2026年法律专业职业资格考试案例分析题库

2026年法律专业职业资格考试案例分析题库一、合同纠纷案例（共3题，每题20分）案例1（买卖合同纠纷）案情：2023年5月，甲公司与乙公司签订了一份煤炭买卖合同，约定甲公司向乙公司提供2000吨煤炭，总价款为100万元，交货时间为同年8月1日，付款方式为货到付款。合同签订后，乙公司按约定支付了50%的预付款。同年7月，由于突降暴雨导致运输受阻，甲公司未能按时交货。甲公司以不可抗力为由要求解除合同，乙公司则认为甲公司违约，要求其承担违约责任。双方协商未果，乙公司向法院提起诉讼。问题：1.甲公司能否以不可抗力为由解除合同？为什么？2.若法院认定甲公司构成违约，乙公司可要求甲公司承担哪些违约责任？3.本案中，若存在不可抗力情形，乙公司是否可以部分解除合同？请说明理由。答案与解析：1.甲公司不能以不可抗力为由解除合同。根据《民法典》第五百九十条，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。本案中，虽然突降暴雨属于不可抗力，但甲公司有义务采取合理的措施减轻损失，如提前安排运输路线或通知乙公司延期交货。若甲公司未采取任何措施，则不能完全免责，且需承担部分责任。2.乙公司可要求甲公司承担以下违约责任：-继续履行：若乙公司仍需煤炭，甲公司应尽快补足货物。-赔偿损失：甲公司需赔偿乙公司因违约造成的损失，包括预期利益损失（如因延误交货导致的生产线停工损失）。-支付违约金：若合同中约定了违约金条款，乙公司可要求甲公司支付违约金。3.乙公司可以部分解除合同。根据《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：...（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。本案中，若甲公司因不可抗力仅部分延误交货，乙公司可以解除与未交货部分相关的合同条款，但需与甲公司协商补偿事宜。案例2（建设工程合同纠纷）案情：2022年3月，丙公司与丁建筑公司签订了一份办公楼的施工合同，约定丁公司负责施工，工期为12个月，合同总价款为800万元。同年6月，因设计变更导致工程量增加，丁公司要求丙公司增加合同价款，丙公司以合同已约定总价款为由拒绝。双方产生纠纷，丁公司停工，丙公司起诉至法院，要求丁公司继续履行合同并赔偿停工损失。问题：1.丁公司要求增加合同价款是否合理？请结合《民法典》相关规定分析。2.若法院支持丁公司增加价款，丙公司是否有权拒绝支付？3.本案中，若丁公司因设计变更导致工期延误，丙公司是否可以解除合同？请说明理由。答案与解析：1.丁公司要求增加合同价款合理。根据《民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。合同履行过程中，若出现设计变更等非因丁公司原因导致的工程量增加，丁公司有权要求调整合同价款。丙公司拒绝增加价款的行为可能构成违约。2.丙公司无权拒绝支付。若法院认定丁公司要求增加价款合理，丙公司必须按调整后的合同支付相应款项。根据《民法典》第五百一十一条，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。3.丙公司可以解除合同。根据《民法典》第五百六十三条，若丁公司因设计变更导致工期严重延误，且丙公司明确表示不再需要工程，则丙公司有权解除合同。但需提前通知丁公司并承担相应责任，如已支付的工程款不予退还。案例3（租赁合同纠纷）案情：2021年10月，戊公司与己公司签订了一份房屋租赁合同，约定己公司租赁戊公司的一处商铺用于经营，租赁期限为2年，年租金为30万元。同年12月，因城市规划调整，该商铺被纳入拆迁范围。己公司要求戊公司退还未付的租金并赔偿损失，戊公司则以合同继续履行为由拒绝。双方协商未果，己公司起诉至法院。问题：1.戊公司是否应退还已收取的租金？为什么？2.若法院判决戊公司退还租金，戊公司是否可以要求己公司赔偿因拆迁造成的损失？3.本案中，若双方在合同中约定了“拆迁不退租”条款，该条款是否有效？请说明理由。答案与解析：1.戊公司应退还已收取的租金。根据《民法典》第五百六十三条，因不可归责于当事人的原因导致合同目的不能实现的，当事人可以解除合同。本案中，商铺因拆迁无法继续使用，合同目的无法实现，戊公司应退还已收取的租金。2.戊公司不能要求己公司赔偿损失。拆迁属于不可归责于任何一方的客观情况，戊公司作为房屋所有权人，其损失应由拆迁方承担补偿。己公司作为租赁方，未有过错，无需赔偿戊公司损失。3.“拆迁不退租”条款无效。根据《民法典》第四百九十六条，格式条款不得具有排除对方主要权利的内容。租赁合同中“拆迁不退租”条款属于排除己公司主要权利（退租权），应属无效条款。二、侵权责任案例（共2题，每题25分）案例4（产品责任纠纷）案情：2023年4月，庚公司生产的一种智能手表在市场上销售。同年7月，李某在使用该手表时，因电池短路导致手表爆炸，造成其手部严重烧伤。李某遂向庚公司索赔，庚公司则以产品已过质保期为由拒绝赔偿。李某认为手表存在设计缺陷，要求庚公司承担产品责任。问题：1.庚公司是否应承担产品责任？请结合《民法典》相关规定分析。2.若法院认定庚公司存在产品缺陷，庚公司可采取哪些抗辩措施？3.若庚公司通过产品召回程序解决了缺陷问题，是否还需要承担赔偿责任？请说明理由。答案与解析：1.庚公司应承担产品责任。根据《民法典》第一千一百九十七条，产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。本案中，手表因电池短路爆炸属于产品缺陷，庚公司作为生产者应承担责任，质保期是否届满不影响侵权责任的成立。2.庚公司可采取以下抗辩措施：-未将产品投入流通：若庚公司能证明产品未实际销售或缺陷在投入流通前已消除。-将产品投入流通时，缺陷尚不存在：若庚公司能证明缺陷是在产品使用过程中产生的。-受害人过错：若李某使用不当导致事故，可减轻庚公司责任。3.庚公司仍需承担赔偿责任。根据《民法典》第一千一百二十二条，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向生产者请求赔偿，也可以向销售者请求赔偿。产品召回仅是纠正缺陷的措施，不影响庚公司的侵权责任。但若庚公司能证明已通过召回程序弥补了缺陷，可适当减轻责任。案例5（医疗损害责任纠纷）案情：2022年5月，王某因急性阑尾炎住院治疗。医生在手术中误伤王某的胆管，导致其出现胆管炎。王某向医院索赔，医院则以医生操作失误为由拒绝承担赔偿责任。王某认为医院未尽到充分告知义务，要求医院承担医疗损害责任。问题：1.医院是否应承担医疗损害责任？请结合《民法典》相关规定分析。2.若法院认定医院存在过错，医院可采取哪些抗辩措施？3.若王某在术前已签署知情同意书，是否可以免除医院的责任？请说明理由。答案与解析：1.医院应承担医疗损害责任。根据《民法典》第一千一百七十五条，医疗机构及其医务人员应当按照诊疗规范诊疗，因违反诊疗规范造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。本案中，医生误伤胆管属于诊疗过错，医院应承担责任。2.医院可采取以下抗辩措施：-受害人过错：若王某术前未如实告知病史导致误诊。-不可抗力：若手术中突发意外且医院已尽到合理注意义务。-第三方责任：若系医疗器械缺陷导致损害。3.知情同意书不能完全免除医院责任。根据《民法典》第一千一百六十五条，即使王某签署了知情同意书，若医院存在明显过错（如手术操作失误），仍需承担赔偿责任。知情同意书仅是告知风险，不能免除医疗机构的注意义务。三、劳动争议案例（共2题，每题25分）案例6（劳动合同纠纷）案情：2023年3月，张某与辛公司签订了一份为期3年的劳动合同，约定月工资为5000元。同年10月，辛公司因经营不善，决定降薪至3000元，并要求张某签署新的劳动合同。张某拒绝，辛公司遂以张某拒绝签订新合同为由解除了劳动合同。张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求辛公司恢复劳动关系并支付赔偿金。问题：1.辛公司降薪是否合法？请结合《劳动合同法》相关规定分析。2.若法院认定辛公司违法解除劳动合同，辛公司应支付哪些赔偿？3.若张某在离职前已怀孕，辛公司的解雇行为是否合法？请说明理由。答案与解析：1.辛公司降薪不合法。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辛公司单方面降薪属于变更劳动合同未协商一致，违法。2.辛公司应支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3.辛公司的解雇行为违法。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。辛公司因经营不善解雇怀孕的张某，属于违法解除。案例7（社会保险纠纷）案情：2022年6月，赵某入职某外资企业，公司未为其缴纳社会保险。2023年5月，赵某因工伤导致骨折，要求公司承担工伤保险待遇。公司以未缴纳社保为由拒绝。赵某遂向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社保并支付工伤待遇。问题：1.公司未缴纳社保是否合法？请结合《社会保险法》相关规定分析。2.若赵某的工伤待遇由公司承担，公司是否还需补缴社保？3.若公司补缴社保后，赵某能否要求公司支付补缴期间的工伤保险待遇？请说明理由。答案与解析：1.公司未缴纳社保不合法。根据《社会保险法》第四条，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。公司未为赵某缴纳社保，违反法律规定。2.工伤待遇由公司承担，但公司仍需补缴社保。根据《社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事