外企安全管理制度

外企安全管理制度一、外企安全管理制度

1.1总则

外企安全管理制度旨在规范外商投资企业的安全生产行为，保障员工生命财产安全，维护企业正常运营秩序，促进社会和谐稳定。本制度适用于所有外商投资企业，包括独资、合资和合作企业。企业应严格遵守国家有关安全生产的法律法规，建立健全安全生产责任制，完善安全生产管理体系，确保安全生产投入，提升安全生产管理水平。

1.2管理目标

企业安全生产管理的目标是实现零事故、零伤害、零污染，确保员工在生产过程中的人身安全和健康，降低生产安全事故的发生率，提高企业的安全生产绩效。企业应制定明确的安全生产目标，并将其分解到各个部门、岗位和员工，形成全员参与、全面管理的安全生产格局。

1.3管理原则

企业安全生产管理应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，坚持安全与生产并重、安全与发展同步，确保安全生产始终处于优先地位。企业应建立健全安全生产规章制度，完善安全生产操作规程，加强安全生产教育培训，提高员工的安全生产意识和技能，从源头上防范和减少生产安全事故的发生。

1.4组织机构

企业应设立安全生产管理委员会，负责企业安全生产工作的统一领导、组织和协调。安全生产管理委员会由企业主要负责人担任主任，相关部门负责人担任委员，负责制定企业安全生产政策、审批安全生产计划和预算、监督安全生产规章制度的执行、调查处理生产安全事故等。企业应设立安全生产管理部门，负责安全生产管理的日常事务，包括安全生产监督检查、安全教育培训、事故调查处理、应急预案管理等。

1.5职责分工

企业主要负责人对本企业的安全生产工作全面负责，应组织制定安全生产方针、目标、政策和计划，确保安全生产投入，督促安全生产规章制度的落实，及时解决安全生产工作中的重大问题。各部门负责人对本部门的安全生产工作负直接责任，应组织本部门员工学习安全生产规章制度，开展安全生产教育培训，监督本部门安全生产操作规程的执行，及时消除生产现场的安全隐患。安全管理人员负责安全生产管理的日常事务，包括安全生产监督检查、安全教育培训、事故调查处理、应急预案管理等。员工应严格遵守安全生产规章制度，执行安全操作规程，正确使用劳动防护用品，及时报告生产现场的安全隐患，积极参与安全生产活动。

1.6安全生产投入

企业应按照国家有关规定，足额提取安全生产费用，用于安全生产设施设备的购置、维护和更新，安全生产教育培训，安全生产检查，事故隐患治理，应急预案编制和演练，劳动防护用品的配备等。企业应建立安全生产费用使用管理制度，确保安全生产费用的合理使用和有效管理，提高安全生产投入的效益。

1.7安全生产教育培训

企业应建立健全安全生产教育培训制度，对员工进行全员、全过程、全方位的安全生产教育培训，提高员工的安全生产意识和技能。新员工上岗前必须接受安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。在岗员工每年至少接受一次安全生产教育培训，特种作业人员应按照国家有关规定接受专门的安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗。企业应定期组织安全生产教育培训，内容包括安全生产法律法规、安全生产规章制度、安全操作规程、劳动防护用品的使用、应急逃生和自救互救等。

1.8安全检查与隐患治理

企业应建立健全安全生产检查制度，定期开展安全生产检查，及时发现和消除生产现场的安全隐患。安全生产检查应由企业主要负责人组织，相关部门负责人参加，覆盖所有生产区域、设备设施和作业环节。安全生产检查应制定检查计划，明确检查内容、检查标准、检查方法和检查责任，确保安全生产检查的全面性和有效性。对检查中发现的安全隐患，应立即采取措施进行整改，并指定专人负责整改，限期完成整改任务。对重大安全隐患，应立即采取应急措施，防止事故发生，并制定整改方案，报企业主要负责人批准后实施。

1.9应急管理

企业应建立健全应急管理机制，制定应急预案，配备应急物资，定期开展应急演练，提高应急处置能力。应急预案应包括事故类型、事故原因、应急处置措施、应急救援队伍、应急物资保障、事故报告和调查处理等内容。企业应定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和自救互救能力。应急演练应模拟真实事故场景，检验应急救援队伍的快速反应能力、协同作战能力和应急处置能力，确保应急救援队伍能够在事故发生时迅速到位，有效控制事故，减少事故损失。

1.10事故报告与调查处理

企业应建立健全事故报告和调查处理制度，及时报告生产安全事故，依法进行调查处理，查明事故原因，追究事故责任，防止类似事故再次发生。生产安全事故发生后，企业应立即采取措施控制事故，防止事故扩大，并立即向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告。事故报告应包括事故时间、地点、人员伤亡情况、事故原因初步分析、已经采取的措施等内容。事故调查应由企业主要负责人组织，相关部门负责人参加，必要时可邀请外部专家参与。事故调查应查明事故原因，分析事故责任，提出事故处理意见，并制定防范措施，防止类似事故再次发生。事故调查报告应报当地安全生产监督管理部门和有关部门备案。

1.11安全生产标准化

企业应积极推进安全生产标准化建设，按照国家有关规定，制定安全生产标准化实施方案，完善安全生产管理体系，提升安全生产管理水平。安全生产标准化应包括安全生产方针、目标、政策、组织机构、职责分工、安全生产投入、安全教育培训、安全检查与隐患治理、应急管理、事故报告与调查处理、安全生产标准化自评和持续改进等内容。企业应定期开展安全生产标准化自评，及时发现和改进安全生产管理中的不足，不断提升安全生产管理水平。

二、外企安全管理制度具体实施细则

2.1安全生产责任制落实

企业应将安全生产责任制落实到每一个岗位、每一个员工，确保每个环节都有人负责、有人监督。企业主要负责人应与各部门负责人签订安全生产责任书，明确各部门的安全生产责任，并定期检查责任书的执行情况。各部门负责人应与员工签订安全生产责任书，明确员工的安全生产责任，并定期进行安全生产考核，考核结果与员工的绩效挂钩。员工应严格遵守安全生产规章制度，执行安全操作规程，正确使用劳动防护用品，及时报告生产现场的安全隐患，积极参与安全生产活动。企业应建立安全生产责任追究制度，对未履行安全生产责任的人员进行追究，确保安全生产责任制的落实。

2.2安全生产规章制度建设

企业应建立健全安全生产规章制度，包括安全生产管理制度、安全操作规程、劳动防护用品使用制度、应急管理制度等。安全生产管理制度应包括安全生产方针、目标、政策、组织机构、职责分工、安全生产投入、安全教育培训、安全检查与隐患治理、应急管理、事故报告与调查处理、安全生产标准化等内容。安全操作规程应包括每个岗位的安全操作步骤、安全注意事项、应急处理措施等。劳动防护用品使用制度应包括劳动防护用品的配备、使用、维护和报废等。应急管理制度应包括应急预案的编制、演练、修订和执行等。企业应定期修订安全生产规章制度，确保安全生产规章制度的适用性和有效性。

2.3安全生产操作规程执行

企业应制定详细的安全生产操作规程，并对员工进行培训，确保员工能够熟练掌握安全操作规程。安全生产操作规程应包括每个岗位的安全操作步骤、安全注意事项、应急处理措施等。员工在操作前应认真阅读安全生产操作规程，并严格按照规程进行操作。企业应定期检查员工的安全操作规程执行情况，对违反安全操作规程的员工进行教育和处罚。企业应将安全生产操作规程张贴在生产现场，方便员工随时查看。企业应定期组织员工进行安全操作规程的培训和考核，确保员工能够熟练掌握安全操作规程。

2.4劳动防护用品管理

企业应按照国家有关规定，为员工配备符合标准的劳动防护用品，并确保员工正确使用劳动防护用品。企业应建立劳动防护用品管理制度，明确劳动防护用品的配备标准、使用方法、维护和报废等。企业应为员工提供必要的劳动防护用品培训，确保员工能够正确使用劳动防护用品。企业应定期检查劳动防护用品的使用情况，对损坏或失效的劳动防护用品及时进行更换。企业应建立劳动防护用品台账，记录劳动防护用品的配备、使用、维护和报废等情况。企业应定期组织员工进行劳动防护用品的检查和考核，确保员工能够正确使用劳动防护用品。

2.5安全生产监督检查

企业应建立健全安全生产监督检查制度，定期开展安全生产监督检查，及时发现和消除生产现场的安全隐患。安全生产监督检查应由企业主要负责人组织，相关部门负责人参加，覆盖所有生产区域、设备设施和作业环节。安全生产监督检查应制定检查计划，明确检查内容、检查标准、检查方法和检查责任，确保安全生产监督检查的全面性和有效性。对检查中发现的安全隐患，应立即采取措施进行整改，并指定专人负责整改，限期完成整改任务。对重大安全隐患，应立即采取应急措施，防止事故发生，并制定整改方案，报企业主要负责人批准后实施。企业应建立安全生产监督检查台账，记录安全生产监督检查的情况，并定期进行总结和分析。

2.6安全生产教育培训实施

企业应制定安全生产教育培训计划，并根据计划开展安全生产教育培训。安全生产教育培训应包括安全生产法律法规、安全生产规章制度、安全操作规程、劳动防护用品的使用、应急逃生和自救互救等。新员工上岗前必须接受安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。在岗员工每年至少接受一次安全生产教育培训，特种作业人员应按照国家有关规定接受专门的安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗。企业应定期组织安全生产教育培训，提高员工的安全生产意识和技能。企业应建立安全生产教育培训台账，记录安全生产教育培训的情况，并定期进行总结和分析。

2.7应急预案编制与演练

企业应结合自身实际情况，编制应急预案，并定期开展应急演练。应急预案应包括事故类型、事故原因、应急处置措施、应急救援队伍、应急物资保障、事故报告和调查处理等内容。企业应定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和自救互救能力。应急演练应模拟真实事故场景，检验应急救援队伍的快速反应能力、协同作战能力和应急处置能力，确保应急救援队伍能够在事故发生时迅速到位，有效控制事故，减少事故损失。企业应建立应急预案演练台账，记录应急预案演练的情况，并定期进行总结和分析。

2.8生产安全事故处理流程

生产安全事故发生后，企业应立即采取措施控制事故，防止事故扩大，并立即向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告。事故报告应包括事故时间、地点、人员伤亡情况、事故原因初步分析、已经采取的措施等内容。企业应立即成立事故调查组，对事故进行调查，查明事故原因，分析事故责任，提出事故处理意见，并制定防范措施，防止类似事故再次发生。事故调查组应由企业主要负责人组织，相关部门负责人参加，必要时可邀请外部专家参与。企业应积极配合事故调查组的工作，提供事故相关资料，并做好事故善后工作。企业应将事故调查报告报当地安全生产监督管理部门和有关部门备案。

2.9安全生产标准化推进

企业应积极推进安全生产标准化建设，按照国家有关规定，制定安全生产标准化实施方案，完善安全生产管理体系，提升安全生产管理水平。安全生产标准化应包括安全生产方针、目标、政策、组织机构、职责分工、安全生产投入、安全教育培训、安全检查与隐患治理、应急管理、事故报告与调查处理、安全生产标准化自评和持续改进等内容。企业应定期开展安全生产标准化自评，及时发现和改进安全生产管理中的不足，不断提升安全生产管理水平。企业应积极创建安全生产标准化示范企业，发挥示范引领作用，推动行业安全生产水平的提升。企业应定期组织安全生产标准化培训，提高员工的安全生产标准化意识，推动安全生产标准化建设的深入开展。

三、外企安全管理制度运行与监督

3.1安全生产管理日常运行

企业应确保安全生产管理制度在日常生产经营活动中得到有效执行。安全生产管理部门需与各业务部门保持密切沟通，了解生产动态和安全状况，及时发现并处理潜在的安全问题。每日班前会应强调安全生产注意事项，提醒员工遵守操作规程。各岗位员工需严格按照安全操作规程进行作业，发现设备异常或环境隐患应立即停止作业并上报。企业应建立安全生产信息通报制度，定期向全体员工通报安全生产情况，包括安全生产数据、事故案例、安全提示等，增强员工的安全生产意识。安全生产管理部门应定期对生产现场进行巡查，检查安全设施是否完好、安全标识是否清晰、员工是否正确佩戴劳动防护用品等，确保各项安全措施落实到位。

3.2安全生产数据监测与报告

企业应建立安全生产数据监测系统，对关键安全指标进行实时监测和记录。这些指标包括但不限于设备运行状态、环境监测数据（如噪音、粉尘、有毒有害气体浓度等）、员工安全培训记录、安全检查结果、事故发生率等。监测数据应定期进行分析，识别安全生产管理的薄弱环节和潜在风险。企业应制定安全生产数据报告制度，定期向管理层和相关部门报告安全生产数据和分析结果。报告内容应包括安全生产指标的完成情况、存在的问题、改进措施等。对于重大安全隐患或安全事件，应立即向管理层报告，并采取应急措施。企业应确保安全生产数据的真实性和准确性，为安全生产管理决策提供可靠依据。

3.3安全生产检查与隐患排查治理

企业应建立常态化的安全生产检查机制，定期组织全面的安全检查，覆盖所有生产区域、设备设施和作业环节。检查应由企业主要负责人或其授权人员带领，相关部门负责人和安全生产管理人员参与。检查前应制定检查计划，明确检查内容、标准、方法和责任分工。检查过程中应详细记录检查情况，对发现的安全隐患进行拍照或录像，并立即确定整改责任人、整改措施和整改期限。对于一般安全隐患，应立即整改或制定整改计划，并在规定期限内完成整改。对于重大安全隐患，应立即采取应急措施，防止事故发生，并制定专项整改方案，报企业主要负责人批准后实施。整改完成后，应进行验收，并形成闭环管理。企业应建立隐患排查治理台账，记录隐患排查、治理和验收的全过程，确保隐患得到有效治理。

3.4安全生产考核与奖惩

企业应建立安全生产考核制度，将安全生产指标纳入员工绩效考核体系。考核内容应包括员工对安全生产规章制度的掌握程度、安全操作规程的执行情况、劳动防护用品的正确使用、安全生产建议的提出等。考核结果应与员工的绩效奖金、评优评先等挂钩。对于在安全生产工作中表现突出的员工，应给予表彰和奖励。对于违反安全生产规章制度、造成安全事故的员工，应根据情节轻重给予警告、罚款、降职甚至解雇等处罚。企业应建立安全生产奖惩台账，记录奖惩情况，并定期进行公示。通过考核与奖惩，激励员工积极参与安全生产工作，形成“人人重视安全、人人参与安全”的良好氛围。

3.5安全生产管理评审

企业应定期进行安全生产管理评审，评估安全生产管理体系的适宜性、充分性和有效性。评审应由企业主要负责人组织，相关部门负责人和安全生产管理人员参与。评审内容应包括安全生产方针和目标的实现情况、安全生产管理制度的执行情况、安全生产投入的有效性、安全生产教育培训的效果、安全生产检查与隐患治理的情况、生产安全事故的发生情况等。评审结果应形成书面报告，提交管理层审议。对于评审中发现的问题和不足，应制定改进措施，并纳入下一阶段的安全生产工作计划。通过定期评审，不断完善安全生产管理体系，持续提升安全生产管理水平。

四、外企安全管理制度保障措施

4.1安全生产投入保障

企业应确保安全生产所需资金的足额投入，并将安全生产费用纳入年度预算。安全生产费用应专项用于改善安全生产条件、维护安全设备设施、开展安全教育培训、进行隐患治理、配备劳动防护用品、制定和演练应急预案等。企业应根据自身生产规模、行业特点和安全风险等级，合理确定安全生产费用的提取比例。安全生产费用的使用应遵循专款专用的原则，不得挪作他用。企业应建立安全生产费用使用管理制度，明确费用使用的范围、标准、程序和审批权限。安全生产管理部门负责安全生产费用的管理和使用，并定期向管理层报告费用使用情况。企业应确保安全生产费用的有效使用，不断提升安全生产投入的效益，为安全生产工作提供坚实的物质基础。

4.2安全生产设施设备保障

企业应确保生产设施设备的本质安全，定期对生产设施设备进行维护保养和检测，及时发现并消除设备故障和隐患。对于存在安全风险较大的设备设施，应进行专项检查和维护。企业应建立生产设施设备档案，记录设备购置、使用、维护、检测和报废等信息。生产设施设备的维护保养和检测应由具备相应资质的专业人员进行，并做好记录。企业应定期更新改造老旧设备设施，提升设备的本质安全水平。对于淘汰的设备设施，应按照国家有关规定进行处置。企业应加强生产设施设备的运行管理，制定设备操作规程和应急处置措施，确保设备安全运行。通过加强安全生产设施设备的保障，从源头上减少安全事故的发生。

4.3安全生产教育培训保障

企业应建立完善的安全生产教育培训体系，确保员工接受必要的安全生产教育培训。企业应根据岗位特点和安全风险，制定个性化的安全教育培训计划。新员工上岗前必须接受公司级、部门级和班组级的三级安全教育培训，考核合格后方可上岗。在岗员工每年至少接受一次安全教育培训，特种作业人员应按照国家有关规定接受专门的安全生产教育培训，并定期进行复审。企业应采用多种形式开展安全教育培训，包括课堂教学、现场演示、模拟操作、应急演练等，提高员工的安全意识和技能。企业应建立安全教育培训档案，记录员工的安全教育培训情况，并定期进行评估，不断改进安全教育培训工作。通过加强安全生产教育培训的保障，提升员工的安全素质，为安全生产工作提供人才支撑。

4.4劳动防护用品保障

企业应按照国家有关规定，为员工配备符合标准的劳动防护用品，并确保员工正确使用。企业应根据岗位特点和安全风险，制定劳动防护用品配备标准，并定期进行更新。劳动防护用品的采购应选择符合国家标准或行业标准的合格产品，并建立供应商管理机制，确保采购质量。企业应建立劳动防护用品管理制度，明确劳动防护用品的发放、使用、维护和报废等。劳动防护用品的发放应指定专人负责，并做好记录。企业应定期检查劳动防护用品的使用情况，对损坏或失效的劳动防护用品及时进行更换。企业应定期组织员工进行劳动防护用品的检查和考核，确保员工能够正确使用劳动防护用品。通过加强劳动防护用品的保障，为员工提供必要的安全防护，降低工伤事故的发生率。

4.5应急救援保障

企业应建立健全应急救援体系，确保在发生生产安全事故时能够迅速有效地进行处置。企业应根据可能发生的事故类型，制定相应的应急预案，并定期进行演练。应急预案应包括事故应急响应程序、应急救援队伍、应急物资保障、事故现场处置措施、事故报告和调查处理等内容。企业应建立应急救援队伍，并定期进行培训和演练，提高应急救援队伍的快速反应能力和协同作战能力。企业应配备必要的应急救援物资，包括急救器材、消防器材、堵漏器材等，并定期进行检查和维护，确保应急救援物资的完好和可用。企业应建立应急救援联络机制，与当地应急救援部门保持密切联系，确保在发生事故时能够及时获得外部支援。通过加强应急救援的保障，提高企业应对突发事件的能力，最大限度地减少事故损失。

4.6安全文化建设保障

企业应积极培育安全文化，营造“人人重视安全、人人参与安全”的良好氛围。企业应通过多种形式宣传安全生产的重要性，普及安全生产知识，提高员工的安全意识。企业应开展安全生产主题活动，如安全生产月、安全知识竞赛、安全演讲比赛等，增强员工的安全参与感。企业应树立安全生产先进典型，表彰在安全生产工作中表现突出的员工和团队，发挥示范引领作用。企业应建立安全生产举报奖励制度，鼓励员工积极报告生产现场的安全隐患。企业应加强安全生产宣传教育的阵地建设，如设立安全生产宣传栏、安全生产宣传标语等，营造浓厚的安全生产文化氛围。通过加强安全文化建设的保障，使安全生产理念深入人心，形成强大的安全文化力量，推动安全生产工作持续改进。

五、外企安全管理制度执行监督与评估

5.1安全生产责任制监督

企业应建立安全生产责任制监督机制，确保各级人员履行安全生产职责。安全生产管理部门负责日常监督，定期检查各部门、各岗位安全生产责任制的落实情况。检查内容包括安全生产责任书签订情况、安全生产目标完成情况、安全生产措施落实情况等。监督方式包括查阅资料、现场检查、个别访谈等。对于发现的责任制落实不到位的情况，应及时向责任部门或责任人提出整改要求，并跟踪整改情况。企业应建立安全生产责任制考核制度，将责任制落实情况纳入绩效考核体系，考核结果与绩效奖金、评优评先等挂钩。通过监督和考核，确保各级人员认真履行安全生产职责，形成一级抓一级、层层抓落实的安全生产工作格局。

5.2安全生产规章制度执行监督

企业应建立安全生产规章制度执行监督机制，确保各项规章制度得到有效执行。安全生产管理部门负责日常监督，定期检查各部门、各岗位安全生产规章制度的执行情况。监督方式包括查阅资料、现场检查、个别访谈等。对于发现的问题，应及时向责任部门或责任人提出整改要求，并跟踪整改情况。企业应建立安全生产规章制度执行考核制度，将制度执行情况纳入绩效考核体系，考核结果与绩效奖金、评优评先等挂钩。通过监督和考核，确保各项安全生产规章制度得到有效执行，形成遵章守纪的良好氛围。

5.3安全生产操作规程执行监督

企业应建立安全生产操作规程执行监督机制，确保员工严格按照操作规程进行作业。安全生产管理部门负责日常监督，定期检查各岗位安全生产操作规程的执行情况。监督方式包括现场观察、查阅操作记录、个别访谈等。对于发现的问题，应及时向责任部门或责任人提出整改要求，并跟踪整改情况。企业应建立安全生产操作规程执行考核制度，将规程执行情况纳入绩效考核体系，考核结果与绩效奖金、评优评先等挂钩。通过监督和考核，确保员工严格按照操作规程进行作业，减少“三违”现象的发生，降低事故发生的风险。

5.4劳动防护用品使用监督

企业应建立劳动防护用品使用监督机制，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。安全生产管理部门负责日常监督，定期检查各岗位劳动防护用品的使用情况。监督方式包括现场检查、查阅佩戴记录等。对于发现的问题，应及时向责任部门或责任人提出整改要求，并跟踪整改情况。企业应建立劳动防护用品使用考核制度，将佩戴情况纳入绩效考核体系，考核结果与绩效奖金、评优评先等挂钩。通过监督和考核，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品，提升员工的安全防护水平，降低工伤事故的发生率。

5.5安全检查监督

企业应建立安全检查监督机制，确保安全检查的有效性和针对性。安全生产管理部门负责对安全检查工作的监督，定期检查各部门、各岗位安全检查计划的制定和执行情况。监督方式包括查阅安全检查计划、安全检查记录等。对于发现的问题，应及时向责任部门或责任人提出整改要求，并跟踪整改情况。企业应建立安全检查工作考核制度，将检查工作的质量和效果纳入绩效考核体系，考核结果与绩效奖金、评优评先等挂钩。通过监督和考核，确保安全检查工作的有效性和针对性，及时发现和消除生产现场的安全隐患，降低事故发生的风险。

5.6应急管理监督

企业应建立应急管理监督机制，确保应急预案的有效性和可操作性。安全生产管理部门负责对应急管理工作进行监督，定期检查各部门、各岗位应急预案的制定和演练情况。监督方式包括查阅应急预案、应急预案演练记录等。对于发现的问题，应及时向责任部门或责任人提出整改要求，并跟踪整改情况。企业应建立应急管理工作考核制度，将应急预案的完善程度和演练的效果纳入绩效考核体系，考核结果与绩效奖金、评优评先等挂钩。通过监督和考核，确保应急预案的有效性和可操作性，提高企业应对突发事件的能力，最大限度地减少事故损失。

5.7安全生产管理评估

企业应定期对安全生产工作进行评估，总结经验，查找不足，持续改进。安全生产管理部门负责组织开展安全生产管理评估，评估内容包括安全生产方针和目标的实现情况、安全生产管理制度的执行情况、安全生产投入的有效性、安全生产教育培训的效果、安全生产检查与隐患治理的情况、生产安全事故的发生情况等。评估方式包括查阅资料、现场检查、个别访谈、问卷调查等。评估结果应形成书面报告，提交管理层审议。对于评估中发现的问题和不足，应制定改进措施，并纳入下一阶段的安全生产工作计划。通过定期评估，不断完善安全生产管理体系，持续提升安全生产管理水平。

六、外企安全管理制度持续改进

6.1安全生产信息反馈与沟通

企业应建立畅通的安