2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员考试通过人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员考试通过人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年2、劳务派遣中，劳动者发生工伤事故时，承担责任的主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保机构3、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.劳动者患病需治疗B.劳动者不能胜任工作C.用工单位调整业务范围D.劳动者严重违反规章制度4、劳务派遣协议应当约定的内容不包括（）。A.派遣岗位名称B.派遣期限C.劳动报酬分配方式D.劳动者学历要求5、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照（）标准向其支付报酬。A.当地最低工资B.劳动合同约定工资C.同岗位平均工资D.社会平均工资6、以下关于劳务派遣用工比例限制的说法，正确的是（）。A.用工单位使用劳务派遣人数不得超过其用工总量的10%B.用工总量以劳动合同人数计算C.用工单位可自主决定比例上限D.超过比例的需向人社部门申请备案7、被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者享有（）。A.完全相同的劳动报酬B.同工同酬权利C.相近的福利待遇D.平等的晋升机会8、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应为劳动者缴纳（）。A.派遣单位所在地社保B.用工单位所在地社保C.劳动者户籍地社保D.任意地区社保9、用工单位连续使用同一被派遣劳动者超过（）年的，应转为直接劳动合同用工。A.1年B.2年C.3年D.5年10、被派遣劳动者因用工单位原因遭受损害的，（）。A.只能向劳务派遣单位主张赔偿B.只能向用工单位主张赔偿C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.由社会保险基金先行赔付11、根据劳务派遣相关法规，下列关于劳务派遣单位责任的说法正确的是？A.派遣单位无需为劳动者缴纳工伤保险B.跨地区派遣时，劳动报酬标准按用工单位所在地执行C.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位可不支付报酬D.派遣单位与用工单位对劳动者损害承担连带赔偿责任12、劳务派遣中，被派遣劳动者的劳动合同最低应签订的期限为？A.6个月B.1年C.2年D.3年13、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期满不能从事原工作B.用工单位生产经营调整需减少用工数量C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者因工负伤被确认部分丧失劳动能力14、关于劳务派遣用工的加班费支付主体，下列说法正确的是？A.由派遣单位直接支付B.由用工单位直接支付C.由派遣单位与用工单位协商确定D.由劳动者自行向用工单位申请支付15、劳务派遣中，同工同酬原则要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者做到？A.仅基础工资相同B.工资构成比例一致C.劳动报酬和福利待遇相同D.年终奖发放标准统一16、下列情形中，劳务派遣协议可以终止的是？A.被派遣劳动者患病住院治疗B.用工单位进入破产重整程序C.派遣单位未依法缴纳社会保险D.劳动者因个人原因申请更换岗位17、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，工伤保险责任由谁承担？A.用工单位直接承担B.派遣单位承担C.劳动者本人承担D.派遣单位与用工单位协商承担18、劳务派遣单位与被派遣劳动者约定试用期的，试用期的最长期限为？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月19、下列关于劳务派遣用工岗位的表述，符合法律规定的是？A.可安排在主营业务岗位B.可长期连续使用C.仅能安排在临时性、辅助性或替代性岗位D.用工单位无需告知劳动者岗位性质20、被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，应向哪个机构申请仲裁？A.用工单位所在地劳动争议仲裁委员会B.派遣单位所在地劳动争议仲裁委员会C.劳动者实际工作地劳动监察大队D.派遣单位或用工单位任选一方所在地仲裁委员会21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款应当包括下列哪项内容？A.劳动报酬由用工单位直接支付的约定B.劳动者需直接接受用工单位日常管理的说明C.明确派遣期限和用工单位的基本情况D.劳动者需承担工伤保险费用的条款22、劳动者在劳务派遣期间因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位承担全部责任B.劳务派遣单位承担全部责任C.双方协商确定责任比例D.实际工作所在单位承担23、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任D.用工单位调整经营范围24、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务是？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险费C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.解除或终止劳动合同25、劳动者与劳务派遣单位因支付经济补偿金发生争议，申请劳动仲裁的时效期间为？A.60日B.1年C.2年D.3年26、下列关于劳务派遣同工同酬原则的表述，正确的是？A.派遣工与正式员工工资必须完全相同B.派遣工与正式员工工资结构可以不同但基数需一致C.派遣工在相同岗位工作满6个月后应适用同工同酬D.同工同酬指基本工资相同，不含奖金和津贴27、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是？A.派遣单位注册地标准B.劳动者户籍所在地标准C.用工单位所在地标准D.派遣协议约定标准28、用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过本单位用工总量的？A.5%B.10%C.15%D.20%29、劳务派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的多少支付赔偿金？A.50%B.100%C.150%D.200%30、下列情形中，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同的是？A.用工单位生产经营调整B.劳动者患病治疗期间C.劳动者存在严重失职给单位造成重大损害D.劳动者不能胜任工作未经过培训二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明以下哪些内容？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.社会保险缴纳比例D.劳务派遣用工形式32、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应支付其工资的标准为？A.按照当地最低工资标准B.按照劳动者正常工资的80%C.按照本单位相同岗位工资D.按照劳动合同约定工资33、用工单位可以使用劳务派遣工的岗位类型包括？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.所有岗位34、被派遣劳动者与用工单位直接招聘的劳动者在以下哪方面应享有同工同酬权利？A.基本工资B.绩效奖金C.福利待遇D.工作时间安排35、用工单位违反劳务派遣规定给劳动者造成损害的，应如何承担责任？A.用工单位独立承担责任B.劳务派遣单位独立承担责任C.用工单位与劳务派遣单位承担连带责任D.责任由劳动者自行承担36、被派遣劳动者因工负伤的，工伤保险责任应由（）承担。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位和用工单位协商确定D.劳动者自行承担37、以下哪些情形可以依法解除劳务派遣劳动合同？A.劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.用工单位生产经营调整38、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按照（）的标准为劳动者缴纳社会保险费。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动合同履行地39、劳务派遣用工中，以下哪些行为属于违法行为？A.以劳务派遣形式替代长期用工B.设立劳务派遣单位向本单位或关联单位派遣劳动者C.将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议D.用工单位将被派遣劳动者安排在非“三性”岗位40、被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，应如何确定被申请人？A.仅以劳务派遣单位为被申请人B.仅以用工单位为被申请人C.以劳务派遣单位和用工单位为共同被申请人D.根据争议事项确定被申请人41、根据我国劳动法相关规定，劳务派遣单位应当具备的法定条件包括：A.注册资本不得少于人民币200万元B.拥有与开展业务相适应的固定经营场所和设施C.必须为员工缴纳住房公积金D.需取得人力资源和社会保障行政部门的行政许可42、下列属于劳务派遣中用工单位义务的有：A.执行国家劳动标准，提供劳动安全卫生条件B.对被派遣劳动者进行工作岗位培训C.支付加班工资、绩效奖金D.连续用工时实行正常的工资调整机制43、下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的有：A.被派遣劳动者患病后不能从事原工作B.用工单位被依法宣告破产C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度44、人力资源管理的三大核心职能包括：A.招聘与选拔B.培训与开发C.薪酬与绩效管理D.市场战略规划45、劳动争议仲裁的法定时效期间说法正确的有：A.从争议发生之日起60日内申请仲裁B.从知道或应当知道权利受侵害之日起1年内申请仲裁C.因拖欠劳动报酬发生争议的，不受时效限制D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应与劳动者签订至少1年期的劳动合同（A.正确B.错误）47、事业单位公开招聘中，笔试成绩占比不得低于总成绩的40%。A.正确B.错误48、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误49、行政复议机关应当自受理申请之日起30日内作出行政复议决定。A.正确B.错误50、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.正确B.错误51、劳务派遣工与正式员工享有同工同酬的权利，包括加班工资和绩效奖金。A.正确B.错误52、事业单位年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。A.正确B.错误53、用人单位自用工之日起满半年未与劳动者订立书面合同的，视为无固定期限劳动合同。A.正确B.错误54、行政诉讼中，被告行政机关对作出的行政行为负有举证责任。A.正确B.错误55、劳务派遣工在无工作期间，派遣单位可按当地最低工资标准的80%支付生活费。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。选项B正确。部分考生易混淆劳务派遣与正式用工的合同期限要求，需注意此特殊规定。2.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。选项B正确。常见误区是认为用工单位直接负责，但法律明确派遣单位为责任主体。3.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十五条指出，只有劳动者存在过失（如严重违纪）时，用工单位方可退回。选项D正确。其他选项不符合法定退回条件，如业务调整需与派遣单位协商。4.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，协议需载明岗位、人数、期限、报酬等，但学历要求属于具体招聘条件，通常由派遣单位自行确定。选项D正确，考生需区分协议必备条款与内部管理事项。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地政府规定的最低工资支付报酬。选项A正确。部分考生误选劳动合同约定工资，但需注意“无工作期间”的特殊性。6.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位劳务派遣用工比例不得超过10%，且用工总量以依法订立劳动合同人数为准。选项A正确，选项D所述备案要求不存在，超比例即违规。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有同工同酬权利，但劳动报酬的具体形式可由派遣单位与用工单位协商。选项B正确，需注意“同工同酬”不等于“完全相同报酬”。8.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣时，社保应按用工单位所在地标准缴纳。选项B正确。部分考生误选A，但法律明确以用工地为准，确保劳动者权益保障。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条提出，劳务派遣岗位需为临时性、辅助性或替代性岗位，连续使用超过2年即不符合临时性要求，应当转为正式用工。选项B正确，此为防止滥用劳务派遣的强制性规定。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，因用工单位原因造成劳动者损害的，派遣单位与用工单位承担连带责任。选项C正确。此规定强化了对劳动者权益的保护，避免责任推诿。11.【参考答案】D【解析】依据《劳动合同法》第92条，派遣单位与用工单位对劳动者损害承担连带责任。选项A错误，派遣单位必须缴纳工伤保险；选项B错误，劳动报酬应按用工单位所在地标准执行；选项C错误，无工作期间需按最低工资标准支付报酬。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。其他选项不符合法律强制性规定。13.【参考答案】C【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者严重违纪属于合法退回情形。选项A、D属于法定不得退回情形；选项B需依法支付经济补偿，不能直接退回。14.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位应履行支付加班费、绩效奖金等义务。派遣单位负责基本工资，但加班费由用工单位直接支付。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第63条明确规定，同工同酬包含工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬及福利待遇，选项C最全面。16.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第16条规定，用工单位破产、清算时，劳务派遣协议终止。选项C需整改而非终止协议；选项A、D不构成协议终止条件。17.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第43条，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。用工单位若有过错，才承担连带责任。18.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第19条对劳动合同期限与试用期的对应关系未作特殊规定，但劳务派遣合同中试用期最长不得超过6个月，与普通劳动合同规定一致。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位限于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，选项C正确。选项D错误，用工单位需明确告知岗位性质。20.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，劳务派遣争议可由派遣单位或用工单位所在地的仲裁委员会管辖，劳动者可自主选择。选项D符合司法解释规定。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，并载明派遣期限、用工单位名称和工作内容。选项C正确；劳动报酬由派遣单位支付（A错误），工伤保险由派遣单位承担（D错误），用工管理责任由用工单位负责（B错误）。22.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工受伤的，派遣单位作为用人单位应依法申请工伤认定并承担保险责任，用工单位可协助处理。故B项正确。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，用工单位可退回劳动者的情形包括严重违纪、不胜任工作等。但选项B属于即时退回情形，而C需经培训或调岗仍不能胜任（需程序性条件），AD不符合法定退回条件。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条明确用工单位应提供劳动条件、报酬、培训及福利待遇。劳动报酬和社会保险由派遣单位支付（AB错误），劳动合同解除权归属派遣单位（D错误）。25.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。故B项正确。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条要求用工单位对派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行同工同酬。同工同酬指工资结构与水平的合理性，而非绝对金额相同（AD错误），无6个月时间限制（C错误）。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的，应按用工单位所在地标准执行，保障劳动者权益。故C项正确。28.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确用工单位使用派遣劳动者比例不得超过其用工总量的10%。故B项正确。29.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第八十七条：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。故D项正确。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条：劳动者存在严重违纪、失职等情形时，用人单位可解除合同。用工单位变化（A）或不能胜任工作但未经培训（D）均不构成合法解除事由；治疗期间属医疗期保护范围（B错误）。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上固定期限书面劳动合同，载明工作内容、地点、期限及用工形式，但未强制要求约定社会保险缴纳比例。32.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。33.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣只能在临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（原劳动者脱产学习）岗位上实施。34.【参考答案】AB【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，用工单位应向被派遣劳动者提供与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，包含基本工资和绩效奖金，但福利待遇可由劳务派遣协议另行约定。35.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位违反劳务派遣规定给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。36.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工负伤，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。37.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第三十九条、四十条，劳动者存在过错或不能胜任工作，劳务派遣单位可解除合同；但用工单位的经营调整不得直接导致劳动合同解除。38.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的，应按照用工单位所在地社会保险缴费标准执行。39.【参考答案】ABCD【解析】以上行为均违反《劳动合同法》第六十七条、第六十六条，属于法律明确禁止的劳务派遣滥用情形。40.【参考答案】D【解析】《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条规定，劳务派遣争议中，应根据具体争议事项确定被申请人，如涉及派遣单位的合同履行或用工单位的劳动报酬支付等。41.【参考答案】ABD【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元，需具备固定场所和设施，并取得人社部门许可。住房公积金非强制性要求，故C错误。42.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定用工单位需承担劳动保护、培训、加班费支付及工资调整等义务，以上选项均符合法律规定。43.【参考答案】CD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十五条，劳动者严重违纪或客观情况重大变化可解除合同。患病后不能工作需优先调岗，破产情形下劳动合同终止而非解除，故B错误。44.【参考答案】ABC【解析】人力资源管理核心职能涵盖选人（招聘）、育人（培训）、用人（薪酬绩效），市场战略规划属于企业整体战略范畴，不属于HR核心职能。45.【参考答案】BD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议时效为1年，自知道或应当知道权利受损日起算；劳动关系存续期间拖欠报酬的争议不受时效限制，故D正确，C错误。46.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，因此题干的"1年期"表述错误。

2.【题干】用工单位可以因劳动者不能胜任工作直接将其退回派遣单位（A.正确B.错误）

【参考答案】B

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位需先对劳动者进行培训或调整岗位仍不能胜任的，方可依法退回。直接退回违反劳动法规。

3.【题干】劳务派遣员工在用工单位发生工伤，应由用工单位承担工伤保险责任（A.正确B.错误）

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位作为用人单位应承担工伤保险责任，但允许其与用工单位约定补偿办法。

4.【题干】劳务派遣岗位必须具备临时性、辅助性或替代性特征（A.正确B.错误）

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳务派遣用工仅限于临时性、辅助性或替代性岗位，且用工比例不得超过10%。

5.【题干】劳务派遣员工与用工单位同类岗位劳动者享有同工同酬权利（A.正确B.错误）

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第六十三条要求用工单位必须依法执行同工同酬原则，不得以派遣形式规避工资支付义务。

6.【题干】劳务派遣试用期最长不得超过6个月（A.正确B.错误）

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限决定试用期上限。两年期合同试用期不得超过2个月，三年以上固定期限合同试用期不得超过6个月。

7.【题干】用工单位可以与劳务派遣员工约定竞业限制条款（A.正确B.错误）

【参考答案】B

【解析】竞业限制适用于建立直接劳动关系的高级管理人员，劳务派遣员工与用工单位无直接劳动关系，约定无效。

8.【题干】劳务派遣单位可以与劳动者约定签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同（A.正确B.错误）

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位必须签订两年以上固定期限合同，不得使用以完成任务为期限的合同。

9.【题干】被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬（A.正确B.错误）

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者支付无工作期间的劳动报酬。

10.【题干】劳务派遣员工与用工单位发生争议时，应向劳动者实际工作地仲裁委申请仲裁（A.正确B.错误）

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，实际工作地属于劳动合同履行地。47.【参考答案】A【解析】根据《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》，笔试成绩在总成绩中的比例原则上不低于40%，特殊情况需经主管部门批准。48.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而非无固定期限合同。49.【参考答案】B【解析】依据《行政复议法》，行政复议机关通常应在60日内作出决定，特殊情况下可延长但不得超过30日，总期限最长90日。50.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同，无需说明理由。51.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应实行同工同酬制度，劳务派遣工与正式员工在基本工资、加班费、绩效奖金方面待遇相同。52.【参考答案】B【解析】事业单位考核等次实际为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，基本合格属于新增的过渡等次。53.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定，满一年未签订书面合同才视为无固定期限合同，半年不符合规定。54.【参考答案】A【解析】《行政诉讼法》第三十四条规定，被告需对行政行为的合法性承担举证责任，包括事实依据和法律依据。55.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二要求，无工作期间的工资不得低于用工所在地最低工资标准的100%，80%违反规定。

2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员考试通过人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，期限不得少于（）A.6个月B.1年C.2年D.3年2、劳务派遣中，被派遣劳动者的工资支付主体是（）A.用工单位B.派遣单位C.用工单位和派遣单位共同D.劳动者自行承担3、下列属于劳务派遣适用岗位特征的是（）A.长期性岗位B.临时性岗位C.核心业务岗位D.高危技术岗位4、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按（）标准支付报酬A.当地最低工资B.劳动合同约定工资C.行业平均工资D.企业平均工资5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者权益保障应按（）标准执行A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同签订地6、被派遣劳动者申请工伤认定时，承担责任的主体是（）A.用工单位B.派遣单位C.实际用工部门D.劳动者本人7、劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）A.商业保险B.住房公积金C.社会保险D.企业补充保险8、被派遣劳动者与用工单位职工同工同酬的内涵是（）A.工资数额完全一致B.相同岗位基础工资相同C.工资结构必须相同D.福利待遇绝对平等9、劳务派遣用工中，劳动者连续工作满（）有权与用工单位签订无固定期限合同A.5年B.8年C.10年D.12年10、被派遣劳动者因用工单位原因被退回后，派遣单位可解除劳动合同的情形是（）A.劳动者患病需治疗B.劳动者严重违反规章制度C.经济性裁员D.劳动者不接受新岗位安排11、根据劳动法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年12、劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限和（）？A.培训费用B.工伤保险责任C.劳动报酬D.福利待遇13、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应为劳动者缴纳（）的工伤保险？A.用人单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.任意地区14、用工单位使用劳务派遣工的比例不得超过其用工总量的（）？A.10%B.20%C.30%D.50%15、下列情形中，劳务派遣单位可解除劳动合同的是（）？A.劳动者患病需治疗B.劳动者非严重失职造成损失C.劳动者严重违反规章制度D.用工单位调整岗位需求16、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元17、劳务派遣中，用工单位与劳动者签订的劳动合同最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年18、关于劳务派遣的“同工同酬”原则，下列说法正确的是？A.仅要求基本工资相同B.要求福利待遇一致C.相同岗位劳动者应享同等报酬分配办法D.适用于所有岗位19、劳务派遣期间劳动者发生工伤，应由哪一方承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保部门20、以下哪种情形下，用工单位可合法将派遣劳动者退回派遣单位？A.患病医疗期满B.不胜任工作经培训仍不合格C.连续旷工3天D.违反公司规章制度21、劳务派遣岗位应符合的法定要求是？A.长期性B.辅助性C.高技术性D.全员覆盖性22、劳动争议涉及劳务派遣的，应以谁为共同被告？A.用工单位B.派遣单位和用工单位C.劳动者D.社保机构23、劳务派遣单位应按何种频率向劳动者支付劳动报酬？A.按日结算B.按周结算C.按月支付D.按季度支付24、用工单位未依法缴纳社保导致派遣劳动者权益受损的，责任承担主体为？A.派遣单位B.用工单位C.双方连带责任D.政府补贴25、跨地区劳务派遣中，劳动者的最低工资标准应执行？A.派遣单位注册地标准B.用工单位所在地标准C.劳动者户籍地标准D.全国统一标准26、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同最低年限为？A.6个月B.1年C.2年D.3年27、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括以下哪项？A.支付加班费B.承担连带责任C.支付基本工资D.自行招聘管理28、以下情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作C.劳动者孕期产假期间D.用工单位调整组织架构29、劳务派遣工因工受伤，承担工伤保险责任的主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保部门30、劳务派遣协议应当约定的内容不包括？A.派遣岗位名称B.社保缴费比例C.劳动报酬金额D.工作地点变更二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国劳动法规定，下列关于劳务派遣人员劳动合同期限的说法正确的是？A.必须签订2年以上固定期限合同B.可以签订无固定期限合同C.合同期限由用工单位单方决定D.试用期不得超过1个月32、劳务派遣单位的下列哪些行为不符合法定义务？A.按月支付劳动者基本工资B.要求劳动者自行承担社保费用C.为劳动者提供岗前安全培训D.克扣用工单位支付的加班费33、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，以下说法正确的是？A.由用工单位申请工伤认定B.由劳务派遣单位承担工伤保险责任C.用工单位需承担连带赔偿责任D.劳动者可直接向用工单位索赔34、关于劳务派遣用工岗位的适用范围，以下符合法律规定的是？A.主营业务岗位可长期使用派遣工B.仅临时性岗位可使用派遣工C.辅助性岗位需经职工代表大会审议D.替代性岗位使用期限不得超过6个月35、劳动者在下列哪些情况下，劳务派遣单位不得解除劳动合同？A.患病在医疗期内B.连续旷工5天C.不能胜任工作D.被用工单位退回36、关于劳务派遣同工同酬原则的正确表述是？A.工资结构必须完全相同B.福利待遇需完全一致C.相同岗位实行相同绩效考核标准D.基本工资标准应一致37、用工单位可将派遣劳动者退回的情形包括？A.劳动者患病需治疗B.劳动者严重违反规章制度C.客观情况发生重大变化D.用工单位破产清算38、关于劳务派遣协议的必备条款，以下说法正确的是？A.须约定派遣岗位和工作地点B.应明确社保缴费基数C.需规定劳动者日常管理责任D.可约定工资递减分配办法39、以下关于劳务派遣用工经济补偿的说法错误的是？A.被违法解除合同可主张双倍赔偿金B.经济补偿金按实际工作年限计算C.月工资低于当地最低工资标准按实际计算D.补偿年限最高不超过12年40、下列哪些情形属于劳务派遣单位违法行为？A.跨地区派遣时未调整社保标准B.以业务合作名义变相开展派遣C.建立劳务派遣工工会D.同一岗位连续派遣超过2年41、根据《劳动合同法》，以下属于劳务派遣单位法定义务的是（）

A.确保派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者同工同酬

B.与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同

C.为劳动者缴纳社会保险费

D.对劳动者进行岗位技能培训42、用工单位在劳务派遣中需履行的义务包括（）

A.支付加班费和绩效奖金

B.提供与工作岗位相关的福利待遇

C.直接与劳动者签订劳务派遣协议

D.对连续用工的劳动者实行正常的工资调整机制43、以下情形符合劳务派遣用工岗位要求的是（）

A.某超市将收银员岗位全部改为派遣用工

B.某制造企业将核心技术研发岗位使用派遣工

C.某银行将客服热线岗位外包给派遣公司

D.某物业公司因临时绿化项目增派3名派遣工44、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，赔偿责任应由（）

A.用工单位承担工伤保险责任

B.劳务派遣单位承担工伤保险责任

C.用工单位与劳务派遣单位承担连带责任

D.劳动者自行承担45、以下属于劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议必备条款的是（）

A.派遣岗位名称和工作要求

B.派遣人员的工资发放时间

C.工伤事故责任划分

D.派遣人员的学历证明三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位可以与同一被派遣劳动者签订多次试用期协议。A.正确B.错误47、劳务派遣中，用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期派遣协议。A.正确B.错误48、劳务派遣岗位必须具备临时性、辅助性或替代性特征。A.正确B.错误49、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准支付报酬。A.正确B.错误50、劳务派遣用工发生工伤事故后，由用工单位直接承担工伤保险责任。A.正确B.错误51、用工单位可以因被派遣劳动者患病未愈而直接将其退回派遣单位。A.正确B.错误52、劳务派遣争议中，劳动者应优先向用工单位主张劳动仲裁。A.正确B.错误53、劳务派遣单位可以与劳动者约定，将其实际工资的70%作为基本工资发放。A.正确B.错误54、跨地区劳务派遣中，被派遣劳动者的社保缴纳地由派遣单位注册地决定。A.正确B.错误55、被派遣劳动者在用工单位连续工作满10年，有权要求签订无固定期限劳动合同。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】劳动合同法第58条规定劳务派遣单位应与劳动者签订至少2年的固定期限合同，这是保障劳动者权益的重要条款，未明确签订期限易导致用工混乱。2.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位作为用人单位须直接承担工资支付责任，用工单位仅需按协议支付服务费。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条明确劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，核心业务岗位需直接雇佣正式员工。4.【参考答案】A【解析】劳动合同法第58条要求派遣单位在劳动者无工作期间，须按最低工资标准支付，避免“空档期”侵害劳动者权益。5.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确跨地区派遣时，劳动报酬、社保等应按照用工单位所在地标准执行。6.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》规定用人单位（即派遣单位）为工伤认定申请主体，用工单位需协助调查。7.【参考答案】C【解析】社会保险是法定强制性缴纳项目，派遣单位不得以商业保险替代，且需明确标注“劳务派遣”用工形式。8.【参考答案】B【解析】同工同酬指相同岗位的基础工资标准一致，但因个体差异（如工龄）导致的工资总额差异可合法存在。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第14条明确规定，在同一用人单位连续工作满10年符合无固定期限合同签订条件。10.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第39条，仅劳动者存在严重违纪等法定情形时，派遣单位方可解除合同，其他情况需协商或依法补偿。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬，保障劳动者权益。

2.【题干】下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）？

【选项】A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作C.用工单位破产D.劳动者严重违反规章制度

【参考答案】D

【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者严重违反用工单位规章制度属于法定退回情形，其他选项需经协商或不符合退回条件。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条明确劳务派遣协议需载明劳动报酬、社会保险费、派遣期限等核心条款，劳动报酬为必备内容。

4.【题干】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（）标准，向其按月支付报酬？

【选项】A.最低工资B.平均工资C.社保缴费基数D.失业救济金

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，无工作期间用人单位应按最低工资标准支付报酬，保障劳动者基本生活需求。13.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣时工伤保险应按用工单位所在地标准缴纳，确保工伤待遇与区域政策一致。

6.【题干】下列关于劳务派遣岗位的说法，正确的是（）？

【选项】A.可以长期从事核心技术岗位B.可安排在管理人员职位C.只能在临时性岗位实施D.需签订无固定期限合同

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需为临时性、辅助性或替代性岗位，核心业务和管理岗不得长期使用劳务派遣。14.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确用工单位劳务派遣用工比例不得超过10%，防止滥用劳务派遣损害劳动者权益。

8.【题干】劳动者因工负伤，劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险的，工伤保险待遇应由（）承担？

【选项】A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.工伤保险基金

【参考答案】B

【解析】《社会保险法》第四十一条规定，未缴纳工伤保险的用人单位需承担工伤保险待遇支付责任，劳务派遣单位作为用人单位需履行义务。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度属于合法解除情形，其他选项需协商或不符合解除条件。

10.【题干】劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）的培训？

【选项】A.专业技能提升B.岗前安全操作C.职业病防护D.岗位工作相关内容

【参考答案】D

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条要求劳务派遣单位应对劳动者进行岗位相关操作规程、安全措施等必要培训，确保工作适应性。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元，且需有固定经营场所和设施。选项C正确，易混淆的50万元为普通有限责任公司最低限额。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。选项C为法定最低期限，短于该期限属于违法行为。18.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》要求用工单位对派遣劳动者与正式员工实行同工同酬，包括工资结构和绩效标准，但福利可能因用工形式不同存在差异。选项C准确反映该原则的核心要求。19.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤保险责任主体，但用工单位需协助调查并承担连带赔偿责任。选项B符合法律规定。20.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位仅在劳动者严重违纪、不胜任工作或客观情况变化时可退回。选项B符合法定条件，其他情形可能构成违法退回。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需为临时性、辅助性或替代性岗位。选项B中“辅助性”为必备条件，长期性岗位不得使用劳务派遣。22.【参考答案】B【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三十一条规定，劳动者可将派遣单位和用工单位列为共同当事人，二者需承担连带责任。选项B正确。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位应按月支付劳动报酬，且不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬。选项C为法定支付周期。24.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第八十八条规定，派遣单位和用工单位对社保缴纳互负连带义务。选项C符合法律规定，两者需共同承担责任。25.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的劳动者应享受用工单位所在地的最低工资标准。选项B正确，体现属地保护原则。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年不得解除合同，确保劳动者权益稳定性。27.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应执行国家劳动标准，提供劳动条件和防护，支付加班费、绩效奖金等。劳动者与派遣单位存在劳动关系，用工单位不直接承担连带责任。28.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者存在“不能胜任工作”“严重违纪”等情形，用工单位方可退回。孕期、产期、哺乳期不得退回，医疗期满需优先安排工作。29.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位为工伤保险责任主体，应依法为劳动者缴纳工伤保险。用工单位仅承担连带赔偿责任（如未缴纳保险情形）。30.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议需明确派遣岗位、人数、期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，但工作地点变更属于劳动关系变更，应由派遣单位与劳动者协商。31.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同；若符合无固定期限合同条件，劳动者可主张签订无固定期限合同（B正确）。合同期限需双方协商一致（C错误），试用期最长可达2个月（D错误）。32.【参考答案】BD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应按时足额支付工资（A正确），不得克扣用工单位支付的劳动报酬（D错误）。社保费用由用工单位承担（B错误），安全培训应由用工单位和派遣单位共同负责（C正确）。33.【参考答案】BC【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，工伤保险责任由劳务派遣单位承担（B正确），用工单位承担连带责任（C正确）。工伤认定应以