共和国劳动合同法及相关法律法规普及知识试题及答案

共和国劳动合同法》及相关法律法规普及知识试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：B2.用人单位与劳动者约定的试用期超过法定上限的，超过部分应认定为（）。A.劳动合同期限  B.无效条款  C.服务期  D.劳动合同续延答案：B3.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）。A.任何一方可随时解除  B.必须经劳动行政部门批准C.连续工作满十年即强制签订  D.仅适用于国企高管答案：C4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应提前（）通知劳动者。A.无需提前  B.3日  C.7日  D.30日答案：A5.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当（）。A.按最低工资标准支付  B.参照本单位相同岗位报酬支付C.仅支付生活费  D.无需支付答案：B6.下列哪一项属于劳动合同的必备条款（）。A.补充保险  B.试用期长度  C.工作内容  D.保密协议答案：C7.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，原劳动合同（）。A.终止  B.解除  C.继续履行  D.重新签订答案：C8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3  B.7  C.15  D.30答案：D9.用人单位经济性裁员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况并听取意见。A.15  B.20  C.30  D.60答案：C10.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。A.劳动者严重失职  B.劳动者在孕期C.劳动者被追究刑事责任  D.劳动者不能胜任工作答案：B11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月  B.1年  C.2年  D.3年答案：C12.非全日制用工，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时。A.3  B.4  C.5  D.6答案：B13.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以（）。A.直接离职并要求赔偿  B.向工会申诉C.继续工作等待补缴  D.向媒体曝光答案：A14.劳动合同期满，但劳动者尚在医疗期，劳动合同应当（）。A.终止  B.顺延至医疗期满  C.重新签订  D.解除答案：B15.竞业限制期限不得超过（）年。A.1  B.2  C.3  D.5答案：B16.劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付（）。A.补偿金  B.违约金  C.赔偿金  D.滞纳金答案：B17.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队  B.工会  C.董事会  D.职工代表答案：B18.下列哪项不属于劳动合同终止的法定情形（）。A.劳动者开始享受基本养老保险  B.用人单位破产C.劳动者辞职  D.劳动合同期满答案：C19.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起（）日内未提出异议即生效。A.7  B.10  C.15  D.30答案：C20.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按（）计算。A.实际工资  B.三倍封顶  C.五倍封顶  D.十倍封顶答案：B21.用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1  B.1.5  C.2  D.3答案：C22.下列哪项属于可以约定由劳动者承担违约金的情形（）。A.提前离职  B.违反服务期约定  C.违反规章制度  D.绩效不达标答案：B23.劳务派遣用工只能在（）岗位上实施。A.主营业务  B.临时性、辅助性、替代性C.管理类  D.技术核心答案：B24.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.50%  B.60%  C.70%  D.80%答案：D25.用人单位安排加班，每月不得超过（）小时。A.24  B.32  C.36  D.48答案：C26.劳动者连续工作（）年以上享受带薪年休假。A.半年  B.1  C.2  D.3答案：B27.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5  B.7  C.10  D.15答案：C28.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一年，视为已订立（）。A.固定期限合同  B.无固定期限合同C.以完成一定任务为期限的合同  D.临时合同答案：B29.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。A.5  B.10  C.15  D.30答案：C30.劳动争议仲裁的申请时效为（）年。A.半  B.1  C.2  D.3答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些属于劳动合同的必备条款（）。A.劳动合同期限  B.工作内容与工作地点C.劳动报酬  D.社会保险答案：ABCD32.用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.试用期被证明不符合录用条件  B.严重失职造成重大损害C.被依法追究刑事责任  D.劳动者患病在医疗期内答案：ABC33.劳动者可以立即解除劳动合同的情形有（）。A.未依法缴纳社保  B.未及时足额支付报酬C.用人单位暴力威胁  D.经济性裁员答案：ABC34.下列关于经济补偿的说法正确的有（）。A.按劳动者在本单位工作年限计算  B.六个月以上不满一年按一年算C.不满六个月支付半个月工资  D.高收入者三倍封顶答案：ABCD35.集体合同与劳动合同的区别体现在（）。A.主体不同  B.内容不同  C.效力范围不同  D.签订程序不同答案：ABCD36.下列属于劳务派遣单位义务的有（）。A.与被派遣劳动者订立二年以上合同  B.支付劳动报酬C.缴纳社保  D.提供与岗位相关的培训答案：ABCD37.下列关于非全日制用工的说法正确的有（）。A.可口头协议  B.不得约定试用期C.工资支付周期不超过15日  D.用人单位可随时终止且无需补偿答案：ABCD38.竞业限制人员限于（）。A.高级管理人员  B.高级技术人员C.其他负有保密义务人员  D.一线操作工答案：ABC39.下列属于劳动合同无效或部分无效情形的有（）。A.以欺诈手段订立  B.免除用人单位法定责任C.排除劳动者权利  D.未经法定代表人签字答案：ABC40.劳动人事争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表  B.工会代表C.企业方面代表  D.人民法院法官答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者签订劳动合同时可以扣押劳动者身份证。（）答案：×42.劳动者在试用期内辞职需提前30日书面通知用人单位。（）答案：×43.用人单位变更投资人不影响原劳动合同履行。（）答案：√44.劳动者违反竞业限制约定，用人单位可直接要求继续履行并索赔。（）答案：√45.集体合同生效后，对全体职工具有约束力，但劳动合同可以约定更低标准。（）答案：×46.劳务派遣单位无正当理由不得克扣被派遣劳动者工资。（）答案：√47.劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同即终止。（）答案：√48.用人单位未出具解除证明，劳动者可要求赔偿因此造成的经济损失。（）答案：√49.劳动争议仲裁免费，但诉讼阶段需缴纳案件受理费。（）答案：√50.非全日制用工可以约定试用期，但不得超过15天。（）答案：×四、填空题（每空1分，共20分）51.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付________倍的工资。答案：二52.劳动者在用人单位连续工作满________年且距法定退休年龄不足________年的，应当订立无固定期限劳动合同。答案：十、十53.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付________个月工资的标准向劳动者支付。答案：一54.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的________，并在________日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。答案：证明、十五55.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在________所在地为劳动者参加社会保险。答案：用工单位56.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向________提起诉讼。答案：十五、人民法院57.集体合同订立后，企业方应当自集体合同生效之日起________日内将集体合同文本向全体职工公布。答案：五58.竞业限制补偿金不得低于劳动者解除或终止劳动合同前________个月平均工资的________。答案：十二、30%59.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的________%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的________%的工资报酬。答案：150、20060.劳动者累计工作满20年的，年休假________天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。答案：15五、简答题（每题10分，共30分）61.简述用人单位违法解除劳动合同的法律后果。答案：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具书面证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续，否则给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，劳动行政部门可责令用人单位限期改正，逾期不改的，可处以罚款。62.列举并简要说明劳动者可以立即解除劳动合同的三种情形。答案：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如强令冒险作业、车间存在重大职业危害未整改；（2）未及时足额支付劳动报酬，包括克扣、无故拖欠工资、低于最低工资标准支付；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费，如养老、医疗、工伤、失业、生育五险中任一险种长期欠缴。出现上述情形，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同并有权要求经济补偿。63.试述无固定期限劳动合同的签订条件及法律意义。答案：签订条件包括：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；（3）连续订立两次固定期限合同后续订的；（4）自用工之日起满一年未签订书面合同，法律直接推定。法律意义在于：稳定劳动关系，防止用人单位滥用短期合同规避法定责任；保障劳动者职业安定权；降低用人单位因频繁招聘、培训产生的社会成本；促进社会和谐。除非法定解除情形出现，否则用人单位不得随意终止，否则承担双倍赔偿责任。六、案例分析题（每题15分，共30分）64.案例：王某2015年3月1日入职甲公司，双方连续签订两次三年期劳动合同，第二次合同至2021年2月28日期满。2021年2月1日，公司书面通知王某合同期满终止，不再续签。王某2020年度月平均工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。问题：（1）甲公司终止行为是否合法？（2）王某如主张赔偿，可获多少金额？答案：（1）不合法。王某已连续订立两次固定期限合同，且无法定例外情形，公司应在第二次合同期满前依法与其签订无固定期限合同，单方终止构成违法终止。（2）赔偿基数：6000×3=18000元封顶；工作年限6年，经济补偿为6个月工资，即18000×6=108000元；违法终止应支付二倍赔偿金，故为108000×2=216000元。65.案例：李某2022年1月4日入职乙公司，公司未与其签订书面合同，口头约定试用期3个月，试用期工资5000元，转正后7000元。2022年5月4日，公司以李某业绩不达标为由解除劳动关系。李某申请仲