值班，不得擅自离岗、脱岗。值班期间应坚守岗位，认真履行职责，及时处理各类警情和突发事件。3.值班人员应做好值班记录，详细记录值班期间发生的重要事项、警情处理情况等。值班记录应妥善保管，以备查阅。（二）备勤要求1.备勤人员应保持通讯畅通，随时做好应急准备。在接到紧急任务时，应迅速响应，按时到达指定地点。2.备勤人员应熟悉各类应急预案，掌握应急处置技能，确保能够快速、有效地应对突发事件。3.备勤期间，备勤人员应保持良好的精神状态，不得饮酒、赌博、娱乐等影响备勤状态的行为。（三）交接班制度1.值班人员交接班时，应认真核对值班记录、装备器材等，确保交接清楚、手续完备。2.交接班过程中发现问题，应及时沟通解决。如遇重大问题，应及时向上级领导报告。3.交接班结束后，交班人员应将值班期间的工作情况向接班人员进行详细介绍，确保接班人员能够迅速熟悉工作情况，开展工作。五、装备管理（一）装备配备1.公安局应按照国家规定和工作需要，为民警、辅警配备必要的警用装备和器材，确保工作顺利开展。2.警用装备和器材的配备应根据不同岗位、不同任务的需求，合理配置，确保装备的适用性和有效性。3.新购置的警用装备和器材应及时进行验收、登记，并按照规定进行发放和使用。（二）装备使用1.民警、辅警应按照规定正确使用警用装备和器材，不得擅自转借、挪用、变卖警用装备和器材。2.使用警用装备和器材时，应严格遵守操作规程，确保安全。使用后应及时进行清理、维护和保养，确保装备和器材处于良好状态。3.对因工作需要临时借用警用装备和器材的，应办理借用手续，并按时归还。归还时应确保装备和器材完好无损。（三）装备维护1.公安局应建立健全警用装备维护保养制度，定期对警用装备和器材进行维护、保养和检查，确保装备和器材性能良好。2.对发现的警用装备和器材故障、损坏等问题，应及时进行维修或更换。对无法修复的装备和器材，应按照规定进行报废处理。3.警用装备维护保养情况应做好记录，建立档案，以备查阅。六、保密管理（一）保密制度1.公安局应建立健全保密制度，明确保密工作的职责、范围、措施和要求，确保国家秘密和警务工作秘密安全。2.全体民警、辅警及工作人员应严格遵守保密制度，自觉保守国家秘密和警务工作秘密，不得泄露、传播、扩散涉及国家秘密和警务工作秘密的信息。3.对涉及国家秘密和警务工作秘密的文件、资料、档案、计算机信息系统等，应按照规定进行保管、使用和处理，确保信息安全。（二）保密教育1.公安局应定期组织开展保密教育活动，提高民警、辅警及工作人员的保密意识和保密技能。2.保密教育应包括国家保密法律法规、保密工作制度规定、保密知识技能等内容，通过培训、讲座、案例分析等形式进行。3.新入职人员应进行保密教育培训，经考试合格后方可上岗。在职人员应定期参加保密教育培训，不断提高保密意识和业务水平。（三）保密检查1.公安局应定期对保密工作进行检查，及时发现和消除保密隐患。检查内容包括保密制度执行情况、涉密载体管理情况、计算机信息系统安全情况等。2.对检查中发现的问题，应及时责令整改，并对相关责任人进行批评教育或追究责任。3.保密检查情况应做好记录，建立档案，以备查阅。七、财务与后勤管理（一）财务管理1.公安局应严格执行国家财务管理制度，加强财务管理，规范财务行为，确保经费使用合理、合规、安全。2.财务部门应按照规定编制年度预算，严格执行预算，不得擅自调整预算项目和金额。3.各项经费支出应严格按照审批程序进行，确保支出合法、合规。财务报销应提供真实、有效的票据，不得虚报、冒领、套取经费。4.公安局应加强对固定资产的管理，建立固定资产台账，定期进行清查盘点，确保固定资产账实相符。（二）后勤保障1.后勤部门应做好办公用品、生活物资等的采购、供应和管理工作，确保工作和生活需要。2.加强对食堂、宿舍等生活设施的管理，为民警、辅警及工作人员提供良好的生活条件。3.做好车辆管理工作，确保车辆安全、正常运行。车辆使用应严格按照规定进行审批，严禁公车私用。4.加强对办公区域的环境卫生管理，定期进行清扫、消毒，保持环境整洁卫生。八、考核与奖惩（一）考核制度1.公安局应建立健全考核制度，对民警、辅警及工作人员的工作表现、业务能力、纪律作风等进行全面考核。2.考核应坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。3.考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和工作态度。考核结果应作为评先评优、职务晋升、奖励惩处等的重要依据。（二）奖励措施1.对在工作中表现突出、成绩显著的单位和个人，给予表彰奖励。表彰奖励应按照规定的程序和标准进行，确保奖励的公正性和严肃性。2.奖励形式包括荣誉称号、记功、嘉奖、奖金等，通过奖励激励广大民警、辅警及工作人员积极工作，奋发进取。（三）惩处规定1.对违反本制度规范及相关法律法规、纪律规定的单位和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.对因违反规定造