项目安全员绩效考核表

项目安全员绩效考核表第一章考核目的与适用范围1.1目的通过量化指标与行为观察，把“零事故”从口号变成可测量、可追溯、可奖惩的日常结果；让项目安全员在入场前就知道“干什么、怎么干、干不好会怎样”，让项目经理在月度资金计划里就能算出“安全投入-绩效奖金”精确到元的对应关系。1.2适用范围适用于公司所有在建房建、市政、机电安装项目，合同额≥1000万元且工期≥90天的，必须配备专职安全员；合同额＜1000万元或工期＜90天的，可设兼职安全员，但考核指标权重按0.8系数折算。第二章考核周期与组织2.1周期自然月+关键节点双周期。每月25日完成月度考核；节点考核在主体结构封顶、脚手架拆除、竣工预验收三个节点后5日内完成。两个周期结果按7:3加权得出季度最终分。2.2组织角色职责签字权项目经理结果审核、奖金分配一票否决权（出现红色预警可取消当月全部安全绩效）安全部指标解释、数据抽检、申诉仲裁对弄虚作假可直接扣10分/次人事部奖金造册、制度归档对逾期不交资料可冻结奖金发放第三章考核指标与评分细则3.1指标框架（总分100）一级指标二级指标权重数据来源计分规则A结果类A1工伤事故20社保局工伤认定书一般事故1起扣20分，较大及以上一票否决A2政府罚单10行政处罚决定书每万元罚款扣2分，上限10分B过程类B1日巡照片15钉钉“安全日志”自动抓取每日≥20张有效照片，缺1张扣0.5分B2隐患闭环15安全管理系统逾期闭环1条扣2分；重大隐患未闭环当月0分C行为类C1早会宣讲10早会视频AI识别缺1次扣1分；时长＜3分钟扣0.5分C2个人防护10现场随机抓拍未戴安全帽、未穿反光衣1次扣2分D改进类D1创新提案10安全部评审被采纳1项加3分，上限10分D2培训课时10企业微信培训平台月度≥4学时，缺1学时扣2.5分3.2评分公式月度得分=Σ(各指标实得分)–红色预警扣分红色预警：出现以下任一情形，当月得分=0，并启动《安全生产问责办法》①被主管部门责令停工；②发生需上报的火灾、爆炸、坍塌；③瞒报、谎报事故。第四章数据采集与验证4.1日巡照片有效性判定1.时间水印与GPS坐标同时存在；2.照片内须含“三要素”：作业面、隐患点、整改牌；3.AI识别相似度＞85%视为重复，自动剔除；4.每日18:00后系统锁定，次日不得补传。4.2隐患闭环流程步骤时限责任人系统操作发现即时安全员手机端拍照→选择风险等级→@整改人整改一般隐患24h、重大隐患72h施工员/电工等上传整改后照片→填写完成时间复核12h安全员现场拍照比对→点击通过或退回归档月底安全部导出PDF，项目经理签字，人事存档4.3数据抽检安全部每月随机抽取2个项目，对20%的日巡照片进行人工复核；若发现PS、旧照重传，按“数据造假”扣10分，并全公司通报。第五章考核结果运用5.1绩效奖金得分区间奖金系数兑现时间≥901.2次月15日随工资发放80–891.0同上70–790.7同上60–690.4同上＜600取消当月安全绩效，强制脱产再培训5.2职级升降连续3个月≥90分，且创新提案被采纳≥2项，可提前半年晋升“中级安全工程师”；连续2个月＜60分，降为见习安全员，薪酬按80%发放，见习期3个月。5.3评优评先年度得分前3名，授予“金盾安全员”称号，奖励5000元+国内安全峰会门票1张；得分末位2名，列入“重点帮扶对象”，次年不得参与任何外部评优。第六章申诉与纠正6.1申诉窗口每月27日09:00–17:00开放系统申诉通道，逾期视为认同结果。6.2申诉材料①原始照片或视频；②书面说明（项目经理签字）；③第三方佐证（如监理通知单）。6.3仲裁时限安全部48小时内给出终裁，仍存争议的，提交公司安委会主任裁决，结论一裁终局。第七章操作指南（零经验版）7.1目的让第一次担任安全员的新人在30分钟内完成“今日考核任务”上传，确保不丢分。7.2前置条件1.已开通钉钉“安全日志”权限；2.手机剩余电量＞30%，存储空间＞1G；3.已领取反光衣、安全帽、工作牌。7.3详细步骤1.07:50早会a.打开钉钉→工作台→安全日志→“早会宣讲”→拍摄30秒视频→自动识别人数≥10人→上传。2.09:30日巡a.进入施工现场→打开“隐患上报”→选择“高处作业”→拍照（含人员、安全带、整改牌）→点击“保存”。b.重复以上动作，覆盖“临边洞口、临时用电、动火作业”三类必拍点，确保≥20张。3.11:30隐患指派a.在“待整改”列表里，点击“@施工员张三”→设定时限“24h”→发送。4.17:00整改复核a.收到系统提醒→现场比对→拍照→点击“通过”。5.17:30培训学时a.打开企业微信→“安全学院”→选择“月度必修课”→观看至100%→系统自动记录学时。6.18:00前确认a.回到“安全日志”→“今日统计”→全部绿色√→点击“提交锁定”。7.4常见问题与排错问题现象排查解决照片被驳回提示“无整改牌”检查照片右下角是否包含黄色整改牌补拍后重新上传学时未记录显示“观看0分钟”检查是否开启倍速正常速度重看，进度条走满GPS无法定位地图显示灰色检查手机定位权限设置为“始终允许”，重启钉钉第八章真实案例（2023年深圳南山某房建项目）8.1背景项目总建筑面积12.6万㎡，地下3层，地上45层，高峰期作业人员680人，安全员2名（1专职+1兼职）。8.2执行过程1.3月启用本考核表，安全部提前一周驻点培训，手把手教会使用钉钉“安全日志”；2.专职安全员李某当月上传日巡照片678张，隐患87条，闭环率100%，创新提案“电梯井定型化防护”被公司采纳，月度得分95，奖金系数1.2，实发绩效奖金8400元；3.兼职安全员王某因漏传9张照片，得分82，奖金系数1.0，较上月少拿1680元；4.4月主体结构封顶节点考核，项目实现“零事故、零罚款”，公司奖励项目部10万元，其中20%直接分配给安全岗位。8.3结果项目竣工时，累计获得“深圳市安全生产文明施工优良工地”称号，安全投入较合同预算节约38万元，节约部分按公司制度15%用于奖励，安全员李某个人再获奖金3.2万元。第九章附表9.1月度考核评分表（模板）```项目：_____姓名：_____月份：_____指标权重实际值得分备注A1工伤事故200起20无A2政府罚单100万元10无B1日巡照片15678张15无缺B2隐患闭环1587条150逾期C1早会宣讲1024次10无缺C2个人防护100次违章10抓拍0违章D1创新提案101项3采纳D2培训课时105学时10超额合计100—93—```9.2红色预警报告单```编号：红-2024-××项目：_____触发条款：□停工□火灾□爆炸□坍塌□瞒报触发时间：_____项目经理签字：_____安全部签字：_____处置结果：当月安全绩效得分0，启动问责，3日内提交整改报告。```第十章制度衔接10.1与《安全生产法》衔接考核表A1、A2直接对应《安全生产法》第九十四条、第一百一十四条罚款标准，确保政府罚单金额与考核扣分一一对应，避免“公司罚了、项目不心疼”。10.2与《生产安全事故应急预案管理办法》衔接B2隐患闭环时限严于应急管理部令第2号要求：一般隐患24h、重大隐患72h，低于法规的“整改不过周”原则，确保提前达标。10.3与《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）衔接C2个人防护评分项直接引用表B.0.1“文明施工”检查子项，实现“检查标准=考核标准”，减少双重工作量。第十一章持续改进11.1数据看板安全部每月5日发布《项目安全绩效白皮书》，含排名、趋势、典型案例；连续3个月排名后3位的项目，安全部经理现场蹲点7天，帮助找原因、定措施。11.2