乡镇护林员考勤制度规范

PAGE乡镇护林员考勤制度规范一、总则（一）目的为加强乡镇护林员队伍管理，规范护林员考勤行为，确保森林资源安全，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于本乡镇辖区内所有护林员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和行业标准，依法依规开展考勤工作。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重实效，通过科学合理的考勤管理，提高护林员工作效率和责任意识。二、考勤管理职责（一）乡镇林业站职责1.负责制定和完善护林员考勤制度，并组织实施。2.负责护林员考勤数据的收集、统计、分析和上报工作。3.对护林员考勤情况进行监督检查，及时处理考勤违规行为。（二）护林员职责1.严格遵守本考勤制度规范，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实记录本人出勤情况，不得弄虚作假。3.积极配合乡镇林业站的考勤管理工作，接受监督检查。三、考勤内容（一）出勤情况1.正常出勤：护林员应按照规定的工作时间和工作任务，按时到岗开展护林工作。2.迟到：未按规定时间到岗，但迟到时间在30分钟以内的。3.早退：未按规定时间离岗，但早退时间在30分钟以内的。4.旷工：未经请假或请假未批准而擅自离岗的，以及无故不参加工作的。（二）请假情况1.病假：因身体不适需要请假的，应提供医院诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向乡镇林业站提出申请，说明请假事由和请假天数。3.婚假、产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，护林员应提前向乡镇林业站报备，并提供相关证明材料。（三）加班情况1.因工作需要安排加班的，护林员应服从安排，并做好加班记录。2.加班后应及时安排调休，无法调休的，按照国家相关规定支付加班工资。四、考勤方式（一）签到制度1.护林员每天应在规定的签到时间内，到乡镇林业站或指定地点签到。2.签到方式可采用纸质签到或电子签到，签到记录应包括签到时间、姓名、岗位等信息。（二）巡护记录1.护林员在开展巡护工作时，应如实记录巡护时间、巡护路线、发现问题及处理情况等信息。2.巡护记录可采用纸质记录或电子记录，记录应清晰、准确、完整。（三）视频监控1.在重点林区或重要地段安装视频监控设备，对护林员巡护情况进行实时监控。2.视频监控记录应保存一定期限，以备查阅。五、考勤统计与公示（一）考勤统计1.乡镇林业站应指定专人负责护林员考勤数据的收集和统计工作。2.考勤统计周期为自然月，统计时间为每月最后一个工作日。3.考勤统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班天数等。（二）考勤公示1.乡镇林业站应在每月初将上月护林员考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示内容包括护林员姓名、岗位、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班天数等。3.护林员对考勤公示结果有异议的，可在公示期内向乡镇林业站提出申诉，乡镇林业站应及时进行调查核实，并将处理结果告知护林员。六、考勤结果应用（一）绩效工资发放1.护林员绩效工资与考勤结果挂钩，根据考勤得分情况发放绩效工资。2.考勤得分计算公式为：考勤得分=（出勤天数迟到次数早退次数旷工天数）×[X]+请假天数×[X]加班天数×[X]。3.绩效工资发放标准为：考勤得分在[X]分以上的，全额发放绩效工资；考勤得分在[X]分至[X]分之间的，按照绩效工资总额的[X]%发放；考勤得分在[X]分以下的，不予发放绩效工资。（二）评优评先1.护林员考勤情况作为评优评先的重要依据之一。2.年度内无迟到、早退、旷工记录且出勤天数达到规定要求的护林员，在评优评先时予以优先考虑。（三）岗位调整1.对考勤情况较差、工作责任心不强的护林员，乡镇林业站可根据实际情况进行岗位调整。2.岗位调整可采取降职、调岗等方式，以激励护林员认真履行工作职责。七、考勤违规处理（一）迟到、早退处理1.护林员迟到、早退一次的，给予警告处分，并扣除当月绩效工资的[X]%。2.迟到、早退累计达到[X]次的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资的[X]%。3.迟到、早退累计达到[X]次以上的，给予辞退处理。（二）旷工处理1.护林员旷工一天的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资的[X]%。2.旷工累计达到[X]天的，给予辞退处理。（三）请假违规处理1.护林员未经请假或请假未批准而擅自离岗的，按照旷工处理。2.护林员请假弄虚作假的，给予警告处分，并扣除当月绩效工资的[X]%；情节严重的，给予辞退处理。（四）其他违规处理1.护林员在考勤过程中弄虚作假、故意刁难他人的，给予警告处分；情节严重的，给予辞退处理。2.护林员对考勤