揭西卫生系统请假制度

揭西卫生系统请假制度一、揭西卫生系统请假制度

一、总则

揭西卫生系统请假制度旨在规范系统内各级医疗机构及工作人员的请假行为，保障医疗机构正常运营秩序，维护医务人员的合法权益。本制度适用于揭西卫生系统所有在职医务人员、行政管理人员及后勤保障人员，包括但不限于医生、护士、药剂师、检验技师、行政人员、财务人员、后勤人员等。请假制度遵循公平、公正、公开的原则，确保请假流程规范、高效、透明。请假类型包括但不限于事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、陪护假、法定节假日等。所有请假人员均需按照本制度规定提交请假申请，经相应审批程序批准后方可离开工作岗位。请假期间，相关人员应妥善安排工作，确保医疗服务的连续性和质量。

二、请假类型及期限

1.事假

事假是指因个人事务需要暂时离开工作岗位的情况。事假分为一般事假和特殊情况事假。一般事假指个人因私事需要请假，如处理家庭事务、个人学习等。一般事假每次不超过1天，累计不超过3天/月。特殊情况事假指因紧急家庭事务、重要个人活动等需要请假，如家庭成员突发疾病、重要考试等。特殊情况事假需提供相关证明材料，经部门负责人批准后方可申请，每次不超过3天，累计不超过5天/月。事假申请应提前3天提交，特殊情况需紧急处理的可随时申请，但需在事后3天内补交相关证明材料。

2.病假

病假是指因身体健康原因需要暂时离开工作岗位的情况。病假分为普通病假和特殊情况病假。普通病假指因常见病、慢性病需要休息治疗的情况，需提供医院开具的病假证明。普通病假每次不超过7天，累计不超过15天/年。特殊情况病假指因重大疾病、意外伤害等需要长期治疗的情况，需提供权威医疗机构开具的病假证明。特殊情况病假根据实际情况确定假期，但累计不超过6个月。病假申请应提前1天提交，特殊情况需紧急处理的可随时申请，但需在事后1天内补交相关证明材料。

3.年假

年假是指职工每年享有的一定期限的带薪休假。年假标准根据职工工作年限确定，具体标准如下：工作不满1年的职工，每年享有5天年假；工作满1年不满3年的职工，每年享有10天年假；工作满3年不满5年的职工，每年享有15天年假；工作满5年不满10年的职工，每年享有20天年假；工作满10年不满15年的职工，每年享有25天年假；工作满15年及以上的职工，每年享有30天年假。年假申请应提前1个月提交，经部门负责人和分管领导批准后方可休假。年假不可累积至下一年度，如当年未休完的年假将予以取消。

4.婚假

婚假是指职工结婚时享有的带薪休假。职工结婚可享受连续15天的婚假，其中3天为法定婚假，剩余12天为医院提供的额外婚假。如符合当地政策，可额外享受婚假，具体需根据当地政策执行。婚假申请应提前1个月提交，需提供结婚证原件及复印件，经部门负责人和分管领导批准后方可休假。

5.产假

产假是指女性职工生育时享有的带薪休假。正常顺产可享受98天产假，其中产前15天，产后83天。难产增加15天产假，多胞胎每多一个婴儿增加15天产假。如符合当地政策，可额外享受产假，具体需根据当地政策执行。产假申请应提前1个月提交，需提供出生证明原件及复印件，经部门负责人和分管领导批准后方可休假。

6.陪产假

陪产假是指男性职工配偶生育时享有的带薪休假。陪产假为30天，需提供配偶的出生证明原件及复印件，经部门负责人和分管领导批准后方可休假。

7.丧假

丧假是指职工直系亲属去世时享有的带薪休假。直系亲属包括配偶、父母、子女等。丧假为3天，需提供死亡证明原件及复印件，经部门负责人和分管领导批准后方可休假。

8.陪护假

陪护假是指职工因直系亲属生病需要长期陪护时享有的带薪休假。陪护假根据实际情况确定假期，但累计不超过3个月。陪护假申请应提前1个月提交，需提供相关证明材料，经部门负责人和分管领导批准后方可休假。

三、请假审批流程

1.请假申请

请假人员需提前提交请假申请，填写《揭西卫生系统请假申请表》，详细填写请假事由、请假时间、请假类型等信息。请假申请应提交至所在科室负责人或部门负责人处，由负责人进行初步审核。

2.审批权限

一般事假、病假等短期请假，由科室负责人或部门负责人直接审批。特殊情况事假、年假、婚假、产假等长期请假，需经科室负责人、部门负责人和分管领导三级审批。其中，请假时间超过30天的，需报请医院领导班子会议审批。

3.审批时限

请假申请应在请假开始前提交，审批时限为1个工作日。如需紧急处理，可随时提交申请，但需在事后1个工作日内完成审批流程。

4.请假记录

请假审批通过后，相关部门应将请假记录录入医院人力资源管理系统，确保请假信息的准确性和完整性。请假人员应妥善安排工作，确保医疗服务的连续性和质量。

四、请假期间的职责与义务

1.工作安排

请假人员应在请假前妥善安排工作，确保请假期间的工作不受影响。请假人员应提前将工作委托给同事，并详细说明工作内容和注意事项。

2.信息汇报

请假人员应在请假期间保持通讯畅通，如遇紧急情况，应及时向科室负责人或部门负责人汇报。请假人员应在请假结束后及时返回工作岗位，并向科室负责人或部门负责人汇报工作情况。

3.医疗责任

请假人员如为医务人员，应在请假期间确保医疗服务的连续性和质量。请假期间，应由其他医务人员接替其工作，并确保医疗安全和患者满意度。

4.假期管理

请假人员应在请假期间遵守国家法律法规和医院规章制度，不得从事与工作无关的活动。请假期间，如需变更请假时间或解除请假，应提前提交变更申请，经审批后方可执行。

五、请假违规处理

1.未按规定请假

请假人员如未按规定提交请假申请或未获得批准擅自离开工作岗位，视为旷工。旷工人员将根据医院规章制度进行相应处理，包括但不限于扣除工资、降级、辞退等。

2.虚报请假事由

请假人员如虚报请假事由，提供虚假证明材料，一经查实，将取消请假资格，并根据医院规章制度进行相应处理，包括但不限于扣除工资、降级、辞退等。

3.逾期未归

请假人员在请假结束后，如逾期未归，将视为旷工。逾期未归人员将根据医院规章制度进行相应处理，包括但不限于扣除工资、降级、辞退等。

4.多次违规

请假人员如多次违规请假，将视为严重违纪。严重违纪人员将根据医院规章制度进行相应处理，包括但不限于扣除工资、降级、辞退等。

六、附则

1.本制度由揭西卫生系统人力资源管理部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3.本制度将根据实际情况进行修订和完善，以确保制度的科学性和可操作性。

二、请假类型及期限

一、事假

事假主要是为了处理一些个人或家庭事务而暂时离开工作岗位。在揭西卫生系统中，事假分为一般事假和特殊情况事假两种，以适应不同需求。一般事假是指那些比较常见的个人事务，比如处理家庭琐事、参加个人培训学习等。这类事假每次申请的时间不宜过长，通常不超过1天，并且在一个月内的累计时间不会超过3天。这样做是为了保证医疗机构的正常运转，避免因为个别人员长时间请假而影响整体工作效率。例如，一位护士可能因为需要去处理孩子的学校事务而申请半天事假，这样的申请通常比较简单，只需要提前一天向科室负责人说明情况，并得到批准即可。

而特殊情况事假则是指一些较为紧急或重要的个人事务，比如家庭成员突然生病需要照顾、参加重要的资格考试等。这类事假因为其特殊性，需要提供相关的证明材料，并且申请的时间也会相对较长。比如，如果一位医生的家庭成员突然住院，需要他亲自去照顾，那么他就可以申请特殊情况事假。在这种情况下，医生需要提供医院的诊断证明或其他相关材料，以便医院能够了解实际情况并做出判断。通常，特殊情况事假每次不会超过3天，一个月内的累计时间也不会超过5天。这样的规定既考虑到了个人的实际需求，也保证了医疗机构的正常工作秩序。

为了更好地管理事假，揭西卫生系统要求所有需要请事假的人员提前3天提交申请，这样可以给医疗机构留出足够的时间来安排工作。当然，也有一些特殊情况是紧急的，无法提前安排，比如突然需要参加一个重要的资格考试。在这种情况下，人员可以随时申请事假，但需要在事后3天内补交相关证明材料，以便医院能够了解实际情况并做出相应的处理。这样的规定既保证了医疗机构的正常工作秩序，也考虑到了个人的实际需求。

二、病假

病假是因身体健康原因需要暂时离开工作岗位的情况，在揭西卫生系统中，病假同样分为普通病假和特殊情况病假两种，以适应不同情况的需求。普通病假通常是指因为一些常见的疾病或小病需要休息治疗，比如感冒、发烧等。这类病假一般不需要提供太多的证明材料，只需要有医院开具的病假证明即可。通常，普通病假每次不会超过7天，一个月内的累计时间也不会超过15天。这样做是为了保证病假人员能够得到充分的休息和治疗，同时也保证了医疗机构的正常工作秩序。

而特殊情况病假则是指因为一些重大疾病或意外伤害需要长期治疗的情况，比如癌症、心脏病等。这类病假因为其特殊性，需要提供权威医疗机构开具的病假证明，并且申请的时间也会相对较长。通常，特殊情况病假每次的期限会根据实际情况来确定，但累计时间不会超过6个月。这样做是为了确保病假人员能够得到足够的治疗和休息，同时也保证了医疗机构的正常工作秩序。

为了更好地管理病假，揭西卫生系统要求所有需要请病假的人员提前1天提交申请，这样可以给医疗机构留出足够的时间来安排工作。当然，也有一些特殊情况是紧急的，无法提前安排，比如突然遭遇意外伤害。在这种情况下，人员可以随时申请病假，但需要在事后1天内补交相关证明材料，以便医院能够了解实际情况并做出相应的处理。这样的规定既保证了医疗机构的正常工作秩序，也考虑到了个人的实际需求。

三、年假

年假是职工每年享有的一定期限的带薪休假，揭西卫生系统根据职工的工作年限制定了不同的年假标准，以体现对职工的关怀和激励。工作不满1年的职工，每年可以享有5天年假；工作满1年不满3年的职工，每年可以享有10天年假；工作满3年不满5年的职工，每年可以享有15天年假；工作满5年不满10年的职工，每年可以享有20天年假；工作满10年不满15年的职工，每年可以享有25天年假；工作满15年及以上的职工，每年可以享有30天年假。这样的规定既考虑到了职工的实际需求，也体现了对长期服务职工的尊重和激励。

年假是职工在一年中可以休息和放松的时间，对于提高职工的生活质量和工作积极性具有重要意义。揭西卫生系统鼓励职工合理安排年假，充分利用这段时间进行休息和充电，以便更好地投入到工作中。同时，医院也要求职工在休假前合理安排工作，确保休假期间的工作不受影响。通常，职工需要提前1个月提交年假申请，经部门负责人和分管领导批准后方可休假。这样做是为了确保医院能够提前安排工作，避免因为个别人员休假而影响整体工作效率。

当然，年假不可累积至下一年度，如果当年未休完的年假将予以取消。这样的规定虽然有些严格，但也体现了医院对工作秩序的重视。毕竟，年假是为了让职工更好地休息和充电，而不是为了累积更多的假期。如果职工因为各种原因未能休完年假，那么这些年假将予以取消，这也提醒职工要合理安排年假，避免浪费。

四、婚假

婚假是职工结婚时享有的带薪休假，揭西卫生系统为职工提供了连续15天的婚假，其中3天为法定婚假，剩余12天为医院提供的额外婚假。这样的规定既符合国家法律法规，也体现了医院对职工的关怀和尊重。如果符合当地政策，职工还可以额外享受婚假，具体需根据当地政策执行。这样的规定既考虑到了职工的实际需求，也体现了医院对职工的关怀和尊重。

婚假是职工人生中重要的时刻，也是他们需要休息和庆祝的时刻。揭西卫生系统鼓励职工合理安排婚假，充分利用这段时间进行休息和庆祝，以便更好地投入到工作中。同时，医院也要求职工在休假前合理安排工作，确保休假期间的工作不受影响。通常，职工需要提前1个月提交婚假申请，并提供结婚证原件及复印件，经部门负责人和分管领导批准后方可休假。这样做是为了确保医院能够提前安排工作，避免因为个别人员休假而影响整体工作效率。

五、产假

产假是女性职工生育时享有的带薪休假，揭西卫生系统为女性职工提供了98天的产假，其中产前15天，产后83天。如果属于难产，还可以增加15天产假，多胞胎每多一个婴儿增加15天产假。这样的规定既符合国家法律法规，也体现了医院对女性职工的关怀和尊重。如果符合当地政策，女性职工还可以额外享受产假，具体需根据当地政策执行。这样的规定既考虑到了女性职工的实际需求，也体现了医院对女性职工的关怀和尊重。

产假是女性职工人生中重要的时刻，也是她们需要休息和恢复的时刻。揭西卫生系统鼓励女性职工合理安排产假，充分利用这段时间进行休息和恢复，以便更好地投入到工作中。同时，医院也要求女性职工在休假前合理安排工作，确保休假期间的工作不受影响。通常，女性职工需要提前1个月提交产假申请，并提供出生证明原件及复印件，经部门负责人和分管领导批准后方可休假。这样做是为了确保医院能够提前安排工作，避免因为个别人员休假而影响整体工作效率。

六、陪产假

陪产假是男性职工配偶生育时享有的带薪休假，揭西卫生系统为男性职工提供了30天的陪产假。这样的规定既体现了医院对男性职工的关怀和尊重，也体现了社会对家庭责任的共同承担。陪产假是男性职工参与家庭建设的重要时刻，也是他们需要休息和支持的时刻。揭西卫生系统鼓励男性职工合理安排陪产假，充分利用这段时间参与家庭建设和照顾配偶，以便更好地承担家庭责任。同时，医院也要求男性职工在休假前合理安排工作，确保休假期间的工作不受影响。通常，男性职工需要提前1个月提交陪产假申请，并提供配偶的出生证明原件及复印件，经部门负责人和分管领导批准后方可休假。这样做是为了确保医院能够提前安排工作，避免因为个别人员休假而影响整体工作效率。

七、丧假

丧假是职工直系亲属去世时享有的带薪休假，揭西卫生系统为职工提供了3天的丧假。直系亲属包括配偶、父母、子女等。丧假是职工人生中悲伤的时刻，也是他们需要休息和支持的时刻。揭西卫生系统鼓励职工合理安排丧假，充分利用这段时间处理丧葬事宜和表达哀思。同时，医院也要求职工在休假前合理安排工作，确保休假期间的工作不受影响。通常，职工需要提前提交丧假申请，并提供死亡证明原件及复印件，经部门负责人和分管领导批准后方可休假。这样做是为了确保医院能够提前安排工作，避免因为个别人员休假而影响整体工作效率。

八、陪护假

陪护假是职工因直系亲属生病需要长期陪护时享有的带薪休假，揭西卫生系统根据实际情况为职工提供了不超过3个月的陪护假。陪护假是职工关爱家人、承担家庭责任的重要时刻，也是他们需要休息和支持的时刻。揭西卫生系统鼓励职工合理安排陪护假，充分利用这段时间照顾家人，表达关爱。同时，医院也要求职工在休假前合理安排工作，确保休假期间的工作不受影响。通常，职工需要提前1个月提交陪护假申请，并提供相关证明材料，经部门负责人和分管领导批准后方可休假。这样做是为了确保医院能够提前安排工作，避免因为个别人员休假而影响整体工作效率。

三、请假审批流程

一、请假申请

在揭西卫生系统中，请假的第一步是提交请假申请。这需要员工按照医院规定的格式填写《揭西卫生系统请假申请表》，详细列出请假的原因、希望开始和结束的时间、以及请假的类型。这份申请表是整个请假流程的起点，它详细记录了员工请假的具体信息，是后续审批的重要依据。员工在填写时，务必确保信息的准确性和完整性，任何遗漏或错误都可能导致请假流程的延误或不顺利。

揭西卫生系统鼓励员工提前规划自己的请假需求，因此一般要求员工在计划请假时，至少提前三天提交申请。这样做的好处是，医院管理层有足够的时间来评估请假请求对医院运营的影响，并做出相应的安排。例如，如果一位医生计划在周末请假，提前三天提交申请可以让医院有足够的时间来调整排班，确保病区的正常运作。当然，也有一些特殊情况是无法提前预料的，比如员工突然生病需要立即就医。在这种情况下，员工可以随时提交请假申请，但需要在事后三天内补交相关证明材料，以便医院能够了解实际情况并做出相应的处理。

二、审批权限

揭西卫生系统的请假审批权限是分层级的，根据请假类型和时间的不同，审批的层级也会有所变化。对于一般的事假和病假，审批权限通常在科室负责人或部门负责人。这意味着员工需要将申请表提交给直接上级，由他们来决定是否批准请假。这种层级化的审批制度有助于确保请假的合理性和必要性，同时也保证了医院运营的有序性。

然而，对于一些特殊情况，比如年假、婚假、产假等长期假期，或者请假时间较长的病假，审批权限会更高。这些申请通常需要经过科室负责人、部门负责人以及分管领导三级审批。这样做是为了确保这些假期不会对医院的整体运营造成过大的影响。例如，如果一位护士申请一个月的年假，这样的申请将需要经过三级审批，以确保医院有足够的人手来覆盖她休假期间的工作。只有在所有审批层级都同意后，员工才能正式休假。

对于请假时间超过30天的情况，揭西卫生系统还会要求将申请报请医院领导班子会议审批。这是因为这类假期对医院运营的影响较大，需要更高层级的决策来确保医院的正常运作。例如，如果一位医生因为需要长期治疗而申请三个月的病假，这样的申请将需要经过医院领导班子会议的审批。这样的规定虽然显得有些严格，但它确保了医院在处理这类特殊情况时能够做出最合理的决策。

三、审批时限

在揭西卫生系统中，审批时限是一个非常重要的环节。一般来说，员工提交请假申请后，医院需要在一天内完成审批。这意味着员工在提交申请后，应该耐心等待审批结果，并做好相应的准备。如果审批通过，员工可以按照计划休假；如果审批未通过，员工需要与上级沟通，了解未通过的原因，并根据反馈调整自己的计划。

当然，也有一些特殊情况是无法在一天内完成的。例如，如果请假申请需要经过三级审批或报请医院领导班子会议审批，那么审批时间可能会更长。在这种情况下，医院会尽快完成审批，并通知员工审批结果。员工在等待审批期间，应该保持通讯畅通，以便及时了解审批进度。

为了确保审批流程的透明和公正，揭西卫生系统要求所有审批过程都要有详细的记录。这包括员工的申请表、审批人的意见、以及最终的审批结果。这些记录不仅可以帮助医院追踪请假流程，还可以在需要时提供参考。例如，如果员工对审批结果有异议，这些记录可以帮助医院重新审视审批过程，并做出相应的调整。

四、请假记录

在揭西卫生系统中，请假记录的管理是非常重要的。一旦员工请假申请被批准，相关部门需要将请假记录录入医院的人力资源管理系统。这样做的好处是，医院可以实时了解员工的请假情况，并做出相应的安排。例如，如果医院发现某位员工连续请假，可能会主动与员工沟通，了解情况并提供帮助。

请假记录不仅可以帮助医院管理人力资源，还可以帮助员工更好地规划自己的工作和生活。通过查看自己的请假记录，员工可以了解自己的休假情况，并合理安排未来的请假计划。例如，如果员工发现自己在某个季度请假较多，可以在下一个季度提前规划休假，以避免影响工作。

此外，请假记录还可以作为员工绩效考核的参考。在揭西卫生系统，员工的绩效考核不仅包括工作表现，还包括工作纪律。请假记录是工作纪律的重要组成部分，员工需要妥善管理自己的请假记录，确保不会因为频繁请假而影响绩效考核。

总的来说，请假记录在揭西卫生系统中扮演着非常重要的角色。它不仅可以帮助医院管理人力资源，还可以帮助员工更好地规划自己的工作和生活，并作为员工绩效考核的参考。因此，员工在请假时，应该确保请假记录的准确性和完整性，并妥善保管相关证明材料。

四、请假期间的职责与义务

一、工作安排

在揭西卫生系统中，员工请假期间的工作安排是确保医疗机构正常运转的关键环节。请假人员在上岗前，应本着负责任的态度，周全地规划自己的工作，确保在离开岗位期间，手头的工作能够得到妥善的交接和安排。这不仅仅是对自己工作职责的履行，更是对同事、对科室、乃至对整个医疗机构负责任的表现。例如，一位护士如果因为个人事务需要请一天假，她应该提前与科室内的同事沟通，详细说明自己休假期间需要处理的工作内容，如患者的护理计划、医嘱的执行情况、特殊患者的观察记录等，并安排好一位可靠的同事接替自己的工作。这样既能保证患者得到持续的关爱和专业的护理，也能确保科室的工作秩序不受影响。

揭西卫生系统鼓励员工在请假前就做好充分的工作交接。这包括但不限于将未完成的工作委托给同事，详细说明工作的背景、进展和注意事项，确保接替工作的人员能够快速上手，顺利完成任务。此外，请假人员还应预留足够的时间进行工作交接，避免因为交接匆忙而导致信息遗漏或理解偏差。例如，一位医生如果因为需要参加一个重要的学术会议而请假一周，他应该提前一周开始整理自己的工作，将与同事进行多次沟通，确保所有需要交接的工作都得到妥善安排。这样做既能保证自己在会议期间无后顾之忧，也能确保科室的工作不受影响。

二、信息汇报

揭西卫生系统要求请假人员在请假期间保持通讯畅通，以便在遇到紧急情况时能够及时得到通知并做出反应。请假人员应确保在请假期间能够随时接听电话或查看信息，以便在需要时能够迅速返回工作岗位。这不仅是对自己工作职责的履行，也是对同事和患者的负责任表现。例如，一位护士如果因为需要照顾生病的家人而请假几天，她应该提前告知科室内的同事自己的联系方式，并确保在请假期间能够随时查看手机信息，以便在科室有紧急情况时能够及时得到通知并返回工作岗位。

揭西卫生系统还要求请假人员在请假期间及时向科室负责人或部门负责人汇报工作情况。这包括但不限于工作进展、遇到的问题、需要的帮助等。通过及时汇报，请假人员可以让上级了解自己的工作状态，并在需要时提供支持和帮助。例如，一位医生如果因为需要长期治疗而请假一个月，他应该定期向科室负责人汇报自己的治疗进展和身体状况，以便科室能够及时调整工作安排，确保患者得到持续的关爱和专业的护理。

三、医疗责任

对于在揭西卫生系统中工作的医务人员来说，即使在请假期间，也需要时刻牢记自己的医疗责任。医务人员是医疗机构的核心力量，他们的工作直接关系到患者的生命安全和健康。因此，即使在请假期间，医务人员也需要保持高度的责任心和敬业精神，确保医疗服务的连续性和质量。揭西卫生系统要求医务人员在请假期间，由其他医务人员接替其工作，并确保医疗安全和患者满意度。这意味着请假人员需要与接替自己工作的同事进行充分的沟通和协调，确保患者能够得到持续的关爱和专业的护理。

揭西卫生系统还要求医务人员在请假期间，保持对患者的高度关注。医务人员可以通过定期查看患者的病历、与接替自己工作的同事沟通等方式，了解患者的病情变化和需求，并及时提供必要的指导和帮助。例如，一位护士如果因为需要参加一个重要的培训课程而请假几天，她应该提前与科室内的同事沟通，了解自己休假期间负责的患者的病情变化和需求，并在请假结束后及时跟进，确保患者得到持续的关爱和专业的护理。

四、假期管理

揭西卫生系统要求请假人员在请假期间遵守国家法律法规和医院规章制度，不得从事与工作无关的活动。这不仅仅是对自己行为的约束，也是对医疗机构声誉的维护。医务人员是医疗机构的形象代表，他们的行为直接关系到医疗机构的形象和声誉。因此，即使在请假期间，医务人员也需要保持良好的职业素养和行为规范，确保自己的行为符合医疗机构的规章制度和职业道德要求。

揭西卫生系统还要求请假人员在请假期间，不得从事任何与医疗工作相关活动。这意味着请假人员不得擅自处理患者的病情、不得参与任何医疗决策、不得查看患者的病历等。这样做是为了确保医疗服务的连续性和质量，避免因为请假人员擅自处理患者的病情而导致医疗事故的发生。例如，一位医生如果因为需要照顾生病的家人而请假几天，他应该确保在请假期间不得擅自处理患者的病情，而是应该与科室内的同事保持密切沟通，确保患者得到持续的关爱和专业的护理。

如果请假人员在请假期间需要变更请假时间或解除请假，应提前提交变更申请，经审批后方可执行。这体现了揭西卫生系统对请假人员请假需求的尊重和对请假流程的规范管理。例如，一位护士如果因为需要处理紧急家庭事务而请假，但在请假期间发现情况有所好转，可以提前向科室负责人提交变更申请，申请缩短请假时间。科室负责人在收到申请后，会根据实际情况进行审批，并通知相关部门进行相应的调整。这样做既能满足请假人员的实际需求，也能确保医院的工作秩序不受影响。

五、请假违规处理

一、未按规定请假

揭西卫生系统对于未按规定请假的行为有明确的规定和处理措施。这主要体现在两个方面：一是员工未经批准擅自离开工作岗位，二是员工未按规定提交请假申请或证明材料。这两种情况都被视为违规行为，将根据医院的相关规章制度进行相应的处理。未按规定请假不仅会影响个人工作的正常进行，还可能对科室乃至整个医院的工作秩序造成干扰。例如，一位医生如果因为个人原因需要离开工作岗位，但没有提前提交请假申请或获得批准，擅自离岗，这将导致科室的工作安排出现空缺，可能会影响患者的正常治疗和护理。因此，医院要求所有员工在离开工作岗位前，必须按照规定提交请假申请，并获得相应的批准。

对于未经批准擅自离岗的员工，揭西卫生系统将根据情节的严重程度进行处理。轻微的违规行为，如偶尔一次未经批准的短时间离岗，可能会受到口头警告或书面警告。但如果员工多次出现未经批准擅自离岗的情况，或者擅自离岗时间较长，可能会面临更严重的处罚，如扣除部分工资、降级或甚至辞退。例如，如果一位护士因为工作安排不当，多次未经批准擅自离岗，医院可能会对她进行降级处理，以示警告。这种处理措施旨在提醒员工遵守医院的规章制度，确保工作秩序的正常进行。

二、虚报请假事由

虚报请假事由是揭西卫生系统中严厉禁止的行为。这包括提供虚假的证明材料、编造不实的请假理由等。虚报请假事由不仅违反了诚信原则，还可能对医院的工作秩序造成严重影响。例如，一位员工可能因为个人原因需要请假，但为了获得批准，编造了一个不实的请假理由，并提供了虚假的证明材料。如果这种情况被发现，不仅请假申请会被撤销，员工还可能面临更严重的处罚，如扣除工资、降级或辞退。

揭西卫生系统对于虚报请假事由的行为有严格的处理措施。一旦发现员工虚报请假事由，医院将立即取消其请假资格，并根据情节的严重程度进行处理。轻微的违规行为，如偶尔一次虚报请假事由，可能会受到书面警告。但如果员工多次虚报请假事由，或者虚报的请假理由严重影响了医院的工作秩序，可能会面临更严重的处罚，如扣除部分工资、降级或甚至辞退。例如，如果一位医生因为需要参加一个重要的学术会议而虚报请假事由，医院在发现后可能会对他进行降级处理，以示警告。

为了防止虚报请假事由的行为发生，揭西卫生系统要求员工在请假时必须提供真实的证明材料，并接受医院的审核。如果员工无法提供真实的证明材料，或者其请假理由不符合医院的规章制度，其请假申请将不会被批准。此外，医院还会对员工的请假情况进行记录，并定期进行审查，以确保请假流程的透明和公正。

三、逾期未归

逾期未归是指员工在请假结束后，没有按时返回工作岗位的情况。这种情况不仅会影响个人工作的正常进行，还可能对科室乃至整个医院的工作秩序造成干扰。例如，一位护士如果因为个人原因请假几天，但在请假结束后没有按时返回工作岗位，这将导致科室的工作安排出现空缺，可能会影响患者的正常治疗和护理。因此，医院要求所有员工在请假结束后，必须按时返回工作岗位，并履行相应的请假销假手续。

揭西卫生系统对于逾期未归的行为有明确的规定和处理措施。如果员工在请假结束后没有按时返回工作岗位，医院将根据情节的严重程度进行处理。轻微的违规行为，如偶尔一次逾期未归，可能会受到口头警告或书面警告。但如果员工多次逾期未归，或者逾期时间较长，可能会面临更严重的处罚，如扣除部分工资、降级或甚至辞退。例如，如果一位医生因为个人原因请假一周，但在请假结束后没有按时返回工作岗位，医院可能会对他进行降级处理，以示警告。

为了防止逾期未归的行为发生，揭西卫生系统要求员工在请假时必须明确请假结束的时间，并提前做好返回工作岗位的准备。如果员工在请假期间遇到特殊情况，无法按时返回工作岗位，应提前向科室负责人或部门负责人说明情况，并申请延期请假。延期请假需要经过相应的审批程序，并获得批准后方可执行。如果员工无法获得延期请假的批准，仍然需要按时返回工作岗位，并履行相应的请假销假手续。

四、多次违规

多次违规是指员工在一段时间内多次出现违反医院规章制度的行为，包括但不限于未按规定请假、虚报请假事由、逾期未归等。多次违规不仅会影响个人工作的正常进行，还可能对科室乃至整个医院的工作秩序造成严重影响。例如，一位员工如果多次未经批准擅自离岗，或者多次虚报请假事由，这将导致科室的工作安排出现混乱，可能会影响患者的正常治疗和护理。因此，医院对于多次违规的行为有严格的处理措施。

揭西卫生系统对于多次违规的行为有明确的规定和处理措施。一旦发现员工多次违规，医院将根据情节的严重程度进行处理。轻微的违规行为，如偶尔几次未按规定请假，可能会受到口头警告或书面警告。但如果员工多次出现类似的违规行为，或者其违规行为严重影响了医院的工作秩序，可能会面临更严重的处罚，如扣除部分工资、降级或甚至辞退。例如，如果一位护士因为多次未经批准擅自离岗，医院可能会对她进行辞退处理，以示警告。

为了防止多次违规的行为发生，揭西卫生系统要求员工在遵守医院的规章制度方面要严格要求自己，避免出现类似的违规行为。员工可以通过参加医院组织的规章制度培训，了解医院的各项规章制度，并严格按照规定执行。此外，医院还会对员工的违规情况进行记录，并定期进行审查，以确保医院的规章制度得到有效执行。

总的来说，揭西卫生系统对于请假违规行为有明确的规定和处理措施，旨在维护医院的工作秩序，确保医疗服务的连续性和质量。员工在请假时必须严格按照规定执行，避免出现违规行为，以确保个人