2025四川宜宾高县国盛劳务派遣有限责任公司招聘劳务派遣人员3人笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷

2025四川宜宾高县国盛劳务派遣有限责任公司招聘劳务派遣人员3人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳动者被派遣至用工单位期间，若因工受伤，应由哪一方承担工伤保险责任？A.用工单位单独承担B.派遣单位单独承担C.双方协商承担D.劳动者自行承担2、劳务派遣协议中，派遣单位与用工单位约定的派遣岗位性质必须符合哪项要求？A.临时性、辅助性或替代性岗位B.长期稳定的技术岗位C.管理核心业务岗位D.高风险特种作业岗位3、劳动者与派遣单位签订的劳动合同，最低应约定多长期限？A.6个月B.1年C.2年D.3年4、用工单位无权直接对劳动者实施的行为是？A.支付加班工资B.安排工作内容C.解除用工关系D.进行绩效考核5、劳务派遣人员的劳动报酬标准应参照哪项确定？A.用工单位同岗位劳动者标准B.派遣单位最低工资标准C.当地最低工资标准D.三方协商确定6、劳动行政部门对劳务派遣单位实施监督检查时，重点核查的内容不包括？A.劳动合同签订情况B.工伤保险缴纳记录C.派遣业务盈利模式D.劳动者休息休假执行7、用工单位违反派遣规定给劳动者造成损害的，其法律责任如何界定？A.用工单位独立赔偿B.派遣单位独立赔偿C.连带责任D.按过错比例分担8、派遣单位跨地区派遣劳动者时，劳动者的社保缴纳地应为？A.劳动者户籍所在地B.派遣单位注册地C.用工单位所在地D.由劳动者自行选择9、劳务派遣用工形式中，劳动者与用工单位之间的法律关系是？A.劳动关系B.劳务关系C.民事合同关系D.无直接法律关系10、劳动者因派遣单位过错提出解除劳动合同，经济补偿金应由谁支付？A.用工单位B.派遣单位C.双方共同支付D.政府就业补助基金11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元12、劳务派遣中，用工单位应保障被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者（）。A.享有一样的晋升渠道B.享有相同的劳动报酬分配办法C.签订相同的劳动合同D.接受同样的培训时长13、劳务派遣工在用工单位发生工伤，应由（）依法申请工伤认定。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险行政部门14、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作C.劳动合同订立时客观情况重大变化D.劳动者严重违反用工单位规章制度15、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年16、下列关于劳务派遣用工的表述，正确的是（）。A.可安排劳动者长期从事特定岗位B.用工单位可将派遣工再派遣至其他单位C.派遣工有权参加工会组织D.用工单位自行决定派遣工薪酬标准17、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括（）。A.支付加班工资B.支付经济补偿金C.缴纳社会保险费D.提供劳动条件和劳动保护18、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者权益保障应按照（）规定的标准执行。A.劳务派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.劳务派遣单位经营地D.用工单位所在地19、下列事项中，必须在劳务派遣协议中载明的是（）。A.试用期约定B.工伤责任归属C.劳动报酬数额D.培训费用承担方式20、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位（）。A.承担连带赔偿责任B.各自承担50%责任C.由派遣单位单独赔偿D.由劳动者自担风险21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元22、劳务派遣中，与劳动者签订劳动合同的主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和派遣单位共同D.劳动者自行签订23、用工单位使用劳务派遣工时，应履行的义务是（）。A.支付基本工资B.缴纳社会保险C.提供劳动条件和安全培训D.解除劳动合同24、劳务派遣工因工受伤，工伤认定申请主体应为（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.工会组织25、劳务派遣合同中，用工单位可与派遣单位约定的事项是（）。A.工资发放时间B.社会保险缴费基数C.服务期限和费用D.劳动者解除合同条件26、劳务派遣工有权在（）参加工会组织。A.派遣单位B.用工单位C.两者均可D.自行成立27、用工单位退回劳务派遣工的法定情形包括（）。A.患病或非因工负伤B.不能胜任工作C.严重违反规章制度D.孕期、产期、哺乳期28、劳务派遣用工中，连续工作满（）个月的，应享受带薪年休假。A.6B.12C.18D.2429、劳务派遣单位违法解除劳动合同的，赔偿金标准为经济补偿金的（）。A.50%B.100%C.150%D.200%30、劳务派遣工与用工单位同类岗位劳动者享有的权利是（）。A.完全相同工资B.同工同酬C.相同福利待遇D.同等晋升机会二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，下列说法正确的是：A.劳务派遣单位注册资本不得低于50万元B.劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬D.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者32、劳务派遣用工中，用工单位的下列行为违反法律规定的是：A.将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.要求被派遣劳动者承担全部社保费用C.对连续用工的劳动者实行正常的工资调整机制D.将派遣岗位的工作期限分割为多个短期合同33、关于劳务派遣岗位的适用范围，以下符合《劳动合同法》规定的是：A.用工单位可将所有岗位外包给劳务派遣单位B.临时性岗位存续时间不超过9个月C.辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论确定D.替代性岗位可由用工单位自行决定设置34、劳务派遣争议中，以下说法正确的是：A.劳动者应直接向用工单位主张全部权益B.劳务派遣单位需对劳动报酬承担连带责任C.用工单位有权直接解除劳动者的劳动合同D.因用工单位原因导致的损害，劳务派遣单位需承担赔偿责任35、下列情形中，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿的是：A.劳务派遣协议期满终止B.用工单位生产经营调整取消岗位C.劳动者严重违反用工单位规章制度被退回D.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作36、关于劳务派遣劳动合同的订立，以下说法正确的是：A.应当订立两年以上固定期限书面合同B.劳动报酬应与用工单位同岗位劳动者一致C.可约定试用期，但需在派遣协议中明确D.合同期内无工作期间，单位可单方解除合同37、用工单位在劳务派遣中的法定义务包括：A.告知劳动者工作要求和报酬标准B.支付加班费、绩效奖金C.对劳动者进行安全生产教育D.提供与岗位相关的福利待遇38、以下情形中，劳动者可解除劳动合同的是：A.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险B.用工单位未提供必要劳动保护C.劳务派遣单位与用工单位协议到期D.劳动者对用工单位管理不满39、下列关于劳务派遣的说法错误的是：A.劳务派遣单位可以收取劳动者押金B.用工单位应为被派遣劳动者建立工资增长机制C.劳动者在同一岗位连续工作满1年需转正D.劳务派遣单位可与劳动者约定竞业限制条款40、劳务派遣单位违反规定给劳动者造成损害的，赔偿范围包括：A.拖欠的劳动报酬B.未支付的加班费C.精神损害抚慰金D.因工负伤的医疗费用41、关于劳务派遣单位的法定义务，下列说法正确的是？A.不得克扣劳动者工资B.应定期组织技能培训C.可收取劳动者管理费D.需依法缴纳社会保险42、用工单位使用劳务派遣时，下列哪些行为违反法律规定？A.将劳动者再派遣至关联企业B.按月支付劳务派遣服务费C.直接给劳动者布置工作指令D.要求派遣单位支付双倍工资43、劳务派遣员工在用工单位工作期间有权获得的权益包括？A.同工同酬待遇B.高温作业补贴C.竞业限制补偿金D.劳动安全防护44、下列关于劳务派遣合同的表述，正确的是？A.合同期限可约定为1年期固定合同B.可约定3个月试用期C.应明确工作地点和岗位D.可约定工伤责任全由用工单位承担45、劳务派遣员工与用工单位发生劳动争议时，下列处理方式正确的是？A.以派遣单位为被申请人仲裁B.直接起诉用工单位C.可要求经济补偿金D.主张违法派遣赔偿三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误47、劳务派遣中，用工单位可以直接与劳动者约定试用期。A.正确B.错误48、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地标准执行。A.正确B.错误49、用工单位未依法缴纳社会保险费导致劳动者权益受损的，劳务派遣单位应承担连带赔偿责任。A.正确B.错误50、劳务派遣中，劳动者因工受伤的，应由用工单位申请工伤认定。A.正确B.错误51、用工单位可以因劳动者不能胜任工作为由，随时将劳动者退回劳务派遣单位。A.正确B.错误52、劳务派遣单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向法院提起诉讼，无需先经劳动仲裁。A.正确B.错误53、用工单位被责令关闭的，可将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位有权解除劳动合同。A.正确B.错误54、劳务派遣中，劳动者严重违反用工单位规章制度的，用工单位可直接解除其劳动合同。A.正确B.错误55、劳务派遣单位与用工单位约定的管理费属于劳动者工资的组成部分。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险。即使劳动者在用工单位工作期间受伤，工伤保险责任仍由派遣单位承担，确保劳动者权益不受用工关系复杂性影响。2.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十一条明确，劳务派遣只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（因员工缺岗需替代）的岗位上实施，防止滥用劳务派遣侵害劳动者权益。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，且不得以完成一定工作任务为期限，确保劳动关系稳定性。4.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位仅可将劳动者退回派遣单位，无权直接解除劳动合同。解除劳动关系需由派遣单位依据法定程序处理。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条要求，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，不得因派遣身份降低待遇。6.【参考答案】C【解析】依据《劳务派遣行政许可实施办法》，监督检查聚焦劳动保障（如合同、社保、工时等），盈利模式属于企业自主经营范畴，不直接涉及劳动者权益保护。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位若存在违法派遣行为（如超范围使用派遣工），与派遣单位承担连带赔偿责任，强化双重约束。8.【参考答案】C【解析】《社会保险法》规定，跨地区派遣应按用工单位所在地标准参保，确保劳动者在实际工作地享受医疗、工伤等社保待遇，避免异地保障缺失。9.【参考答案】D【解析】劳务派遣存在三方主体：劳动者与派遣单位建立劳动关系，与用工单位仅存在用工管理关系，二者无直接劳动合同关系，用工安排通过协议完成。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条、第四十六条明确，因用人单位（派遣单位）未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可解除合同并主张经济补偿，责任主体为派遣单位。11.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于200万元，且需取得行政许可。选项C正确。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应实行同工同酬，劳动报酬分配办法需一致，但晋升渠道、合同形式等可不同。13.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条指出，用工单位应协助调查处理工伤，但申请主体为劳务派遣单位（用人单位）。选项B正确。14.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，用工单位退回情形包括严重违纪、不能胜任工作等，但客观情况变化需协商变更合同。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，确保劳动关系稳定性。16.【参考答案】C【解析】根据《工会法》规定，劳务派遣工有权依法参加工会。选项D错误，薪酬应由用工单位与派遣单位协商确定。17.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条明确用工单位需提供劳动条件、保护及报酬，社保缴纳和经济补偿由派遣单位负责。18.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣时，社保缴费基数和劳动报酬应按用工所在地标准执行。19.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求协议须明确派遣岗位、数量、期限、报酬等，工伤责任归属可另行约定，但非强制条款。20.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，双方承担连带责任，确保劳动者权益优先受偿，选项A正确。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元，且需取得行政许可。选项C正确。22.【参考答案】B【解析】劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，由派遣单位签订劳动合同并支付工资，选项B正确。23.【参考答案】C【解析】用工单位需为派遣工提供与岗位相关的劳动条件、安全培训及必要保护，选项C正确；工资和社会保险由派遣单位负责。24.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》规定，劳务派遣工工伤由派遣单位申请认定，用工单位协助调查，选项B正确。25.【参考答案】C【解析】用工单位与派遣单位通过协议明确服务期限、费用等权利义务，选项C正确；工资、社保等涉及劳动者权益的事项不得约定。26.【参考答案】C【解析】《工会法》规定，劳务派遣工可选择加入派遣单位或用工单位工会，选项C正确。27.【参考答案】C【解析】用工单位可依法退回严重违反规章制度的派遣工，选项C正确；其他情形如孕期等需特殊保护，不可退回。28.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》规定，连续工作满12个月的劳动者享有年休假，与用工形式无关，选项B正确。29.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，选项D正确。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，选项B正确。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第57、58条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（2024年修正后），但选项A未更新，此处为旧法内容（原50万元），可能因题库年份为2025年仍沿用旧版；劳务派遣协议为必备要求（B正确）。劳动者无工作期间，单位应按最低工资标准支付报酬（C错误）。劳务派遣单位不得以非全日制形式招用劳动者（D正确）。32.【参考答案】ABD【解析】用工单位不得将劳动者再派遣（A违法）；社保费用应由单位与劳动者共同承担（B违法）。《劳动合同法》第62条规定用工单位应承担社保，第63条明确同工同酬原则（C合法）。分割合同期限规避法律责任（D违法）。33.【参考答案】C【解析】劳务派遣仅适用于临时性（≤6个月）、辅助性（需民主程序确定）、替代性（原员工脱产学习等）岗位（C正确，B、D错误）。用工单位不得全部外包岗位（A错误）。34.【参考答案】BD【解析】根据第92条，用工单位与劳务派遣单位对损害承担连带责任（B、D正确）。劳务派遣单位为用人单位，应作为合同主体（A错误）。用工单位不得直接解除合同（C错误）。35.【参考答案】ABD【解析】根据第65条，因协议期满、用工单位原因退回（A、B），或劳动者无过失情形（D），劳务派遣单位需支付补偿。劳动者严重违纪（C）可解除合同且无需补偿。36.【参考答案】AB【解析】第58条规定必须订立两年以上固定期限合同（A正确），且同工同酬（B正确）。试用期仅可约定一次（C错误）。无工作期间单位不得解除合同（D错误）。37.【参考答案】ABCD【解析】第62条规定用工单位需告知工作要求、支付加班费及绩效奖金、提供劳动条件和安全培训，福利待遇如高温补贴等也属其责任（均正确）。38.【参考答案】AB【解析】根据第38条、65条，单位未缴纳社保（A）或用工单位未提供劳动保护（B），劳动者可解除合同。协议到期不直接导致合同解除（C错误）。管理不满（D）不构成合法解除理由。39.【参考答案】ABCD【解析】所有选项均错误：劳务派遣单位不得收取押金（A违法）；工资增长机制属用工单位义务（B正确但选项表述错误）；无“连续1年转正”规定（C错误）；竞业限制仅适用于高管等（D错误）。40.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第85条、第92条，需赔偿劳动报酬、加班费或经济补偿（A、B），以及工伤医疗费（D）。精神损害抚慰金需另行提起民事诉讼（C错误）。41.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应履行用人单位义务，包括支付工资、缴纳社保、提供培训等，不得以任何形式收取劳动者费用，故C错误。42.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第六十二条明确，用工单位不得再派遣劳动者（A错误），且应通过派遣单位向劳动者支付报酬，直接下达指令（C）违反三方关系规定，B、D符合实务操作。43.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条要求用工单位保障同工同酬（A）、劳动条件（D），高温补贴（B）属劳动保护范围；竞业限制（C）仅适用于用人单位核心岗位员工，与派遣无关。44.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第五十八条要求派遣合同必须签订二年以上固定期限合同（A错误），试用期不得超过法定标准（B错误）；工作地点（C）属必备条款；工伤责任（D）应由派遣单位承担，约定无效。45.【参考答案】ACD【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》，派遣员工应以派遣单位（A）和用工单位（B错误）为共同被申请人；若存在违法派遣（D），可主张赔偿；因非因本人原因被退工（C）时可要求补偿。46.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。无固定期限劳动合同并非强制要求，故错误。47.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，试用期只能由劳务派遣单位与劳动者约定，用工单位不得直接与劳动者约定试用期，否则违反法律规定。48.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣时，劳动者的报酬和条件必须按照用工单位所在地标准执行，确保劳动者权益不受地域差异影响。49.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第九十二条明确，劳务派遣单位和用工单位对社会保险等事项承担连带责任，故劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。50.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条指出，工伤认定应由劳务派遣单位申请，用工单位负责配合调查核实，故错误。51.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，劳动者不能胜任工作需经培训或调岗后仍不能胜任的，方可退回。直接退回属违法，故错误。52.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议必须先经仲裁，对仲裁不服的才可向法院起诉。故必须遵循仲裁前置程序。53.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十四条明确，用工单位被关闭导致劳动合同无法履行的，劳务派遣单位可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。54.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，用工单位无权直接解除劳动合同，只能将劳动者退回劳务派遣单位，由派遣单位依法解除。55.【参考答案】B【解析】《工资支付暂行规定》第三条明确，工资指用人单位支付给劳动者的劳动报酬，劳务派遣单位与用工单位的管理费属于商业约定，不计入劳动者工资。

2025四川宜宾高县国盛劳务派遣有限责任公司招聘劳务派遣人员3人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务派遣单位应当履行下列哪项法定义务？

A.仅负责与劳动者签订派遣协议

B.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

C.无需告知劳动者具体工作内容

D.可向用工单位收取管理费后免除责任2、用工单位使用劳务派遣工时，不得实施以下哪种行为？

A.监督劳动者完成工作任务

B.将连续用工期限分割为多个短期派遣协议

C.向劳动者提供必要的劳动保护用品

D.依法支付加班工资3、劳务派遣期间，劳动者在用工单位发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？

A.用工单位直接承担

B.劳动者自行承担

C.劳务派遣单位承担

D.双方协商确定4、下列关于劳务派遣岗位性质的说法，正确的是？

A.必须为临时性、辅助性或替代性岗位

B.可以长期使用派遣工从事核心业务

C.所有岗位均可通过劳务派遣用工

D.岗位性质由用工单位单方决定5、劳务派遣协议中应明确约定的内容不包括？

A.派遣岗位名称和性质

B.工资支付方式和标准

C.劳动者个人财产担保条款

D.劳动保护和劳动条件6、用工单位依法退回被派遣劳动者的情形是？

A.劳动者患病治疗期满不能返岗

B.用工单位破产重组

C.劳动者严重违反规章制度

D.用工单位调整业务范围7、劳务派遣用工中，劳动者试用期约定最长不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月8、劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议时，争议处理途径应为？

A.直接起诉用工单位

B.向劳动监察部门举报用工单位

C.以劳务派遣单位为被申请人申请仲裁

D.通过民事诉讼解决9、关于“同工同酬”原则的适用，以下表述正确的是？

A.派遣工与正式工相同岗位需支付同等工资

B.可因用工单位不同而降低派遣工福利待遇

C.试用期可不执行同工同酬

D.同工同酬需完全相同工作年限10、劳务派遣单位违法派遣劳动者，给劳动者造成损害的，应由谁承担赔偿责任？

A.仅劳务派遣单位

B.仅用工单位

C.双方按过错比例分担

D.劳务派遣单位与用工单位承担连带责任11、某劳务派遣单位与劳动者首次签订劳动合同，关于试用期的约定，以下说法正确的是？A.可根据岗位不同约定1-3次试用期；B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C.试用期最长不得超过6个月；D.试用期工资不得低于正式工资的80%12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限不得少于？A.6个月；B.1年；C.2年；D.3年13、被派遣劳动者在用工单位因工受伤，承担工伤保险责任的主体是？A.用工单位；B.劳务派遣单位；C.劳动者本人；D.社会保险机构14、以下情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病在医疗期内；B.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任；C.劳动合同期满；D.用工单位调整经营范围15、劳务派遣协议应当约定的内容不包括？A.派遣岗位名称；B.劳动合同期限；C.社会保险费的数额；D.工作地点16、劳动者在用工单位连续工作满（），应订立无固定期限劳动合同？A.5年；B.10年；C.8年；D.不适用17、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件标准应依据（）规定执行？A.劳务派遣单位注册地；B.用工单位所在地；C.双方约定；D.劳动者户籍地18、以下属于劳务派遣单位法定义务的是？A.督促用工单位提供劳动保护；B.提供与工作岗位相关的福利待遇；C.依法出具解除劳动合同证明；D.支付加班费19、用工单位使用劳务派遣劳动者人数不得超过本单位用工总量的？A.10%；B.15%；C.20%；D.法律未作限制20、劳动者因用工单位原因被违法退回，劳务派遣单位解除劳动合同的，应支付经济补偿的情形是？A.劳动者无工作期间；B.劳动者被退回期间；C.劳务派遣单位无合理岗位安排；D.所有解除情形21、根据劳务派遣相关规定，派遣单位应当履行的义务是：

A.为派遣员工提供与岗位相关的福利待遇

B.直接支付派遣员工的工资和社保费用

C.为派遣员工办理工伤认定及赔偿事宜

D.对派遣员工进行岗位技能培训22、劳务派遣员工在用工单位遭受工伤，赔偿责任应由：

A.派遣单位单独承担

B.用工单位单独承担

C.派遣单位与用工单位连带承担

D.员工本人自行承担23、劳务派遣协议中，关于试用期约定正确的是：

A.用工单位可与派遣员工单独约定试用期

B.派遣单位可与派遣员工签订两次试用期

C.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%

D.试用期最长不得超过6个月24、劳务派遣员工与用工单位同类岗位员工享有同工同酬权利，包括：

A.基本工资、绩效工资和社会保险

B.仅限于基本工资和绩效工资

C.仅限于基本工资和加班费

D.基本工资、奖金和福利待遇25、下列情形中，派遣单位可解除劳动合同的是：

A.派遣员工患病在医疗期内

B.派遣员工严重违反用工单位规章制度

C.用工单位生产经营调整需减少用工

D.派遣员工不胜任工作，经培训仍不胜任26、劳务派遣员工与派遣单位未明确约定劳动报酬，应按照标准为：

A.用工单位同类岗位最低档工资

B.用工单位同类岗位平均工资

C.派遣单位所在地最低工资标准

D.员工户籍所在地最低工资标准27、劳务派遣用工中，连续用工期限不得超过：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.无上限28、派遣员工因用工单位原因造成劳动合同终止，应支付经济补偿的是：

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位与用工单位共同

D.无需支付29、劳务派遣单位应当与派遣员工订立固定期限劳动合同，期限不得短于：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年30、下列情形中，用工单位可将派遣员工退回，但派遣单位不得解除劳动合同的是：

A.员工患病无法工作

B.用工单位破产重整

C.员工严重失职给用工单位造成损失

D.员工不能胜任工作，经培训仍无法胜任二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，以下关于劳动者试用期的说法正确的是？A.派遣单位可约定最长6个月试用期B.用工单位可单独约定试用期C.试用期工资不得低于同岗位最低档的80%D.同一用工单位对同一劳动者只能约定一次试用期32、劳务派遣协议应当明确约定的内容包括？A.派遣岗位的工作内容B.劳动报酬支付方式C.工伤事故责任归属D.劳动者学历要求33、关于劳务派遣用工岗位的法定要求，以下符合规定的是？A.仅限于临时性岗位（持续不超过6个月）B.可安排至核心业务部门C.必须实行同工同酬D.可约定单一考核标准34、劳动者在派遣期间发生工伤，以下处理方式正确的是？A.用工单位承担工伤保险责任B.派遣单位依法申请工伤认定C.赔偿费用由用工单位全额支付D.工伤保险基金按规定支付相关费用35、劳务派遣单位出现哪些情形时，劳动者有权解除劳动合同？A.未及时足额支付劳动报酬B.提供劳动条件不符合国家标准C.要求加班未支付加班费D.规章制度违反法律强制性规定36、用工单位在劳务派遣中应履行的法定义务包括？A.支付加班工资B.进行岗位培训C.提供劳动安全防护D.建立工资增长机制37、关于劳务派遣单位设立条件，以下说法正确的是？A.注册资本不得低于50万元B.必须取得人力资源服务许可证C.需与用工单位签订保密协议D.应具备独立承担民事责任能力38、劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议时，可采取的解决途径包括？A.向劳动行政部门投诉B.申请劳动仲裁C.提起民事诉讼D.向工会申请调解39、用工单位退回派遣劳动者的法定情形包括？A.劳动者患病或非因工负伤B.劳动者不能胜任工作C.客观情况重大变化D.劳动者严重违反规章制度40、关于劳务派遣用工的社保缴纳责任，以下说法正确的是？A.派遣单位应为其缴纳工伤保险B.用工单位需承担养老保险费用C.失业保险由劳动者个人缴纳D.跨地区派遣需在用工地参保41、根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣单位资质的说法正确的是：A.注册资本不得少于人民币200万元；B.可以由自然人独资设立；C.需取得人力资源和社会保障部门的行政许可；D.不得以劳务介绍、职业中介等形式变相经营42、劳务派遣中，用工单位应履行的义务包括：A.支付加班工资；B.提供与工作岗位相关的福利待遇；C.直接与劳动者签订劳动合同；D.对劳动者进行岗前培训43、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，赔偿责任应由：A.派遣单位承担工伤保险责任；B.用工单位承担连带责任；C.用工单位单独承担责任；D.派遣单位与用工单位协商承担44、依法被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，具体包括：A.基本工资相同；B.绩效奖金相同；C.社保缴纳比例相同；D.加班工资计算标准相同45、下列情形中，用工单位可将劳动者退回派遣单位的有：A.劳动者患病医疗期满不能胜任工作；B.用工单位调整业务方向；C.劳动者严重违反规章制度；D.劳动者因工负伤被确认部分丧失劳动能力三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，劳动报酬不得低于本地区最低工资标准。A.正确B.错误47、劳务派遣用工中，用工单位可因业务调整直接解除劳动者劳动关系。A.正确B.错误48、劳务派遣人员在用工单位发生工伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误49、劳务派遣岗位必须具备临时性、辅助性或替代性特征，且连续用工时间不得超过6个月。A.正确B.错误50、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，应在用工所在地为劳动者缴纳社会保险费。A.正确B.错误51、劳务派遣人员与正式员工享有同工同酬权利，但奖金、津贴可由用工单位自主决定。A.正确B.错误52、劳务派遣协议期满终止后，用工单位可直接与劳动者续签劳动合同。A.正确B.错误53、劳务派遣单位可依法与劳动者约定试用期，但同一单位同一岗位试用期仅能约定一次。A.正确B.错误54、劳务派遣人员在用工单位连续工作满一年，应享受与正式员工相同的带薪年休假。A.正确B.错误55、劳务派遣单位未对劳动者进行岗前培训，用工单位可拒绝支付派遣期间劳动报酬。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳社会保险费。选项B正确，其他选项均不符合法律规定。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，用工单位不得将长期用工需求拆分为短期派遣协议。选项B属于违法行为，其他选项均为合法要求。3.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，派遣期间工伤保险责任由劳务派遣单位承担，用工单位仅承担连带赔偿责任。选项C正确。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣岗位限于临时性、辅助性或替代性岗位。选项A正确，B、C、D均违反法律规定。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定派遣协议需载明岗位、薪酬、劳动条件等内容，但不得约定财产担保（违反法律强制性规定），故选项C正确。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十五条明确劳动者严重违纪属于合法退回情形。选项C正确，其他选项需依法解除劳动合同而非退回。7.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限决定试用期上限。劳务派遣合同属于劳动合同范畴，试用期最长不得超过6个月，选项D正确。8.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，劳务派遣单位与用工单位为共同当事人，但仲裁应先以派遣单位为被申请人（选项C正确）。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利。选项A正确，B、C、D均不符合法律规定。10.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，违法派遣导致劳动者损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。选项D正确。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论岗位是否调整。选项C错误在于试用期长度需与合同期限匹配，如劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；选项D虽为法律规定，但题干问的是试用期约定规则，故B项更符合题意。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满2年的合同违反法定要求，属于无效条款。13.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位是用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险。若发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位仅承担连带赔偿责任。14.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位可退回劳动者的情形包括：严重违反规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害、不能胜任工作经培训仍无法胜任等。选项B符合法定退回条件，而A、C、D均属于违法退回。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应载明派遣岗位、人数、派遣期限、劳动报酬、社会保险费以及工作时间和休息休假等内容。劳动合同期限由劳务派遣单位与劳动者直接约定，属劳动合同必备条款，非派遣协议内容。16.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十四条，连续工作满10年应订立无固定期限劳动合同的规定适用于直接用工关系。劳务派遣中劳动者与派遣单位签订合同，用工单位与劳动者之间不存在直接劳动关系，因此D项正确。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣时，劳动报酬和条件必须执行用工单位所在地标准，确保劳动者权益与当地用工水平一致，避免变相压低待遇。18.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条、第六十二条，劳务派遣单位需依法履行用人单位义务，包括签订合同、支付工资、缴纳社保、出具解除证明等。选项C正确，A、B、D属用工单位义务。19.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用劳务派遣人数不得超过其用工总量的10%。该比例以用工单位实际使用的所有劳动者为基数计算，旨在防止滥用劳务派遣用工。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十六条明确，劳务派遣单位解除劳动合同且符合法定情形时需支付补偿。若因用工单位违法退回导致劳务派遣单位解除合同，且单位无法安排合理岗位，才构成支付补偿的条件，故选C。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，缴纳社保。用工单位负责提供工作条件和技能培训。工伤认定由用工单位协助处理，派遣单位负责赔偿。22.【参考答案】C【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，用工单位应保障员工安全，若因用工单位责任导致工伤，双方承担连带赔偿责任。派遣单位负责具体赔付，后可向用工单位追偿。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。劳务派遣员工与派遣单位签订劳动合同，试用期由派遣单位约定，且同一单位对同一员工只能约定一次。24.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十五条规定，用工单位应向派遣员工支付与同类岗位员工相同的劳动报酬，含基本工资、绩效工资、社会保险等，体现全面对等原则。25.【参考答案】D【解析】依据《劳动合同法》第六十五条，派遣员工出现《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违纪）或经培训仍不胜任工作，派遣单位可依法解除劳动合同。医疗期内不得解除，用工单位调整需退回但不可直接解聘。26.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣员工无约定或约定不明时，按用工单位所在地相同岗位最低档工资支付，保障基本权益。27.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条取消了原“临时性岗位不超过6个月”的限制，仅规定劳务派遣用工比例不得超过10%，但连续用工期限无上限，体现灵活性。28.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十六条明确规定，因用工单位原因导致派遣员工劳动合同终止（如用工单位不再使用），派遣单位需依法支付经济补偿，再向用工单位追偿。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，确保劳动关系稳定性。30.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，员工患病在医疗期内，用工单位可退回，但派遣单位不得解除劳动合同，需支付病假工资直至医疗期结束。其他选项情形可依法解聘。31.【参考答案】ACD【解析】依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者约定2年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月（A正确）。用工单位不得单独约定试用期（B错误），试用期工资不得低于约定工资或同岗位最低档的80%（C正确），且同一单位同一劳动者只能约定一次试用期（D正确）。32.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣协议必须载明派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费、工伤责任等（ABC正确）。学历要求属于用工单位自主设定条件，非协议法定内容（D错误）。33.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣岗位限于临时性、辅助性或替代性岗位（A正确）。用工单位应对派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法（C正确）。核心业务不得使用派遣工（B错误），考核标准需符合法定同工同酬原则（D错误）。34.【参考答案】BD【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，派遣单位为工伤认定主体（B正确），用工单位协助调查；因工负伤费用符合工伤保险