XX企业管理咨询有限公司劳动合同书

XX企业管理咨询有限公司劳动合同书甲方（用人单位）：XX企业管理咨询有限公司法定代表人/主要负责人：________________________住所地：____________________________________统一社会信用代码：____________________________乙方（劳动者）：________________________性别：______出生日期：______年____月____日户籍所在地/经常居住地：______________________居民身份证号码：______________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）合同类型与期限本合同期限采用下列第______种形式：1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。2.无固定期限：自______年____月____日起。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。3.以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至________________________工作任务完成时即行终止。（注：本项仅适用于任务明确、期限相对确定的项目）（二）试用期约定1.试用期工资标准为人民币____________元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，且不得低于甲方所在地最低工资标准）。2.试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如不符合录用条件（录用条件应事先明确告知乙方），甲方可依法解除本合同。二、工作内容和工作地点（一）工作岗位与职责1.乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（或部门）的工作，具体工作职责详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。2.甲方可根据经营管理需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。双方就岗位调整未能达成一致的，甲方可安排乙方从事与其技能相适应的其他工作。（二）工作地点1.乙方的主要工作地点为：____________________________________。2.因甲方业务发展需要，乙方可能需要在甲方指定的其他合理地点（包括但不限于甲方分支机构、客户所在地等）短期出差或提供服务，乙方应予配合。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位具体实行：1.□标准工时工作制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2.□综合计算工时工作制（经劳动行政部门批准）。3.□不定时工作制（经劳动行政部门批准）。（二）休息休假1.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期。2.甲方保证乙方每周至少休息一日。具体休息休假办法按照甲方规章制度执行，甲方规章制度应不违反国家法律法规规定。四、劳动报酬（一）工资标准与支付1.乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币____________元/月（大写：________________元整）。工资构成包括：基本工资______元，岗位工资______元，绩效工资______元（或其他形式）。2.甲方每月______日前（遇节假日顺延）以银行转账方式足额支付乙方上月工资。乙方银行账户信息：户名____________，开户行________________，账号________________________。（二）加班工资甲方安排乙方延长工作时间的，按不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按不低于本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排乙方工作的，按不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。加班工资的计算基数以本合同约定的基本工资为依据，或按集体合同约定执行。（三）工资调整甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应与乙方协商一致，并可作为本合同的附件。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方应自本合同生效之日起三十日内，依法为乙方办理并缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。乙方应配合提供相关材料。2.社会保险费中应由个人缴纳的部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。2.乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及本市有关规定执行。3.甲方根据公司经营状况及规定，可为乙方提供其他福利待遇，如：________________________________（例如：年度体检、节日福利、补充医疗保险等）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。七、劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、保密制度、绩效考核制度等），服从甲方的管理和工作安排，爱护甲方的财产，维护甲方的声誉。2.甲方有权根据国家法律法规及经营管理需要，对规章制度进行修改和完善，修改后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。3.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可依据规章制度给予相应的纪律处分，直至解除本合同。八、合同的变更、解除、终止和续订（一）合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（二）合同的解除1.甲乙双方均可依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定解除本合同。2.乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应提前三日通知甲方。3.甲方依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并依法支付经济补偿。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）合同的续订本合同期满前，甲乙双方均可提出续订意向。双方同意续订的，应在本合同期满前三十日内协商续订劳动合同事宜，并签订新的劳动合同。如双方未能就续订达成一致，本合同期满即行终止。（五）经济补偿本合同的解除或终止，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应支付经济补偿的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。九、保密和竞业限制（一）保密义务1.乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的客户信息、业务数据、技术资料、经营策略、财务信息等未公开信息。2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露、传播、复制或用于与本合同无关的目的。（二）竞业限制（如适用）1.如乙方属于甲方的核心技术人员或其他负有保密义务的人员，双方可另行签订《竞业限制协议》，明确竞业限制的范围、地域、期限及经济补偿等内容。2.《竞业限制协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。十、培训服务期与违约金1.甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方依法制定的规章制度（如员工手册、岗位职责等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认已阅读并理解上述规章制度，并同意遵守。3.乙方确认其提供的通讯地址为劳动关系管理相关文件、通知的送达地址，如地址变更，应及时书面通知甲方，否则因此产生的不利后果由乙方自行承担。4.本合同附件包括：________________________（如《岗位说明书》、《员工手册》、《保密协议》、《竞业限制协议》等）。5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：XX企业管理咨询有限公司法定代表人/授权代表人（签字）：___________