矿区卫生值日制度

矿区卫生值日制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》及行业相关管理准则制定，同时遵循集团母公司关于企业内部风险防控与合规经营的管理规定，旨在规范矿区卫生管理行为，预防和控制卫生风险，保障员工健康与安全生产，满足企业可持续发展要求。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖矿区生产区、办公区、生活区、仓储区、施工区等所有作业场景及环境卫生管理活动。第三条本制度涉及以下核心术语：（一）“矿区卫生专项管理”指企业为实现矿区环境卫生目标，对卫生责任区划分、清洁标准、设施维护、废弃物处理、病媒生物防控、健康监测等事项进行的系统性管理活动。（二）“卫生风险”指矿区环境卫生状况对员工健康、生产安全、生态平衡可能产生的危害性因素，包括但不限于传染病传播、职业病危害、环境污染等。（三）“合规管理”指企业按照国家法律法规、行业标准及内部制度要求，开展矿区卫生管理活动的全过程监督与控制。第四条矿区卫生专项管理应遵循以下原则：（一）全面覆盖原则：确保矿区所有区域、所有环节纳入卫生管理范围，不留死角；（二）责任到人原则：明确各级管理人员、各岗位员工的卫生管理职责，形成网格化责任体系；（三）风险导向原则：优先防控重大卫生风险，对一般风险实行常态化管理；（四）持续改进原则：定期评估卫生管理体系有效性，根据实际需求优化管理措施。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对公司矿区卫生专项管理负总责，主持制定总体管理方针，审批重大卫生投入，监督制度执行情况。分管安全生产及后勤的领导为直接责任人，负责专项管理制度的具体落实与组织协调。第六条设立矿区卫生专项管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括相关部门负责人。领导小组主要履行统筹协调、决策审批、监督评价职能，每月召开例会研究解决重大卫生问题。第七条领导小组下设办公室，挂靠于后勤管理部，具体负责：（一）统筹矿区卫生专项管理制度建设，修订完善相关标准；（二）组织开展年度卫生风险评估与隐患排查；（三）监督各部门卫生责任落实情况，提出考核建议；（四）协调跨部门卫生管理事务，发布管理通报。第八条牵头部门（后勤管理部）职责：（一）制定矿区卫生管理细则，明确各区域责任单位及清洁频次；（二）负责卫生设施（如污水处理站、垃圾中转站）的日常检查与维护；（三）组织病媒生物防治工作，建立虫鼠密度监测台账；（四）开展卫生知识培训，提升全员防护意识。第九条专责部门（安全监督部、人力资源部）职责：（一）安全监督部负责审核卫生管理方案，监督危险作业区域的隔离与警示；（二）人力资源部负责组织员工健康体检，建立职业卫生档案，落实病假管理制度。第十条业务部门/下属单位职责：（一）生产部门负责作业现场的洒水降尘、物料覆盖，及时清理生产废渣；（二）施工单位负责工程区域临时卫生设施搭建，配合专项检查；（三）后勤单位负责食堂、宿舍等生活区域的卫生管理，严格执行食品留样制度。第十一条基层执行岗责任：（一）各岗位员工须遵守卫生操作规程，按规定佩戴防护用品；（二）发现卫生隐患或异常情况，及时向主管或领导小组办公室报告；（三）签署岗位卫生合规承诺书，对本人操作区域的卫生状况负责。第三章专项管理重点内容与要求第十二条责任区划分与清洁标准：矿区划分为作业区、办公区、生活区、废弃物处理区等，明确各区域责任单位及清扫频次。例如：-作业区每日清扫两次，每月进行一次深度清洁；-办公区每日消毒门把手、电脑键盘等高频接触点；-生活区垃圾日产日清，垃圾桶加盖防臭。第十三条卫生设施维护管理：（一）确保污水处理设施正常运转，出水水质符合排放标准；（二）垃圾中转站配备密闭式运输车，防渗漏措施定期检测；（三）公共厕所配备洗手液、烘手机，地面保持干燥防滑。第十四条废弃物分类与处理：（一）实行“三分类”垃圾投放，设置可回收物、有害垃圾、其他垃圾专用桶；（二）医疗废弃物委托有资质单位处置，全程视频监控；（三）废油、废电池等危险废物单独收集，贴标签并登记。第十五条病媒生物防治：（一）每月开展鼠密度监测，超过3%即启动消杀程序；（二）灭蚊蝇采用物理防治为主、化学防治为辅的原则；（三）定期投放灭鼠毒饵站，设置防鼠闸门。第十六条员工健康防护：（一）高温时段每日发放防暑药品，高温作业场所设置降温设施；（二）季节性疾病高发期开展疫苗接种宣传，食堂加强餐具消毒；（三）疑似传染病人员立即隔离，并报告卫生防疫部门。第十七条传染病防控：（一）建立员工健康档案，每日测量体温并记录；（二）发生聚集性疫情时，启动应急预案，封闭污染区域；（三）对接触者开展14天健康追踪，必要时强制隔离。第十八条环境监测与评估：（一）委托第三方机构每年检测空气质量、土壤重金属含量；（二）生活饮用水每季度检测一次，结果公示；（三）发现超标即整改，并分析污染源头。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制：（一）每年6月和12月评估制度有效性，结合法规变化调整条款；（二）新工艺、新材料应用前，组织专家论证卫生影响；（三）修订后的制度自发布之日起30日内全面执行。第二十条风险识别预警机制：（一）每月25日由领导小组办公室牵头开展风险排查，重点检查：1.卫生设施运行状态；2.废弃物规范处置情况；3.员工防护措施落实率；（二）风险分级标准：-特别重大风险（如重大疫情爆发）：立即上报并停用涉事区域；-重大风险（如污水处理站停运）：启动应急预案，周边单位配合疏散；（三）预警信息通过企业内网发布，相关单位3小时内响应。第二十一条合规审查机制：（一）新项目开工前，由安全监督部审核卫生专项方案；（二）合同签订时，将卫生管理条款纳入法律审核清单；（三）审查不合格的，项目不得开工，并限期整改。第二十二条风险应对机制：（一）一般风险（如垃圾清运不及时）：责任单位3日内整改，办公室复查；（二）重大风险（如化粪池溃爆）：1.第一时间疏散周边人员；2.由后勤部组织抢修，安全部监督过程；3.事件报告应包含原因分析、整改措施及责任人处理意见。第二十三条责任追究机制：（一）违反制度情节分类处罚：1.轻微违规（如未及时清理垃圾桶）：警告并通报批评；2.严重违规（如危险废物倾倒）：取消单位评优资格，责任人罚款500-2000元；3.造成严重后果的，移交司法机关处理；（二）连带责任：部门负责人承担30%管理责任，直接主管承担50%。第二十四条评估改进机制：（一）每年12月由领导小组办公室组织第三方开展绩效评估，出具报告；（二）评估内容：制度覆盖率、隐患整改率、员工满意度；（三）评估结果作为次年预算编制的重要依据。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障：（一）各级领导干部签订年度卫生管理目标责任书；（二）领导小组办公室配备专职管理人员，纳入编制管理。第二十六条考核激励机制：（一）将卫生管理纳入部门年度绩效考核，权重不低于10%；（二）评选“卫生标兵班组”，给予5000元奖励及荣誉证书；（三）连续两年考核后三名的单位，负责人取消评优资格。第二十七条培训宣传机制：（一）管理层每半年参加一次卫生管理政策培训；（二）一线员工每月接受一次岗位操作规范培训，考核合格后方可上岗；（三）通过宣传栏、内网专栏发布卫生小贴士，制作《矿区卫生手册》电子版。第二十八条信息化支撑：（一）开发卫生管理APP，实现隐患上报、整改追踪、数据统计功能；（二）视频监控系统覆盖垃圾中转站、污水处理站等重点区域，24小时录像；（三）建立电子档案库，记录清洁合同、检测报告、培训记录等关键信息。第二十九条文化建设：（一）设立“卫生监督员”岗位，由员工推选产生，任期一年；（二）发布《矿区卫生公约》，要求员工做到“不乱扔垃圾、不随地吐痰”；（三）在安全生产月开展卫生知识竞赛，优胜者获得实用工具礼包。第三十条报告制度：（一）风险事件报告：事发单位2小时内上报至领导小组办公室，24小时内提交初步调查报告；（二）年度管理报告：12月20日前完成，内容涵盖：