一警六员管理制度汇编

一警六员管理制度汇编一、警六员管理制度汇编

第一章总则

第一条为规范警六员队伍管理，提升队伍整体素质，保障警务工作高效有序开展，根据国家相关法律法规及公安机关内部管理规定，制定本制度汇编。

第二条本制度汇编适用于公安机关警六员队伍的日常管理、教育培训、考核评价、奖惩激励等方面，旨在构建科学、规范、高效的警六员管理体系。

第三条警六员队伍管理应遵循依法依规、公平公正、注重实效、持续改进的原则，确保队伍管理工作的合法性和有效性。

第四条警六员队伍管理应与公安机关整体发展战略相结合，与警务工作实际需求相匹配，与队伍建设目标相协调。

第五条公安机关各级领导部门应高度重视警六员队伍管理工作，将其纳入重要议事日程，定期研究解决队伍建设中的重大问题。

第二章日常管理

第六条警六员队伍日常管理应建立完善的规章制度，明确职责分工，规范工作流程，确保队伍管理的有序性和规范性。

第七条警六员应严格遵守工作纪律，服从命令，听从指挥，按时到岗，认真履行职责，不得擅自离岗、脱岗或从事与工作无关的活动。

第八条警六员应加强业务学习，不断提高自身素质和能力，熟悉掌握相关法律法规、警务技能和工作流程，确保能够胜任岗位职责。

第九条警六员应注重自身形象，保持良好的仪容仪表，遵守职业道德，廉洁自律，不得有损害公安机关形象的行为。

第十条警六员应加强与同事之间的沟通协作，相互支持，相互帮助，形成良好的团队氛围，共同完成各项工作任务。

第三章教育培训

第十一条警六员队伍教育培训应建立完善的教育培训体系，明确教育培训目标、内容、方式和考核标准，确保教育培训工作的针对性和实效性。

第十二条警六员应定期参加各类教育培训，包括法律法规培训、警务技能培训、心理健康培训等，不断提高自身素质和能力。

第十三条警察院校应加强对警六员的岗前培训，使其掌握基本警务知识和技能，熟悉工作流程和规章制度，为顺利开展工作奠定基础。

第十四条公安机关应定期组织警六员进行业务培训和技能竞赛，通过以赛促练、以练促战的方式，提升队伍整体素质和战斗力。

第十五条警六员应积极参加各类教育培训，认真学习，刻苦钻研，不断提高自身业务水平和综合素质。

第四章考核评价

第十六条警六员队伍考核评价应建立科学合理的考核评价体系，明确考核评价内容、标准、方法和程序，确保考核评价工作的客观性和公正性。

第十七条警六员应定期接受考核评价，考核评价内容包括业务能力、工作态度、工作业绩等方面，考核评价结果作为评优评先、晋升晋级的重要依据。

第十八条考核评价应采用多种方式进行，包括平时考核、定期考核、专项考核等，确保考核评价的全面性和准确性。

第十九条考核评价结果应及时反馈给警六员本人，并针对考核中发现的问题进行整改，不断提高自身素质和能力。

第五章奖惩激励

第二十条警六员队伍奖惩激励应建立完善的奖惩激励机制，明确奖励和惩罚的条件、标准、程序和方式，确保奖惩激励工作的公平性和有效性。

第二十一条警六员在工作中表现突出，成绩显著的，应给予表彰奖励，奖励形式包括通报表扬、嘉奖、记功等。

第二十二条警六员违反工作纪律，造成不良影响的，应给予相应处罚，处罚形式包括批评教育、警告、记过等。

第二十三条奖惩激励应公开透明，接受群众监督，确保奖惩激励工作的公正性和公信力。

第二十四条警六员应积极争先创优，努力工作，争取获得表彰奖励，为公安机关发展贡献力量。

第六章附则

第二十五条本制度汇编由公安机关负责解释，自发布之日起施行。

第二十六条公安机关应根据实际情况，对本制度汇编进行修订和完善，确保其适应队伍建设发展需要。

二、警六员岗位职责与权限

第一章岗位职责

第一条警六员作为公安机关一支重要的辅助力量，承担着协助民警执行警务、维护社会治安、服务人民群众等多重职责，其岗位职责的履行直接关系到警务工作的顺利开展和公安机关的形象。

第二条警六员应积极协助民警开展巡逻防控工作，及时发现和处置各类安全隐患，预防和制止违法犯罪行为，维护社会治安秩序。

第三条警六员应协助民警进行治安案件查处，包括现场勘查、证据收集、嫌疑人抓捕等，确保治安案件得到及时有效处理。

第四条警六员应协助民警进行刑事案件侦查，包括现场保护、线索摸排、嫌疑人追踪等，为刑事案件侦查提供有力支持。

第五条警六员应协助民警进行交通管理工作，包括交通疏导、违章查处、事故处理等，确保道路交通秩序畅通安全。

第六条警六员应协助民警进行社区警务工作，包括信息收集、矛盾调解、安全宣传等，提升社区治安防控能力，增强群众安全感和满意度。

第七条警六员应协助民警进行大型活动安保工作，包括现场巡逻、秩序维护、应急处突等，确保大型活动安全顺利进行。

第八条警六员应积极协助民警进行服务群众工作，包括咨询解答、求助救助、便民服务等方面，展现公安机关良好形象。

第二章岗位权限

第九条警六员在协助民警执行警务过程中，享有一定的权限，以确保警务工作的顺利开展和自身安全。

第十条警六员有权对发现的治安隐患和违法犯罪行为进行制止，并及时报告民警处理。

第十一条警六员有权对违反交通管理规定的行为进行劝阻和查处，并协助民警处理交通违法行为。

第十二条警六员有权对现场进行保护，防止证据被破坏或丢失，并协助民警进行现场勘查。

第十三条警六员有权对嫌疑人进行控制，防止其逃跑或继续实施违法犯罪行为，并协助民警进行抓捕。

第十四条警六员有权对群众进行安全宣传，普及安全知识，提高群众安全防范意识。

第十五条警六员有权对群众提出的问题进行解答，对群众的求助进行救助，并为群众提供便民服务。

第十六条警六员在执行警务过程中，享有优先通行权，遇有交通拥堵等情况，可请求交通管理部门提供帮助。

第十七条警六员在执行警务过程中，享有必要的防护权，公安机关应为其配备必要的防护装备，保障其人身安全。

第十八条警六员在执行警务过程中，享有紧急情况处置权，遇有紧急情况可采取必要措施，并及时报告民警处理。

第十九条警六员在执行警务过程中，享有信息报告权，应及时将发现的情况报告给民警，并配合民警进行处置。

第二十条警六员在执行警务过程中，享有监督建议权，对公安机关的工作提出意见和建议，并监督公安机关依法履职。

第三章岗位职责与权限的行使

第二十一条警六员在履行岗位职责、行使岗位权限时，应严格遵守国家法律法规和公安机关内部管理规定，确保依法依规开展工作。

第二十二条警六员在协助民警执行警务过程中，应服从命令，听从指挥，按照工作流程和规范进行操作，确保警务工作高效有序开展。

第二十三条警六员在行使岗位权限时，应审慎合理，不得滥用职权，不得侵犯群众合法权益，确保执法公正文明。

第二十四条警六员在执行警务过程中，应加强沟通协调，与民警、群众保持良好互动，形成工作合力，共同维护社会治安秩序。

第二十五条警六员应加强自身学习，不断提高业务素质和执法水平，确保能够胜任岗位职责，有效行使岗位权限。

第二十六条警六员应加强自身修养，树立良好的职业形象，展现公安机关良好形象，赢得群众信任和支持。

第二十七条警六员应加强自身安全防护，提高安全意识，采取必要措施，防止自身安全受到威胁。

第二十八条警六员在执行警务过程中，遇有自身无法解决的问题，应及时报告民警，并请求公安机关提供帮助。

第二十九条警六员应积极配合同事工作，相互支持，相互帮助，形成良好的团队氛围，共同完成各项工作任务。

第三十条警六员应积极接受群众监督，对群众反映的问题及时进行整改，不断提高工作水平和服务质量。

第四章岗位职责与权限的监督

第三十一条公安机关应加强对警六员岗位职责履行和岗位权限行使的监督，确保其依法依规开展工作。

第三十二条公安机关应建立完善的监督机制，包括内部监督、群众监督、社会监督等，对警六员的工作进行全面监督。

第三十三条公安机关应定期对警六员的工作进行考核，考核内容包括岗位职责履行情况、岗位权限行使情况等，考核结果作为评优评先、晋升晋级的重要依据。

第三十四条公安机关应建立举报机制，接受群众对警六员违法违纪行为的举报，并依法进行处理。

第三十五条公安机关应加强对警六员的教育培训，提高其法律意识和执法水平，确保其能够依法依规开展工作。

第三十六条公安机关应加强对警六员的管理，建立完善的管理制度，规范其工作行为，确保其能够胜任岗位职责。

第三十七条公安机关应加强对警六员的关心关爱，为其提供必要的保障，激发其工作积极性和创造性。

第三十八条公安机关应加强对警六员的职业发展规划，为其提供晋升通道和发展空间，促进其职业生涯发展。

第三十九条公安机关应加强对警六员的心理健康辅导，帮助其缓解工作压力，保持良好的心理状态。

第四十条公安机关应加强对警六员的表彰奖励，对表现突出的警六员进行表彰，激发其工作积极性和创造性。

三、警六员教育培训与考核机制

第一章教育培训体系

第一条公安机关应构建系统化、多层次、常态化的警六员教育培训体系，确保教育培训工作与队伍建设发展需求相适应，与警六员职业成长规律相契合。

第二条教育培训体系应涵盖思想政治教育培训、法律法规教育培训、警务技能实战化训练、职业素养养成教育等主要内容，旨在全面提升警六员的政治素质、法律素养、业务能力和综合素质。

第三条思想政治教育培训应突出政治引领，加强理想信念教育、忠诚教育、纪律教育和职业道德教育，确保警六员始终保持正确的政治方向，坚定理想信念，严守纪律规矩，恪守职业道德。

第四条法律法规教育培训应聚焦与警六员工作密切相关的法律法规，包括宪法、人民警察法、治安管理处罚法、刑法等，确保警六员熟悉掌握相关法律法规，依法履行职责。

第五条警务技能实战化训练应注重实战导向，加强巡逻盘查、处突控暴、应急处突、信息收集等实战技能训练，确保警六员具备应对各类复杂情况的实战能力。

第六条职业素养养成教育应注重人文关怀，加强心理疏导、沟通技巧、团队协作、服务意识等教育，确保警六员具备良好的心理素质、沟通能力、团队精神和服务意识。

第七条教育培训应采用多样化、个性化的培训方式，包括集中培训、送教上门、网络培训、岗位练兵等，确保教育培训的针对性和实效性。

第八条公安机关应建立教育培训档案，记录警六员的培训情况，作为考核评价和职业发展的重要依据。

第二章考核评价机制

第九条公安机关应建立科学合理的警六员考核评价机制，明确考核评价内容、标准、方法和程序，确保考核评价工作的客观公正，真实反映警六员的工作表现和素质能力。

第十条考核评价内容应涵盖思想政治表现、工作态度、工作业绩、业务能力、纪律作风等方面，全面评价警六员的工作表现和素质能力。

第十一条考核评价应采用多种方式进行，包括平时考核、定期考核、专项考核等，确保考核评价的全面性和准确性。

第十二条平时考核应注重过程管理，通过日常工作表现、群众评议等方式进行，及时掌握警六员的工作情况和工作态度。

第十三条定期考核应每年进行一次，通过笔试、面试、实战考核等方式进行，全面评价警六员的政治素质、业务能力和综合素质。

第十四条专项考核应根据工作需要，针对特定岗位或特定工作内容进行，确保考核评价的针对性和实效性。

第十五条考核评价结果应及时反馈给警六员本人，并针对考核中发现的问题进行整改，不断提高自身素质和能力。

第十六条考核评价结果应作为评优评先、晋升晋级、培训学习的重要依据，激励警六员不断提高自身素质和能力。

第十七条公安机关应建立考核评价申诉机制，接受警六员对考核评价结果的申诉，并依法进行处理，确保考核评价工作的公平公正。

第十八条公安机关应加强对考核评价工作的监督，确保考核评价工作的客观公正，真实反映警六员的工作表现和素质能力。

第三章考核评价结果运用

第十九条考核评价结果优秀的警六员，应给予表彰奖励，奖励形式包括通报表扬、嘉奖、记功等，并优先推荐参加各类培训和学习，为其职业发展提供更多机会。

第二十条考核评价结果良好的警六员，应继续加强学习，不断提高自身素质和能力，争取取得更好的成绩。

第二十一条考核评价结果一般的警六员，应针对自身存在的问题进行整改，加强学习，提高业务能力，争取取得更好的成绩。

第二十二条考核评价结果不合格的警六员，应进行重点帮扶，加强教育培训，提高其业务能力和综合素质，确保证其能够胜任岗位职责。

第二十三条考核评价结果连续两次不合格的警六员，应进行调整岗位或待岗培训，并视其表现决定是否继续留用。

第二十四条考核评价结果应作为警六员晋升晋级的重要依据，表现优秀的警六员应优先晋升晋级，为其职业发展提供更多机会。

第二十五条考核评价结果应作为警六员培训学习的重要依据，表现优秀的警六员应优先推荐参加各类培训和学习，为其职业发展提供更多机会。

第二十六条考核评价结果应作为警六员奖惩激励的重要依据，表现优秀的警六员应给予奖励，表现不合格的警六员应给予相应处罚。

第二十七条考核评价结果应作为警六员岗位调整的重要依据，根据其能力和表现，进行合理的岗位调整，确保人尽其才，才尽其用。

第二十八条考核评价结果应作为警六员职业发展规划的重要依据，根据其能力和表现，制定合理的职业发展规划，为其职业发展提供方向和指导。

第二十九条考核评价结果应作为警六员绩效工资分配的重要依据，根据其能力和表现，进行合理的绩效工资分配，激励其不断提高自身素质和能力。

第三十条考核评价结果应作为警六员年度考核的重要依据，根据其能力和表现，进行年度考核，并作为其评优评先、晋升晋级、培训学习、奖惩激励、岗位调整、职业发展规划、绩效工资分配等方面的重要依据。

四、警六员奖惩与激励保障

第一章奖励机制

第一条为表彰先进，激励警六员积极工作，不断提升工作表现和队伍整体素质，公安机关应建立科学规范、公平公正的奖励机制。

第二条奖励应坚持精神鼓励与物质奖励相结合、以精神鼓励为主的原则，根据警六员的日常表现、工作业绩、突出贡献等因素，给予相应的奖励。

第三条奖励形式应多样化，包括通报表扬、嘉奖、记功、授予荣誉称号等，以适应不同情况下的奖励需求。

第四条通报表扬适用于对警六员日常工作中的突出表现进行表彰，可在一定范围内进行通报，以发挥示范引领作用。

第五条嘉奖适用于对警六员在工作中表现突出，作出较大贡献的奖励，可给予一定的物质奖励。

第六条记功适用于对警六员在工作中表现突出，作出重大贡献的奖励，可给予一定的物质奖励和晋升机会。

第七条授予荣誉称号适用于对警六员在工作中表现突出，作出杰出贡献的奖励，可授予“优秀警六员”、“警务辅助人员标兵”等荣誉称号，并给予较高的物质奖励和晋升机会。

第八条奖励的程序应规范，包括个人申请、部门推荐、审核审批、公示等环节，确保奖励的公平公正。

第九条获得奖励的警六员，应积极参加表彰大会，并接受公安机关的表彰和奖励。

第十条公安机关应建立健全奖励档案，记录警六员的奖励情况，作为考核评价和职业发展的重要依据。

第十一条对获得奖励的警六员，公安机关应给予必要的关心关爱，帮助其解决工作和生活中的实际困难。

第十二条获得奖励的警六员，应发挥模范带头作用，积极帮助其他警六员提高工作水平和服务质量。

第十三条公安机关应定期对奖励机制进行评估，根据实际情况进行调整和完善，确保奖励机制的科学性和有效性。

第十四条警六员应积极争先创优，努力工作，争取获得奖励，为公安机关发展贡献力量。

第二章惩罚机制

第十五条为维护队伍纪律，保障警务工作顺利开展，公安机关应建立严格规范的惩罚机制，对警六员的违法违纪行为进行处罚。

第十六条惩罚应坚持教育与惩戒相结合、以教育为主的原则，根据警六员的违法违纪性质和情节，给予相应的处罚。

第十七条惩罚形式应多样化，包括批评教育、警告、记过、辞退等，以适应不同情况下的惩罚需求。

第十八条批评教育适用于对警六员轻微的违法违纪行为进行教育，可通过口头或书面方式进行，以帮助其认识错误，改正错误。

第十九条警告适用于对警六员较重的违法违纪行为进行处罚，应在一定范围内进行通报，以警示其他警六员。

第二十条记过适用于对警六员严重的违法违纪行为进行处罚，应记入其档案，并作为其考核评价和职业发展的重要依据。

第二十一条辞退适用于对警六员情节严重的违法违纪行为进行处罚，应解除其与公安机关的劳动关系。

第二十二条惩罚的程序应规范，包括调查取证、事实认定、处理决定、申诉复核等环节，确保惩罚的公平公正。

第二十三条对警六员进行惩罚，应与其违法违纪性质和情节相适应，不得滥用职权，不得进行株连。

第二十四条对警六员进行惩罚，应给予其申辩的机会，并听取其陈述和申辩，确保其合法权益得到保障。

第二十五条对警六员进行惩罚，应制作书面决定，并送达本人，确保证据链完整。

第二十六条警六员应自觉遵守法律法规和公安机关内部管理规定，规范自身行为，避免违法违纪行为的发生。

第二十七条公安机关应加强对惩罚机制的宣传，让警六员了解惩罚的规定和程序，增强其纪律意识和规矩意识。

第二十八条公安机关应定期对惩罚机制进行评估，根据实际情况进行调整和完善，确保惩罚机制的科学性和有效性。

第三章激励保障机制

第二十九条公安机关应建立多元化的激励保障机制，包括薪酬激励、职业发展激励、人文关怀激励等，以激发警六员的工作积极性和创造性。

第三十条薪酬激励应体现岗位价值、工作绩效和劳动贡献，确保警六员的薪酬水平与其岗位职责、工作业绩和劳动贡献相匹配。

第三十一条公安机关应建立薪酬调整机制，根据警六员的工作表现、绩效考核结果等因素，定期进行薪酬调整，以激励警六员不断提高工作水平。

第三十二条职业发展激励应注重职级晋升、岗位轮换、培训学习等，为警六员提供职业发展的机会和空间。

第三十三条公安机关应建立职级晋升机制，根据警六员的岗位职责、工作表现、绩效考核结果等因素，定期进行职级晋升，以激励警六员不断提高自身素质和能力。

第三十四条岗位轮换应注重岗位体验、能力培养和职业发展，为警六员提供轮换岗位的机会，帮助其拓宽视野，增长才干。

第三十五条培训学习应注重需求导向、注重实效，为警六员提供各类培训学习的机会，帮助其提高业务能力和综合素质。

第三十六条人文关怀激励应注重身心健康、生活困难、家庭帮扶等，为警六员提供必要的关心关爱，帮助其解决工作和生活中的实际困难。

第三十七条公安机关应建立身心健康保障机制，为警六员提供必要的健康检查、心理疏导等服务，帮助其保持身心健康。

第三十八条生活困难帮扶应注重生活救助、住房保障、子女教育等，为警六员提供必要的生活困难帮扶，帮助其解决生活难题。

第三十九条家庭帮扶应注重家庭访问、家属慰问、家庭矛盾调解等，为警六员提供必要的家庭帮扶，帮助其解决家庭问题。

第四十条公安机关应建立健全激励保障机制，根据实际情况进行调整和完善，确保激励保障机制的科学性和有效性。

第四十一条警六员应积极发挥自身作用，努力工作，为公安机关发展贡献力量，并享受公安机关提供的激励保障。

五、警六员队伍管理与监督

第一章队伍管理机制

第一条公安机关应建立科学规范的警六员队伍管理机制，明确管理职责，规范管理流程，确保队伍管理的有序性和有效性。

第二条队伍管理应坚持依法管理、科学管理、人性化管理相结合的原则，既要严格纪律，又要注重人文关怀，确保队伍管理的公平公正和队伍的凝聚力和战斗力。

第三条公安机关应明确警六员队伍管理的责任主体，各级公安机关负责人是本辖区警六员队伍管理的第一责任人，应定期研究解决队伍建设中的重大问题。

第四条公安机关应建立完善的警六员队伍管理制度，包括招聘录用制度、教育培训制度、考核评价制度、奖惩激励制度、职业发展制度、监督管理制度等，确保队伍管理的规范化。

第五条警六员应服从命令，听从指挥，遵守各项规章制度，服从公安机关的统一管理，确保队伍的纪律性和统一性。

第六条公安机关应加强对警六员的日常管理，包括考勤管理、着装管理、行为规范管理等，确保警六员始终保持良好的精神风貌和工作状态。

第七条公安机关应建立警六员队伍信息化管理平台，实现队伍管理的数字化、信息化，提高队伍管理的效率和水平。

第八条公安机关应加强对警六员队伍管理的监督检查，定期对队伍管理工作进行评估，及时发现和解决问题，确保队伍管理的规范性和有效性。

第九条公安机关应建立警六员队伍管理的投诉举报机制，接受警六员和社会群众的投诉举报，并依法进行处理，确保队伍管理的公平公正。

第十条公安机关应加强对警六员队伍管理的宣传引导，树立良好的队伍形象，增强警六员的职业荣誉感和归属感。

第二章监督机制

第十一条公安机关应建立完善的警六员队伍监督机制，明确监督主体，规范监督内容，确保队伍监督的有效性和公正性。

第十二条队伍监督应坚持内部监督、群众监督、社会监督相结合的原则，形成监督合力，确保队伍监督的全面性和有效性。

第十三条内部监督应注重层级监督、专门监督、巡视监督等，公安机关应加强对警六员队伍的内部监督，及时发现和纠正队伍管理中存在的问题。

第十四条层级监督是指公安机关各级领导应加强对下级警六员队伍的监督，及时发现和解决问题。

第十五条专门监督是指公安机关应建立专门的监督机构，对警六员队伍进行监督，确保监督的专业性和有效性。

第十六条巡视监督是指公安机关应定期对警六员队伍进行巡视，及时发现和纠正队伍管理中存在的问题。

第十七条群众监督应注重信访举报、舆论监督等，公安机关应畅通群众监督渠道，接受群众监督，及时处理群众反映的问题。

第十八条舆论监督是指公安机关应积极接受舆论监督，及时回应社会关切，提高队伍监督的透明度和公信力。

第十九条社会监督应注重第三方监督、专家监督等，公安机关应积极引入社会监督力量，对警六员队伍进行监督，确保监督的客观性和公正性。

第二十条第三方监督是指公安机关应引入第三方机构对警六员队伍进行监督，确保监督的独立性和客观性。

第二十一条专家监督是指公安机关应邀请专家对警六员队伍进行监督，确保监督的专业性和科学性。

第二十二条公安机关应建立健全监督制度，明确监督职责、监督程序、监督方式等，确保队伍监督的规范性和有效性。

第二十三条公安机关应加强对监督工作的领导，建立完善的监督工作机制，确保监督工作的顺利开展。

第二十四条公安机关应加强对监督结果的处理，对监督发现的问题及时进行整改，确保监督工作的实效性。

第二十五条公安机关应加强对监督工作的宣传，提高警六员的监督意识和群众监督的积极性，形成良好的监督氛围。

第三章监督内容

第二十六条队伍监督的内容应涵盖警六员的政治思想、工作作风、业务能力、纪律作风、廉洁自律等方面，全面监督警六员的工作表现和行为表现。

第二十七条政治思想监督应注重政治立场、理想信念、忠诚度等，确保警六员始终保持正确的政治方向，坚定理想信念，忠于党和人民。

第二十八条工作作风监督应注重工作态度、工作作风、工作效率等，确保警六员始终保持良好的工作作风，认真负责，高效务实。

第二十九条业务能力监督应注重业务知识、业务技能、业务水平等，确保警六员具备胜任岗位职责的业务能力和业务素质。

第三十条纪律作风监督应注重遵守纪律、执行纪律、维护纪律等，确保警六员始终保持良好的纪律作风，严守纪律规矩，维护队伍形象。

第三十一条廉洁自律监督应注重廉洁奉公、廉洁自律、廉洁从业等，确保警六员始终保持良好的廉洁自律意识，自觉抵制各种腐败现象。

第三十二条公安机关应建立完善的监督制度，明确监督内容、监督标准、监督程序等，确保队伍监督的规范性和有效性。

第三十三条公安机关应加强对监督工作的领导，建立完善的监督工作机制，确保监督工作的顺利开展。

第三十四条公安机关应加强对监督结果的处理，对监督发现的问题及时进行整改，确保监督工作的实效性。

第三十五条公安机关应加强对监督工作的宣传，提高警六员的监督意识和群众监督的积极性，形成良好的监督氛围。

第四章监督责任

第三十六条公安机关各级领导应加强对警六员队伍的监督责任，对队伍管理中存在的问题负有领导责任。

第三十七条公安机关应建立监督责任制度，明确各级领导的监督责任，确保监督责任的落实到位。

第三十八条公安机关应加强对监督责任的考核，将监督责任落实情况纳入考核评价体系，确保监督责任的落实到位。

第三十九条公安机关应建立监督责任追究制度，对监督责任落实不到位的，应进行责任追究，确保监督责任的落实到位。

第四十条公安机关应加强对监督责任的教育，提高各级领导的监督意识，确保监督责任的落实到位。

第四十一条公安机关应加强对监督责任的监督，确保监督责任的落实到位。

第四十二条公安机关应建立健全监督责任机制，明确监督责任主体、监督责任内容、监督责任程序等，确保监督责任的规范性和有效性。

第四十三条公安机关应加强对监督责任的处理，对监督责任落实不到位的，应及时进行整改，确保监督责任的落实到位。

第四十四条公安机关应加强对监督责任的宣传，提高各级领导的监督意识，确保监督责任的落实到位。

第四十五条公安机关应加强对监督责任的考核，将监督责任落实情况纳入考核评价体系，确保监督责任的落实到位。

六、警六员管理制度运行与评估

第一章制度运行监督

第一条公安机关应建立警六员管理制度运行的监督机制，明确监督主体、监督内容、监督方式，确保制度运行的规范性和有效性。

第二条监督主体应包括公安机关内部监督机构和外部监督机构，内部监督机构包括纪检监察部门、督察部门等，外部监督机构包括人大、政协、检察机关、媒体和群众等。

第三条监督内容应涵盖警六员管理制度的执行情况、制度执行的效果、制度执行中存在的问题等，全面监督制度运行的各个方面。

第四条监督方式应包括日常监督、专项监督、定期监督等，日常监督是指公安机关内部监督机构对警六员管理制度的执行情况进行日常监督，专项监督是指公安机关内部监督机构对警六员管理制度的执行情况进行专项监督，定期监督是指公安机关内部监督机构对警六员管理制度的执行情况进行定期监督。

第五条公安机关应建立健全监督制度，明确监督职责、监督程序、监督方式等，确保监督工作的规范性和有效性。

第六条公安机关应加强对监督工作的领导，建立完善的监督工作机制，确保监督工作的顺利开展。

第七条公安机关应加强对监督结果的处理，对监督发现的问题及时进行整改，确保监督工作的实效性。

第八条公安机关应加强对监督工作的宣传，提高警六员的监督意识和群众监督的积极性，形成良好的监督氛围。

第二章制度运行评估

第九条公安机关应建立警六员管理制度运行的评估机制，明确评估主体、评估内容、评估方法，确保评估工作的科学性和客观性。

第十条评估主体应包括公安机关内部评估机构和外部评估机构，内部评估机构包括警务督察部门、人事部门等，外部评估机构包括科研机构、高等院校等。

第十一条评估内容应涵盖警六员管理制度的科学性、合理性、可行性、有效性等，全面评估制度运行的各个方面。

第十二条评估方法应包括问卷调查、访谈、实地考察、数据分析等，问卷调查是指通过问卷调查的方式了解警六员对管理制度的满意度和意见建议，访谈是指通过访谈的方式了解警六员对管理制度的满意度和意见建议，实地考察是指通过实地考察的方式了解警六员管理制度的执行情况，数据分析是指通过数据分析的方式了解警六员管理制度的执行效果。

第十三条公安机关应建立健全评估制度，明确评估职责、评估程序、评估方法等，确保评估工作的科学性和客观性。

第十四条公安机关应加强对评估工作的领导，建立完善的评估工作机制，确保评估工作的顺利开展。

第十五条公安机关应加强对评估结果的处理，对评估发现的问题及时进行整改，确保评估工作的实效性。

第十六条公安机关应加强对评估工作的宣传，提高警六员的评估意识和群众评估的积极