2025年建筑施工企业职业健康管理制度

2025年建筑施工企业职业健康管理制度一、总则（一）为切实保障建筑施工企业从业人员职业健康权益，有效预防和控制职业病危害，依据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》《建筑施工企业职业病危害防治技术规范》等法律法规及标准规范，结合行业特点与企业实际，制定本制度。（二）本制度适用于公司所有在建工程项目及与工程建设活动相关的所有从业人员，包括自有员工、劳务派遣人员及协作单位派驻人员。公司通过本制度的实施，旨在构建覆盖全员、全过程、全方位的职业健康管理体系。（三）职业健康管理工作遵循“预防为主、防治结合、分类管理、综合治理”的原则，严格落实企业主体责任，将职业健康要求融入生产经营各环节，持续改善作业环境，保护劳动者健康。二、组织体系与职责分工（一）公司成立职业健康管理委员会，由公司主要负责人担任主任，分管安全、生产的副总经理担任副主任，成员包括安全管理部门、工程管理部门、技术质量部门、人力资源部门、设备物资部门、财务部门及工会组织负责人。委员会负责审定职业健康管理目标、计划及重大措施，协调解决重大问题。（二）安全管理部门是职业健康管理的归口部门，主要职责包括：1.组织制定、修订职业健康管理制度、操作规程和应急预案。2.组织开展职业病危害因素识别、评估与控制工作。3.组织建设项目职业病防护设施“三同时”管理。4.组织从业人员职业健康检查、职业健康监护档案建立与管理。5.组织职业健康宣传教育与培训。6.监督检查各项目部职业健康管理措施落实情况。7.负责职业病危害事故的报告、调查与处理。8.负责与职业卫生技术服务机构对接，委托开展检测、评价等工作。（三）工程管理部门负责在施工组织设计、技术方案中落实职业病防护措施，推广有利于职业病防治的新技术、新工艺、新材料、新设备。（四）技术质量部门负责审核涉及职业病防护设施的设计图纸和技术文件，确保符合规范要求。（五）人力资源部门负责组织新入职员工、转岗员工、离岗员工的职业健康检查，负责劳动合同中职业病危害告知的执行，负责职业病患者待遇的落实。（六）设备物资部门负责采购、租赁符合国家职业卫生标准的设备、材料和个人防护用品，并建立台账。（七）各项目部是职业健康管理的执行主体，项目经理为第一责任人。项目部应配备专职或兼职职业健康管理人员，具体负责：1.落实施工现场职业病危害警示标识设置。2.组织从业人员正确佩戴和使用个人防护用品。3.负责施工现场职业病防护设施的日常维护与管理。4.组织从业人员参与应急演练。5.负责施工现场职业病危害因素的日常监测。6.建立并管理项目级职业健康管理台账。（八）工会依法对职业健康管理工作进行监督，维护劳动者的合法权益。三、职业病危害前期预防（一）建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（简称“三同时”）。在可行性论证阶段应进行职业病危害预评价，在初步设计阶段应编制职业病防护设施设计专篇，在竣工验收前应进行职业病危害控制效果评价。（二）工程投标及合同签订阶段，应评估项目存在的职业病危害及其防护条件，并将相关防护费用纳入工程预算。（三）严禁使用国家明令禁止或淘汰的可能产生严重职业病危害的工艺、技术和材料。优先采用有利于保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备。四、职业病危害因素识别、监测与评价（一）公司每年委托具备资质的职业卫生技术服务机构，对存在职业病危害的工作场所至少进行一次职业病危害因素检测。检测结果应存入职业健康档案，并向从业人员公布。（二）对于职业病危害严重的项目或作业岗位，应增加检测频次，或实施实时在线监测。检测、监测结果不符合国家职业卫生标准时，必须立即采取治理措施。（三）项目部应对施工现场存在的粉尘（如矽尘、水泥尘、电焊烟尘）、化学毒物（如苯、甲醛、挥发性有机物）、物理因素（如噪声、手传振动、高温、紫外线辐射）等主要职业病危害因素进行动态识别与登记。（四）职业病危害评价应明确危害因素的种类、分布、浓度（强度）、接触人群及接触时间，评估危害风险等级，为制定控制措施提供依据。五、职业病危害工程防护与个体防护（一）工程防护措施1.产生粉尘的作业（如石材切割、打磨、搅拌、拆除），应采取湿式作业、密闭抽风除尘等有效措施。2.产生有毒有害气体的作业（如防水施工、油漆涂刷、焊接），应加强全面通风或局部排风。3.高噪声设备（如空压机、混凝土振捣器、切割机）应尽量隔离设置，或采取消声、隔声、减振措施。4.夏季高温作业应合理安排工时，避开高温时段，设置休息凉棚，提供防暑降温饮料。（二）个体防护措施1.公司按标准免费为从业人员配备符合国家标准的个人防护用品，并监督其正确佩戴和使用。2.接触粉尘的作业人员必须佩戴防尘口罩。3.接触有毒有害气体的作业人员必须佩戴防毒面具或口罩。4.处于高噪声环境的作业人员必须佩戴防噪声耳塞或耳罩。5.从事电焊、切割等作业人员必须佩戴防护面罩、防护眼镜。6.个人防护用品应定期更换、维护，确保其防护效能。（三）职业病防护设施和个人防护用品应建立台账，记录配备、发放、使用、维护、更换情况。六、职业健康监护管理（一）公司组织接触职业病危害因素的从业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。检查项目及周期严格执行《职业健康监护技术规范》的规定。检查费用由公司承担。（二）职业健康检查由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。检查结果应如实告知从业人员本人。（三）人力资源部门和安全管理部门应建立并妥善保管从业人员职业健康监护档案。档案包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。档案保存期限不应低于法律规定的年限。（四）对职业健康检查中发现有职业禁忌证的劳动者，应调离原工作岗位，并妥善安置。对疑似职业病病人，应安排其进行医学观察或职业病诊断。（五）不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。七、职业健康宣传教育与培训（一）公司每年制定职业健康宣传教育与培训计划，并保证所需经费。（二）对新入职、转岗、复工的从业人员，必须进行上岗前职业健康培训，培训时间不少于8学时。培训内容包括：公司职业健康状况、主要职业病危害及后果、操作规程、个人防护用品使用、应急救援知识等。（三）对在岗从业人员，每年至少进行一次定期职业健康培训，培训时间不少于4学时。可利用安全活动日、班前会等形式进行。（四）培训应保留记录，包括培训内容、时间、地点、授课人、参加人员签名等。（五）施工现场应在醒目位置设置职业病危害公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、应急救援措施以及工作场所职业病危害因素检测结果。八、职业病危害事故应急管理（一）公司及项目部应针对可能发生的急性职业病危害事故（如急性中毒、中暑等）制定专项应急预案或现场处置方案。（二）应急预案应明确应急组织机构、人员职责、应急程序、救援措施、医疗救护、信息报告等内容。（三）应按预案要求配备应急救援器材和设备，如急救药箱、担架、冲洗设备、通风设备等，并定期检查维护，保证其完好有效。（四）每年至少组织一次职业病危害事故应急演练，评估演练效果，不断完善应急预案。（五）发生或可能发生急性职业病危害事故时，应立即启动应急预案，采取有效措施控制危害，救治人员，并按规定时限向所在地职业卫生监督管理部门报告。九、监督检查与持续改进（一）安全管理部门每季度对各项目部职业健康管理工作进行一次全面检查，并不定期进行专项抽查。检查内容包括制度落实、防护设施运行、个体防护用品使用、职业健康监护、培训教育、检测评价等。（二）检查应形成记录，对发现的问题和隐患下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限，并对整改情况进行跟踪验证。（三）公司职业健康管理委员会每年对职业健康管理体系进行一次评审，评价其适宜性、充分性和有效性，根据评审结果和内外部变化，对管理目标、制度措施进行必要的调整和改进。（四）鼓励从业人员通过合理化建议、举报电话等方式参与职业健康监督。对在职业健康工作中做出显著成绩的单位和个人，给予表彰奖励。十、奖惩规定（一）奖励1.年度内职业健康管理工作表现突出，未发生职业病危害事故的项目部，给予通报表扬及物质奖励。2.在职业病危害治理、应急救援等方面有突出贡献的个人，给予奖励。3.提出职业健康管理合理化建议被采纳并取得良好效果的，给予奖励。（二）处罚1.未按规定落实职业病防护措施，造成工作场所职业病危害因素超标的，对责任单位处以罚款，对责任人给予警告或记过处分。2.未组织从业人员进行职业健康检查，或未建立、未如实提供职业健康监护档案的，对责任部门负责人和直接责任人给予处分。3.因管理不善导致发生急性职业病危害事故的，视情节轻重对相关