预防保健科工作制度

预防保健科工作制度一、总则预防保健科是医疗机构开展公共卫生服务、落实疾病预防控制策略、促进人群健康的核心科室。为明确科室职责，规范工作流程，提高服务质量与效率，保障各项预防保健工作科学、有序、高效开展，特制定本制度。本制度适用于科室全体工作人员，并作为日常工作的基本准则。二、组织机构与人员职责（一）科室设置预防保健科在医疗机构统一领导下开展工作，根据服务范围和工作量合理配置专业技术人员及辅助人员。科室应建立健全内部管理架构，明确各级人员职责分工。（二）科主任职责全面负责科室行政管理、业务技术指导、人才培养及团队建设工作。制定科室发展规划和年度工作计划，并组织实施与考核；定期组织科内业务学习和疑难问题讨论；协调与院内其他科室及外部相关单位的工作联系；确保各项预防保健任务的圆满完成。（三）专业人员职责1.公共卫生医师/主管医师：负责辖区内疾病监测与报告、健康危险因素评估、流行病学调查、免疫规划管理、慢性病防治、健康教育与健康促进等专业技术工作。2.护士/护师：协助医师开展各项预防接种、健康检查、标本采集、信息录入、健康教育宣传等工作，严格执行操作规程，确保医疗安全。3.其他辅助人员：负责科室资料整理、档案管理、物资申领与管理、环境清洁消毒等后勤保障工作。三、核心工作制度（一）健康档案管理制度1.按照国家及地方相关规范，为辖区内常住居民建立统一、规范的电子或纸质健康档案。2.健康档案内容应真实、完整、准确、连续，包括个人基本信息、健康体检、重点人群管理记录、慢性病随访、预防接种、健康教育等信息。3.严格执行健康档案保密制度，未经授权不得泄露档案信息。定期对档案进行整理、核查、更新与质控，确保档案动态管理与有效利用。（二）健康教育与健康促进制度1.根据辖区主要健康问题和人群特点，制定年度健康教育工作计划，针对性开展健康知识普及、行为干预和健康技能培训。2.利用多种形式（如宣传栏、讲座、咨询、新媒体等）开展健康教育活动，内容科学、通俗易懂。3.定期评估健康教育效果，及时调整教育策略和内容，提升居民健康素养水平。（三）传染病预防控制制度1.严格执行传染病报告制度，发现法定传染病病例或疑似病例，按规定时限和程序准确上报。2.协助疾控机构开展传染病流行病学调查、密切接触者追踪管理、疫点消毒处理等工作。3.开展传染病预防知识宣传教育，提高公众自我防护意识和能力。做好科室内部及相关场所的消毒隔离工作，防止交叉感染。（四）免疫规划管理制度1.严格按照国家免疫规划程序和技术规范，为适龄儿童提供安全、有效的预防接种服务。2.做好疫苗的接收、储存、运输和管理工作，确保疫苗质量。规范接种前告知、禁忌症核查、接种操作及接种后观察。3.建立健全预防接种证、卡（簿）管理制度和接种信息系统，及时准确录入接种数据，做好接种异常反应的监测、报告与处置。（五）慢性病与重点人群健康管理制度1.对高血压、糖尿病等慢性病患者进行筛查、登记、随访管理和健康指导，定期监测相关指标，评估病情，调整干预方案。2.开展儿童、孕产妇、老年人、残疾人等重点人群的健康管理服务，落实各项保健措施，保障重点人群健康。3.建立重点人群健康管理档案，定期进行健康评估与干预，提高其生活质量。（六）健康体检与监测制度1.根据服务对象需求和相关规定，开展各类健康体检服务（如入职体检、从业人员健康体检、老年人体检等）。2.规范体检项目与流程，确保体检数据准确可靠。及时出具体检报告，并对异常结果进行追踪与健康指导。3.建立体检资料数据库，进行健康状况分析与汇总，为制定健康干预策略提供依据。四、工作纪律与职业道德1.严格遵守国家法律法规、医疗卫生行业规章及医院各项规章制度。2.恪守职业道德，尊重服务对象的人格与权利，保护隐私，文明服务，态度热情。3.工作认真负责，严谨细致，杜绝差错事故。4.廉洁行医，自觉抵制不正之风。5.积极参加业务学习和专业培训，不断提升业务能力和服务水平。五、质量控制与持续改进1.建立健全科室内部质量控制体系，定期对各项工作进行自查与评估。2.对工作中发现的问题及时分析原因，制定整改措施，并跟踪落实。3.积极参与上级部门组织的各项考核与评估，持续改进