2025四川宜宾市高县国盛劳务派遣有限责任公司招聘劳务派遣人员1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷

2025四川宜宾市高县国盛劳务派遣有限责任公司招聘劳务派遣人员1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，最短期限为？A.1年B.1年半C.2年D.3年2、劳务派遣期间，劳动者因工受伤的工伤保险责任由谁承担？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.双方协商承担3、以下关于劳务派遣费用支付的说法，正确的是？A.用工单位直接向劳动者支付工资B.派遣单位无需支付劳动者工资C.用工单位应向派遣单位支付服务费D.劳动者需向派遣单位缴纳管理费4、劳动者被派遣至外省工作，其社会保险缴纳标准应依据何地政策？A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动者自行选择5、下列哪项内容无需在劳务派遣协议中明确约定？A.派遣岗位B.派遣期限C.劳动报酬D.劳动者晋升机制6、劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议，可向哪个仲裁机构申请仲裁？A.派遣单位注册地B.劳动合同履行地C.任意地区D.劳动者户籍地7、劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的形式应为？A.口头约定B.电子协议C.书面形式D.非全日制用工合同8、用工单位对劳务派遣劳动者的服务期限制，正确的是？A.连续工作满1年应订立无固定期限合同B.连续工作满2年必须转正C.不得约定试用期D.可自由约定服务期限9、劳务派遣中，用工单位必须保障劳动者享有的权利是？A.参与工会活动B.支付社保费用C.同工同酬D.提供住宿条件10、劳务派遣劳动合同中约定的试用期，最长不得超过？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月11、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，其性质属于（）A.非全日制合同B.固定期限合同C.无固定期限合同D.以完成一定工作任务为期限的合同12、劳务派遣单位的注册资本不得低于（）A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元13、用工单位应履行的法定义务包括（）A.将劳动者再次派遣至其他单位B.依法缴纳社会保险费C.与劳动者约定竞业限制条款D.以非货币形式支付劳动报酬14、劳务派遣期间劳动者发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.用工单位和劳务派遣单位共同承担15、劳务派遣用工中，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的情形是（）A.劳动者患病治疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.用工单位调整业务范围16、劳务派遣单位与劳动者首次订立的固定期限劳动合同，最短期限为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年17、劳务派遣单位违法派遣劳动者，给劳动者造成损害的，应承担（）A.民事赔偿责任B.刑事责任C.行政处罚D.连带责任18、关于劳务派遣工与正式员工的同工同酬，以下说法正确的是（）A.劳务派遣单位可自行设定工资标准B.用工单位应保证同岗位正式员工与派遣工同工同酬C.仅需同工不同酬D.用工单位可约定试用期工资低于正式员工标准19、劳务派遣协议中应明确约定的内容是（）A.劳动者工资由用工单位直接发放B.派遣岗位的性质为临时性、辅助性或替代性C.用工单位可随时调整劳动者岗位D.劳动者需与用工单位签订保密协议20、劳务派遣单位与劳动者约定试用期的，最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年22、下列岗位中，符合劳务派遣用工范围的是（）。A.主营业务岗位B.长期稳定岗位C.辅助性岗位D.管理决策岗位23、劳动者因工受伤，应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险公司24、非全日制用工的劳动者在同一单位每日工作时间不得超过（）。A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时25、劳动争议仲裁的时效期限为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年26、根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起（）内为劳动者办理社保登记。A.15日B.30日C.45日D.60日27、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日28、劳务派遣协议中，用工单位需履行的义务包括（）。A.支付加班工资B.支付经济补偿金C.缴纳社保费用D.提供与工作相关的培训29、下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病治疗期间B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.女职工在孕期D.劳动者因工负伤未愈30、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按照（）的标准缴纳社保。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍地D.自行协商二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》规定，关于劳务派遣中试用期的约定，以下说法正确的有：A.派遣单位可以与劳动者约定试用期，但不得超过1个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.劳动合同期限3个月以内的，不得约定试用期D.试用期工资不得低于约定工资的80%32、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括：A.依法缴纳社会保险费B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.依法支付加班工资D.承担劳动报酬的支付责任33、根据《社会保险法》，以下关于劳务派遣人员社保缴纳的说法正确的有：A.派遣单位应为劳动者缴纳基本养老保险B.工伤保险由用工单位承担C.生育保险费用由劳动者本人缴纳D.失业保险由派遣单位和劳动者共同缴纳34、根据《劳动者权益保护法》，以下情形用人单位可以解除劳动合同的有：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.经济性裁员时优先留用老员工D.劳动者不能胜任工作35、关于2024年四川宜宾市经济发展，以下正确的有：A.地区生产总值突破4000亿元B.白酒产业产值同比增长15%C.数字经济核心产业增加值占比达8.2%D.建成全国首个智能终端全产业链基地36、以下逻辑推理形式属于演绎推理的有：A.所有金属都能导电，铁是金属，所以铁能导电B.观察到天鹅都是白色的，推测所有天鹅都是白色C.三角形内角和为180°，四边形内角和为360°D.若a＞b且b＞c，则a＞c37、下列数学问题中，属于基础运算应用的有：A.某商品打八折后售价120元，原价为150元B.甲乙两地相距300公里，车速60km/h需5小时到达C.某数的70%是21，则该数为30D.一个三角形三边长为3、4、5时是直角三角形38、根据2024年四川省政府工作报告，以下属于重点发展的新兴产业有：A.清洁能源B.轨道交通C.生物医药D.新型显示39、以下关于劳动合同效力的说法正确的有：A.违反法律强制性规定的劳动合同无效B.劳动合同被确认无效后无需支付劳动报酬C.试用期约定超过法定上限的部分无效D.劳动报酬低于当地最低工资标准的条款有效40、新时代公民道德建设的核心内容包括：A.社会主义核心价值观B.诚实守信原则C.集体主义精神D.个人利益至上41、下列属于行政法律关系主体的是：A.行政机关B.公务员C.行政处罚法D.行政许可法42、我国《民法典》规定，民事主体从事民事活动应遵循的原则包括：A.自愿原则B.公平原则C.效益优先原则D.绿色原则43、下列属于行政处罚种类的是：A.警告B.罚款C.拘役D.没收违法所得44、根据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同的情形包括：A.劳动者患病医疗期满不能工作B.劳动者严重违反规章制度C.经济性裁员D.劳动者提出离职45、我国《刑法》规定的附加刑包括：A.罚金B.剥夺政治权利C.拘役D.没收财产三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，是否正确？A.正确B.错误47、劳务派遣工在用工单位发生工伤，责任应由用工单位单独承担，是否正确？A.正确B.错误48、用工单位可以随时将劳务派遣工退回劳务派遣单位，无需提供理由，是否正确？A.正确B.错误49、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，劳动者的社保缴纳标准可以按派遣单位所在地执行，是否正确？A.正确B.错误50、劳务派遣工被依法退回后，劳务派遣单位在重新派遣期间未安排工作时，无需支付报酬，是否正确？A.正确B.错误51、用工单位使用劳务派遣工的数量不得超过其用工总量的10%，是否正确？A.正确B.错误52、劳务派遣单位可以与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是否正确？A.正确B.错误53、劳务派遣工与用工单位正式员工享有同等的绩效奖金分配权，是否正确？A.正确B.错误54、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费作为主要盈利方式，是否正确？A.正确B.错误55、用工单位与劳务派遣单位可以协商免除为劳动者缴纳社会保险的义务，是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。非全日制用工形式不符合该规定，选项C正确。2.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，需履行用人单位对劳动者的义务，包括工伤保险责任。用工单位仅负责提供劳动条件，选项A正确。3.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》要求用工单位向派遣单位支付服务费，派遣单位负责向劳动者支付工资。选项C符合法律规定，其他选项均违反《劳动合同法》。4.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣时，社保缴纳标准应按用工单位所在地执行，保障劳动者权益与工作地一致，选项C正确。5.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条要求协议必须载明岗位、期限、报酬等核心条款。晋升机制属于企业内部管理范畴，非法定必备条款，选项D正确。6.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位注册地仲裁机构管辖。选项B符合法律程序，选项A需结合具体情况，但题干未明确其他条件。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十条明确，建立劳动关系需订立书面合同。非全日制用工不符合劳务派遣的法定形式，选项C正确。8.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十九条禁止用工单位与劳动者约定试用期。劳动者在同一岗位连续工作满1年，用工单位应与其签订无固定期限劳动合同，选项A正确。9.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确用工单位应执行同工同酬原则，禁止因用工形式差异导致待遇歧视，选项C正确。其他选项属于附加福利，非法定强制义务。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限两年以上的，试用期不得超过六个月。劳务派遣合同属于固定期限合同，选项B符合法律规定。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，明确约定双方的权利义务及劳动报酬等内容。选项B符合法律规定，其他选项均不符合劳务派遣合同的法定形式要求。12.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第57条，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元。选项C为法定最低标准，其他选项均低于该要求，属于无效选项。13.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位应履行的义务包括支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，并监督劳务派遣单位依法缴纳社保。选项A属于违法行为，C、D不符合法律规定。14.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条及《劳务派遣暂行规定》第10条，劳务派遣单位是用人单位，需为劳动者缴纳工伤保险并承担工伤保险责任。用工单位仅承担连带赔偿责任，而非直接责任。15.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第65条及《劳务派遣暂行规定》第12条，用工单位可退回劳动者的情形包括：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任等。选项C符合法定条件，其余情形需符合特定程序或需协商一致。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。选项C为法定最低期限，其他选项均不符合该要求。17.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第92条，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按每人5000元以上2万元以下的标准处以罚款，情节严重的吊销许可证。违法行为的直接法律后果为行政处罚，而非民事或刑事责任。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第63条规定，用工单位应按照同工同酬原则，对派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。选项B符合法律规定，其他选项均违反同工同酬的强制性要求。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣协议应载明派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。同时，派遣岗位必须符合“三性”要求，选项B为协议必备条款，其他选项或违法定条款。20.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。劳务派遣合同期限为两年以上，因此试用期最长可约定六个月，选项D符合法律规定。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。未满二年的合同不符合法定要求，故选B。22.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣用工仅限于临时性、辅助性或替代性岗位。辅助性岗位指为主营业务提供服务的非核心岗位，故选C。23.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位是用人单位，需为劳动者缴纳工伤保险。用工过程中发生工伤的，由劳务派遣单位承担保险责任，故选B。24.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十八条明确，非全日制用工每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，故选A。25.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利侵害之日起计算，故选B。26.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十七条明确，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，逾期将面临行政处罚，故选B。27.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内需提前3日通知用人单位即可解除合同，故选A。28.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应向劳动者提供与工作岗位相关的培训，而加班工资、社保等由劳务派遣单位负责，故选D。29.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可解除合同。即使处于医疗期或孕期，若符合解除条件仍可解除，故选B。30.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的，应按用工单位所在地标准缴纳社保，确保劳动者权益与区域经济水平一致，故选A。31.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月（A错误）。第19条同时明确同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（B正确）。第20条规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%（D正确）。第19条规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期（C正确）。32.【参考答案】AD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第9条，劳务派遣单位是用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会保险（A正确）。劳动报酬由派遣单位支付，用工单位需按时足额将工资发放给派遣单位（D正确）。用工单位应提供与岗位相关的福利（B错误），加班工资由用工单位按劳动法规定支付（C错误）。33.【参考答案】AD【解析】《社会保险法》第10条规定用人单位（派遣单位）应缴纳基本养老保险（A正确）。第39条明确工伤保险由用人单位（派遣单位）承担（B错误）。第53条生育保险由用人单位缴纳（C错误）。第44条失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳（D正确）。34.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》第39条规定劳动者严重违反规章制度（B正确）或不能胜任工作（D正确）时，用人单位可解除合同。医疗期满不能从事原工作需协商变更岗位失败后方可解除（A错误）。经济性裁员时应优先留用签订无固定期限合同和家庭无其他就业人员的职工（C错误）。35.【参考答案】CD【解析】2023年宜宾市GDP为3400亿元左右（A错误），白酒产业产值增速为11.3%（B错误）。2024年规划中明确数字经济核心产业增加值占比目标为8.2%（C正确），并建成全国首个智能终端全产业链基地（D正确）。36.【参考答案】AD【解析】演绎推理是从一般到特殊的推理（A、D正确）。B是归纳推理，C是直接归纳数学规律，属于类比推理（B、C错误）。37.【参考答案】AC【解析】A项120÷0.8=150（正确），C项21÷0.7=30（正确）。B项300÷60=5小时（正确但属于公式应用），D项3²+4²=5²（正确但属几何定理），故B、D不属基础运算应用。38.【参考答案】AD【解析】2024年四川聚焦“六大优势产业”，明确清洁能源（A正确）、新型显示（D正确）为重点领域。轨道交通（B）属传统产业，生物医药（C）属战略性新兴产业但未列2024年重点。39.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第26条明确违反法律强制性规定无效（A正确）。第28条规定劳动合同无效仍应支付劳动报酬（B错误）。试用期超法定上限无效（C正确）。第30条明确劳动报酬不得低于最低工资标准（D错误）。40.【参考答案】ABC【解析】《新时代公民道德建设实施纲要》明确以社会主义核心价值观为引领（A正确），倡导诚实守信（B正确）、集体主义（C正确）。个人利益至上违背集体主义原则（D错误）。41.【参考答案】AB【解析】行政法律关系主体指在行政法律关系中享有权利、承担义务的参与者，主要包括行政机关（A）和公务员（B）。C、D属于行政法律规范，非主体。42.【参考答案】ABD【解析】《民法典》第5-9条明确民事活动基本原则为自愿（A）、公平（B）、绿色（D）等，效益优先属经济法原则（C错误）。43.【参考答案】ABD【解析】《行政处罚法》第9条规定行政处罚包括警告（A）、罚款（B）、没收违法所得（D）等。拘役（C）属刑事处罚，非行政范畴。44.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第39-41条明确，严重违纪（B）、医疗期满不能胜任（A）、经济性裁员（C）可解除合同。D属劳动者单方解除情形。45.【参考答案】ABD【解析】《刑法》第34条明确附加刑为罚金（A）、剥夺政治权利（B）、没收财产（D）。拘役（C）属主刑，非附加刑。46.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于两年的固定期限合同，保障劳动关系稳定性，避免短期用工风险。47.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，但用工单位若存在过错（如劳动条件不达标），需承担连带责任。48.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，用工单位仅在法定情形（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）下可退回派遣工，禁止无理由退回。49.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的，应按用工单位所在地标准缴纳社保，保障劳动者权益与用工地区福利匹配。50.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，被退回后无工作期间，劳务派遣单位应按不低于最低工资标准支付报酬，确保劳动者基本生活保障。51.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位劳务派遣用工比例不得超过总量的10%，限制滥用劳务派遣制度。52.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条允许劳务派遣单位采用以工作任务期限为基础的合同形式，但需明确任务内容及期限。53.【参考答案】B【解析】《劳务派遣同工同酬规定》要求派遣工与正式工同工同酬，但绩效奖金需根据实际岗位职责和考核标准执行，不一定完全相同。54.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，管理费应从服务费中提取，而非直接收费。55.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第四十四条规定，用人单位和个人必须依法缴纳社会保险，双方协议不得违反强制性法律条款，免责无效。

2025四川宜宾市高县国盛劳务派遣有限责任公司招聘劳务派遣人员1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元2、劳务派遣中，用工单位应承担的直接责任是（）。A.支付工伤赔偿金B.提供与岗位相关的劳动条件C.缴纳社保费用D.签订固定期限劳动合同3、劳务派遣员工与用工单位同类岗位劳动者享有的法定权利是（）。A.完全相同的薪资水平B.同工同酬C.相同的绩效考核标准D.同等晋升机会4、劳务派遣期间，劳动者因工受伤的工伤保险责任由（）承担。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.双方协商确定5、劳务派遣协议中，应明确约定派遣岗位的性质为（）。A.长期性技术岗位B.核心业务岗位C.临时性、辅助性或替代性岗位D.管理类岗位6、劳务派遣员工依法享有经济补偿的情形是（）。A.用工单位单方退回B.派遣协议期满终止C.严重违反规章制度被解除合同D.患病医疗期满不能从事原工作7、劳务派遣争议中，劳动者主张欠薪的管辖地为（）。A.派遣单位注册地B.实际用工所在地C.劳动者户籍地D.任意法院8、劳务派遣单位与劳动者签订的固定期限劳动合同，最低年限为（）。A.1年B.2年C.3年D.无强制要求9、用工单位违反劳务派遣规定给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位（）。A.承担按份赔偿责任B.互负连带责任C.由派遣单位单独赔偿D.由用工单位单独赔偿10、劳务派遣员工在试用期内解除劳动合同的，需提前（）通知派遣单位。A.3日B.5日C.7日D.15日11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年12、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括（）。A.支付加班费B.承担工伤保险责任C.提供岗前培训D.以上全部13、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照（）标准执行。A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地14、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回派遣单位的是（）。A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作C.劳动合同订立时客观情况重大变化D.以上全部15、劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍16、用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.20%D.30%17、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）向其支付报酬。A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资C.本单位相同岗位最低档工资D.社会平均工资18、劳务派遣单位设立的子公司或分公司，应当在（）办理备案手续。A.派遣单位注册地B.实际经营地C.用工单位所在地D.劳动者居住地19、被派遣劳动者主张与用工单位劳动者同工同酬的，其举证责任由（）承担。A.劳动者B.劳务派遣单位C.用工单位D.仲裁机构20、劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者发生工伤的赔偿责任由（）承担。A.劳务派遣单位B.用工单位C.双方连带责任D.工伤保险基金21、以下关于劳务派遣单位责任的说法，正确的是：A.劳务派遣单位无需为派遣劳动者缴纳工伤保险B.劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同C.劳务派遣单位可向劳动者收取管理费用D.劳务派遣单位可与劳动者约定试用期不缴纳社会保险22、劳动者在用工单位遭受工伤时，工伤保险责任应由：A.用工单位承担B.劳务派遣单位承担C.劳动者自行承担D.双方协商承担23、下列岗位中，可适用劳务派遣的岗位性质是：A.长期性核心业务岗位B.临时性岗位（持续时间不超过6个月）C.辅助性岗位（非主营业务）D.替代性岗位（原员工脱产学习6个月以上）24、用工单位应保障劳务派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者的：A.同等政治权利B.同工同酬权利C.相同职务晋升机会D.平等休假权利25、劳务派遣单位不得与劳动者约定的事项是：A.试用期期限B.工资支付时间C.违法解除合同责任D.未达最低工资标准的协议26、用工单位将劳动者退回劳务派遣单位的情形包括：A.劳动者患病治疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者因工伤丧失劳动能力D.经济性裁员27、下列关于劳务派遣劳动合同的说法，正确的是：A.可约定仅支付基本工资，无绩效工资B.可以约定试用期不缴纳住房公积金C.应明确工作地点、岗位和报酬标准D.可签订非全日制用工合同28、用工单位违反劳务派遣规定给劳动者造成损害的，应：A.承担全额赔偿责任B.与劳务派遣单位承担连带赔偿责任C.仅由劳务派遣单位承担责任D.由劳动者自行承担损失29、劳务派遣用工数量不得超过用工单位总用工量的：A.5%B.10%C.15%D.法律未作限制30、劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位在无工作期间应支付的工资标准是：A.当地最低工资标准B.同岗位平均工资C.劳动合同约定工资D.社会平均工资二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣单位的设立条件，下列说法正确的有：A.注册资本不得少于人民币200万元B.注册资本不得少于人民币50万元C.需取得劳务派遣经营许可证D.需向劳动行政部门备案32、下列属于劳务派遣用工形式特点的有：A.临时性岗位B.替代性岗位C.辅助性岗位D.长期性技术岗位33、劳务派遣协议应当明确的内容包括：A.派遣岗位名称B.工作地点C.社会保险费缴纳D.加班工资计算方式34、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应：A.按当地最低工资标准支付报酬B.按当地平均工资支付报酬C.继续缴纳社保D.不承担任何义务35、用工单位承担的义务包括：A.提供劳动保护条件B.支付加班工资C.直接支付工资D.支付经济补偿金36、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有：A.劳动者患病医疗期满不能工作B.劳动合同订立时客观情况重大变化C.劳动者严重违反规章制度D.经济性裁员37、关于劳务派遣工的同工同酬，下列说法正确的有：A.与用工单位同类岗位劳动者享有同等待遇B.包含基本工资和绩效工资C.不含福利和社会保险D.用工单位应单独核算派遣工工资38、劳务派遣用工发生劳动争议时，下列处理方式正确的有：A.以劳务派遣单位为被申请人B.以用工单位为被申请人C.以双方为共同被申请人D.仅由派遣单位承担责任39、关于劳务派遣工的试用期约定，下列说法正确的有：A.劳务派遣单位可以约定试用期B.同一用人单位不得多次约定试用期C.试用期工资不低于同岗位最低档工资的80%D.试用期工资不得低于当地最低工资标准40、劳务派遣单位违法派遣劳动者，可能面临的法律责任包括：A.责令改正B.罚款C.吊销营业执照D.承担赔偿责任41、下列关于劳务派遣的表述，符合我国法律规定的有（）A.劳务派遣岗位应具有临时性、辅助性或替代性特点B.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位C.劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位仍需支付生活费42、根据《劳动合同法》，用工单位使用劳务派遣劳动者时，不得从事的行为包括（）A.向劳务派遣单位收取管理费B.将被派遣劳动者再派遣到关联企业C.依法支付加班工资D.按照同工同酬原则支付工资43、关于劳务派遣单位的资质要求，以下说法正确的是（）A.注册资本不得少于人民币200万元B.需取得人力资源和社会保障行政部门的许可C.可设立一人有限责任公司D.应当有与开展业务相适应的固定经营场所44、被派遣劳动者在用工单位因工受伤时，以下处理方式正确的是（）A.由劳务派遣单位依法申请工伤认定B.用工单位承担工伤保险责任C.劳务派遣单位承担工伤保险责任D.用工单位应协助调查核实45、用工单位在下列情形下，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用工单位生产经营调整需精简人员三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣工有权依法参加用工单位的工会组织。A.正确B.错误47、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同可以仅约定派遣期限，无需明确工作内容。A.正确B.错误48、劳务派遣工在用工单位连续工作满6个月后，应与用工单位直接签订无固定期限合同。A.正确B.错误49、用工单位应向同岗位的劳务派遣工与正式员工支付相同数额的工资及福利待遇。A.正确B.错误50、劳务派遣工在用工单位发生工伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误51、用工单位可因劳务派遣工绩效考核不合格，在派遣期内随时将其退回派遣单位。A.正确B.错误52、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，其社保缴纳标准可按派遣单位注册地执行。A.正确B.错误53、劳务派遣工在试用期内患病，用工单位有权单方面解除派遣协议。A.正确B.错误54、用工单位可将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议以规避法律责任。A.正确B.错误55、劳务派遣单位应为劳动者提供与岗位相关的必要培训，包括安全操作规程培训。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得低于200万元。这旨在确保派遣单位具备足够偿债能力，保障劳动者权益。其他选项金额均不符合法定标准。2.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位需为派遣劳动者提供符合安全标准的劳动条件和劳动保护。社保缴纳（C）、签订合同（D）属于派遣单位责任，工伤赔偿（A）由派遣单位与用工单位承担连带责任。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，但薪资结构、晋升机制等可因劳动关系归属不同而存在差异。同工同酬指同等劳动条件下应获得相同报酬。4.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，派遣单位为工伤保险参保主体，承担工伤保险责任。用工单位虽负有安全生产保障义务，但工伤赔偿主体为派遣单位。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位仅限于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，避免滥用派遣制度侵害劳动者权益。其他类型岗位不得使用劳务派遣。6.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第46条，派遣协议期满终止或劳动者不同意续签时，派遣单位应支付经济补偿。选项C、D属过失性解除，无需补偿；用工单位退回（A）需视是否符合法定情形判断。7.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位住所地法院管辖。因用工所在地为实际工作地，工资支付义务主要由用工单位履行，故管辖地以实际用工为准。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同。此举旨在保障劳动者职业稳定性，避免短期合同损害权益。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第92条规定，两单位违反法定义务时，需对劳动者承担连带赔偿责任。此规定强化对劳动者权益的保障，防止责任推诿。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第39条与第58条结合规定，试用期内劳动者解除合同只需提前3日通知派遣单位，无需说明理由。此为劳动者法定权利，用工单位不得附加限制条件。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。未满2年属于违法行为，故选B。12.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第九条要求用工单位需提供加班费、绩效奖金、岗前培训，并承担工伤保险责任。故选D。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣时，报酬和条件按用工单位所在地标准执行，保障劳动者权益，故选B。14.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，劳动者不能胜任工作、医疗期满不能原工作、客观情况变化导致合同无法履行，均属合法退回情形，故选D。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除赔偿金为经济补偿的2倍，劳务派遣单位同样适用，故选B。16.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位派遣用工比例不得超过10%，故选B。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，无工作期间劳务派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬，故选A。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第二十一条规定，分支机构应在实际经营地备案，故选B。19.【参考答案】A【解析】根据《民事诉讼法》举证责任分配原则，劳动者需提供初步证据证明同工不同酬的事实，故选A。20.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位未缴工伤保险的，工伤赔偿由派遣单位承担，故选A。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，并依法缴纳社保，工伤保险由派遣单位承担。选项ACD均违反法律规定。22.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第10条，派遣劳动者工伤保险责任由劳务派遣单位承担。用工单位仅需提供必要协助。23.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣仅适用于临时性（≤6个月）、辅助性或替代性岗位，选项C符合辅助性岗位定义。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第63条明确要求用工单位落实同工同酬原则，但政治权利、晋升机会等不适用。25.【参考答案】D【解析】根据《劳动法》，工资不得低于当地最低标准，选项D违反法律强制性规定，属于无效条款。26.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第12条，严重违纪可依法退回，其他选项情形需按工伤或医疗期相关法律处理。27.【参考答案】C【解析】劳动合同需载明工作地点、岗位、报酬等必备条款，且不得约定不符合法律规定的工资标准或社保条款。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第92条规定，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，保障劳动者权益。29.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第4条，用工单位劳务派遣用工比例不得超过其总用工量的10%。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条规定，派遣单位应按月支付无工作期间劳动者不低于当地最低工资标准的报酬。31.【参考答案】ACD【解析】《劳务派遣暂行规定》要求：注册资本不得少于200万元（A正确），需取得劳务派遣经营许可证（C正确），且应当向劳动行政部门备案（D正确）。B项金额错误，未达法定标准。32.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣用工只能在临时性、替代性、辅助性岗位实施（ABC正确）。D项属于长期性岗位，不得使用劳务派遣工。33.【参考答案】ABCD【解析】《劳务派遣暂行规定》第7条明确：劳务派遣协议需载明岗位名称（A）、工作地点（B）、派遣期限、劳动报酬支付方式、社会保险费缴纳（C）、加班工资标准（D）等内容。34.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第58条规定：被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬（A正确），并承担社保缴纳义务（C正确）。35.【参考答案】AB【解析】《劳务派遣暂行规定》第9条：用工单位应提供劳动保护（A正确），支付加班工资（B正确）。工资支付和经济补偿金由劳务派遣单位承担（CD错误），用工单位仅负责实际使用期间的待遇。36.【参考答案】ABCD【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确：用工单位在四种情形下可退回劳动者（ABCD均正确），包括医疗期满不能工作、客观情况重大变化、严重违纪、经济性裁员等法定情形。37.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第9条：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利（A正确），包含基本工资、绩效工资（B正确），但福利和社会保险由派遣单位负责（C错