2025四川广安广之兴实业发展有限公司招聘劳务派遣工作人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025四川广安广之兴实业发展有限公司招聘劳务派遣工作人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，合同期限不得少于A.6个月B.1年C.2年D.3年2、下列关于劳务派遣用工形式的说法，正确的是A.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.用工单位应直接向被派遣劳动者支付加班工资D.劳务派遣协议期满后必须终止劳动关系3、某劳务派遣单位注册资金为100万元，根据《劳务派遣行政许可实施办法》，其注册资本应不低于A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元4、劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需提前通知用人单位的时限是A.3日B.5日C.7日D.15日5、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过A.1年B.2年C.3年D.5年6、下列情形中，用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是A.劳动者患病无法继续工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时客观情况发生重大变化D.劳动者不能胜任工作7、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为A.劳动关系不成立B.订立固定期限合同C.订立无固定期限合同D.合同自动终止8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付标准为A.按实际工资支付无上限B.按三倍平均工资为上限，支付年限不超过6年C.按三倍平均工资为上限，支付年限不超过12年D.按当地最低工资标准支付9、劳动争议申请仲裁的时效期间为A.6个月B.1年C.2年D.3年10、用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外加班，应按不低于工资的多少支付加班费？A.100%B.150%C.200%D.300%11、劳务派遣中，若用工单位未按时支付劳动报酬，劳动者应向谁主张权利？A.用工单位直接追讨B.与劳务派遣单位协商解决C.向劳动监察部门投诉用工单位D.要求劳务派遣单位承担责任12、劳务派遣协议中必须明确的内容不包括以下哪项？A.派遣岗位的具体工作内容B.劳务派遣单位的利润分成比例C.劳动合同期限与终止条件D.工伤保险责任的承担方式13、劳动者在劳务派遣期间因工受伤，工伤保险待遇应由谁承担？A.用工单位直接支付B.劳务派遣单位依法承担C.双方协议约定主体承担D.劳动者自行承担14、下列情形中，劳务派遣单位可解除劳动合同的是？A.劳动者患病治疗期内B.用工单位不再需要该岗位C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者非因工负伤医疗期满15、关于劳务派遣用工的试用期约定，正确的是？A.可约定不超过6个月试用期B.试用期工资不得低于同岗位80%C.同一用工单位连续派遣可重复约定D.无固定期限合同不得约定试用期16、劳动者被派遣至异地工作，其社会保险缴纳基数应依据何地标准？A.劳动者户籍所在地B.用工单位注册地C.劳务派遣单位注册地D.劳动者实际工作地17、下列岗位中，可适用劳务派遣的是？A.连续性生产线操作岗B.核心技术研发岗位C.临时性设备维修岗D.高层管理决策岗位18、用工单位应向劳务派遣人员提供的待遇是？A.与正式员工同等的晋升机会B.与正式员工同等的绩效奖金C.与岗位相关的福利保障D.法定带薪年休假权利19、劳务派遣单位应当与劳动者签订至少几年的固定期限合同？A.1年B.2年C.3年D.5年20、劳动者提出辞职的劳务派遣合同解除程序，正确的是？A.提前3日通知用工单位即可B.需经用工单位与派遣单位共同批准C.提前30日书面通知劳务派遣单位D.可即时解除且无需承担违约责任21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年22、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括（）。A.支付社保费B.支付加班工资C.提供岗前培训D.承担工伤保险责任23、下列情形中，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作C.劳动者违反用工单位规章制度D.劳动者因工负伤24、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在（）为劳动者参加社会保险。A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动者居住地25、某劳务派遣工在用工单位因工受伤，工伤保险责任应由（）承担。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险公司26、下列选项中，属于劳务派遣合法使用范围的是（）。A.长期固定性岗位B.替代性岗位C.核心技术研发岗位D.财务管理岗位27、劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.50万元B.100万元C.150万元D.200万元28、劳动者因用工单位原因被违法退回后，其损失应由（）承担赔偿责任。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位与用工单位连带D.劳动者本人29、以下关于劳务派遣协议表述正确的是（）。A.协议内容可不约定社保缴纳方式B.派遣单位可向劳动者收取管理费C.派遣岗位存续时间应在协议中载明D.可约定工伤责任由劳动者自行承担30、劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿的情形是（）。A.用工单位破产B.劳动者被用工单位退回C.劳动合同到期终止D.劳动者因病不能工作二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括以下哪些内容？A.支付加班工资B.提供与岗位相关的福利待遇C.连续用工的应实行正常的工资调整机制D.承担工伤保险责任32、下列情形中，属于劳务派遣单位违法行为的有？A.未与劳动者签订两年以上固定期限合同B.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者C.按月支付劳动报酬D.扣押劳动者身份证件33、劳务派遣协议应当载明以下哪些事项？A.工作地点和岗位名称B.派遣期限C.劳动报酬计算方式D.社保缴费基数34、被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤，以下说法正确的是？A.由用工单位申请工伤认定B.由劳务派遣单位承担工伤保险责任C.用工单位应协助调查核实D.赔偿金由用工单位全额支付35、劳务派遣用工中，劳动者可以主张经济补偿的情形包括？A.派遣单位未依法缴纳社保B.用工单位未提供劳动条件C.违法延长派遣期限D.劳动合同到期后未续签36、关于劳务派遣单位的设立条件，以下正确的是？A.注册资本不得低于50万元B.需取得劳务派遣经营许可证C.实缴资本不得低于200万元D.与用工单位存在隶属关系37、下列岗位中，可以适用劳务派遣用工的有？A.主营业务岗位B.临时性辅助岗位C.替代性岗位D.涉及国家秘密的岗位38、被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，以下说法正确的是？A.以用工单位为被申请人B.以劳务派遣单位为被申请人C.需先经调解程序D.可同时起诉派遣单位和用工单位39、劳务派遣单位违法派遣导致劳动合同无效的，法律后果包括？A.劳动者有权要求支付双倍工资B.劳动者可随时解除合同C.赔偿金按经济补偿标准的两倍支付D.用工单位需承担全部赔偿责任40、关于劳务派遣用工的试用期约定，以下符合法律规定的是？A.试用期可约定为三个月B.试用期工资不低于同岗位最低档C.试用期包含在劳动合同期内D.同一派遣单位与劳动者可约定两次试用期41、劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同时，以下说法正确的是（）。A.劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同B.劳务派遣单位可收取一定管理费用C.用工单位可与劳动者约定试用期D.劳动合同中必须明确工作地点和岗位名称42、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有（）。A.劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任43、关于劳务派遣用工的劳动报酬支付，以下表述正确的是（）。A.劳务派遣单位应按月支付劳动者工资B.用工单位应直接向劳动者支付加班费C.劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬D.同工同酬原则适用于被派遣劳动者44、下列关于劳务派遣协议的说法，符合法律规定的有（）。A.协议应约定派遣岗位的工作内容和劳动条件B.协议应明确社会保险费的缴纳义务C.协议期限必须为1年以上固定期限D.协议中可约定派遣岗位的劳动纪律管理责任归属45、被派遣劳动者在用工单位遭受职业伤害时，以下处理方式正确的是（）。A.用工单位承担工伤保险责任B.劳务派遣单位协助工伤认定C.劳动者可直接向用工单位索赔D.劳务派遣单位依法申请工伤认定三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位与劳动者签订的固定期限劳动合同最短为两年。A.正确B.错误47、劳务派遣中，用工单位可直接与劳动者约定试用期。A.正确B.错误48、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬。A.正确B.错误49、劳务派遣用工中，用工单位无需承担工伤保险责任。A.正确B.错误50、劳务派遣岗位仅限于临时性、辅助性或替代性岗位。A.正确B.错误51、被派遣劳动者与用工单位建立劳动关系后，可同时享有同岗位正式员工福利。A.正确B.错误52、劳务派遣单位可跨地区派遣劳动者，无需在用工单位所在地设立分支机构。A.正确B.错误53、用工单位对被派遣劳动者的培训记录无需保留两年以上。A.正确B.错误54、劳务派遣单位可与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。A.正确B.错误55、被派遣劳动者在用工单位发生劳动争议，只能向劳务派遣单位主张权利。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年提前解除合同的需支付赔偿金。选项C正确。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应履行支付加班费、绩效奖金等义务，但劳动者同工同酬权由劳务派遣单位与劳动者直接约定，故B正确。选项A属于违法转派遣，C应由劳务派遣单位支付，D的说法无法律依据。3.【参考答案】C【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，申请经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币200万元。原题干中的100万元为误导信息，正确答案为C。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。选项A符合法律规定，其他选项为混淆劳动合同期满通知期限（30日）的设定。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过2年，超过部分无效。选项B正确，其他选项多用于混淆保密义务或服务期约定的时长。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可即时解除合同且无需支付补偿。选项B正确，其他选项均需提前通知或支付经济补偿。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条明确，用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。选项C正确，此情形下用人单位需承担双倍工资责任。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十七条明确，高收入劳动者经济补偿按三倍社平工资封顶，且支付年限最高12年。选项C正确，B选项的“6年”为干扰项。9.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。选项B正确，超过时效需承担败诉风险。10.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定，工作日加班应按不低于工资150%支付加班费；休息日加班优先安排补休，不能补休则按200%支付。题干限定“法定标准工作时间以外”，故选B。11.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应履行支付劳动报酬义务。用工单位未支付时，劳动者应向劳务派遣单位主张权利，再由其与用工单位追偿。选项D正确。12.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第六条，协议需载明岗位名称、工作地点、劳动合同期限、工伤保险责任等，但利润分配属于企业内部事务，不在法定条款范围内。答案B正确。13.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，劳务派遣单位为工伤认定主体，需依法支付工伤保险待遇，用工单位承担连带责任。选项B正确。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，劳动者违反用工单位规章制度被退回的，劳务派遣单位可解除合同。选项C符合规定，其他情形属违法解除。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条、第五十八条明确，劳务派遣合同试用期不得超过6个月（合同期3年以上），且工资不得低于本单位相同岗位档或约定工资的80%。选项B正确。16.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的，社会保险按用工单位所在地标准执行。答案D符合法规。17.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣适用临时性、辅助性或替代性岗位。选项C为临时性岗位，符合规定；其他选项属核心或长期岗位，禁止使用派遣。18.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条要求用工单位提供同工同酬的劳动条件和培训机会，但晋升、奖金等非法定待遇不强制。而带薪年休假为法定权利，必须保障。选项D正确。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款明确规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项B正确。20.【参考答案】C【解析】劳务派遣合同解除遵循《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位（劳务派遣单位）即可解除。选项C正确，其他选项违反法定程序。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。解析重点在于劳务派遣合同的法定最低期限要求，C选项正确。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应支付加班费、绩效奖金，提供与岗位相关的福利待遇。社保由派遣单位缴纳，工伤保险由派遣单位承担，B选项正确。23.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者严重违反用工单位规章制度的，用工单位可退回。患病治疗期、工伤期间不得退回，不胜任工作需培训或调岗后仍不胜任方可退回。C选项正确。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的劳动者，社保应按照用工单位所在地标准执行，确保劳动者权益与地区政策一致，B选项正确。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条明确，劳务派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤保险责任，即使劳动者在用工单位工作期间受伤，B选项正确。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需为临时性、辅助性或替代性岗位。替代性岗位指因员工脱产学习、休假等临时顶岗的情形，B选项正确。27.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十七条修订后规定，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元，且需具备符合规定的经营场所和设施，D选项正确。28.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第二十条，违法退回导致劳动者损失的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，体现对劳动者权益的双重保障，C选项正确。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。用工单位不得向劳动者收取费用，工伤责任由派遣单位承担，C选项正确。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满终止时，派遣单位应依法支付经济补偿。其他情形需根据具体法定条件判定，C选项正确。31.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需支付加班工资、提供与岗位相关福利，并实行工资调整机制；工伤保险责任由派遣单位承担，但用工单位需协助处理。32.【参考答案】ABD【解析】劳务派遣单位必须签订两年以上合同（第五十八条），不得招用非全日制用工（第七十条），不得扣押证件（第八十四条），且需按月支付工资。33.【参考答案】ABCD【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确，协议需包含工作地点、岗位、派遣期限、报酬计算、社保缴费等内容，确保双方权责清晰。34.【参考答案】BC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，工伤由派遣单位申请并承担保险责任，用工单位需协助处理；赔偿金由派遣单位支付，用工单位承担连带责任。35.【参考答案】ACD【解析】依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条，单位未缴纳社保、违法延长派遣期或合同到期不续签，劳动者可解除合同并主张补偿；用工单位责任需通过派遣单位处理。36.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第五十七条明确注册资本为实缴200万元，且需经行政许可取得经营许可证；劳务派遣单位与用工单位应为独立法人。37.【参考答案】BC【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确劳务派遣只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位上实施，主业及涉密岗位不得使用派遣工。38.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，劳动者可将派遣单位和用工单位列为共同被申请人，法院可合并审理。39.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第八十七条明确，违法解除或终止合同需支付双倍经济补偿；劳动者有权解除合同（第三十八条），但赔偿责任由派遣单位承担。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第十九条、第五十八条明确，试用期最长三个月且包含在合同期内，工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。41.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限书面合同，且不得约定试用期，选项AD正确。劳务派遣单位不得以任何形式收取费用，用工单位无权与劳动者直接约定试用期。42.【参考答案】ACD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者存在严重违纪、不胜任工作或医疗期满不能从事原工作等情形，用工单位可依法退回。试用期约定主体为劳务派遣单位，用工单位无权单独设定试用期，故B错误。43.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条和第六十三条，劳务派遣单位需承担工资支付义务，包括无工作期间的最低工资保障，且劳动者享有同工同酬权利，选项ACD正确。加班费由用工单位支付，但需通过劳务派遣单位代发，B错误。44.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议应载明岗位信息、社会保险、劳动条件等内容，协议期限可为短期（不超过6个月），但需连续用工，故C错误，ABD正确。45.【参考答案】BD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，工伤认定由劳务派遣单位申请，用工单位协助调查，责任主体为劳务派遣单位，但用工单位需提供必要支持，故BD正确，AC错误。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，保障劳动者权益。47.【参考答案】B【解析】错误。劳务派遣单位不得以用工单位名义约定试用期，试用期应由劳务派遣单位与劳动者直接约定。48.【参考答案】A【解析】正确。《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳动者无工作期间，派遣单位须按约定或最低工资标准支付报酬。49.【参考答案】B【解析】错误。用工单位应与派遣单位共同承担工伤保险责任，若因用工单位过错导致劳动者受伤，需承担连带责任。50.【参考答案】A【解析】正确。《劳务派遣暂行规定》第三条明确限定，劳务派遣适用岗位需符合临时性、辅助性或替代性特征。51.【参考答案】B【解析】错误。劳务派遣属于劳务关系，劳动者与用工单位无直接劳动关系，福利待遇应由派遣单位承担。52.【参考答案】B【解析】错误。根据《劳务派遣暂行规定》，跨地区派遣需在用工单位所在地设立分支机构或委托合作单位办理社保等事务。53.【参考答案】B【解析】错误。《安全生产法》规定，培训记录应至少保存三年，确保劳动者安全教育可追溯。54.【参考答案】A【解析】正确。劳动合同法允许劳务派遣签订以工作任务为期限的合同，但需明确任务起止时间。55.【参考答案】B【解析】错误。劳动者可同时向派遣单位和用工单位主张权利，用工单位需依法承担连带赔偿责任。

2025四川广安广之兴实业发展有限公司招聘劳务派遣工作人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为：

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.500万元2、用工单位应向被派遣劳动者提供的义务是：

A.支付违法分包款项

B.承担工伤保险责任

C.提供与工作岗位相关的福利待遇

D.支付加班费和绩效奖金3、被派遣劳动者在用工单位工作期间，其社会保险应由谁缴纳？

A.用工单位自行缴纳

B.劳务派遣单位缴纳

C.劳动者个人缴纳

D.双方协议约定4、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应支付的工资标准为：

A.本单位相同岗位最低档工资

B.本地区上年度职工月平均工资

C.本地区最低工资标准

D.按劳动合同约定支付5、关于劳务派遣劳动争议的解决途径，下列说法正确的是：

A.劳动者只能起诉用工单位

B.用工单位承担全部赔偿责任

C.调解是必经前置程序

D.劳动仲裁是前置程序6、根据《劳动合同法》，劳务派遣适用的岗位应具备何种特性？

A.技术性、管理性、长期性

B.临时性、辅助性、替代性

C.专业性、固定性、技术性

D.临时性、管理性、技术性7、下列哪项不属于劳务派遣招聘流程中的常规环节？

A.发布招聘公告

B.内部推荐选拔

C.资格审查与笔试

D.体检与政审8、派遣人员在岗位工作中应体现的职业素养是：

A.频繁更换工作服以彰显个性

B.自行决定工作流程的改进

C.不向用工单位反馈工作问题

D.严守用工单位的商业秘密9、以下哪种心理状态不利于派遣人员适应工作环境？

A.积极融入团队

B.主动学习新技能

C.对岗位变动过度焦虑

D.正确看待工作压力10、在与用工单位管理人员沟通时，派遣人员最应避免的行为是：

A.认真倾听指令并复述确认

B.用专业术语解释复杂问题

C.对不合理要求据理力争

D.在对方陈述时频繁打断11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年12、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应当按照（）标准执行。A.用人单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地13、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）向其支付报酬。A.全国最低工资标准B.当地最低工资标准C.劳动合同约定工资的80%D.行业平均工资的60%14、劳务派遣用工单位的下列行为中，符合法律规定的是（）。A.将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议B.将被派遣劳动者再派往其他单位C.依法退回不符合录用条件的劳动者D.要求劳动者与用工单位签订竞业限制协议15、劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.50%B.100%C.200%D.300%16、用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.20%D.30%17、被派遣劳动者与用工单位的劳动者享受（）的权利。A.完全相同B.同工同酬C.绩效工资相同D.福利待遇相同18、劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主张解除劳动合同的，用人单位（）。A.应支付经济补偿B.无需支付经济补偿C.仅需补缴社会保险D.可追究劳动者违约责任19、用工单位的下列行为中，属于违法行为的是（）。A.依法向劳务派遣单位支付服务费B.向被派遣劳动者收取岗位培训费用C.对连续用工的劳动者实行正常的工资调整机制D.为被派遣劳动者提供与岗位相关的劳动条件20、被派遣劳动者在用工单位因工受伤，承担工伤保险责任的主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.工伤保险基金21、党的二十大报告指出，推进基层治理现代化必须坚持的首要原则是？A.经济优先发展B.党建引领C.科技赋能D.文化自信22、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，关于试用期的约定正确的是？A.可约定最长6个月试用期B.不得约定试用期C.试用期工资不低于同岗位80%D.试用期包含在劳动合同期限内23、我国"长江经济带"发展战略覆盖的省级行政区数量为？A.9个B.10个C.11个D.12个24、计算国内生产总值（GDP）时，应计入的项目是？A.居民购买二手车的支出B.企业购买原材料的支出C.政府转移支付D.家庭购买股票的投资25、《中华人民共和国民法典》正式施行的时间是？A.2019年5月28日B.2020年1月1日C.2021年1月1日D.2022年5月28日26、植物进行光合作用的主要场所是？A.线粒体B.高尔基体C.叶绿体D.细胞核27、某企业向国外出口商品时，用美元结算体现的货币职能是？A.价值尺度B.流通手段C.贮藏手段D.支付手段28、下列传统节日与二十四节气对应正确的是？A.春节—惊蛰B.端午—夏至C.清明—谷雨D.中秋—秋分29、我国《公务员法》规定的公务员职业道德核心是？A.清正廉洁B.忠诚为民C.勤政务实D.公道正派30、甲、乙、丙三人排队购票，已知：甲不在中间，乙不在最后，丙在最后。则正确的排列顺序是？A.甲、乙、丙B.乙、甲、丙C.丙、甲、乙D.乙、丙、甲二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应具备以下哪些条款？A.劳动合同期限为固定期限且不少于2年B.劳动报酬支付方式和标准C.劳动者可随时解除合同的权利D.用工单位名称和工作地点32、下列关于劳务派遣用工的说法中，哪些符合《劳动合同法》要求？A.用工单位可将连续用工期限分割为多个短期派遣协议B.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣单位应与劳动者约定试用期且不得超过6个月D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付工资33、下列哪些情形属于劳务派遣单位或用工单位的违法行为？A.劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险B.用工单位未向劳务派遣单位支付加班费C.劳务派遣单位以非全日制用工形式招用劳动者D.用工单位直接向劳动者发放劳动报酬34、关于劳务派遣劳动者权益保障，以下说法正确的是：A.劳动者因工受伤后，由用工单位承担工伤保险责任B.劳动者有权在用工单位依法参加工会组织C.劳动者在同一用工单位连续工作满1年可转为正式员工D.劳动者在岗期间培训费用由用工单位承担35、下列哪些情况可视为劳务派遣协议终止的情形？A.劳务派遣单位被依法宣告破产B.用工单位决定不再使用派遣劳动者C.劳动者患病在医疗期内D.劳动合同约定的终止条件成就36、劳务派遣单位在招聘劳动者时，必须明确告知以下哪些事项？A.工作内容、工作条件和工作地点B.劳动报酬支付标准及方式C.用工单位的法定代表人姓名D.职业危害防护措施37、关于劳务派遣用工岗位的管理，以下说法正确的有：A.用工单位可以将被派遣劳动者安排至主营业务岗位B.用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者C.辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论确定D.临时性岗位存续时间不得超过12个月38、在劳动争议仲裁中，被派遣劳动者与用工单位发生争议时，以下处理方式正确的有：A.仲裁申请应以劳务派遣单位为被申请人B.用工单位可作为第三人参与仲裁C.劳动者可直接向用工单位主张全部权利D.争议涉及用工单位违法行为的，两单位承担连带责任39、以下哪些行为违反了《劳务派遣经营许可证》管理规定？A.将许可证复印件转借其他单位使用B.许可证有效期届满未办理延续手续C.变更法定代表人后30日内办理变更备案D.未在营业场所显著位置公示许可证40、关于跨地区劳务派遣劳动者的社保缴纳，以下说法正确的是：A.应当在用工单位所在地参保B.可选择在劳务派遣单位注册地参保C.社保缴费标准按照用工单位所在地规定执行D.社保缴费标准按照劳务派遣单位所在地规定执行41、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当履行以下哪些义务？A.与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同；B.将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者；C.为被派遣劳动者缴纳社会保险费；D.为被派遣劳动者提供与用工单位同类岗位相同的劳动报酬42、下列属于劳务派遣中用工单位禁止从事的行为有：A.将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；B.安排被派遣劳动者从事非临时性岗位；C.依法退回不符合录用条件的被派遣劳动者；D.直接与被派遣劳动者签订劳动合同43、关于劳务派遣协议的终止情形，以下表述正确的是：A.双方协商一致可解除；B.用工单位可单方终止协议而不承担赔偿责任；C.协议期满自动终止；D.劳动者违反规章制度即可终止44、被派遣劳动者在用工单位遭受工伤的，以下说法正确的有：A.用工单位应承担工伤保险责任；B.劳务派遣单位应依法申请工伤认定；C.工伤赔偿由工伤保险基金支付；D.用工单位无需承担责任45、下列情形中，劳务派遣单位可依法解除劳动合同的有：A.劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作；B.劳动者严重违反用工单位规章制度；C.用工单位生产经营调整；D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.正确B.错误47、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用作为主要利润来源。A.正确B.错误48、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过2年。A.正确B.错误49、劳动者因工负伤后，用人单位可与其解除劳动合同。A.正确B.错误50、劳务派遣用工中，用工单位应直接向劳动者支付劳动报酬。A.正确B.错误51、用人单位可以与劳动者口头约定试用期，无需签订书面劳动合同。A.正确B.错误52、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。A.正确B.错误53、劳务派遣协议中应当约定劳动者的工作岗位、派遣期限及劳动报酬等事项。A.正确B.错误54、用人单位在休息日安排劳动者工作，必须支付不低于工资300%的加班费。A.正确B.错误55、劳动争议仲裁裁决作出后，当事人不服可向法院提起诉讼。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元，且需取得行政许可。选项C正确。其他选项均为干扰项，需注意与普通公司法规定的50万元/100万元区分。2.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需支付加班费、绩效奖金，并提供岗位培训。选项D正确。工伤保险责任由劳务派遣单位承担，岗位相关福利可能包含在劳务派遣协议中，但并非直接法定义务。3.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》及劳务派遣相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，必须为劳动者缴纳社会保险。选项B正确。用工单位仅需承担劳务派遣协议中约定的连带责任，但缴费主体始终是派遣单位。4.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，无工作期间，派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬。选项C正确。需注意与正常工作期间工资标准（同工同酬）区分。5.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，发生争议需先申请劳动仲裁，仲裁是法定前置程序。选项D正确。调解非强制性程序，责任承担需根据合同约定及过错程度确定，选项A、B、C均表述错误。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需为临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位。选项B正确。管理性岗位若符合辅助性定义可适用，但并非独立分类。7.【参考答案】B【解析】劳务派遣招聘通常包括公告、资格审查、笔试/面试、体检、政审等步骤。内部推荐多用于企业自有员工招聘，非劳务派遣标准流程。选项B正确。8.【参考答案】D【解析】职业素养要求遵守保密义务、规范操作流程、及时沟通问题。选项D正确。A项违反职场规范，B项需经审批，C项属失职行为。9.【参考答案】C【解析】派遣岗位具有灵活性，过度焦虑岗位变动属于不健康心态。选项C正确。其他选项均为积极心理品质，符合职业适应要求。10.【参考答案】D【解析】有效沟通需保持耐心倾听，避免打断对方。选项D正确。A、B为专业沟通技巧，C项若方式得当可作为合理表达，但需注意场合与语气。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。此题易混淆的是劳务派遣与普通劳动合同的期限差异，C项为法定最低标准。12.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，跨地区派遣时，工资应执行用工单位所在地标准，保障劳动者权益不受地域差异影响。A项正确，其他选项均不符合法定要求。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，无工作期间需按所在地最低工资标准支付报酬，B项正确。此题易误选A或C，需注意区域性和法定最低保障。14.【参考答案】C【解析】用工单位仅可在法定情形（如不符合录用条件）下退回劳动者，C项合法。A项规避责任，B项属违法再派遣，D项主体不适格，均违反规定。15.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同需按经济补偿的两倍支付赔偿金。C项正确，其他选项均未达到法定赔偿比例。16.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确用工比例不得超过10%，B项正确。此题易误选A或C，需注意国家对劳务派遣规模的严格限制。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，B项正确。其他选项扩大了法定保障范围，需注意“同工同酬”与福利差异的区分。18.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，未依法缴纳社保属法定解除情形，劳动者可主张经济补偿。A项正确，其他选项均规避法定义务。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十条明确禁止用工单位向劳动者收取费用，B项违法。A、C、D均为合规操作，体现用工单位的法定责任。20.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位为工伤保险责任主体，B项正确。用工单位虽为实际用工方，但工伤保险责任由派遣单位承担。21.【参考答案】B【解析】党的二十大报告明确提出"健全共建共治共享的社会治理制度"，强调以党建引领基层治理，通过党组织统筹协调多方力量，提升治理效能。22.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当明确载明劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等，并约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，且工资不得低于约定工资的80%。23.【参考答案】C【解析】长江经济带覆盖上海、江苏、浙江、安徽、江西、湖北、湖南、重庆、四川、云南、贵州等11个省市，涉及流域面积占全国21%。24.【参考答案】C【解析】GDP核算采用支出法时包含消费、投资、政府购买和净出口。政府转移支付虽不直接购买商品，但通过居民消费间接计入GDP；而二手车交易、原材料和股票投资属于中间交易或金融交易，不计入GDP。25.【参考答案】C【解析】民法典由十三届全国人大三次会议于2020年5月28日通过，自2021年1月1日起施行，标志着我国民事法律制度进入体系化时代。26.【参考答案】C【解析】叶绿体含有叶绿素和类囊体膜系统，光反应发生于类囊体，暗反应（卡尔文循环）在叶绿体基质中进行，是光合作用全过程的核心场所。27.【参考答案】D【解析】货币在国际结算中执行支付手段职能，用于清偿债务、支付利息或国际收支。价值尺度指衡量商品价值，流通手段指交易媒介，贮藏手段指保存财富。28.【参考答案】D【解析】二十四节气中，清明节是唯一发展为传统节日的节气（公历4月4-6日），对应寒食节习俗；中秋节与秋分无直接关联，但秋分日设立为"中国农民丰收节"。29.【参考答案】B【解析】《公务员法》第十五条规定公务员需"忠于宪法，模范遵守法律法规，忠于国家，忠于人民，恪尽职守"，体现了忠诚为民的核心要求。30.【参考答案】B【解析】由丙在最后可知位置为[?,?,丙]；乙不在最后，即乙在前两位；甲不在中间，则甲只能在第一位或第三位，但第三位是丙，故甲在第一位，乙在第二位，顺序为甲、乙、丙。但选项B为乙、甲、丙，需重新验证：若乙在第一，甲在第二（违反甲不在中间），故原解析需修正。正确逻辑应为：丙最后→[?,?,丙]；乙不在最后→乙在第一或第二；甲不在中间→若甲在第一，则乙在第二，成立（乙、甲、丙）；若甲在第三（被丙占据），矛盾。故正确答案应为B选项乙、甲、丙。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，明确劳动报酬、用工单位名称、工作地点等信息。选项C错误，因劳务派遣劳动合同解除需符合法定条件，非单方随意解除。32.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工需符合临时性、辅助性或替代性要求，且用工单位不得分割用工期限（A错误）。第六十三条明确同工同酬原则（B正确）。第五十八条指出劳务派遣单位不得与劳动者约定试用期（C错误）。第五十八条第二款规定无工作期间应按最低工资标准支付报酬（D错误）。33.【参考答案】ABC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位应依法缴纳工伤保险（A违法）。第九条明确用工单位需将加班费等费用足额支付给劳务派遣单位（B违法）。第五十八条规定劳务派遣单位不得以非全日制形式招用劳动者（C违法）。D选项属于用工单位义务，不构成违法。34.【参考答案】BD【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定工伤保险责任由劳务派遣单位承担（A错误）。第六条明确劳动者有权参加用工单位工会