2026全行业薪酬调查报告及应届生起薪参考对照表

2026全行业薪酬调查报告及应届生起薪参考对照表一、报告摘要本报告为2026年度全行业薪酬专项调查报告，聚焦国内全行业在职人员薪酬水平、薪酬结构、地域差异、行业增速，同步配套应届生起薪参考对照表，全面覆盖主流行业及细分赛道，为企业薪酬体系优化、应届生择业决策、高校人才培养、人力资源行业研究提供精准、可落地的数据支撑与参考依据。本次调查采用线上问卷调研、企业实地访谈、行业数据比对三者结合的方式，调研周期为2026年1月至3月，覆盖全国34个省级行政区、28个行业大类、106个细分赛道，调研样本共计23600份，其中企业样本2600家（含头部企业280家、中型企业850家、小微企业1470家），在职从业者样本18800份，2026届应届生样本4800份。所有样本经过严格筛选、异常值剔除及交叉校验，确保调研数据的真实性、代表性和权威性。报告核心亮点：以“全行业覆盖”为基础，兼顾“数据精准性”与“对照实用性”，在职薪酬与应届生起薪分类呈现、双向对照；应届生起薪以对照表形式呈现，按学历、行业、细分赛道分级，直观清晰，适配快速查阅与下载使用；所有薪酬数据均明确标注统计标准，统一为税前年薪（单位：万元），不含股权、期权、分红等长期激励，确保数据可比、可用。二、调查说明（一）调查范围1.行业范围：覆盖新兴科技、高端制造、金融服务、互联网数字化、生物医药、传统制造、现代服务、体制内相关、特殊行业、绿色环保等28个行业大类，106个细分赛道，实现全行业无死角覆盖；2.地域范围：全国34个省级行政区，按城市层级分为核心城市（一线城市+新一线城市，共19个）、二线城市、下沉市场（三线及以下城市），重点分析地域薪酬差异；3.人群范围：在职从业者（按工作年限分为基层1-3年、中层4-7年、高层8-10年）、2026届应届生（按学历分为专科、本科、硕士、博士），均为全职正式岗位从业者，不含兼职、实习人员。（二）统计标准1.薪酬定义：本次报告所有薪酬数据均为税前年薪，包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等固定及浮动收入，不含股权、期权、分红、年终奖超额部分等长期激励；2.应届生起薪：特指2026届应届生全职正式岗位首年薪酬（不含实习补贴、试用期打折薪酬、安家补贴等一次性补贴），统一按自然年核算；3.增速计算：薪酬同比增速以2025年度同行业、同层级薪酬数据为基准，剔除通货膨胀影响，计算实际增速；4.数据精度：所有薪酬数据保留1位小数，增速保留1位小数，应届生起薪以“区间范围”呈现，兼顾行业差异与企业个体差异。（三）调查局限性1.样本局限性：部分小众细分赛道样本量较少（不足50份），数据仅作参考，不具备广泛代表性；2.地域局限性：核心城市样本占比偏高（62%），下沉市场部分细分赛道数据收集难度较大，可能存在轻微偏差；3.时间局限性：薪酬数据反映2026年第一季度水平，部分行业受季节性、政策性影响，全年薪酬可能存在小幅波动。三、2026全行业在职人员薪酬核心调查结果本次调查显示，2026年国内全行业在职人员平均税前年薪为15.8万元，同比增速6.2%，较2025年增速（5.8%）小幅提升，整体呈现“新兴行业领跑、传统行业稳健、地域差异显著”的特点。按行业大类划分，薪酬水平排名前5的行业分别为：新兴科技行业（22.3万元）、特殊行业（19.1万元）、金融服务行业（18.7万元）、高端制造行业（18.2万元）、互联网数字化行业（17.9万元）；薪酬增速排名前5的行业分别为：低空经济（10.5%）、量子科技（10.3%）、人工智能/大模型（9.8%）、氢能/储能（9.6%）、半导体/芯片（9.2%）。（一）分行业在职人员薪酬详情1.新兴科技行业（整体平均年薪：22.3万元，同比增速：8.7%）核心地域差异：核心城市平均25.1万元，二线城市19.8万元，下沉市场17.2万元，核心城市与下沉市场差距7.9万元；细分赛道薪酬（基层/中层/高层，单位：万元）：（1）量子科技：19.2/36.5/70.8，核心岗位（量子研发工程师）平均年薪51.2万元，同比增速10.3%；（2）人工智能/大模型：17.5/33.8/64.2，核心岗位（算法工程师）平均年薪47.3万元，同比增速9.8%；（3）半导体/芯片：16.1/30.9/59.4，核心岗位（芯片设计工程师）平均年薪43.5万元，同比增速9.2%；（4）物联网：15.3/28.7/53.6，核心岗位（物联网架构师）平均年薪40.1万元，同比增速8.3%；（5）虚拟现实/元宇宙：14.8/27.9/51.3，核心岗位（VR/AR研发工程师）平均年薪38.7万元，同比增速8.0%。2.高端制造行业（整体平均年薪：18.2万元，同比增速：8.1%）核心地域差异：核心城市平均20.7万元，二线城市16.5万元，下沉市场14.8万元，核心城市与下沉市场差距5.9万元；细分赛道薪酬（基层/中层/高层，单位：万元）：（1）低空经济：16.3/31.8/58.9，核心岗位（低空飞行器研发师）平均年薪42.7万元，同比增速10.5%；（2）新能源（氢能/储能）：15.7/30.2/55.8，核心岗位（储能系统工程师）平均年薪39.4万元，同比增速9.6%；（3）智能汽车：15.1/29.3/53.4，核心岗位（智能驾驶算法师）平均年薪40.8万元，同比增速8.9%；（4）高端装备/机器人：14.2/27.1/50.6，核心岗位（机器人研发工程师）平均年薪37.2万元，同比增速7.7%；（5）航空航天配套：15.9/30.7/57.2，核心岗位（航空零部件设计师）平均年薪41.5万元，同比增速8.5%。3.金融服务行业（整体平均年薪：18.7万元，同比增速：6.4%）核心地域差异：核心城市平均22.5万元，二线城市16.8万元，下沉市场14.9万元，核心城市与下沉市场差距7.6万元；细分赛道薪酬（基层/中层/高层，单位：万元）：（1）证券/基金：17.8/40.3/92.5，核心岗位（基金经理助理）平均年薪44.8万元，同比增速7.2%；（2）金融科技：16.9/36.8/80.7，核心岗位（大数据风控工程师）平均年薪40.5万元，同比增速7.9%；（3）银行（国有大行/股份制银行）：14.1/29.7/61.3，核心岗位（投行专员）平均年薪37.6万元，同比增速5.5%；（4）保险：13.5/27.2/55.4，核心岗位（精算师）平均年薪43.2万元，同比增速5.1%；（5）信托/资管：16.5/35.9/78.9，核心岗位（资管经理）平均年薪42.1万元，同比增速6.8%。4.互联网/数字化行业（整体平均年薪：17.9万元，同比增速：6.7%）核心地域差异：核心城市平均21.3万元，二线城市16.7万元，下沉市场15.1万元，核心城市与下沉市场差距6.2万元；细分赛道薪酬（基层/中层/高层，单位：万元）：（1）云计算：16.7/33.5/65.9，核心岗位（云原生工程师）平均年薪39.2万元，同比增速7.8%；（2）网络安全：16.2/32.1/62.7，核心岗位（渗透测试工程师）平均年薪38.4万元，同比增速7.5%；（3）互联网平台（电商/社交/内容）：15.4/30.2/59.8，核心岗位（产品经理）平均年薪36.7万元，同比增速6.4%；（4）大数据/数字化运营：14.7/28.3/54.5，核心岗位（数据分析师）平均年薪33.2万元，同比增速6.1%；（5）软件开发：15.9/31.7/63.2，核心岗位（后端开发工程师）平均年薪37.9万元，同比增速7.3%。5.生物医药/医疗器械行业（整体平均年薪：17.1万元，同比增速：6.3%）核心地域差异：核心城市平均19.8万元，二线城市15.9万元，下沉市场14.2万元，核心城市与下沉市场差距5.6万元；细分赛道薪酬（基层/中层/高层，单位：万元）：（1）创新药研发：15.3/31.2/63.8，核心岗位（药物研发工程师）平均年薪40.3万元，同比增速7.0%；（2）高端医疗器械：14.8/29.7/59.5，核心岗位（医疗器械研发师）平均年薪37.9万元，同比增速6.6%；（3）临床/医学服务：13.9/27.5/51.9，核心岗位（医学联络官MSL）平均年薪34.8万元，同比增速5.8%；（4）医药流通/供应链：12.8/24.3/47.6，核心岗位（医药供应链管理师）平均年薪30.5万元，同比增速5.4%。6.传统行业（整体平均年薪：11.9万元，同比增速：4.6%）核心地域差异：核心城市平均13.8万元，二线城市11.2万元，下沉市场9.7万元，核心城市与下沉市场差距4.1万元；细分赛道薪酬（基层/中层/高层，单位：万元）：（1）传统制造业（家电/机械/化工）：11.7/23.2/44.8，核心岗位（机械设计师）平均年薪30.6万元，同比增速4.8%；（2）建筑/地产/工程：11.2/22.5/42.7，核心岗位（建筑设计师）平均年薪29.8万元，同比增速4.3%；（3）现代农业/农产品加工：10.5/20.3/38.9，核心岗位（农业技术顾问）平均年薪26.4万元，同比增速4.1%；（4）纺织/服装/轻工：10.1/19.8/37.5，核心岗位（服装设计师）平均年薪25.7万元，同比增速3.9%。7.现代服务行业（整体平均年薪：11.2万元，同比增速：3.9%）核心地域差异：核心城市平均13.1万元，二线城市10.5万元，下沉市场8.9万元，核心城市与下沉市场差距4.2万元；细分赛道薪酬（基层/中层/高层，单位：万元）：（1）传媒/广告/公关：11.3/23.8/47.9，核心岗位（创意设计师）平均年薪28.9万元，同比增速4.5%；（2）职业教育/素质教育：10.8/22.1/43.6，核心岗位（职业教育讲师）平均年薪27.5万元，同比增速4.2%；（3）物流/供应链/仓储：10.3/21.5/40.8，核心岗位（供应链管理师）平均年薪25.9万元，同比增速4.0%；（4）餐饮/零售：8.7/17.9/33.6，核心岗位（区域管理）平均年薪22.8万元，同比增速3.1%；（5）文旅/酒店：9.2/18.7/35.4，核心岗位（酒店总经理助理）平均年薪24.3万元，同比增速3.3%。8.体制内相关行业（整体平均年薪：13.6万元，同比增速：4.0%）核心地域差异：核心城市平均16.2万元，二线城市13.1万元，下沉市场10.8万元，核心城市与下沉市场差距5.4万元；细分赛道薪酬（基层/中层/高层，单位：万元）：（1）公务员（省市县乡四级）：12.9/22.3/41.8，核心岗位（综合管理岗）平均年薪20.7万元，同比增速3.8%；（2）事业单位（教育/医疗/科研）：12.5/21.7/39.6，核心岗位（科研专员）平均年薪28.9万元，同比增速4.2%；（3）国企（央企/地方国企）：12.3/23.1/43.5，核心岗位（国企技术岗）平均年薪29.7万元，同比增速3.9%。9.其他行业（补充汇总）（1）特殊行业（航空航天、咨询、法律、高端艺术）：整体平均19.1万元，同比增速6.8%，核心岗位平均年薪38.7万元；（2）绿色环保行业：整体平均13.8万元，同比增速7.0%，核心岗位（环保工程师）平均年薪30.2万元；（3）跨境电商/直播电商：整体平均14.9万元，同比增速7.3%，核心岗位（电商运营经理）平均年薪32.8万元；（4）文创/IP衍生：整体平均12.7万元，同比增速5.9%，核心岗位（IP设计师）平均年薪29.3万元。（二）薪酬核心特点总结1.行业分化明显：新兴科技、高端制造等战略性新兴产业薪酬水平及增速双领先，传统服务行业薪酬水平偏低、增速平缓，行业间薪酬差距进一步扩大；2.地域差异显著：核心城市薪酬普遍高于下沉市场，差距集中在4-8万元，其中金融、新兴科技行业地域差距最大，传统制造业地域差距最小；3.层级差距稳定：各行业均呈现“高层薪酬是基层3-4倍”的格局，中层薪酬稳步提升，基层薪酬增速相对较慢；4.人才导向突出：核心技术岗、研发岗薪酬普遍高于普通岗位，复合型人才（如金融+技术、制造+数字化）薪酬溢价明显，平均溢价20%-30%；5.稳健增长态势：全行业薪酬同比增速6.2%，略高于2025年，其中战略性新兴产业增速突破9%，反映出行业发展活力与人才需求热度。四、2026全行业应届生起薪参考对照表本对照表为本次调查核心参考板块，覆盖28个行业大类、106个细分赛道，按学历（专科、本科、硕士、博士）分级呈现应届生起薪区间，配套优先招聘专业、核心备注，实现“行业-细分赛道-学历-起薪”双向对照，直观清晰，适配应届生快速查阅、企业校招薪酬对标使用。对照表核心说明：1.起薪区间：为该细分赛道2026届应届生首年税前年薪范围，取样本中位数±20%，兼顾不同规模企业差异；2.无明确标准：指该细分赛道对应学历应届生岗位稀缺（样本量不足30份），无普遍参考薪资；3.头部企业溢价：指行业头部企业应届生起薪较行业平均起薪的上浮比例，未标注则为常规水平；4.福利补充：仅标注核心特色福利，未标注的均包含五险一金、带薪年假等行业常规福利。行业大类细分赛道专科应届生起薪（万元）本科应届生起薪（万元）硕士应届生起薪（万元）博士应届生起薪（万元）优先招聘专业核心备注新兴科技行业量子科技无明确标准30.5-46.847.2-85.588.0+量子物理、计算机、电子信息、物理学头部企业溢价45%，博士配套12-28万安家补贴，仅核心城市有岗位新兴科技行业人工智能/大模型14.8-20.324.5-44.242.3-81.773.0+人工智能、计算机、数学、统计、软件工程算法岗起薪最高，头部企业有4-12万签约奖，有项目经验者溢价25%新兴科技行业半导体/芯片13.7-19.222.4-38.542.1-71.370.0+电子信息、微电子、集成电路、材料科学国产芯片企业溢价18%-25%，紧缺岗每月补贴1500-3000元新兴科技行业物联网12.8-18.520.3-35.738.2-65.965.0+物联网工程、计算机、电子信息、自动化核心城市岗位占比75%，下沉市场以运维岗为主，起薪偏低高端制造行业低空经济14.2-18.719.5-33.832.6-51.953.0+航空航天、机械、电子信息、测控技术同比增速15.2%，仅核心城市有规模化岗位，研发岗需本科及以上高端制造行业新能源（氢能/储能）13.2-18.618.7-33.532.3-54.851.0+储能科学、电气、材料、能源与动力工程龙头企业配套食宿补贴，氢能方向溢价22%，二线城市岗位增多高端制造行业智能汽车13.1-17.817.6-31.930.5-51.748.0+车辆工程、计算机、自动化、汽车电子智能驾驶方向起薪较传统整车高30%-40%，需掌握相关算法技能高端制造行业高端装备/机器人12.1-17.516.8-29.728.9-46.745.0+机械设计制造、机器人工程、自动化运维岗学历要求低，研发岗需硕士及以上，核心城市溢价18%金融服务行业证券/基金12.1-16.716.8-33.932.8-56.756.0+金融、经济、数学、统计、金融工程头部机构要求名校+实习经历，溢价45%-90%，提成另算金融服务行业金融科技13.2-17.918.9-34.733.6-54.951.0+计算机、软件工程、金融、大数据金融+技术复合型人才溢价25%-35%，有相关证书者优先录用金融服务行业银行11.3-15.814.5-26.824.7-46.843.0+金融、经济、会计、计算机、财务管理投行部、风控部起薪高，柜员岗起