互联网公司市场部推广效果绩效评估表

互联网公司市场部推广效果绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分品牌曝光与影响力社交媒体粉丝增长量30%2000按实际增长量与目标值的比例计分，例如：达到目标值得满分，未达到按比例扣分核心关键词搜索指数5000按实际指数与目标值的比例计分，例如：达到目标值得满分，未达到按比例扣分媒体曝光次数50按实际曝光次数与目标值的比例计分，例如：达到目标值得满分，未达到按比例扣分品牌知名度调研得分8分按实际得分与目标值的比例计分，例如：达到目标值得满分，未达到按比例扣分内容互动率（点赞、评论、分享）15%按实际互动率与目标值的比例计分，例如：达到目标值得满分，未达到按比例扣分用户获取与转化网站流量增长量35%10000按实际增长量与目标值的比例计分，例如：达到目标值得满分，未达到按比例扣分下载/注册用户数5000按实际用户数与目标值的比例计分，例如：达到目标值得满分，未达到按比例扣分线索转化率10%按实际转化率与目标值的比例计分，例如：达到目标值得满分，未达到按比例扣分付费用户转化率5%按实际转化率与目标值的比例计分，例如：达到目标值得满分，未达到按比例扣分用户留存率25%按实际留存率与目标值的比例计分，例如：达到目标值得满分，未达到按比例扣分推广活动ROI总投入成本20%100000按实际投入成本与目标值的比例计分，例如：未超出预算得满分，超出按比例扣分总收入200000按实际收入与目标值的比例计分，例如：达到目标值得满分，未达到按比例扣分单次推广成本50按实际成本与目标值的比例计分，例如：未超出目标值得满分，超出按比例扣分用户获取成本30按实际成本与目标值的比例计分，例如：未超出目标值得满分，超出按比例扣分活动ROI3按实际ROI与目标值的比例计分，例如：达到目标值得满分，未达到按比例扣分市场反馈与改进用户满意度调研得分15%9分按实际得分与目标值的比例计分，例如：达到目标值得满分，未达到按比例扣分产品改进建议采纳率80%按实际采纳率与目标值的比例计分，例如：达到目标值得满分，未达到按比例扣分竞品分析报告质量优秀按实际质量与目标值的比例计分，例如：达到优秀得满分，未达到按比例扣分市场策略调整及时性90%按实际及时性与目标值的比例计分，例如：达到90%得满分，未达到按比例扣分团队协作与沟通效率良好按实际效率与目标值的比例计分，例如：达到良好得满分，未达到按比例扣分本表格用于评估互联网公司市场部推广效果，请根据实际数据填写各指标完成情况，并按评分标准计算得分。权重分配如下：品牌曝光与影响力（30%）、用户获取与转化（35%）、推广活动ROI（20%）、市场反馈与改进（15%）。最终得分=Σ（各维度得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：