(2025年)妇女权益保障法知识竞赛试卷及答案

(2025年)妇女权益保障法知识竞赛试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2023年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的（），禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。A.歧视B.压迫C.偏见D.差别对待2.妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家（）妇女在各行各业的岗位上发挥积极作用。A.鼓励和支持B.引导和规范C.保障和监督D.倡导和推动3.县级以上人民政府应当建立（），组织有关部门做好妇女权益保障工作。A.妇女权益保障协调机制B.性别平等评估机制C.妇女发展规划实施机制D.反家庭暴力联动机制4.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以（）为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。A.民族B.身高C.性别D.家庭背景5.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定（）为男性或者规定男性优先。A.岗位性质B.学历要求C.招录人数D.性别6.用人单位应当定期为女职工进行（）检查和妇女特殊需要的其他健康检查。A.职业病B.心理健康C.妇科疾病D.传染性疾病7.女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。A.一年B.两年C.六个月D.三个月8.禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施（）。A.侮辱B.诽谤C.性骚扰D.诬告陷害9.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的（）权利，不受双方收入状况等情形的影响。A.占有、使用B.占有、使用、收益C.占有、使用、收益、处分D.收益、处分10.地方各级人民政府和有关部门应当按照国家有关规定，为符合条件的（）提供必要的生育支持措施。A.单身女性B.育龄夫妻C.多子女家庭D.困难妇女11.国家建立健全妇女健康服务体系，保障妇女享有（）的医疗保健服务，提高妇女健康水平。A.全方位、全周期B.多层次、多样化C.均等化、普惠化D.专业化、精准化12.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及（）等方面，享有与男子平等的权利。A.宅基地使用B.房屋所有权C.继承权D.股权分红13.夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活。女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等（）的，有权在离婚时要求男方给予补偿。A.承担较多义务B.牺牲个人发展C.导致经济困难D.丧失劳动能力14.对侵害妇女权益的行为，任何组织和个人都有权予以（），有关部门和单位应当依法及时处理。A.劝阻、制止、检举、控告B.批评、教育、调解、仲裁C.调查、取证、诉讼、执行D.监督、举报、处罚、整改15.县级以上人民政府应当将（）纳入国民经济和社会发展规划，保障妇女权益保障工作所需经费。A.妇女发展规划B.性别平等评估C.反家暴专项D.生育支持政策二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.国家保障妇女享有与男子平等的人身和人格权益。根据《妇女权益保障法》，下列属于妇女的人身和人格权益的有（）。A.生命权、身体权、健康权B.姓名权、肖像权、名誉权C.隐私权和个人信息权益D.荣誉权、婚姻自主权2.用人单位在招录（聘）过程中，不得实施的行为包括（）。A.询问女性求职者婚育情况B.将妊娠测试作为入职体检项目C.限制女职工结婚、生育D.差别化确定男女职工薪酬标准3.妇女在婚姻家庭中享有平等权利，下列表述正确的有（）。A.夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利B.女方因抚育子女承担较多义务的，离婚时有权要求补偿C.夫妻共同所有的不动产登记时，女方有权要求记载其姓名D.离婚时，女方因生活困难有权要求男方给予适当帮助4.国家建立健全妇女（）等方面的权益保障制度，消除对妇女的歧视，保障妇女平等获得发展机会。A.政治参与B.就业创业C.社会保障D.文化教育5.禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。具体包括（）。A.制作、传播宣扬性别歧视的言论B.侮辱、诽谤妇女的内容C.侵犯妇女隐私权的报道D.丑化妇女形象的广告6.县级以上人民政府应当采取措施，支持（）为妇女提供心理健康、婚姻家庭指导等服务。A.群团组织B.企业事业单位C.社会组织D.基层群众性自治组织7.妇女对夫妻共同财产享有平等权利，下列情形中属于夫妻共同财产的有（）。A.婚姻关系存续期间双方的工资、奖金B.婚前一方购买的房产婚后共同还贷部分C.婚姻关系存续期间一方获得的知识产权收益D.婚前一方的个人存款婚后产生的利息8.学校应当根据女学生的年龄阶段，进行（）等方面的教育，提高其自我保护意识和能力。A.生理卫生B.心理健康C.性别平等D.自我保护9.对遭受性侵害、性骚扰的妇女，有关部门和单位应当（）。A.依法及时调查处理B.保护其隐私和个人信息C.提供必要的心理疏导D.协助其维护合法权益10.地方各级人民政府和有关部门应当按照国家有关规定，为（）妇女提供必要的生育救助和福利保障。A.困难B.残疾C.失业D.单亲三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.妇女在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以根据工作需要调整其工作岗位，但不得降低其工资和福利待遇。（）2.离婚时，夫妻共同财产的分割应当按照双方收入比例进行，女方收入较低的可以适当多分。（）3.妇女在农村集体经济组织成员身份确认时，因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女不得享受与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。（）4.禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。（）5.用人单位应当将本单位妇女权益保障工作纳入社会责任报告，定期向社会公开相关信息。（）6.学校在公共安全设施配置、日常管理等方面，应当根据女学生的特点，采取必要的保护措施。（）7.妇女因参加选举、管理国家事务等政治活动受到阻挠的，有权向有关部门提出申诉、控告或者检举。（）8.对农村妇女申请宅基地，应当符合当地规定的条件，不得因性别而限制。（）9.用人单位可以与女职工约定限制其结婚、生育的内容，只要双方自愿即可。（）10.妇女在老年时，有权要求子女履行赡养义务，子女不得以性别为由拒绝履行。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述《妇女权益保障法》中“禁止就业性别歧视”的具体情形。2.列举妇女在婚姻家庭中享有的平等权利（至少5项）。3.简述人身安全保护令的申请条件及保护措施。4.农村妇女在土地权益保障中享有哪些与男子平等的权利？5.用人单位在女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护中应履行哪些义务？五、案例分析题（共20分）案例一（10分）：某科技公司在2024年招聘研发岗位时，明确标注“限男性”。女大学生张某符合岗位所有条件，但因性别被拒绝。张某向当地人社部门投诉。问题：该公司行为是否违法？依据《妇女权益保障法》应如何处理？案例二（10分）：李某（女）与王某（男）结婚10年，李某因照顾子女、老人及支持王某创业，长期未外出工作。2025年双方协议离婚时，王某以“家庭收入均由自己赚取”为由，拒绝分割婚后购买的房产（登记在王某名下），并认为李某无权要求补偿。问题：李某的哪些权益受到侵害？依据《妇女权益保障法》应如何维护？答案一、单项选择题1.A2.A3.A4.C5.D6.C7.A8.C9.C10.B11.A12.A13.A14.A15.A二、多项选择题1.ABCD2.BCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.AC8.ABCD9.ABCD10.AB三、判断题1.×（不得降低工资和福利待遇，调整岗位需协商一致）2.×（应坚持男女平等原则，照顾女方和子女权益）3.×（男方和子女应享受平等权益）4.√5.√6.√7.√8.√9.×（禁止约定限制结婚、生育内容）10.√四、简答题1.禁止就业性别歧视的情形包括：（1）限定性别或男性优先（国家规定的特殊岗位除外）；（2）询问或调查婚育情况（法律另有规定除外）；（3）将妊娠测试作为入职体检项目；（4）限制结婚、生育或为此设定条件；（5）差别化确定薪酬待遇；（6）其他歧视性措施（《妇女权益保障法》第43-44条）。2.妇女在婚姻家庭中享有的平等权利包括：（1）夫妻共同财产平等占有、使用、收益、处分权；（2）对未成年子女平等的抚养、教育、保护权；（3）离婚时因抚育子女、照料老人等承担较多义务的补偿权；（4）平等的姓名权；（5）平等的住所选择权；（6）婚姻自主决定权（《妇女权益保障法》第64-67条）。3.人身安全保护令申请条件：当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险。保护措施包括：（1）禁止被申请人实施家庭暴力；（2）禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属；（3）责令被申请人迁出申请人住所；（4）禁止被申请人以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件等方式侮辱、诽谤、威胁申请人及其相关近亲属；（5）其他必要的保护措施（《妇女权益保障法》第29条）。4.农村妇女在土地权益中享有与男子平等的权利包括：（1）集体经济组织成员身份确认权；（2）土地承包经营权；（3）集体经济组织收益分配权；（4）土地征收补偿安置或征用补偿权；（5）宅基地使用权（《妇女权益保障法》第55条）。5.用人单位在“四期”保护中的义务：（1）经期：不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，必要时给予生理卫生用品或补贴；（2）孕期：不得安排禁忌劳动，不能适应原劳动的应调整岗位，不得降低工资；（3）产期：保障产假，产假期间工资、福利待遇不变；（4）哺乳期：不得安排禁忌劳动，每日给予哺乳时间，不得降低工资（《妇女权益保障法》第48-50条）。五、案例分析题案例一：该公司行为违法（1分）。依据《妇女权益保障法》第43条，用人单位在招录过程中不得限定性别或男性优先（国家规定的特殊岗位除外）（2分）。人社部门应责令改正；拒不改正或情节严重的，处1万元以上5万元以下罚款；造