安全制度落实情况记录

安全制度落实情况记录一、安全制度落实情况记录

安全制度落实情况记录是指对企事业单位内部各项安全管理制度执行情况进行系统性、规范化的记录和管理，旨在确保安全管理制度的有效实施，及时发现和纠正执行中的问题，持续改进安全管理水平。安全制度落实情况记录作为安全管理的重要基础性工作，对于预防事故发生、保障人员生命财产安全、维护生产经营秩序具有关键作用。安全制度落实情况记录应遵循真实、准确、完整、及时的原则，确保记录内容客观反映制度执行情况，为安全管理工作提供可靠依据。

安全制度落实情况记录的内容主要包括安全管理制度执行情况、安全检查情况、隐患排查治理情况、安全教育培训情况、应急演练情况等。安全制度落实情况记录的形式可以采用纸质记录和电子记录相结合的方式，重要记录应妥善保存，并建立相应的查阅和借阅制度。安全制度落实情况记录的责任主体为企事业单位的安全管理部门和各业务部门，安全管理部门负责组织、协调和监督安全制度落实情况记录工作，各业务部门负责本部门相关安全制度执行情况的记录和报告。

安全制度落实情况记录的具体要求包括：首先，应建立安全制度落实情况记录台账，明确记录的内容、格式、频次和责任人；其次，记录应详细记载安全制度执行的时间、地点、人员、内容、方式、结果等信息，确保记录的完整性和可追溯性；再次，记录应及时更新，不得滞后，对于发现的问题和隐患应及时记录并采取整改措施；最后，应定期对安全制度落实情况记录进行统计分析，查找制度执行中的薄弱环节，提出改进措施，不断完善安全管理制度体系。

安全制度落实情况记录的管理应遵循以下程序：首先，安全管理部门应根据单位实际情况制定安全制度落实情况记录管理制度，明确记录的管理流程、责任分工和考核要求；其次，各业务部门按照管理制度要求，做好本部门安全制度执行情况的记录工作，并定期向安全管理部门报送记录资料；再次，安全管理部门对各部门报送的记录资料进行审核，确保记录的真实性和规范性，对于不符合要求的记录应要求部门及时整改；最后，安全管理部门应定期组织对安全制度落实情况记录工作的检查，对检查中发现的问题进行通报和督促整改，并将记录工作纳入年度安全考核内容。

安全制度落实情况记录的利用应注重实效，安全管理部门应定期对记录资料进行分析，识别安全管理中的风险点，提出预防措施；可以利用记录资料作为安全培训教育的素材，提高员工的安全意识和技能；可以将记录资料作为事故调查分析的依据，总结事故教训，完善安全管理制度；还可以利用记录资料进行安全管理绩效考核，激励各部门和员工落实安全责任。通过有效利用安全制度落实情况记录，可以不断提升企事业单位的安全管理水平，实现安全管理的科学化、规范化和精细化。

二、安全制度落实情况记录的内容与形式

安全制度落实情况记录的内容应当全面、具体，真实反映各项安全管理制度在生产经营活动中的执行情况。记录内容应涵盖安全管理制度建立、执行、监督、改进等各个环节，确保记录的完整性和系统性。安全制度落实情况记录应重点关注以下几个方面。

首先，安全管理制度执行情况记录是核心内容。企事业单位应建立完善的安全管理制度体系，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度、应急管理制度等。安全制度落实情况记录应详细记载各项制度的具体执行情况，如安全生产责任制的落实情况，应记录各级管理人员安全责任履行情况，包括安全生产目标责任书的签订、安全承诺的执行、安全考核的结果等；安全操作规程的执行情况，应记录操作人员是否按照规程进行操作，是否存在违章操作行为，以及相关监督检查情况等。

其次，安全检查情况记录是重要内容。安全检查是发现和消除安全隐患的重要手段，安全制度落实情况记录应详细记载各类安全检查的开展情况，包括检查的时间、地点、人员、范围、内容、方法、发现的问题、整改措施、整改结果等。安全检查情况记录应涵盖日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种形式，确保安全检查工作的全面性和有效性。例如，日常检查记录应包括检查的频次、检查的重点部位、检查中发现的问题以及处理情况等；专项检查记录应包括检查的背景、目的、范围、标准、检查过程、检查结果等。

再次，隐患排查治理情况记录是关键内容。隐患排查治理是预防事故发生的重要措施，安全制度落实情况记录应详细记载隐患排查治理的全过程，包括隐患的发现时间、发现人、隐患描述、隐患等级、治理措施、治理责任人、治理期限、治理结果、验证情况等。隐患排查治理情况记录应建立隐患台账，对发现的隐患进行登记、分类、评估和治理，确保隐患得到及时有效的处理。例如，对于一般隐患，应记录其发现时间、隐患内容、整改措施、整改期限和整改结果；对于重大隐患，应记录其发现时间、隐患描述、危害程度、治理方案、治理资金、治理期限、治理结果等，并按照规定进行上报和备案。

最后，安全教育培训和应急演练情况记录是补充内容。安全教育培训是提高员工安全意识和技能的重要途径，安全制度落实情况记录应详细记载安全教育培训的开展情况，包括培训的时间、地点、内容、对象、方式、考核结果等。应急演练是检验应急预案有效性和提高应急处置能力的重要手段，安全制度落实情况记录应详细记载应急演练的开展情况，包括演练的时间、地点、目的、场景、参与人员、演练过程、演练结果、评估意见等。通过安全教育培训和应急演练情况记录，可以了解员工安全知识的掌握程度和应急处置能力的提升情况，为持续改进安全教育培训和应急演练工作提供依据。

安全制度落实情况记录的形式可以采用纸质记录和电子记录相结合的方式，根据企事业单位的实际情况和需求选择合适的记录形式。纸质记录具有直观、易操作、不易篡改等优点，适用于记录一些重要和关键的安全信息，如事故记录、重大隐患治理记录等。电子记录具有方便查询、统计和分析等优点，适用于记录大量的安全信息，如日常安全检查记录、安全教育培训记录等。企事业单位可以根据自身信息化水平和管理需求，选择合适的记录形式，或者将纸质记录和电子记录相结合，建立安全制度落实情况记录的管理系统，实现记录的数字化、网络化和智能化管理。

安全制度落实情况记录的管理系统应具备以下功能：首先，应具备记录的录入功能，能够方便快捷地录入各类安全制度落实情况记录，支持多种数据输入方式，如手动输入、语音输入、拍照输入等；其次，应具备记录的存储功能，能够安全可靠地存储各类安全制度落实情况记录，防止数据丢失和损坏；再次，应具备记录的查询功能，能够快速准确地查询各类安全制度落实情况记录，支持多种查询条件，如时间、地点、人员、事件等；最后，应具备记录的分析功能，能够对各类安全制度落实情况记录进行统计分析，生成各类报表和图表，为安全管理工作提供决策支持。通过建立安全制度落实情况记录的管理系统，可以提高记录的管理效率，提升记录的质量，为安全管理工作提供更加可靠的数据支持。

安全制度落实情况记录的管理系统应与企事业单位现有的信息化系统进行整合，实现数据共享和业务协同。例如，可以将安全制度落实情况记录的管理系统与安全生产管理信息系统、隐患排查治理信息系统、安全教育培训信息系统等进行整合，实现安全信息的互联互通，避免数据重复录入和业务分离，提高安全管理的信息化水平。同时，应加强对安全制度落实情况记录的管理系统的维护和更新，确保系统的稳定运行和数据的安全，根据安全管理工作的需要，不断完善系统的功能，提高系统的实用性和适用性。通过整合和优化安全制度落实情况记录的管理系统，可以进一步提升企事业单位的安全管理水平，实现安全管理的数字化转型和智能化升级。

三、安全制度落实情况记录的程序与管理

安全制度落实情况记录的程序应当规范、清晰，确保记录工作有序开展，责任明确，流程顺畅。企事业单位应建立一套完整的安全制度落实情况记录管理程序，涵盖记录的收集、审核、存储、利用等各个环节，确保记录的真实性、准确性和完整性。安全制度落实情况记录的程序管理应重点关注以下几个方面。

首先，安全制度落实情况记录的收集程序应明确。企事业单位应制定详细的记录收集计划，明确记录的收集内容、收集方式、收集时间、收集责任人等。安全管理部门应负责组织记录的收集工作，各业务部门应按照计划要求，及时、准确地提供相关记录资料。记录收集的方式可以采用定期报送、现场查阅、系统导入等多种形式，确保记录的全面收集。例如，日常安全检查记录可以由各检查小组定期报送至安全管理部门；隐患排查治理记录可以由各责任单位通过信息系统导入；安全教育培训记录可以由培训组织部门汇总后报送等。通过规范的记录收集程序，可以确保各类安全制度落实情况记录得到及时、完整的收集，为安全管理提供全面的数据支持。

其次，安全制度落实情况记录的审核程序应严格。安全管理部门应对收集到的记录资料进行审核，确保记录的真实性、准确性和完整性。审核的内容包括记录的格式、内容、签字等，审核的标准应依据相关法律法规、标准规范和企事业单位的安全管理制度。对于不符合要求的记录，应要求相关部门及时整改，并重新报送。审核程序应建立相应的审核台账，记录审核的时间、人员、内容、结果等，确保审核工作的可追溯性。例如，安全管理部门在审核日常安全检查记录时，应检查记录是否完整，内容是否准确，签字是否齐全，是否符合相关标准规范等；在审核隐患排查治理记录时，应检查隐患的描述是否清晰，治理措施是否合理，整改期限是否合规，整改结果是否有效等。通过严格的审核程序，可以确保记录资料的质量，为安全管理提供可靠的数据基础。

再次，安全制度落实情况记录的存储程序应规范。企事业单位应建立安全制度落实情况记录的存储管理制度，明确记录的存储方式、存储地点、存储期限、保管责任人等。记录的存储方式可以采用纸质存储和电子存储相结合的方式，重要记录应采用两种方式同时存储，确保记录的安全。记录的存储地点应选择安全、干燥、防火的场所，并配备必要的设施设备，防止记录丢失、损坏或泄密。记录的存储期限应依据相关法律法规和企事业单位的实际情况确定，重要记录应长期保存，一般记录应保存一定年限后销毁，并建立相应的销毁台账。例如，事故记录、重大隐患治理记录等重要记录应长期保存；日常安全检查记录、安全教育培训记录等一般记录可以保存一定年限后销毁。通过规范的存储程序，可以确保记录的安全和完整，为安全管理工作提供可靠的依据。

最后，安全制度落实情况记录的利用程序应有效。企事业单位应建立安全制度落实情况记录的利用制度，明确记录的利用方式、利用范围、利用程序等，确保记录得到有效利用。记录的利用方式可以采用统计分析、事故调查、绩效考核、培训教育等多种形式，根据安全管理工作的需要，选择合适的利用方式。记录的利用范围应依据安全管理工作的需要确定，确保记录得到合理利用，避免滥用和泄露。记录的利用程序应规范、有序，确保记录的利用工作高效、有序开展。例如，安全管理部门可以利用安全制度落实情况记录进行统计分析，识别安全管理中的薄弱环节，提出改进措施；可以利用记录进行事故调查分析，总结事故教训，完善安全管理制度；可以利用记录进行安全绩效考核，激励各部门和员工落实安全责任；还可以利用记录进行安全培训教育，提高员工的安全意识和技能。通过有效的利用程序，可以充分发挥记录的作用，提升安全管理水平，实现安全管理的科学化、规范化和精细化。

安全制度落实情况记录的责任主体应明确，企事业单位应建立相应的责任体系，明确安全管理部门和各业务部门的责任，确保记录工作的顺利开展。安全管理部门负责组织、协调和监督安全制度落实情况记录工作，应建立完善的管理制度，明确记录的收集、审核、存储、利用等各个环节的责任人和工作要求。各业务部门负责本部门相关安全制度执行情况的记录和报告，应积极配合安全管理部门做好记录工作，及时、准确地提供相关记录资料。企事业单位应将安全制度落实情况记录工作纳入年度安全考核内容，对各部门和员工进行考核，激励各部门和员工认真做好记录工作。通过明确责任主体，建立责任体系，可以确保记录工作的顺利开展，提升记录的质量，为安全管理工作提供可靠的数据支持。

四、安全制度落实情况记录的监督与考核

安全制度落实情况记录的监督应当持续、有效，确保记录工作符合规定要求，记录内容真实反映制度执行情况。企事业单位应建立完善的监督机制，对安全制度落实情况记录工作进行全过程监督，及时发现和纠正记录工作中存在的问题，确保记录工作的质量和效果。安全制度落实情况记录的监督应重点关注以下几个方面。

首先，安全制度落实情况记录的内部监督应常态化。企事业单位应建立内部监督制度，明确内部监督的机构、人员、职责、程序等，定期开展内部监督工作。内部监督机构可以由安全管理部门牵头，联合其他相关部门组成，负责对安全制度落实情况记录工作进行监督。内部监督人员应具备相应的专业知识和技能，能够对记录工作进行有效监督。内部监督的程序应规范、有序，包括制定监督计划、开展监督检查、提出整改意见、督促整改落实等环节。内部监督的内容应全面、具体，包括记录的完整性、准确性、及时性、规范性等，确保记录工作符合规定要求。例如，内部监督机构可以定期对各部门安全制度落实情况记录进行抽查，检查记录是否完整，内容是否准确，签字是否齐全，是否符合相关标准规范等；可以定期对安全制度落实情况记录的管理系统进行检查，检查系统的运行情况、数据的安全性、功能的完整性等。通过常态化的内部监督，可以及时发现和纠正记录工作中存在的问题，提升记录的质量，确保记录工作的有效开展。

其次，安全制度落实情况记录的外部监督应定期开展。企事业单位应积极配合政府相关部门的监督工作，接受安全监管部门的监督检查，及时整改检查中发现的问题。外部监督机构可以由政府安全监管部门组成，负责对企事业单位安全制度落实情况记录工作进行监督。外部监督的程序应规范、有序，包括制定监督计划、开展监督检查、提出整改意见、督促整改落实等环节。外部监督的内容应全面、具体，包括记录的完整性、准确性、及时性、规范性等，以及记录工作的管理制度、责任体系、监督机制等。例如，安全监管部门可以定期对企事业单位安全制度落实情况记录工作进行抽查，检查记录的管理制度是否完善，责任体系是否健全，监督机制是否有效等；可以检查记录的完整性、准确性、及时性、规范性等，以及记录工作的实际效果等。通过定期开展外部监督，可以促进企事业单位加强记录管理，提升记录的质量，确保记录工作的有效开展。

再次，安全制度落实情况记录的考核应严格化。企事业单位应建立安全制度落实情况记录的考核制度，明确考核的内容、标准、方法、程序等，将记录工作纳入年度安全考核范围，对各部门和员工进行考核。考核的内容应全面、具体，包括记录的完整性、准确性、及时性、规范性等，以及记录工作的管理制度、责任体系、监督机制等。考核的标准应依据相关法律法规、标准规范和企事业单位的安全管理制度确定，确保考核的公平、公正。考核的方法可以采用定期考核、不定期考核、专项考核等多种形式，确保考核的全面性。考核的程序应规范、有序，包括制定考核计划、开展考核工作、公布考核结果、落实考核奖惩等环节。例如，企事业单位可以定期对各部门安全制度落实情况记录工作进行考核，考核记录的完整性、准确性、及时性、规范性等，以及记录工作的管理制度、责任体系、监督机制等；可以将考核结果与绩效挂钩，对考核优秀的部门和个人进行奖励，对考核不合格的部门和个人进行处罚。通过严格化的考核，可以促进各部门和员工认真做好记录工作，提升记录的质量，确保记录工作的有效开展。

最后，安全制度落实情况记录的奖惩应明确化。企事业单位应建立安全制度落实情况记录的奖惩制度，明确奖励和惩罚的条件、标准、程序等，对表现优秀的部门和个人进行奖励，对违反规定的部门和个人进行惩罚。奖励的条件可以包括记录工作完成出色、记录质量高、记录工作取得显著成效等。奖励的标准应依据相关法律法规、标准规范和企事业单位的安全管理制度确定，确保奖励的公平、公正。奖励的程序应规范、有序，包括制定奖励计划、开展奖励工作、公布奖励结果等环节。惩罚的条件可以包括记录工作完成不力、记录质量低、记录工作造成不良后果等。惩罚的标准应依据相关法律法规、标准规范和企事业单位的安全管理制度确定，确保惩罚的公平、公正。惩罚的程序应规范、有序，包括制定惩罚计划、开展惩罚工作、公布惩罚结果等环节。例如，企事业单位可以对记录工作完成出色、记录质量高的部门和个人进行表彰奖励，可以给予奖金、荣誉称号等；可以对记录工作完成不力、记录质量低的部门和个人进行批评教育，可以给予警告、罚款等。通过明确化的奖惩，可以激励各部门和员工认真做好记录工作，提升记录的质量，确保记录工作的有效开展。

安全制度落实情况记录的监督与考核应注重实效，确保监督和考核工作能够真正促进记录工作的改进和提升。企事业单位应将监督和考核结果作为改进记录工作的重要依据，及时发现问题，分析原因，制定措施，持续改进记录工作。同时，应将监督和考核结果与安全绩效挂钩，激励各部门和员工认真做好记录工作，提升记录的质量，确保记录工作的有效开展。通过注重实效的监督与考核，可以不断提升企事业单位的安全管理水平，实现安全管理的科学化、规范化和精细化。

五、安全制度落实情况记录的持续改进

安全制度落实情况记录的持续改进应当常态化、制度化，确保记录工作不断适应新的安全形势和管理需求，不断提升记录的质量和效率，更好地服务于安全管理工作。企事业单位应建立持续改进机制，定期对安全制度落实情况记录工作进行分析和评估，查找存在的问题和不足，提出改进措施，不断完善记录工作，实现记录工作的持续改进和提升。安全制度落实情况记录的持续改进应重点关注以下几个方面。

首先，安全制度落实情况记录的定期分析应规范化。企事业单位应建立安全制度落实情况记录的定期分析制度，明确分析的时间、内容、方法、责任人等，定期对记录进行分析，查找存在的问题和不足，提出改进措施。分析的时间可以采用月度、季度、年度等多种形式，根据企事业单位的实际情况确定；分析的内容应全面、具体，包括记录的完整性、准确性、及时性、规范性等，以及记录工作的管理制度、责任体系、监督机制等；分析的方法可以采用统计分析、对比分析、原因分析等多种形式，确保分析的深入、透彻；分析的责任人应明确，可以由安全管理部门牵头，联合其他相关部门组成分析小组，负责对记录进行分析。例如，安全管理部门可以定期对各部门安全制度落实情况记录进行统计分析，分析记录的完整性和及时性，查找记录工作中存在的问题；可以对比分析不同部门、不同时期的记录情况，找出记录工作的差距和不足；可以对记录工作中存在的问题进行原因分析，找出问题的根源，提出改进措施。通过规范化的定期分析，可以及时发现和纠正记录工作中存在的问题，提升记录的质量，确保记录工作的有效开展。

其次，安全制度落实情况记录的评估应系统化。企事业单位应建立安全制度落实情况记录的评估体系，明确评估的指标、标准、方法、程序等，定期对记录工作进行评估，查找存在的问题和不足，提出改进措施。评估的指标应全面、具体，能够反映记录工作的质量和效果，可以包括记录的完整性、准确性、及时性、规范性、利用率等；评估的标准应依据相关法律法规、标准规范和企事业单位的安全管理制度确定，确保评估的公平、公正；评估的方法可以采用自我评估、内部评估、外部评估等多种形式，确保评估的全面性；评估的程序应规范、有序，包括制定评估计划、开展评估工作、公布评估结果、落实评估奖惩等环节。例如，企事业单位可以建立安全制度落实情况记录的评估指标体系，对记录的完整性、准确性、及时性、规范性、利用率等进行评估；可以采用自我评估、内部评估、外部评估等多种形式对记录工作进行评估；可以将评估结果与绩效挂钩，对评估优秀的部门和个人进行奖励，对评估不合格的部门和个人进行处罚。通过系统化的评估，可以及时发现和纠正记录工作中存在的问题，提升记录的质量，确保记录工作的有效开展。

再次，安全制度落实情况记录的改进措施应具体化。企事业单位应建立安全制度落实情况记录的改进措施制度，明确改进措施的内容、目标、责任人、完成期限等，针对评估中发现的问题和不足，制定具体的改进措施，并督促落实。改进措施的内容应具体、可行，能够有效解决记录工作中存在的问题，提升记录的质量和效率；改进措施的目标应明确，能够明确改进的方向和目标，确保改进工作的有效性；改进措施的责任人应明确，可以明确各部门和员工的责任，确保改进工作的落实；改进措施的完成期限应明确，可以制定改进计划，明确改进工作的完成期限，确保改进工作的及时性。例如，针对记录不完整的问题，可以制定改进措施，明确需要补充记录的内容，明确记录的责任人，明确记录的完成期限；针对记录不准确的问题，可以制定改进措施，明确记录的标准规范，明确记录的审核程序，明确记录的修正程序；针对记录不及时的问题，可以制定改进措施，明确记录的报送时间，明确记录的审核时间，明确记录的存储时间。通过具体化的改进措施，可以及时发现和纠正记录工作中存在的问题，提升记录的质量，确保记录工作的有效开展。

最后，安全制度落实情况记录的创新应常态化。企事业单位应鼓励安全制度落实情况记录的创新，不断探索新的记录方式、记录方法、记录工具，提升记录工作的效率和效果。创新可以包括记录方式的创新，例如，可以探索采用视频记录、图片记录、音频记录等多种形式进行记录，提升记录的直观性和生动性；可以探索采用移动记录、实时记录等多种方式进行记录，提升记录的及时性和便捷性；可以探索采用云记录、大数据记录等多种方式进行记录，提升记录的共享性和分析能力。创新可以包括记录方法的创新，例如，可以探索采用智能分析、预测预警等多种方法进行记录分析，提升记录分析的科学性和准确性；可以探索采用关联分析、因果分析等多种方法进行记录分析，提升记录分析的深度和广度。创新可以包括记录工具的创新，例如，可以开发新的记录软件，提升记录的便捷性和效率；可以开发新的记录设备，提升记录的准确性和全面性。通过常态化的创新，可以不断提升记录工作的效率和效果，更好地服务于安全管理工作。安全制度落实情况记录的创新应注重实效，确保创新能够真正解决记录工作中存在的问题，提升记录的质量和效率，更好地服务于安全管理工作。通过注重实效的创新，可以不断提升企事业单位的安全管理水平，实现安全管理的科学化、规范化和精细化。

安全制度落实情况记录的持续改进应全员参与，企事业单位应加强对员工的培训和教育，提高员工对记录工作重要性的认识，提升员工记录技能，鼓励员工积极参与记录工作的改进和创新。全员参与可以提升记录工作的质量和效率，更好地服务于安全管理工作。通过全员参与的持续改进，可以不断提升企事业单位的安全管理水平，实现安全管理的科学化、规范化和精细化。

六、安全制度落实情况记录的应用与价值

安全制度落实情况记录的应用应当广泛、深入，确保记录内容能够有效服务于安全管理工作的各个方面，为安全决策提供可靠依据，提升安全管理工作的科学化、规范化和精细化水平。企事业单位应积极探索安全制度落实情况记录的应用途径，充分发挥记录的价值，不断提升安全管理工作的效能。安全制度落实情况记录的应用与价值应重点关注以下几个方面。

首先，安全制度落实情况记录是安全管理决策的重要依据。企事业单位在制定安全发展战略、安全目标、安全措施等过程中，需要依据安全制度落实情况记录进行分析和决策。安全制度落实情况记录可以提供全面、系统的安全信息，帮助决策者了解安全管理现状，识别安全管理中的风险和机遇，制定科学合理的安全生产方针和政策。例如，企事业单位在制定年度安全工作计划时，可以依据安全制度落实情况记录中的安全检查记录、隐患排查治理记录、安全教育培训记录等，分析安全生产形势，识别安全管理中的薄弱环节，制定针对性的安全措施；在制定安全投入计划时，可以依据安全制度落实情况记录中的事故记录、隐患治理记录等，分析安全风险，确定安全投入的重点领域和方向。通过安全制度落实情况记录的应用，可以提升安全管理决策的科学性、合理性，确保安全管理工作的有效性。

其次，安全制度落实情况记录是安全绩效考核的重要依据。企事业单位在考核各部门和员工的安全绩效时，需要依据安全制度落实情况记录进行评价和考核。安全制度落实情况记录可以客观反映各部门和员工在安全生产方面的责任履行情况、工作完成情况、工作质量情况等，为安全绩效考核提供可靠的依据。例如，企事业单位在考核各部门的安全绩效时，可以依据安全制度落实情况记录中的安全检查记录、隐患排查治理记录、安全教育培训记录等，评价各部门在安全生产方面的责任履行情况、工作完成情况、工作质量情况等；在考核员工的安全绩效时，可以依据安全制度落实情况记录中的安全操作记录、应急处置记录等，评价员工在