2026年基本劳动法试题及答案

2026年基本劳动法试题及答案一、单选题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，以下哪项不属于法定节假日？（）（1分）A.元旦B.国际劳动节C.中秋节D.国庆节【答案】C【解析】法定节假日包括元旦、国际劳动节和国庆节，中秋节不属于法定节假日。2.劳动合同期限分为哪几种类型？（）（1分）A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.有固定期限、无固定期限和临时合同C.长期合同、中期合同和短期合同D.永久合同、定期合同和不定期合同【答案】A【解析】劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。3.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金，以下哪种情况不属于劳动者被迫解除劳动合同的情形？（）（1分）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动者个人原因离职【答案】D【解析】劳动者个人原因离职不属于劳动者被迫解除劳动合同的情形。4.工作时间制度不包括以下哪种类型？（）（1分）A.标准工作时间B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.弹性工作制【答案】D【解析】工作时间制度包括标准工作时间、综合计算工时工作制和不定时工作制，不包括弹性工作制。5.劳动争议调解的基本原则不包括以下哪项？（）（1分）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则【答案】D【解析】劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则和公平原则，不包括强制原则。6.社会保险制度不包括以下哪种保险？（）（1分）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房保险【答案】D【解析】社会保险制度包括养老保险、医疗保险和失业保险，不包括住房保险。7.劳动合同中约定试用期，试用期的最长时限为？（）（1分）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月【答案】C【解析】劳动合同中约定试用期的最长时限为6个月。8.劳动争议仲裁的时效期间为？（）（1分）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】D【解析】劳动争议仲裁的时效期间为1年。9.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当按经济补偿金标准的？（）（1分）A.80%支付赔偿金B.90%支付赔偿金C.100%支付赔偿金D.150%支付赔偿金【答案】C【解析】用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当按经济补偿金标准支付赔偿金。10.劳动保护用品不包括以下哪种类型？（）（1分）A.安全帽B.防护眼镜C.防晒霜D.安全鞋【答案】C【解析】劳动保护用品包括安全帽、防护眼镜和安全鞋，不包括防晒霜。11.工伤保险的基金来源不包括以下哪项？（）（1分）A.用人单位缴纳的工伤保险费B.职工个人缴纳的工伤保险费C.国家的财政补贴D.工伤保险基金的利息收入【答案】B【解析】工伤保险的基金来源包括用人单位缴纳的工伤保险费、国家的财政补贴和工伤保险基金的利息收入，不包括职工个人缴纳的工伤保险费。12.劳动合同中约定的工作地点，以下哪项不属于变更工作地点的情形？（）（1分）A.用人单位因生产经营需要变更工作地点B.劳动者个人原因申请变更工作地点C.用人单位因搬迁变更工作地点D.劳动者因家庭原因申请变更工作地点【答案】B【解析】劳动合同中约定的工作地点，变更工作地点的情形包括用人单位因生产经营需要变更工作地点、因搬迁变更工作地点，不包括劳动者个人原因申请变更工作地点。13.劳动合同中约定的工作时间，以下哪项不属于延长工作时间的情况？（）（1分）A.用人单位因生产经营需要延长工作时间B.劳动者个人原因申请延长工作时间C.用人单位因突发事件需要延长工作时间D.劳动者因家庭原因申请延长工作时间【答案】B【解析】劳动合同中约定的工作时间，延长工作时间的情况包括用人单位因生产经营需要延长工作时间、因突发事件需要延长工作时间，不包括劳动者个人原因申请延长工作时间。14.劳动争议调解委员会的组成人员不包括以下哪方代表？（）（1分）A.用人单位代表B.劳动者代表C.工会代表D.政府代表【答案】D【解析】劳动争议调解委员会的组成人员包括用人单位代表、劳动者代表和工会代表，不包括政府代表。15.劳动合同中约定的工作报酬，以下哪项不属于调整工资的情形？（）（1分）A.用人单位因生产经营需要调整工资B.劳动者个人原因申请调整工资C.用人单位因经济效益变化调整工资D.劳动者因家庭原因申请调整工资【答案】B【解析】劳动合同中约定的工作报酬，调整工资的情形包括用人单位因生产经营需要调整工资、因经济效益变化调整工资，不包括劳动者个人原因申请调整工资。16.劳动合同中约定的工作内容，以下哪项不属于变更工作内容的情况？（）（1分）A.用人单位因生产经营需要变更工作内容B.劳动者个人原因申请变更工作内容C.用人单位因技术革新变更工作内容D.劳动者因家庭原因申请变更工作内容【答案】B【解析】劳动合同中约定的工作内容，变更工作内容的情况包括用人单位因生产经营需要变更工作内容、因技术革新变更工作内容，不包括劳动者个人原因申请变更工作内容。17.劳动合同中约定的工作条件，以下哪项不属于改善工作条件的情况？（）（1分）A.用人单位因生产经营需要改善工作条件B.劳动者个人原因申请改善工作条件C.用人单位因技术革新改善工作条件D.劳动者因家庭原因申请改善工作条件【答案】B【解析】劳动合同中约定的工作条件，改善工作条件的情况包括用人单位因生产经营需要改善工作条件、因技术革新改善工作条件，不包括劳动者个人原因申请改善工作条件。18.劳动合同中约定的工作职责，以下哪项不属于变更工作职责的情况？（）（1分）A.用人单位因生产经营需要变更工作职责B.劳动者个人原因申请变更工作职责C.用人单位因技术革新变更工作职责D.劳动者因家庭原因申请变更工作职责【答案】B【解析】劳动合同中约定的工作职责，变更工作职责的情况包括用人单位因生产经营需要变更工作职责、因技术革新变更工作职责，不包括劳动者个人原因申请变更工作职责。19.劳动合同中约定的工作纪律，以下哪项不属于违反工作纪律的情况？（）（1分）A.用人单位因生产经营需要变更工作纪律B.劳动者个人原因违反工作纪律C.用人单位因技术革新变更工作纪律D.劳动者因家庭原因违反工作纪律【答案】A【解析】劳动合同中约定的工作纪律，违反工作纪律的情况包括劳动者个人原因违反工作纪律、因家庭原因违反工作纪律，不包括用人单位因生产经营需要变更工作纪律。20.劳动合同中约定的工作考核，以下哪项不属于考核标准的情况？（）（1分）A.用人单位因生产经营需要调整考核标准B.劳动者个人原因申请调整考核标准C.用人单位因技术革新调整考核标准D.劳动者因家庭原因申请调整考核标准【答案】B【解析】劳动合同中约定的工作考核，考核标准的情况包括用人单位因生产经营需要调整考核标准、因技术革新调整考核标准，不包括劳动者个人原因申请调整考核标准。二、多选题（每题4分，共20分）1.以下哪些属于劳动者的基本权利？（）（4分）A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.参加社会保险的权利E.提出批评、建议、申诉、控告的权利【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动者的基本权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、参加社会保险的权利和提出批评、建议、申诉、控告的权利。2.以下哪些属于劳动争议的解决方式？（）（4分）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，不包括行政复议。3.以下哪些属于社会保险的险种？（）（4分）A.养老保险B.医疗保险C.失业