干部管理请假制度

干部管理请假制度一、干部管理请假制度

第一条为规范干部请假行为，维护正常工作秩序，保障干部合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有干部，包括领导干部、中层干部和一般干部。

第三条干部请假应当遵循合法、合理、必要的原则，不得以任何形式规避或变相规避本制度规定。

第四条干部请假必须履行审批手续，未经批准不得擅自离岗。请假类型分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、探亲假等。

第五条事假管理

（一）干部因私事需要请假，应提前向所在部门负责人提出申请，部门负责人审核同意后，报人力资源部门备案。

（二）事假累计不超过一个月，每次请假不得超过七天。因特殊情况需要延长假期的，应另行办理审批手续。

（三）干部每年事假累计不得超过三十天，超过三十天的，取消当年评优资格，并扣发相应绩效工资。

第六条病假管理

（一）干部因病需要请假，应立即向所在部门负责人报告，并附医院开具的病假证明。

（二）病假期限根据病情确定，一般不超过一个月。因特殊情况需要延长病假的，应重新提交病假证明，并报人力资源部门审批。

（三）干部每年病假累计不超过三个月，超过三个月的，按相关规定处理。

第七条婚假管理

（一）干部结婚可享受婚假，婚假期限为三天。结婚双方均为本单位干部的，可累计享受七天婚假。

（二）婚假须提前一个月向所在部门提出申请，部门负责人审核同意后，报人力资源部门备案。

（三）婚假期间工资照发，不得扣发绩效工资。

第八条丧假管理

（一）干部直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，丧假期限为三天。

（二）丧假须提前向所在部门提出申请，部门负责人审核同意后，报人力资源部门备案。

（三）丧假期间工资照发，不得扣发绩效工资。

第九条产假管理

（一）女性干部生育可享受产假，产假期限为九十天。难产或多胞胎的，每多一个婴儿增加十五天产假。

（二）产假须提前一个月向所在部门提出申请，部门负责人审核同意后，报人力资源部门备案。

（三）产假期间工资照发，不得扣发绩效工资。

第十条陪产假管理

（一）男性干部配偶生育可享受陪产假，陪产假期限为七天。

（二）陪产假须提前一个月向所在部门提出申请，部门负责人审核同意后，报人力资源部门备案。

（三）陪产假期间工资照发，不得扣发绩效工资。

第十一条年假管理

（一）干部每年可享受年假，年假期限根据工作年限确定，一般不超过十五天。

（二）年假须提前一个月向所在部门提出申请，部门负责人审核同意后，报人力资源部门备案。

（三）年假期间工资照发，不得扣发绩效工资。

第十二条探亲假管理

（一）干部探望配偶、父母可享受探亲假，探亲假期限根据探望对象确定，一般不超过三十天。

（二）探亲假须提前一个月向所在部门提出申请，部门负责人审核同意后，报人力资源部门备案。

（三）探亲假期间工资照发，不得扣发绩效工资。

第十三条请假审批权限

（一）事假、病假每次不超过三天，由所在部门负责人审批。

（二）事假、病假每次超过三天，由所在部门负责人审核，报人力资源部门审批。

（三）婚假、丧假、产假、陪产假、年假、探亲假等，由所在部门负责人审核，报人力资源部门审批。

第十四条请假手续

（一）干部请假应填写《干部请假审批表》，注明请假类型、起止时间、事由等信息。

（二）请假审批表经审批后，干部应将复印件留存个人档案，原件交人力资源部门备案。

（三）干部返回工作岗位后，应向所在部门负责人和人力资源部门报告返岗情况。

第十五条请假监督

（一）人力资源部门负责监督干部请假行为，对违反本制度规定的干部，视情节轻重给予相应处理。

（二）干部不得伪造请假证明，不得将请假名额转让他人。

（三）对违反本制度规定的干部，视情节轻重给予警告、记过、降级、辞退等处理。

第十六条附则

（一）本制度由人力资源部门负责解释。

（二）本制度自发布之日起施行。

二、干部管理请假制度

第十七条请假期间的工资待遇

（一）干部在事假期间，工资按正常标准扣除，不得享受任何补贴。

（二）干部在病假期间，工资按病假标准发放，不得低于当地最低工资标准。

（三）干部在婚假、丧假、产假、陪产假期间，工资照发，不得扣发绩效工资。

（四）干部在年假期间，工资照发，不得扣发绩效工资。

（五）干部在探亲假期间，工资照发，不得扣发绩效工资。

第十八条请假期间的岗位管理

（一）干部请假期间，所在部门应安排好工作，确保工作continuity。

（二）干部请假期间，不得擅自安排他人代为处理重要工作。

（三）干部请假期间，如有紧急情况，所在部门负责人应及时联系干部，并妥善处理相关事宜。

第十九条请假期间的考核管理

（一）干部请假期间，不得影响年度考核结果。

（二）干部请假期间，如有工作需要，所在部门负责人可安排干部远程办公，确保工作进度。

（三）干部请假期间，如工作完成情况不佳，将影响年度考核结果。

第二十条请假期间的纪律要求

（一）干部请假期间，应遵守国家法律法规，不得从事任何违法违纪活动。

（二）干部请假期间，应保持联系畅通，确保紧急情况下能够及时联系到干部。

（三）干部请假期间，如有违反本制度规定的行为，将给予相应处理。

第二十一条请假期间的证明材料

（一）干部因病请假，应提供医院开具的病假证明。

（二）干部因婚假请假，应提供结婚证复印件。

（三）干部因丧假请假，应提供死亡证明复印件。

（四）干部因产假请假，应提供出生证明复印件。

（五）干部因陪产假请假，应提供配偶的出生证明复印件。

（六）干部因年假请假，应提供个人身份证复印件。

（七）干部因探亲假请假，应提供探望对象的身份证复印件。

第二十二条请假期间的沟通管理

（一）干部请假前，应与所在部门负责人进行充分沟通，确保工作安排合理。

（二）干部请假期间，应定期与所在部门负责人沟通，汇报工作进度。

（三）干部请假期间，如有工作需要，应及时与所在部门负责人联系，确保工作顺利进行。

第二十三条请假期间的备案管理

（一）干部请假期间，应将请假审批表复印件留存个人档案，原件交人力资源部门备案。

（二）人力资源部门应建立干部请假档案，定期进行审核。

（三）干部返回工作岗位后，应向人力资源部门报告返岗情况，并交回请假审批表原件。

第二十四条请假期间的监督管理

（一）人力资源部门负责监督干部请假行为，对违反本制度规定的干部，视情节轻重给予相应处理。

（二）干部不得伪造请假证明，不得将请假名额转让他人。

（三）对违反本制度规定的干部，视情节轻重给予警告、记过、降级、辞退等处理。

第二十五条请假期间的申诉管理

（一）干部对请假审批结果不服，可向人力资源部门提出申诉。

（二）人力资源部门应成立申诉处理小组，对干部申诉进行审核。

（三）申诉处理小组应Within十五个工作日内给出处理结果，并书面通知干部。

第二十六条请假期间的调整管理

（一）干部请假期间，如工作需要，所在部门负责人可调整干部请假时间。

（二）干部请假期间，如工作完成情况不佳，所在部门负责人可要求干部提前返回工作岗位。

（三）干部请假期间，如遇特殊情况，干部可提前返回工作岗位，并报人力资源部门备案。

第二十七条请假期间的保密管理

（一）干部请假期间，应遵守国家保密法律法规，不得泄露任何工作秘密。

（二）干部请假期间，应妥善保管工作资料，确保工作信息安全。

（三）干部请假期间，如有违反保密规定的行为，将给予相应处理。

第二十八条请假期间的培训管理

（一）干部请假期间，如有培训需要，所在部门应安排干部参加相关培训。

（二）干部请假期间，如有培训机会，干部应积极参加培训，提升自身能力。

（三）干部请假期间，如有培训考核，干部应按期参加考核，确保培训效果。

第二十九条请假期间的沟通管理

（一）干部请假前，应与所在部门负责人进行充分沟通，确保工作安排合理。

（二）干部请假期间，应定期与所在部门负责人沟通，汇报工作进度。

（三）干部请假期间，如有工作需要，应及时与所在部门负责人联系，确保工作顺利进行。

第三十条请假期间的沟通管理

（一）干部请假前，应与所在部门负责人进行充分沟通，确保工作安排合理。

（二）干部请假期间，应定期与所在部门负责人沟通，汇报工作进度。

（三）干部请假期间，如有工作需要，应及时与所在部门负责人联系，确保工作顺利进行。

三、干部管理请假制度

第三十一条特殊情况请假管理

（一）干部因紧急情况需要请假，如遇家庭重大变故、突发事件等，可先行电话报告所在部门负责人，并在事后补办请假手续。

（二）干部因工作需要外出学习、培训、考察等，应提前向所在部门提出申请，部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。

（三）干部因公出差期间需要请假，应提前向所在部门提出申请，部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。

第三十二条请假期间的替代管理

（一）干部请假期间，所在部门应安排好工作，确保工作continuity。

（二）干部请假期间，可指定一名工作人员代为处理相关工作，并告知相关事宜。

（三）干部请假期间，如有紧急情况，所在部门负责人应及时联系干部，并妥善处理相关事宜。

第三十三条请假期间的沟通管理

（一）干部请假前，应与所在部门负责人进行充分沟通，确保工作安排合理。

（二）干部请假期间，应定期与所在部门负责人沟通，汇报工作进度。

（三）干部请假期间，如有工作需要，应及时与所在部门负责人联系，确保工作顺利进行。

第三十四条请假期间的监督管理

（一）人力资源部门负责监督干部请假行为，对违反本制度规定的干部，视情节轻重给予相应处理。

（二）干部不得伪造请假证明，不得将请假名额转让他人。

（三）对违反本制度规定的干部，视情节轻重给予警告、记过、降级、辞退等处理。

第三十五条请假期间的申诉管理

（一）干部对请假审批结果不服，可向人力资源部门提出申诉。

（二）人力资源部门应成立申诉处理小组，对干部申诉进行审核。

（三）申诉处理小组应Within十五个工作日内给出处理结果，并书面通知干部。

第三十六条请假期间的调整管理

（一）干部请假期间，如工作需要，所在部门负责人可调整干部请假时间。

（二）干部请假期间，如工作完成情况不佳，所在部门负责人可要求干部提前返回工作岗位。

（三）干部请假期间，如遇特殊情况，干部可提前返回工作岗位，并报人力资源部门备案。

第三十七条请假期间的保密管理

（一）干部请假期间，应遵守国家保密法律法规，不得泄露任何工作秘密。

（二）干部请假期间，应妥善保管工作资料，确保工作信息安全。

（三）干部请假期间，如有违反保密规定的行为，将给予相应处理。

第三十八条请假期间的培训管理

（一）干部请假期间，如有培训需要，所在部门应安排干部参加相关培训。

（二）干部请假期间，如有培训机会，干部应积极参加培训，提升自身能力。

（三）干部请假期间，如有培训考核，干部应按期参加考核，确保培训效果。

第三十九条请假期间的沟通管理

（一）干部请假前，应与所在部门负责人进行充分沟通，确保工作安排合理。

（二）干部请假期间，应定期与所在部门负责人沟通，汇报工作进度。

（三）干部请假期间，如有工作需要，应及时与所在部门负责人联系，确保工作顺利进行。

第四十条请假期间的沟通管理

（一）干部请假前，应与所在部门负责人进行充分沟通，确保工作安排合理。

（二）干部请假期间，应定期与所在部门负责人沟通，汇报工作进度。

（三）干部请假期间，如有工作需要，应及时与所在部门负责人联系，确保工作顺利进行。

四、干部管理请假制度

第四十一条请假制度的执行监督

（一）人力资源部门负责对本制度的执行情况进行监督检查，确保各项规定得到有效落实。

（二）各部门负责人应切实履行职责，对本部门干部的请假行为进行日常监督和管理。

（三）干部本人应自觉遵守本制度规定，如实申报请假事由，并提供相关证明材料。

第四十二条请假制度的违规处理

（一）干部未经批准擅自离岗的，视情节轻重给予警告、记过、降级等处理。

（二）干部提供虚假证明材料骗取假期的，取消假期，并视情节轻重给予警告、记过、降级等处理。

（三）干部将请假名额转让他人的，取消双方假期，并视情节轻重给予警告、记过、降级等处理。

第四十三条请假制度的责任追究

（一）部门负责人未履行请假审批职责，导致工作混乱或造成损失的，追究部门负责人的管理责任。

（二）人力资源部门未按规定履行审批职责，导致工作混乱或造成损失的，追究人力资源部门的责任。

（三）干部请假期间，因工作安排不当导致工作失误或造成损失的，追究干部的相应责任。

第四十四条请假制度的改进完善

（一）人力资源部门应定期对本制度执行情况进行评估，并根据实际情况提出改进意见。

（二）各部门应结合实际情况，制定本部门的请假管理细则，并报人力资源部门备案。

（三）干部应积极参与请假制度的改进和完善，提出合理化建议，提升制度的科学性和可操作性。

第四十五条请假制度的宣传教育

（一）人力资源部门应定期组织干部学习本制度，提高干部的法律意识和制度意识。

（二）各部门应利用多种形式，加强对干部的请假制度宣传教育，确保干部了解和掌握本制度的内容。

（三）干部应认真学习本制度，自觉遵守请假制度规定，维护正常的工作秩序。

第四十六条请假制度的应用范围

（一）本制度适用于本单位所有干部，包括领导干部、中层干部和一般干部。

（二）本制度适用于干部因私事、因病、因婚、因丧、因产、因陪产、因年假、因探亲等原因需要请假的情况。

（三）本制度不适用于干部因公出差、因公学习、因公考察等情况需要请假的情况。

第四十七条请假制度的解释权

（一）本制度由人力资源部门负责解释。

（二）人力资源部门应定期对本制度进行解释和说明，确保干部准确理解和执行本制度。

（三）干部对本制度有疑问的，应及时向人力资源部门咨询，并得到及时的解答。

第四十八条请假制度的实施时间

（一）本制度自发布之日起施行。

（二）本制度实施前，已发生的请假行为，参照本制度的规定进行管理。

（三）本制度实施后，干部的请假行为必须符合本制度的规定，否则将依法追究责任。

第四十九条请假制度的附则

（一）本制度由人力资源部门负责解释和修订。

（二）本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

（三）人力资源部门应定期对本制度进行评估和修订，以适应本单位发展的需要。

第五十条请假制度的备案管理

（一）干部请假期间，应将请假审批表复印件留存个人档案，原件交人力资源部门备案。

（二）人力资源部门应建立干部请假档案，定期进行审核。

（三）干部返回工作岗位后，应向人力资源部门报告返岗情况，并交回请假审批表原件。

第五十一条请假制度的沟通管理

（一）干部请假前，应与所在部门负责人进行充分沟通，确保工作安排合理。

（二）干部请假期间，应定期与所在部门负责人沟通，汇报工作进度。

（三）干部请假期间，如有工作需要，应及时与所在部门负责人联系，确保工作顺利进行。

第五十二条请假期间的保密管理

（一）干部请假期间，应遵守国家保密法律法规，不得泄露任何工作秘密。

（二）干部请假期间，应妥善保管工作资料，确保工作信息安全。

（三）干部请假期间，如有违反保密规定的行为，将给予相应处理。

第五十三条请假期间的培训管理

（一）干部请假期间，如有培训需要，所在部门应安排干部参加相关培训。

（二）干部请假期间，如有培训机会，干部应积极参加培训，提升自身能力。

（三）干部请假期间，如有培训考核，干部应按期参加考核，确保培训效果。

五、干部管理请假制度

第五十四条请假制度的特殊情形处理

（一）干部因突发疾病或意外事故需要紧急就医的，可先行电话报告所在部门负责人，并在事后补办请假手续。部门负责人应第一时间了解情况并协助办理相关手续。

（二）干部因直系亲属突发严重疾病或意外事故需要紧急处理的，可先行电话报告所在部门负责人，并在事后补办请假手续。部门负责人应视情况允许并安排适当工作或提供必要的支持。

（三）干部因参与抢险救灾、应对突发事件等特殊情况需要临时离岗的，应立即向所在部门负责人报告，并服从组织的统一安排。部门负责人应迅速评估工作影响，并做好工作交接。

第五十五条请假制度的跨部门协调

（一）干部因工作需要需在多个部门之间协调请假事宜的，应提前与相关部门沟通，并报所在部门负责人和人力资源部门审批。

（二）干部因工作需要需在多个部门之间代为处理事务的，应提前与相关部门沟通，并报所在部门负责人和人力资源部门备案。

（三）干部请假期间，如遇跨部门工作需要，应与相关部门妥善沟通，确保工作顺利进行。

第五十六条请假制度的远程办公管理

（一）干部请假期间，如工作性质允许，可经部门负责人和人力资源部门批准后，进行远程办公。

（二）干部进行远程办公期间，应保持通讯畅通，并及时向部门负责人汇报工作进展。

（三）干部进行远程办公期间，应遵守本制度的相关规定，确保工作质量和效率。

第五十七条请假制度的出差管理

（一）干部因公出差期间需要请假的，应提前向所在部门提出申请，并说明出差原因和请假事由。

（二）干部因公出差期间需要请假，应经部门负责人和人力资源部门审批后，按照出差管理规定执行。

（三）干部因公出差期间需要请假，应妥善安排出差工作，并确保出差任务的完成。

第五十八条请假制度的培训管理

（一）干部因参加培训需要请假的，应提前向所在部门提出申请，并说明培训内容和请假事由。

（二）干部因参加培训需要请假，应经部门负责人和人力资源部门审批后，按照培训管理规定执行。

（三）干部因参加培训需要请假，应积极参加培训，并做好培训后的工作总结和分享。

第五十九条请假制度的考核管理

（一）干部请假期间，如工作完成情况不佳，将影响年度考核结果。

（二）干部请假期间，如有工作需要，所在部门负责人可安排干部远程办公，确保工作进度。

（三）干部请假期间，如工作完成情况良好，可酌情给予表扬和奖励。

第六十条请假制度的奖惩管理

（一）干部积极履行请假手续，合理安排工作，确保障工作顺利进行的，可酌情给予表扬和奖励。

（二）干部违反请假制度规定，造成工作混乱或造成损失的，将视情节轻重给予相应处理。

（三）干部多次违反请假制度规定，或多次请假影响工作正常进行的，将给予严肃处理。

第六十一条请假制度的申诉管理

（一）干部对请假审批结果不服，可向人力资源部门提出申诉。

（二）人力资源部门应成立申诉处理小组，对干部申诉进行审核，并在十五个工作日内给出处理结果。

（三）申诉处理小组应公平公正地处理干部申诉，并书面通知干部处理结果。

第六十二条请假制度的监督管理

（一）人力资源部门负责对本制度的执行情况进行监督检查，确保各项规定得到有效落实。

（二）各部门负责人应切实履行职责，对本部门干部的请假行为进行日常监督和管理。

（三）干部本人应自觉遵守本制度规定，如实申报请假事由，并提供相关证明材料。

第六十三条请假制度的保密管理

（一）干部请假期间，应遵守国家保密法律法规，不得泄露任何工作秘密。

（二）干部请假期间，应妥善保管工作资料，确保工作信息安全。

（三）干部请假期间，如有违反保密规定的行为，将给予相应处理。

第六十四条请假制度的培训管理

（一）干部请假期间，如有培训需要，所在部门应安排干部参加相关培训。

（二）干部请假期间，如有培训机会，干部应积极参加培训，提升自身能力。

（三）干部请假期间，如有培训考核，干部应按期参加考核，确保培训效果。

第六十五条请假制度的沟通管理

（一）干部请假前，应与所在部门负责人进行充分沟通，确保工作安排合理。

（二）干部请假期间，应定期与所在部门负责人沟通，汇报工作进度。

（三）干部请假期间，如有工作需要，应及时与所在部门负责人联系，确保工作顺利进行。

六、干部管理请假制度

第六十六条请假制度的附则

（一）本制度未尽事宜，由人力资源部门根据实际情况研究决定。

（二）本制度由人力资源部门负责解释和修订。

（三）本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第六十七条请假制度的实施监督

（一）人力资源部门负责对本制度的执行情况进行监督检查，确保各项规定得到有效落实。

（二）各部门负责人应切实履行职责，对本部门干部的请假行为进行日常监督和管理。

（三）干部本人应自觉遵守本制度规定，如实申报请假事由，并提供相关证明材料。

第六十八条请假制度的违规处理

（一）干部未经批准擅自离岗的，视情节轻重给予警告、记过、降级等处理。

（二）干部提供虚假证明材料骗取假期的，取消假期，并视情节轻重给予警告、记过、降级等处理。

（三）干部将请假名额转给他人的，取消双方假期，并视情节轻重给予警告、记过、降级等处理。

第六十九条请假制度的责任追究

（一）部门负责人未履行请假审批职责，导致工作混乱或造成损失的，追究部门负责人的管理责任。

（二）人力资源部门未按规定履行审批职责，导致工作混乱或造成损失的，追究人力资源部门的责任。

（三）干部请假期间，因工作安排不当导致工作失误或造成损失的，追究干部的相应责任。

第七十条请假制度的改进完善

（一）人力资源部门应定期对本制度执行情况进行评估，并根据实际情况提出改进意见。

（二）各部门应结合实际情况，制定本部门的请假管理细则，并报人力资源部门备案。

（三）干部应积极参与请假制度的改进和完善，提出合理化建议，提升制度的科学性和可操作性。

第七十一条请假制度的宣传教育

（一）人力资源部门应定期组织干部学习本制度，提高干部的法律意识和制度意识。

（二）各部门应利用多种形式，加强对干部的请假制度宣传教育，确保干部了解和