劳动法律法规考试题(含答案)

劳动法律法规考试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法正确的是（）。A.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过三个月B.无固定期限劳动合同不得约定试用期C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定两个月试用期答案：C3.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1B.3C.7D.30答案：B4.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响C.企业生产经营发生严重困难需裁减人员D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：B5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C6.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60答案：B7.下列关于女职工特殊保护的说法错误的是（）。A.不得安排女职工在经期从事高处作业B.怀孕七个月以上的女职工不得安排夜班C.女职工生育享受不少于九十天的产假D.哺乳未满一周岁婴儿的女职工每日安排两次哺乳时间，每次三十分钟答案：C8.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为劳动者参加社会保险。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动者自行选择答案：A9.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.30答案：C10.集体合同签订后，用人单位应当自签订之日起（）日内将文本报送劳动行政部门。A.3B.5C.7D.10答案：C11.下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。A.最低工资标准每两年至少调整一次B.最低工资标准由国务院统一制定公布C.最低工资标准包括延长工作时间的工资D.最低工资标准不包括高温津贴答案：A12.劳动者对用人单位的劳动规章制度提出异议，用人单位应当在（）日内予以书面答复。A.3B.5C.7D.15答案：C13.根据《就业促进法》，用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。A.学历B.工作经验C.民族D.专业技能答案：C14.下列关于竞业限制的说法正确的是（）。A.竞业限制期限不得超过一年B.竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%C.竞业限制协议必须采用口头形式D.所有劳动者都必须签订竞业限制协议答案：B15.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付（）。A.代通知金B.违约金C.经济补偿D.赔偿金答案：C16.根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B17.下列关于非全日制用工的说法错误的是（）。A.平均每日工作时间不超过四小时B.每周累计不超过二十四小时C.必须订立书面劳动合同D.工资支付周期最长不得超过十五日答案：C18.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.董事会B.劳动行政部门C.工会D.职工代表大会答案：C19.根据《劳动保障监察条例》，劳动者投诉用人单位违法行为，劳动保障行政部门应当自立案之日起（）个工作日内完成调查。A.15B.30C.45D.60答案：C20.下列关于高温津贴的说法正确的是（）。A.高温津贴属于最低工资组成部分B.高温津贴标准由国务院统一规定C.用人单位可以用防暑降温饮料冲抵高温津贴D.高温津贴应纳入工资总额答案：D21.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同（）。A.疑似职业病病人在诊断期间B.严重失职给单位造成重大损害C.被依法追究刑事责任D.同时与其他单位建立劳动关系拒不改正答案：A22.根据《劳动合同法》，用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。A.订立较短期限劳动合同的人员B.家庭无其他就业人员且有抚养义务的人员C.新进单位不满一年的人员D.劳务派遣人员答案：B23.下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则全部无效B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬C.以欺诈手段订立的劳动合同无效D.劳动合同无效由用人单位自行认定答案：C24.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）缴纳生育保险费。A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.政府补贴答案：B25.下列关于工作时间制度的说法正确的是（）。A.标准工时每日不超过十小时B.综合计算周期不得超过一年C.不定时工作制无需审批D.标准工时每周不超过四十小时答案：D26.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.5B.10C.15D.30答案：C27.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B28.下列关于劳动合同期限的说法错误的是（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.无固定期限劳动合同可以约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期答案：C29.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按规定期限妥善保存。A.劳动合同B.职业健康监护C.工资发放D.考勤答案：B30.下列关于经济补偿金计算基数的说法正确的是（）。A.以劳动者解除前一个月工资为标准B.以劳动者解除前十二个月平均工资为标准C.以当地最低工资为标准D.以用人单位平均工资为标准答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于用人单位应当支付赔偿金的情形有（）。A.违法约定试用期且已履行B.未依法出具解除证明给劳动者造成损害C.未及时足额支付劳动报酬D.违法解除劳动合同答案：ABD32.根据《劳动合同法》，劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形包括（）。A.未依法缴纳社会保险费B.未及时足额支付劳动报酬C.未按照劳动合同约定提供劳动保护D.单位搬迁至外省答案：ABC33.下列关于集体协商的说法正确的有（）。A.集体协商代表每方至少三人B.用人单位协商代表由法定代表人指派C.职工协商代表由工会选派D.集体协商应当每年举行一次答案：ABC34.下列关于工伤认定的说法正确的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害应认定为工伤D.醉酒导致伤亡的不得认定为工伤答案：ABCD35.下列关于女职工产假的说法正确的有（）。A.顺产产假九十八天B.难产增加产假十五天C.多胞胎每多生一个婴儿增加产假十五天D.晚育假由省级政府规定答案：ABCD36.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施D.被派遣劳动者可以加入用工单位工会答案：ABCD37.下列关于劳动监察的说法正确的有（）。A.劳动监察以日常巡视检查、审查书面材料等形式进行B.劳动监察员执行公务应当两人以上C.用人单位应当如实提供相关资料D.劳动行政部门对违法行为可责令改正并处以罚款答案：ABCD38.下列关于劳动合同履行的说法正确的有（）。A.用人单位变更名称不影响劳动合同履行B.用人单位合并，原劳动合同继续有效C.用人单位分立，由承继权利义务的单位继续履行D.用人单位法定代表人变更，劳动合同终止答案：ABC39.下列关于劳动争议举证责任的说法正确的有（）。A.因用人单位作出开除决定发生争议，由用人单位负举证责任B.因拖欠工资发生争议，劳动者应举证证明加班事实C.因未签订书面劳动合同发生争议，用人单位负举证责任D.因工伤待遇发生争议，由劳动者举证证明工伤事实答案：AC40.下列关于失业保险待遇的说法正确的有（）。A.失业前用人单位和本人累计缴费满一年可领取失业保险金B.重新就业后再次失业，缴费时间重新计算C.领取期限最长为二十四个月D.失业期间享受基本医疗保险待遇答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者可以约定由劳动者承担违约金。答案：×42.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。答案：√43.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同需提前三十日书面通知。答案：×44.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。答案：√45.劳动者死亡，其近亲属可以依法申请劳动争议仲裁。答案：√46.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。答案：×47.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。答案：√48.非因劳动者原因造成单位停工，用人单位可以不支付工资。答案：×49.劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。答案：√50.劳动行政部门对违反劳动保障法律的行为，可以在两年内未被发现则不再查处。答案：×四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位违法解除劳动合同的法律后果。答案：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位还可能被劳动行政部门责令改正、通报批评，给劳动者造成其他损害的，依法承担赔偿责任。52.简述工伤认定的基本程序。答案：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况可延长。用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。社会保险行政部门自受理之日起60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出。对认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。53.简述经济补偿金的计算方式及支付情形。答案：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。支付情形包括：用人单位提出协商解除；劳动者因单位违法解除；单位依法裁员；合同期满单位不续签；单位破产、解散等终止合同；法律行政法规规定的其他情形。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍封顶，补偿年限最高不超过十二年。五、案例分析题（每题16分，共16分）54.2022年3月1日，甲公司与王某签订三年期劳动合同，约定试用期六个月，月工资6000元，试用期工资按80%支付。2022年8月15日，甲公司以王某“不符合录用条件”为由发出解除通知，王某拒绝签收。经查：甲公司未制定明确录用条件，也未进行考核；王某在职期间无迟到早退，业绩排名部门中上。王某遂申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金及试用期工资差额。问题：（1）甲公司解除劳动合同是否合法？为什么？（2）王某的仲裁请求能否得到支持？金额如何计算？（3）本案对用人单位的合规管理有何启示？答案：（1）甲公司解除违法。理由：第一，试用期解除应以“不符合录用条件”为前提，但甲公司未事先明确录用条件，也未提供考核证据，无法证明王某不符