2025安徽安庆宜秀区国有企业招聘工作人员现场及部分岗位核减笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷

2025安徽安庆宜秀区国有企业招聘工作人员现场及部分岗位核减笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某企业因岗位报考人数未达开考比例而核减岗位数量，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，核减岗位后应如何处理已报名人员？A.直接取消考试资格B.全额退还报名费C.允许改报其他岗位D.组织补报名2、某考生笔试成绩为85分，面试成绩为90分，综合成绩按笔试60%、面试40%计算，其最终成绩为？A.87分B.87.5分C.88分D.89分3、根据《中华人民共和国劳动法》，下列关于试用期的说法正确的是？A.劳动合同期限3个月的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年的，试用期不得超过2个月C.劳动合同期限3年的，试用期不得超过6个月D.以上均正确4、某国有企业招聘岗位要求“中共党员”，该资格条件属于？A.歧视性条款B.合理岗位需求C.违反平等原则D.需报备审批事项5、行政复议机关收到复议申请后，应当在多少日内作出复议决定？A.15日B.30日C.60日D.90日6、某岗位核减后需递补人员，依据《安徽省省属事业单位公开招聘工作人员办法》，递补次数最多不超过？A.1次B.2次C.3次D.无限制7、下列公文标题格式正确的是？A.《关于请求批准招聘计划的请示》B.《2025年度宜秀区国企招聘公告》C.《关于调整岗位数量的决定》D.《通知》8、某考生报考岗位被核减，若其对处理决定不服，可采取的救济途径是？A.行政复议B.行政诉讼C.劳动仲裁D.向纪检部门举报9、根据《中华人民共和国公司法》，国有独资公司董事会成员中职工代表的比例不得低于？A.1/3B.1/2C.2/3D.无明确要求10、下列选项中，属于行政处罚的是？A.责令停产整顿B.拘役C.赔偿损失D.解除劳动合同11、某岗位因报名人数不足导致核减招聘计划，其调整依据应参照哪项政策规定？A.《事业单位公开招聘人员暂行规定》B.《国有企业招聘管理办法》C.《劳动法》D.《公务员录用考试办法》12、下列哪项属于笔试环节常见但易被忽视的测评要素？A.逻辑推理能力B.岗位专业知识C.文字表达规范性D.心理健康评估13、下列哪项是国有企业招聘笔试中行政职业能力测试的必考模块？A.资料分析B.外语翻译C.计算机操作D.项目策划案14、国有企业招聘笔试命题需遵循的首要原则是？A.侧重考查基层工作经验B.突出岗位需求导向C.优先使用通用题库D.确保题型复杂多样15、笔试成绩复核不可申请的情形是？A.客观题分数计算错误B.主观题评分明显不当C.对评分标准提出异议D.缺考人员要求补判16、国有企业在推进混合所有制改革时，应坚持"三因三宜三不"原则，其中"三不"是指（）。A.不搞拉郎配、不设时间表、不搞全覆盖B.不搞一刀切、不设路线图、不搞终身制C.不搞行政干预、不设股权比例、不搞全员持股D.不搞强制退出、不设业绩考核、不搞平均分配17、我国《民法典》规定，营利法人包括（）。A.有限责任公司、股份有限公司、事业单位B.一人有限责任公司、合伙企业、社会团体C.国有独资公司、外资企业、民办非企业单位D.有限责任公司、股份有限公司、国有独资公司18、某国有企业拟进行组织架构调整，根据《公司法》规定，下列哪项职权属于公司监事会？A.制定企业发展战略B.决定中层干部任免C.监督董事履职行为D.批准年度财务预算19、某岗位因报名人数不足被核减招聘计划，根据《安徽省省属企业公开招聘工作人员操作指南》，该情形应如何处理？A.直接取消该岗位招聘B.延长报名时间重新公告C.调整岗位报考条件后继续招聘D.将核减名额转为其他岗位招聘20、下列公文格式要素中，属于版头部分且需用红色醒目标注的是？A.发文字号B.紧急程度C.发文机关标志D.签发人姓名21、某国企管理人员因未履行安全生产管理职责导致事故发生，依据《安全生产法》应追究其？A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济赔偿责任22、下列经济指标中，最能反映地方国有企业经济效益核心水平的是？A.资产负债率B.净资产收益率C.营业收入增长率D.全员劳动生产率23、根据《劳动合同法》，下列哪类人员可与国有企业签订无固定期限合同？A.连续工作满10年的劳务派遣工B.连续订立两次固定期限合同的正式员工C.工作满5年的高级管理人才D.新入职的应届毕业生24、某国企采购项目采用竞争性谈判方式，至少需邀请多少家供应商参与？A.2家B.3家C.4家D.5家25、下列管理理论中，强调通过科学方法提升工作效率的是？A.泰勒的科学管理理论B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需求层次理论D.韦伯的行政组织理论26、某员工因泄露企业商业秘密被处分，其依据最可能是？A.《反垄断法》B.《反不正当竞争法》C.《产品质量法》D.《消费者权益保护法》27、根据《突发事件应对法》，县级以上国企需建立的应急管理体系核心是？A.事后补偿机制B.风险评估制度C.应急预案体系D.社会动员机制28、根据我国《行政诉讼法》，下列哪项情形应由中级人民法院管辖？A.甲对某区市场监管局作出的行政处罚决定不服B.乙对某市政府的行政复议决定提起诉讼C.丙因邻里纠纷与公安机关调解协议产生争议D.丁对某区环保局未公开政府信息提起诉讼29、依据《公务员法》，下列哪类人员不得录用为公务员？A.曾因交通肇事罪被判处缓刑的张某B.曾因盗窃罪被判处有期徒刑的李某C.曾被依法列为失信联合惩戒对象的王某D.曾因违反单位规定被企业开除的赵某30、某国企拟制公文时，下列发文字号标注正确的是：A.皖企〔2025〕15号B.宜企发〔2025〕第015号C.秀国资〔2025〕15号D.安庆国资办〔2025〕15号二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、国有企业招聘工作人员时，岗位核减的处理原则通常包括以下哪些内容？A.因报考人数不足导致无法形成有效竞争的岗位应核减；B.岗位资格条件设置过高的可适当放宽条件并重新招聘；C.核减岗位需在招聘公告中明确标注并说明理由；D.核减后的招聘计划必须重新提交上级主管部门审批。32、以下关于国有企业招聘笔试科目设置的说法正确的是？A.通用类岗位通常考查行政职业能力测验和申论；B.专业技术岗位需增加岗位相关专业知识测试；C.考试内容可参考事业单位公开招聘考试大纲；D.所有岗位必须设置专业科目笔试。33、招聘现场核减岗位的公示程序应包含哪些环节？A.在招聘单位官网发布核减公告；B.公示时间不少于5个工作日；C.公示内容需包含监督举报电话；D.公示后不得再调整岗位计划。34、下列情形中，可能导致岗位取消的有？A.报名人数与招聘计划比例低于1:2；B.岗位报考人数为0；C.资格审查合格人数未达到开考比例；D.缴费人数不足3人。35、国有企业招聘笔试命题应遵循的原则包括？A.注重岗位适配性；B.侧重考察学历层次；C.体现公平竞争性；D.优先选拔本地户籍考生。36、关于招聘岗位核减后的报考人员处理方式，下列说法正确的有？A.可重新选择符合条件的其他岗位；B.退还已缴考试费用；C.自动转入同类别岗位考试；D.不得改报但保留考试资格。37、国有企业招聘笔试中常见的法律知识考点可能涉及？A.《劳动合同法》；B.《招标投标法》；C.《事业单位人事管理条例》；D.《公司法》。38、岗位核减公告发布后，仍需保留的岗位可能需满足的条件是？A.确属急需紧缺专业人才；B.上级部门特批保留；C.报名人数达到最低开考比例；D.缴费人数超过5人。39、国有企业招聘笔试阅卷环节需注意的监督要求包括？A.实行多人流水阅卷；B.全程录像监控；C.设置分数复核程序；D.阅卷教师不得参与考前辅导。40、招聘岗位条件设置时，可能构成违规的情形包括？A.设定与岗位无关的学历门槛；B.限制女性报考；C.要求本地户籍；D.明确专业方向要求。41、在国有企业招聘岗位核减过程中，下列哪些情形可能导致岗位取消或调整？A.岗位报名人数低于开考比例B.岗位职责与单位实际需求不符C.报考人员学历普遍高于岗位要求D.上级主管部门临时要求压缩编制42、行政公文中，“通知”适用于下列哪些情形？A.表彰先进单位B.批转下级机关公文C.撤销下级机关不当决定D.传达要求下级周知的事项43、下列关于劳动合同试用期的说法，符合《劳动合同法》的是？A.同一用人单位可与劳动者约定多次试用期B.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%C.劳动合同期1年的，试用期不得超过2个月D.试用期内解除合同需提前30日通知44、公文写作中，下列哪些属于“请示”的行文规则？A.一文多事提高审批效率B.向上级主管部门提出请求C.抄送下级机关协同配合D.不得越级请示特殊情况除外45、下列经济现象中，属于政府宏观调控手段的是？A.央行降低存款准备金率B.财政部发行国债C.企业提高产品售后服务质量D.市场监管部门查处垄断行为三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、国有企业招聘工作人员时，招聘流程的透明度可以适当降低以减少报名人数过多的问题。A.正确B.错误47、因岗位核减导致竞争比例不足时，可直接由企业内部会议决定保留该岗位继续招聘。A.正确B.错误48、笔试常考科目中的行政职业能力测验包含逻辑推理、资料分析等题型。A.正确B.错误49、岗位核减后，已报考考生的考试地点可在未核减岗位的考点统一安排。A.正确B.错误50、国有企业招聘公告中未明确说明岗位核减规则的，可视为自动失效。A.正确B.错误51、笔试结束后，考试成绩需在招聘单位内部公示满3个工作日方可生效。A.正确B.错误52、资格复审环节中，学历证书的真实性应由第三方公证机构进行核查。A.正确B.错误53、考生在笔试中发现他人作弊，应当场举报并拒绝对其提供证据。A.正确B.错误54、因政策调整导致岗位核减后，招聘单位可直接录用本单位推荐的候选人员补充空缺。A.正确B.错误55、报考基层技术岗位的考生，笔试内容可免除公共基础知识科目考试。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十七条，岗位核减后，招聘单位应允许已报名人员在规定时间内改报其他符合条件的岗位，保障考生权益。2.【参考答案】A【解析】计算公式为：85×60%+90×40%=51+36=87分。加权平均数需按比例对应计算。3.【参考答案】D【解析】《劳动法》第十九条规定：劳动合同期限3个月以下的不得约定试用期；3个月以上1年以下的试用期≤1个月，1年以上3年以下的≤2个月，3年以上及无固定期限合同的≤6个月。4.【参考答案】B【解析】根据《中国共产党章程》，部分岗位因工作性质需党员身份，属于合理用人自主权范围，不构成歧视。5.【参考答案】C【解析】《行政复议法》第三十一条规定，复议机关应自受理之日起60日内作出决定，特殊情况下可延长至90日。6.【参考答案】B【解析】安徽省规定，岗位空缺需递补的，原则上按总成绩由高到低等额递补，递补次数不得超过2次。7.【参考答案】C【解析】公文标题应准确简要，除法规、规章名称可加书名号外，一般不使用标点。选项C符合《党政机关公文格式》要求。8.【参考答案】A【解析】岗位核减属于具体行政行为，考生可依据《行政复议法》申请复议，或提起行政诉讼。9.【参考答案】A【解析】《公司法》第四十四条明确，国有独资公司董事会成员中应当有公司职工代表，且比例不得低于三分之一。10.【参考答案】A【解析】《行政处罚法》第八条规定，责令停产停业属于行政处罚种类，拘役属于刑罚，赔偿损失属民事责任，解除合同属劳动法范畴。11.【参考答案】B【解析】国有企业岗位调整须依据《国有企业招聘管理办法》第十六条，明确报名人数不足时按比例核减岗位计划，确保竞争公平性。

2.【题干】现场资格复审时，以下哪项材料必须要求考生提供原件？

【选项】A.学历认证报告

B.身份证复印件

C.报考岗位要求的职业资格证书

D.个人体检报告

【参考答案】C

【解析】岗位要求的职业资格证书需现场核验原件，确保专业能力与岗位匹配，复印件需加盖单位公章后存档。12.【参考答案】C【解析】文字表达规范性常通过主观题考查，反映考生职场沟通能力，部分考生因格式错误失分，需在备考中强化公文写作训练。

4.【题干】若某岗位核减后取消招聘，已报考人员可如何处理？

【选项】A.直接退还报名费

B.转入其他同级别岗位

C.重新选择符合条件岗位改报

D.保留考试资格至下次招聘

【参考答案】C

【解析】根据招聘公告，取消岗位的考生可在规定时间内改报其他符合条件岗位，未改报者才全额退费。13.【参考答案】A【解析】行政职业能力测试包含常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析五大模块，其中资料分析占比最高，考查数据处理能力。

6.【题干】现场确认环节中，以下哪种情况可能导致报名资格被取消？

【选项】A.未携带一寸证件照

B.学历证书与岗位专业要求不符

C.未提前在线打印准考证

D.身份证临时丢失

【参考答案】B

【解析】学历专业不符属于实质性审查不通过，直接取消资格；其他情况可通过补交材料解决。14.【参考答案】B【解析】命题应坚持“干什么考什么”原则，突出岗位需求导向，避免脱离实际的理论化题目，确保人岗相适。

8.【题干】以下哪类人员不得报考国有企业招聘岗位？

【选项】A.曾参加过同类企业招聘但未录用者

B.处于党纪处分影响期内的人员

C.户籍不在招聘所在地者

D.研究生学历但专业不符者

【参考答案】B

【解析】党纪处分影响期内的人员属于组织处理未解除，不符合政治审查要求，报考时需明确告知。15.【参考答案】C【解析】成绩复核仅核查分数计算、漏判等问题，不涉及评分标准的合理性争议。评分标准异议需通过正式申诉流程反映。

10.【题干】设计招聘笔试内容时，应优先考虑以下哪个因素？

【选项】A.考试通过率高低

B.岗位核心胜任力模型

C.考生备考负担

D.命题专家个人偏好

【参考答案】B

【解析】笔试内容设计应以岗位核心胜任力模型为基础，确保考试内容与履职能力直接相关，避免因人设题。16.【参考答案】A【解析】国企混改"三因三宜三不"原则中，"三不"明确为不搞拉郎配、不设时间表、不搞全覆盖，强调改革的灵活性和市场化导向，避免行政化操作。

2.【题干】根据《中华人民共和国企业国有资产法》，履行出资人职责的机构代表国家行使的权利包括（）。

【选项】A.直接管理企业日常经营活动

B.任免国有独资企业监事会成员

C.批准企业破产重整方案

D.决定企业职工工资调整方案

【参考答案】B

【解析】履行出资人职责的机构有权任免企业高管（包括监事会成员），但不干预企业日常经营，重大事项需由国家法律法规授权行使。

3.【题干】2023年中央经济工作会议强调，深化国企改革需以（）为核心目标。

【选项】A.提升企业盈利能力

B.增强企业科技创新能力

C.扩大企业规模效益

D.降低企业负债率

【参考答案】B

【解析】会议提出要通过完善中国特色现代企业制度、优化考核体系等路径，强化国企科技创新主体地位，服务国家科技自立自强战略。

4.【题干】安徽省"十四五"规划中提出的区域发展布局是（）。

【选项】A.构建"一圈五区"发展格局

B.打造长三角一体化创新高地

C.推进皖江城市带承接产业转移

D.建设合肥都市圈与皖北城市群协同机制

【参考答案】A

【解析】"一圈五区"指合肥都市圈、皖江城市带、皖北承接产业转移示范区等五个功能区，旨在优化全省国土空间开发格局。

5.【题干】国有企业领导人员经济责任审计的重点内容是（）。

【选项】A.企业市场营销策略执行情况

B.重大经济事项决策合规性

C.企业技术研发投入比例

D.员工培训计划完成率

【参考答案】B

【解析】经济责任审计聚焦权力运行与责任落实，重点审查"三重一大"决策程序、国有资产保值增值、财经纪律执行等关键环节。17.【参考答案】D【解析】《民法典》第76条明确营利法人涵盖公司制企业，国有独资公司属于特殊形态的有限责任公司，事业单位、社会团体属于非营利法人。

7.【题干】企业社会责任国际标准ISO26000的核心主题是（）。

【选项】A.经济绩效优先

B.环境保护优先

C.组织治理透明化

D.供应链协同发展

【参考答案】C

【解析】ISO26000提出七个核心主题，其中组织治理是基础，要求企业在决策过程中体现社会责任理念，其他主题包括人权、劳工权益等。

8.【题干】2025年我国数字经济核心产业增加值占GDP比重的目标是（）。

【选项】A.8%

B.10%

C.12%

D.15%

【参考答案】B

【解析】根据《"十四五"数字经济发展规划》，到2025年数字经济核心产业增加值占GDP比重达10%，推动数字产业化和产业数字化双轮驱动。

9.【题干】国有企业开展对外投资需遵循"三重一大"决策制度，其中"一大"是指（）。

【选项】A.大额资金使用

B.重大人事任免

C.重大项目安排

D.重大政策调整

【参考答案】A

【解析】"三重一大"包括重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用，要求必须经集体讨论作出决定，防范决策风险。

10.【题干】根据《安徽省长江三角洲区域一体化发展实施方案》，安庆市应重点发展的产业是（）。

【选项】A.高端装备制造和新材料

B.人工智能和大数据产业

C.现代服务业和文化旅游业

D.生物医药和绿色食品

【参考答案】D

【解析】方案明确安庆要发挥生态资源优势，培育生物医药、绿色食品等产业集群，打造长三角绿色农产品生产加工供应基地。18.【参考答案】C【解析】根据《公司法》第五十三条，监事会的主要职责包括检查公司财务、监督董事和高管履职行为等，而制定战略、任免干部和批准预算属于董事会或管理层职权。19.【参考答案】B【解析】指南规定，核减岗位需延长报名时间（一般不少于3天），重新发布公告并接受报名，保障公平竞争机会。20.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文格式》，发文机关标志（如“×××文件”）位于版头第一行，使用红色套印，体现公文权威性。21.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第九十三条规定，未履行安全管理职责导致事故的，应给予撤职处分或依法追责，属于行政责任范畴。22.【参考答案】B【解析】净资产收益率（ROE）直接体现企业运用资本创造利润的能力，是衡量经济效益的核心指标，其他指标侧重风险或规模增长。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条明确，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订的，应签订无固定期限合同，劳务派遣工不适用此规定。24.【参考答案】B【解析】《政府采购法》第三十八条规定，竞争性谈判应从符合资质的供应商中选定不少于3家，确保采购竞争性和合规性。25.【参考答案】A【解析】泰勒的科学管理理论以标准化作业和效率优化为核心，人际关系理论侧重员工心理因素，行政组织理论强调层级结构。26.【参考答案】B【解析】《反不正当竞争法》第九条明确禁止商业秘密泄露行为，企业可据此对涉事员工追责，其他法律适用范围不符。27.【参考答案】C【解析】《突发事件应对法》第十七条规定，应建立覆盖预防、监测、处置、恢复全过程的应急预案体系，作为应急管理基础。28.【参考答案】B【解析】根据《行政诉讼法》第十八条，对国务院部门或县级以上地方政府所作行政行为提起诉讼的案件，由中级法院管辖。选项B中被告为市政府，符合该规定，故选B。29.【参考答案】C【解析】《公务员法》第二十六条规定，被开除中国共产党党籍、被依法列为失信联合惩戒对象或曾因犯罪受刑罚者不得录用。选项C符合失信惩戒情形，而D项企业开除与公务员录用无直接关联。30.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文格式》，发文字号由发文机关代字、年份、序号组成，年份用六角括号“〔〕”括入。选项A符合规范，B项不应出现“第”字，D项机关代字层级表述错误。31.【参考答案】A、C、D【解析】岗位核减主要针对报考人数不足或条件设置不合理的情况，但放宽资格条件属于调整岗位要求而非核减范畴（B错误）。核减需公开透明（C正确），且需重新审批（D正确）。32.【参考答案】A、B、C【解析】专业科目设置需根据岗位需求确定（D错误），通用岗位可仅考查公共科目（A正确），专业技术岗位需加试专业内容（B正确），且考试大纲可参照事业单位标准（C正确）。33.【参考答案】A、B、C【解析】核减岗位公示后若发现特殊情况仍可调整（D错误），但需确保公示期合规（B正确）、渠道公开（A正确）、信息完整（C正确）。34.【参考答案】B、C【解析】取消岗位通常针对无人报考（B正确）或资格审查后仍不达开考比例的情况（C正确），而报名人数不足可通过核减岗位保留（A错误），缴费人数不足需结合具体规定（D错误）。35.【参考答案】A、C【解析】命题需以岗位能力需求为导向（A正确），严禁设置户籍歧视（D错误），学历考察应与岗位要求相关而非单纯侧重（B错误），同时需保障公平性（C正确）。36.【参考答案】A、B【解析】核减岗位后报考者应获改报机会（A正确）或退费（B正确），但改报需重新审核资格（C错误），自动转入不符合公平原则（D错误）。37.【参考答案】A、C、D【解析】招聘考试法律知识多围绕劳动关系（A）、国企管理（D）及事业单位用人制度（C）展开，《招标投标法》与招聘关联度较低（B错误）。38.【参考答案】A、B【解析】特殊情况如急需紧缺岗位（A）或经特批（B）可保留，但需同时满足开考比例要求（C正确），缴费人数标准需结合地方规定（D错误）。39.【参考答案】A、C、D【解析】监督需贯穿阅卷流程（A正确）、提供复核渠道（C正确）并规避利益冲突（D正确），全程录像非常规必要条件（B错误）。40.【参考答案】A、B、C【解析】专业要求若与岗位直接相关则合规（D错误），但学历与岗位无关（A）、性别限制（B）、户籍歧视（C）均违反公平就业原则。41.【参考答案】ABD【解析】根据招聘政策，岗位核减通常因报名人数不足（A）、需求变更（B）或编制调整（D）触发。学历普遍过高（C）不影响岗位存续，但可能影响录用标准。42.【参考答案】BD【解析】“通知”主要用于批转公文（B）和传达事项（D）。表彰需用“通报”（A），撤销不当决定应使用“决定”或“命令”（C）。43.【参考答案】BC【解析】同一单位只能约定一次试用期（A错误）。试用期工资不得低于80%且不低于当地最低工资（B正确）。1年期合同试用期≤1个月（C错误，应为≤1个月）。试用期解除需提前3日通知（D错误）。44.【参考答案】BD【解析】请示应一文一事（A错误），主送一个上级（B正确），不得抄送下级（C错误），特殊情况可越级但需抄送被越机关（D正确）。45.【参考答案】ABD【解析】ABD分别对应货币政策（A）、财政政策（B）和行政手段（D）。C是企业自主行为，与宏观调控无关。46.【参考答案】B【解析】国有企业招聘应遵循公开、公平、公正原则，必须通过正规渠道公开发布招聘信息，不得人为降低透明度。任何缩减招考环节的行为均需符合上级主管部门规定。47.【参考答案】B【解析】岗位核减需经上级主管部门批准，若竞争比例不足（如低于1:3），通常需取消岗位或调整招聘条件重新发布公告，不得擅自保留岗位。48.【参考答案】A【解析】行政职业能力测验（行测）是公共科目笔试核心内容，包含常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析五大模块。49.【参考答案】A【解析】核减岗位不影响已报考考生的考试资格，招聘单位应合理调整考场安排，保障考生权益。50.【参考答案】B【解析】招聘公告具有法律效力，岗位核减规则若未明确写入公告，用人单位不得单方面执行，考生可申请维权。51.【参考答案】B【解析】根据事业单位招聘规定，笔试成绩公示期一般不少于7个工作日，且需包含节假日，确保公众监督时间充足。52.【参考答案】B【解析】资格复审由招聘单位或其主管部门直接负责，可通过学信网在线验证、档案核对等方式核查学历，无需强制引入公证机构。53.【参考答案】B【解析】考生发现作弊行为应立即向监考人员举报，并配合提供相关证据（如拍照、保留试卷），隐瞒事实可能承担连带责任。54.【参考答案】B【解析】所有岗位调整均需通过公开考试程序，不得绕过笔试、面试等环节直接录用内部推荐人员，违反公平竞争原则。55.【参考答案】B【解析】公共基础知识是通用考试科目，所有岗位考生均需参加，基层岗位可能适当降低难度，但不得免除该科目考试。

2025安徽安庆宜秀区国有企业招聘工作人员现场及部分岗位核减笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在国有企业招聘岗位核减过程中，若某岗位因报名人数不足导致竞争比例不达标，通常采取的处理方式是？A.延长报名时间B.取消该岗位招聘C.调整岗位专业要求D.降低笔试合格线2、国有企业公开招聘笔试中，行政职业能力测验的常见题型不包括以下哪项？A.言语理解与表达B.数量关系C.专业科目D.判断推理3、招聘公告中明确“岗位核减后，报考该岗位的考生可改报其他符合条件岗位”，此项规定主要体现的原则是？A.效率优先B.公平竞争C.人岗相适D.公开透明4、以下情形中，符合事业单位工作人员笔试费用减免政策的是？A.应届高校毕业生B.建档立卡贫困家庭C.残疾人D.军烈属5、国有企业招聘笔试命题需遵循的核心原则是？A.侧重考查学历背景B.突出岗位专业能力C.降低考试难度D.优先考察本地文化6、若某岗位因资格复审不合格导致招聘计划核减，后续流程应优先进行？A.重新笔试B.递补资格复审C.公示核减结果D.退还考试费用7、以下选项中，属于国有企业公开招聘笔试成绩计算方式的是？A.仅计算行政能力测试成绩B.行政能力测试与申论各占50%C.专业科目占70%D.面试成绩折算50%8、某考生笔试成绩位列岗位第一，但因体检不合格被取消资格，其处理依据最可能出自？A.《劳动合同法》B.《公务员录用体检通用标准》C.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》D.《工伤保险条例》9、招聘公告中“岗位核减及调整情况将于笔试前3日在官网公示”，此项规定的法律依据是？A.《政府信息公开条例》B.《事业单位人事管理条例》C.《劳动法》D.《招标投标法》10、笔试结束后，考生对成绩有异议可申请成绩复查，复查内容不包括？A.主观题评分标准B.客观题分数统计C.成绩录入错误D.试卷评阅差错11、根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月12、公文处理中，下列属于“请示”文种核心要求的是（）。A.结尾使用“特此报告”B.一文多事C.逐级上报D.抄送下级机关13、某国企员工因违规操作被处以罚款，该处罚属于（）。A.民事处罚B.刑事处罚C.行政处罚D.纪律处分14、下列关于增值税纳税人分类的表述，正确的是（）。A.小规模纳税人可自行开具增值税专用发票B.一般纳税人年应税销售额必须超过500万元C.个体工商户不能登记为一般纳税人D.营改增试点后，营业税纳税人全部转为增值税纳税人15、事业单位分类改革中，承担公益服务职能的单位应划入（）。A.行政类B.公益类C.经营类D.保障类16、根据我国宪法，下列属于国家权力机关的是（）。A.国务院B.全国人民代表大会C.最高人民法院D.国家监察委员会17、劳动者与用人单位发生劳动争议，申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.1年C.2年D.3年18、公文正文结构层次标注正确的是（）。A.一、（1）、①、1.B.一、（一）、1.、（1）C.一、1.、（1）、①D.一、（一）、（1）、1.19、关于职业道德，下列说法正确的是（）。A.职业道德与个人品德无关B.诚信是社会主义职业道德的核心C.职业道德仅约束从业人员工作行为D.职业道德具有强制约束力20、2023年中央经济工作会议提出，扩大消费最根本的是（）。A.提高社会保障水平B.加快房地产投资C.推动消费税立法D.降低进口关税21、根据《行政处罚法》规定，下列属于行政处罚种类的是（）。A.管制B.拘役C.没收违法所得D.剥夺政治权利22、公文主送机关应使用（）。A.机关简称B.机关全称或规范化简称C.个人姓名D.非法定代称23、某企业与员工签订3年期劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月24、“对症下药”体现的哲学原理是（）。A.矛盾普遍性B.矛盾特殊性C.量变质变规律D.否定之否定25、数列2,5,8,11,（）的下一个数是（）。A.13B.14C.15D.1626、我国国有企业改革的核心目标是（）。A.扩大企业规模B.建立现代企业制度C.增加政府补贴D.强化行政管理27、行政诉讼中，一般由（）管辖第一审案件。A.最高人民法院B.原告所在地法院C.被告所在地基层法院D.行政行为发生地法院28、公文“意见”适用于（）。A.发布行政法规B.对重要问题提出见解和处理办法C.传达会议决议D.通报表扬先进29、民事诉讼中，举证责任的承担原则是（）。A.谁主张，谁举证B.法院调查取证C.被告优先举证D.公证机关证明30、“所有蔬菜都是植物”包含的逻辑关系是（）。A.全同关系B.包含关系C.交叉关系D.反对关系二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于国有企业招聘岗位核减的规定，下列说法正确的有：A.岗位核减需提前报主管部门批准；B.核减原因包括报名人数不足或资格不符；C.核减后应重新发布招聘公告；D.核减岗位的报考人员可申请退费或改报其他岗位。32、笔试现场管理中，监考人员的职责包括：A.核验考生身份证件；B.宣布考试纪律；C.处理考试违规行为；D.解答试卷内容疑问。33、下列情形中，可能导致考生笔试成绩无效的有：A.考试结束信号发出后继续答题；B.在答题卡上书写与考试无关的内容；C.使用规定以外的笔作答；D.未在指定座位参加考试。34、关于资格复审环节，以下表述错误的有：A.复审材料可仅提供复印件；B.留学人员需提供学历认证报告；C.工作经历证明必须由原单位开具；D.资格复审未通过者不得递补。35、招聘公告中应明确的内容包括：A.岗位名称及数量；B.考试成绩计算方式；C.体检标准；D.薪酬待遇具体数额。36、下列属于笔试命题禁区的有：A.涉及敏感社会议题；B.超纲内容占比5%；C.使用已公开真题；D.设置性别倾向性题目。37、关于考试后续流程，以下说法正确的有：A.笔试成绩公示期不得少于3个工作日；B.面试比例超过1:5时需增加心理测试；C.体检必须在二级甲等以上医院进行；D.公示期间收到的异议须在5个工作日内处理。38、出现下列哪些情况时，可启动岗位核减程序？A.岗位报考人数为0；B.通过资格初审人数不足3人；C.该岗位连续两年未招到人；D.主管部门临时要求缩减编制。39、考生笔试违规行为的认定与处理需遵循的原则包括：A.证据确凿；B.程序规范；C.从严从快；D.教育与惩戒结合。40、关于招聘岗位调剂规则，正确的有：A.调剂仅限笔试合格但未入围体检者；B.须在同专业岗位间调剂；C.调剂需征得考生本人同意；D.按总成绩从高到低递补。41、根据我国《劳动合同法》，下列关于试用期的说法正确的是：A.合同期限1年的，试用期不得超过1个月B.合同期限3年的，试用期不得超过3个月C.无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%42、国有企业招聘中，岗位核减的法定情形包括：A.报名人数未达到开考比例B.招聘岗位条件设置与实际需求不符C.因政策调整导致岗位撤销D.所有岗位均需核减43、行政公文中，适用于向上级机关请求指示或批准的文种是：A.请示B.报告C.函D.意见44、下列属于管理学中“赫茨伯格双因素理论”中激励因素的是：A.工作成就感B.公司政策C.工作责任感D.工作环境45、根据《中华人民共和国企业国有资产法》，国有企业重大事项需履行的程序包括：A.内部决策程序B.报送国有资产监管机构批准C.公众投票表决D.无需对外公开三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、以下说法正确的是（）。

A.岗位核减必须在报名结束后5个工作日内完成

B.笔试内容不得包含岗位所需专业知识

C.资格审查未通过的考生可随时补充材料

D.考试成绩公示期不得少于3天47、以下关于岗位核减的说法正确的是（）。

A.报名人数不足岗位招聘计划数的3倍时必须核减

B.核减后的岗位招聘计划数可保留小数

C.核减决定由用人单位上级主管部门最终确定

D.核减结果只需在考试当天现场公示48、以下情况可能导致岗位取消的是（）。

A.同一岗位女性报考者占比超过80%

B.岗位报名人数为2人

C.岗位要求具有中级职称

D.岗位招聘计划数与报名人数比例为1:249、关于笔试命题规范，以下说法正确的是（）。

A.必须包含行政职业能力测验和申论两科

B.可委托第三方专业机构命题

C.试卷难度需达到研究生入学考试水平

D.命题人员需与招聘单位签订保密协议50、以下关于资格审查的表述正确的是（）。

A.审查材料原件可在考试后补交

B.学历证书遗失者可凭学校证明报考

C.工作经历证明必须由原单位人事部门出具

D.资格审查贯穿招聘全过程51、以下情形可视为考试作弊的是（）。

A.使用规定型号的黑色签字笔答题

B.在试卷密封线外填写个人信息

C.携带手机进入考场但未使用

D.开考30分钟后迟到考生入场52、关于考试费用的表述正确的是（）。

A.建档立卡贫困家庭考生可全额减免

B.所有考生均需缴纳50元报名费

C.费用减免需在笔试结束后申请

D.考试费用可用于招聘场地租赁53、以下情况可申请成绩复查的是（）。

A.笔试分数低于50分

B.对主观题评分有异议

C.考生本人认为答案正确但未得分

D.客观题未按规定填涂54、关于体检标准的表述正确的是（）。

A.必须参照公务员录用体检标准

B.可自行设定传染病筛查项目

C.女性增加妇科专项检查

D.体检医疗机构需为三级甲等55、以下关于递补程序的说法正确的是（）。

A.公示期发现问题可直接递补

B.递补人员需重新公示7个工作日

C.体检不合格可按总成绩依次递补

D.递补次数不得超过2次

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据事业单位公开招聘相关规定，若岗位报名人数未达到开考比例（一般为1:3），招聘单位有权核减或取消该岗位招聘计划，确保考试公平性与人才选拔质量。2.【参考答案】C【解析】行政职业能力测验（行测）包含常识判断、言语理解、数量关系、判断推理和资料分析五大模块，专业科目属于单独考试内容，不列入行测范畴。3.【参考答案】B【解析】改报机制保障因岗位调整导致考试资格变动的考生权益，避免因岗位取消而失去考试机会，体现公平竞争原则。4.【参考答案】B【解析】根据《关于完善考务费减免政策的通知》，建档立卡贫困家庭和最低生活保障家庭考生可申请减免考试费用，其他群体需按要求缴费。5.【参考答案】B【解析】命题应以岗位需求为导向，重点测评考生专业能力与综合素质，确保“干什么、考什么”，实现人岗匹配。6.【参考答案】B【解析】资格复审不合格或放弃的岗位，需按笔试成绩从高到低递补人员进行复审，保障招聘程序的连续性与公正性。7.【参考答案】B【解析】综合管理类岗位笔试成绩通常由行政能力测试和申论构成，按各50%比例合成；专业技术岗位可能增加专业科目考试。8.【参考答案】B【解析】国有企业招聘参照《公务员录用体检通用标准》执行，若体检结论为不合格，可依法取消录用资格。9.【参考答案】A【解析】公示程序保障考生知情权，属于政府信息公开范畴，确保招聘工作透明度，符合《政府信息公开条例》要求。10.【参考答案】A【解析】成绩复查仅复核主观题评分是否存在漏评、分数统计及录入错误，不涉及评分标准宽严程度的评判。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。选项B符合法律规定。12.【参考答案】C【解析】请示需遵守“一文一事”“逐级请示”原则，结尾常用“妥否，请批示”等。选项C符合逐级上报要求，其余选项均为错误格式。13.【参考答案】C【解析】行政处罚针对行政违法行为，罚款是常见形式。若员工行为未构成犯罪，一般不适用刑事处罚；纪律处分（如警告、降级）属内部管理措施，不具外部处罚性质。14.【参考答案】D【解析】根据增值税相关规定，营改增后营业税已废止，原营业税纳税人转为增值税纳税人。小规模纳税人需向税务机关申请代开专票，一般纳税人认定标准包含销售额、会计核算健全等条件，个体工商户符合条件可登记为一般纳税人。15.【参考答案】B【解析】事业单位分类改革将单位分为行政类（履行行政职能）、公益类（提供公共服务）、经营类（从事生产经营活动）。公益类单位直接对应题目中的服务职能定位。16.【参考答案】B【解析】宪法规定全国人民代表大会是最高国家权力机关，国务院是行政机关，最高人民法院是司法机关，国家监察委员会是监察机关。17.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。选项B符合法律规定。18.【参考答案】B【解析】《党政机关公文格式》规定，正文层次序号依次为：第一层“一、”，第二层“（一）”，第三层“1.”，第四层“（1）”。选项B符合规范。19.【参考答案】B【解析】社会主义职业道德以“为人民服务”为核心，以集体主义为原则，诚信是其重要内容。职业道德既约束工作行为，也影响社会交往；其约束力通过行业规范而非强制力实现。选项B表述最准确。20.【参考答案】A【解析】会议强调，扩大消费需优化收入分配结构，完善社会保障体系，稳定消费预期。其余选项或为具体措施，但非“最根本”路径。21.【参考答案】C【解析】行政处罚包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证等。选项C属于行政处罚中的财产罚，而其他选项均为刑事处罚或行政处分。22.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，主送机关应使用机关全称、规范化简称或统称，确保公文权威性和规范性。选项B符合规定。23.【参考答案】C【解析】《劳动法》第19条规定，劳动合同期限3年以上的，试用期不超过6个月。选项C正确。24.【参考答案】B【解析】“对症下药”强调针对具体矛盾采取不同解决方法，体现矛盾特殊性原理，即具体问题具体分析。选项B正确。25.【参考答案】B【解析】该数列为等差数列，公差为3。11+3=14，选项B正确。26.【参考答案】B【解析】国有企业改革旨在建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，选项B正确。27.【参考答案】D【解析】《行政诉讼法》第18条规定，行政案件由最初作出行政行为的行政机关所在地法院管辖，选项D正确。28.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，“意见”用于对重要问题提出见解和处理办法，选项B正确。29.【参考答案】A【解析】《民事诉讼法》第64条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，选项A正确。30.【参考答案】B【解析】“蔬菜”是“植物”的子集，体现包含关系（属种关系），选项B正确。31.【参考答案】ABD【解析】根据《国有企业招聘管理办法》，岗位核减需经主管部门批准（A正确），常见原因包括报名人数不足或资格不符（B正确）。核减后无需重新发布公告，但需公示调整情况（C错误）。未开考岗位的报考者可退费或改报（D正确）。32.【参考答案】ABC【解析】监考职责包含证件核验（A正确）、考场纪律宣读（B正确）及违规处理（C正确）。解答试卷疑问属于考务组职责（D错误）。33.【参考答案】ABCD【解析】根据《考试违纪处理办法》，以上行为均属严重违纪（全选正确），将取消当科成绩。34.【参考答案】AD【解析】资格复审需提供原件及复印件（A错误）；留学学历需经教育部认证（B正确）；工作证明可提供劳动合同等佐证（C错误）；未通过者可按程序递补（D错误）。35.【参考答案】ABC【解析】公告需明确岗位信息（A正确）、考试规则（B正确）、体检要求（C正确）。薪酬待遇仅说明参照标准，不列具体数额（D错误）。36.【参考答案】A