选拔科级干部试题答案

选拔科级干部试题答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.在干部选拔任用工作中，必须坚持的首要标准是（）。A.群众公认B.德才兼备C.以德为先D.实绩突出答案：C解析：2019年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》第三条把“德才兼备、以德为先”明确为首要标准，其中“以德为先”处于首位，是选人用人的政治灵魂。2.某科室拟提拔一名副科长，民主推荐得票率均未超过30%，组织考察组应（）。A.直接取消资格B.报党委集体研究C.进行二次推荐D.进入差额考察答案：C解析：得票率分散且均未过三分之一时，应进行二次推荐，确保人选具有广泛民意基础，防止“带病提拔”。3.根据《公务员法》，公务员年度考核连续三年被确定为优秀等次的，可（）。A.提前一年晋升职级B.记三等功C.晋升一个工资档次D.提前晋升职务答案：A解析：依据《公务员考核规定》第二十七条，连续三年优秀可提前一年晋升职级，体现奖优罚劣导向。4.在干部档案审核中，发现某同志出生日期存在“阴阳历”差异，最早材料记载为农历，后续材料均为公历，应（）。A.以最早材料为准B.以户籍登记为准C.重新认定并作出书面结论D.以本人申请为准答案：C解析：根据《干部人事档案造假问题处理办法》，对因历史原因造成的记载不一致，须由组织人事部门调查核实、集体研究、书面认定，避免“一刀切”。5.某局党组讨论干部任免事项，到会成员不足应到会成员的（），会议不得举行。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：B解析：《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》规定，到会成员须达应到会成员三分之二以上，确保决策民主合法。6.干部选拔任用“凡提四必”不包括（）。A.必审档案B.必核个人事项C.必听纪检意见D.必测心理答案：D解析：“凡提四必”指档案必审、个人事项必核、纪检意见必听、线索举报必查，心理测试属于探索性环节，尚未纳入刚性要求。7.对拟提拔干部进行公示，公示期不少于（）个工作日。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：《条例》第五十一条明确公示期不少于五个工作日，确保群众有充分时间反映情况。8.干部任职试用期为（）。A.半年B.一年C.两年D.无试用期答案：B解析：提拔担任非选举产生厅局级以下领导职务的，试用期一年，试用期满考核合格正式任职。9.在谈话调研推荐中，参加推荐人数一般不少于拟提拔职位所在单位在编人数的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：根据《条例》配套《操作手册》，谈话调研推荐覆盖面应达在编人数80%，防止“小圈子”推荐。10.对干部“带病提拔”问题倒查，责任追溯时限为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：《关于防止干部“带病提拔”的意见》规定，对一经查实的“带病提拔”案例，倒查责任时限为三年，一查到底。11.下列哪项不属于干部选拔任用工作“十不准”纪律要求（）。A.不准私自泄露考察情况B.不准突击提拔C.不准任人唯亲D.不准开展民主测评答案：D解析：民主测评是规定程序，“十不准”主要针对违规操作，而非禁止正当程序。12.干部选拔任用工作的“一报告两评议”中，“两评议”指（）。A.干部选任工作评议、新提拔干部民主评议B.年度考核评议、廉政评议C.组织工作评议、作风建设评议D.选人用人评议、干部作风评议答案：A解析：依据《关于推行“一报告两评议”制度的意见》，两评议分别为干部选任工作评议和新提拔干部民主评议。13.对无党派干部拟任副科级职务，须征求（）意见。A.统战部门B.纪检部门C.编制部门D.审计部门答案：A解析：按照《条例》第三十五条，对非中共党员拟任人选，应征求统战部门意见，体现党管干部与协商民主相结合。14.干部个人事项报告漏报房产1套，面积90㎡，属于（）。A.轻微漏报B.一般漏报C.较重漏报D.严重漏报答案：B解析：根据《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，漏报房产超过50㎡即构成一般漏报，需诫勉处理。15.对干部进行经济责任审计，一般应在（）进行。A.任职前B.任职中C.离任时D.退休后答案：C解析：《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》明确以离任审计为主，也可开展任中审计。16.干部选拔任用“双签字”制度要求（）在考察材料上签字。A.考察组长、纪检组长B.党委书记、纪委书记C.考察组长、党委书记D.组织部长、纪委书记答案：C解析：考察材料实行“双签字”，由考察组长、党委书记分别签字，压实考察与把关双重责任。17.对干部“三龄两历一身份”审核中，“两历”指（）。A.学历、经历B.学历、履历C.履历、资历D.学历、学位答案：A解析：“两历”即学历和工作经历，是干部档案审核的核心要素，防止“文凭注水”与“履历造假”。18.干部选拔任用工作中，对问题线索具体、可查性强的信访举报，应（）。A.先提拔后核查B.暂停选任程序C.转交事后处理D.存档备查答案：B解析：依据“凡提四必”要求，对问题线索具体、可查性强的，须暂停选任程序，查清后再决定是否继续。19.对拟提拔干部进行民主测评，优秀率低于（）的，一般应暂缓提拔。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：B解析：实际操作中，优秀率低于60%说明群众认可度不高，应暂缓提拔并深入分析原因。20.干部选拔任用工作“全程纪实”表格须保存（）。A.1年B.3年C.5年D.长期答案：D解析：全程纪实材料是倒查责任的重要依据，须长期保存，确保可追溯、可倒查。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选少选均不得分）21.干部选拔任用工作“五个体系”包括（）。A.素质培养体系B.知事识人体系C.选拔任用体系D.从严管理体系E.正向激励体系答案：ABCDE解析：2018年全国组织工作会议提出构建“五个体系”，覆盖干部育选管用全链条。22.下列属于干部破格提拔情形的是（）。A.德才表现特别突出B.岗位急需且符合条件C.艰苦地区工作实绩显著D.任职年限满两年E.受到党中央国务院表彰答案：ABC解析：破格提拔须同时满足“特别突出”“岗位急需”“符合资格”三要素，年限缩短不是充分条件。23.干部考察材料必须包括（）。A.德才表现B.主要特长C.家庭情况D.廉洁情况E.不足之处答案：ABDE解析：考察材料突出“德、能、勤、绩、廉”，家庭情况不属于必写内容，除非涉及回避。24.对干部“带病提拔”倒查的重点环节包括（）。A.动议B.民主推荐C.考察D.讨论决定E.公示答案：ABCDE解析：倒查覆盖动议、推荐、考察、决定、公示全过程，一环不漏查找漏洞。25.干部选拔任用中，须实行回避的情形有（）。A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲D.近姻亲关系E.师生关系答案：ABCD解析：《条例》第五十八条规定四种亲属关系必须回避，师生关系未列入法定回避。26.干部个人事项报告抽查比例不低于（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：每年按10%比例随机抽查，对拟提拔人选“凡提必核”。27.干部选拔任用“一报告两评议”结果分为（）。A.满意B.基本满意C.不满意D.非常不满意答案：ABC解析：评议结果分三档，便于量化分析，非常不满意归入不满意。28.对干部进行组织处理的方式包括（）。A.诫勉B.调离岗位C.免职D.降职E.辞退答案：ABCD解析：组织处理不含辞退，辞退属人事管理措施。29.干部选拔任用工作“一岗双责”指（）。A.党委书记对选人用人负主体责任B.纪委书记负监督责任C.组织部长负直接责任D.考察组长负考察责任答案：AB解析：“一岗双责”特指书记的主体责任与纪委书记的监督责任同向发力。30.干部选拔任用“凡提四必”中，对线索具体的举报，查核方式包括（）。A.实地调查B.函询C.走访群众D.查阅档案E.委托审计答案：ABCDE解析：查核手段多元，确保事实清楚、证据确凿。三、判断题（每题1分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）31.干部选拔任用工作可以不经过民主推荐环节，直接由党委集体研究决定。答案：×解析：民主推荐是法定程序，未经推荐不得进入考察。32.对破格提拔的干部，须在任职前公示时说明破格理由。答案：√解析：破格提拔须在公示中说明理由，接受社会监督。33.干部任职试用期考核为基本称职的，可延长试用期半年。答案：×解析：试用期考核基本称职应取消任职资格，不得延长。34.干部选拔任用“双签字”后，考察材料可不再经党委书记审阅。答案：×解析：党委书记必须审阅并签字，确保把关到位。35.干部档案中最早材料记载的出生日期为农历，可直接认定为公历。答案：×解析：须换算为公历并作出书面认定，防止年龄造假。36.干部选拔任用工作全程纪实表格可由考察组事后补填。答案：×解析：全程纪实须同步记录，事后补填视为造假。37.对干部进行经济责任审计发现问题的，可不影响提拔使用。答案：×解析：审计发现问题未整改到位不得提拔。38.干部选拔任用中，对受到党纪轻处分的，一年内不得提拔。答案：√解析：党纪处分影响期内不得提拔。39.干部选拔任用“一报告两评议”结果应向本单位全体干部公布。答案：√解析：公开评议结果，增强透明度和群众满意度。40.干部选拔任用工作“十不准”适用于组织人事干部，也适用于党委班子成员。答案：√解析：所有参与选任人员均须遵守“十不准”。四、简答题（每题10分，共30分）41.简述干部选拔任用工作中“凡提四必”的具体内容及操作要点。答案：“凡提四必”指：（1）档案必审：重点审核“三龄两历一身份”，对最早材料、学历学位、工作经历进行交叉验证，发现涂改、造假一律暂停。（2）个人事项必核：对照年度报告进行随机抽查或重点查核，漏报瞒报情节较重的，取消当期选任资格。（3）纪检意见必听：书面征求纪检监察机关意见，对问题线索未办结的，原则上不提交会议讨论。（4）线索举报必查：对反映问题具体、可查性强的举报，组织专人调查，必要时与审计、信访、巡视巡察结果比对，查清后再议。操作要点：同步启动、并联推进、限时办结、签字背书、同步纪实，确保人选“健康上岗”。42.结合《党政领导干部选拔任用工作条例》，阐述如何防止“带病提拔”。答案：（1）前移审核关口：动议阶段即开展档案预审、线索筛查，对存疑人选“亮红灯”。（2）强化“凡提四必”刚性约束：将审核结果嵌入流程，未通过不得进入下一环节。（3）扩大民主监督：提高谈话调研推荐比例，推行“二次推荐”，防止“小圈子”操纵。（4）建立负面信息清单：整合纪检、巡视、审计、信访信息，形成“负面清单”，对号入座。（5）实行责任倒查：对“带病提拔”案例，三年内一查到底，对把关不严的党委、纪检、组织部门同步问责。（6）强化技术赋能：运用大数据比对房产、股票、出国（境）记录，精准发现瞒报。（7）开展“一报告两评议”：对满意度低、新提拔干部评议差的单位，限期整改并减少次年提拔名额。通过制度、技术、责任三位一体，构建“不敢提、不能提、不想提”带病者的长效机制。43.试述干部破格提拔的适用条件与审批程序。答案：适用条件：①德才表现特别突出，在急难险重任务中作出重大贡献；②岗位专业性极强，现有符合条件人选不足；③艰苦边远地区、脱贫攻坚一线实绩显著，群众公认；④符合《条例》第九条规定的任职资格破格幅度，职级可破年限，职级与职务不得同时破。审批程序：（1）党委（党组）提出破格动议，说明破格理由；（2）上级组织部门预审，重点审核破格必要性、人选资格条件；（3）开展深入考察，对破格情形进行专项调查，形成专题报告；（4）党委（党组）集体讨论，无记名投票表决，到会成员三分之二以上同意方可通过；（5）任职前公示，公示文本须载明破格理由、监督电话，公示期不少于五个工作日；（6）报上级组织部门备案，对厅局级干部破格须报中央组织部审批。全程纪实、全程监督、全程问责，确保破格不“出格”。五、案例分析题（每题20分，共20分）44.案例：某县农业农村局拟提拔一名85后业务骨干李某任副局长。李某全日制博士，主持省级科技奖1项，近3年考核优秀，但任职年限差3个月。考察中发现：（1）李某2018年曾受党内警告处分，已解除；（2）个人事项报告漏报配偶持有基金20万元；（3）民主推荐得票率42%，排名第二；（4）所在单位近三年“一报告两评议”结果均为“一般”。问题：（1）是否可破格提拔？（2）请提出处理建议并说明理由。答案：（1）不宜破格提拔。理由：①处分影响虽已解除，但属“带病”敏感时期，群众认可度不高；②漏报金额较大，构成一般漏报，诚信存疑；③单位选人用人满意度一般，反映整体风气不佳；④得票率未过半，民意基础不足；⑤距年限仅差3个月，可等待期满再提，避免争议。（2）处理建议：①对李某进行诫勉，限期补报基金信息，作出书面检查；②将李某纳入副科级后备干部库，指定班子成员结对帮带，加强跟踪培养；③三个月后，条件成熟再启动程序，届时重点核查整改情况；④对所在单位开展选人用人专项检查，限期整改“一般”等次问题，提升公信力。通过“暂缓+整改