细选新版2025年实习律师面试完整考试题库(含答案)

细选新版2025年实习律师面试完整考试题库(含答案)一、法律基础知识与最新法规理解1.2024年《民事诉讼法》修订中新增“在线诉讼”专章，请问该章对电子证据的认定规则做了哪些调整？请结合《最高人民法院关于互联网法院审理案件若干问题的规定》说明其衔接要点。参考答案：2024年《民诉法》修订第16条至第20条明确，在线诉讼以“自愿+合法”为原则，电子证据需满足“真实性、合法性、关联性”三性要求。新增规则包括：（1）当事人对电子证据真实性无异议的，法院可直接确认；（2）对通过区块链等技术固定的电子数据，除非有相反证据足以推翻，可推定其真实性；（3）电子证据的原件形式扩展为“能够可靠保证自最终形成时起内容保持完整、未被篡改的电子副本”。与互联网法院规定的衔接要点在于，互联网法院案件中电子证据的存证、取证、质证规则（如第11条对电子签名、可信时间戳的认可）可作为一般法院审理在线诉讼案件的参照，但需注意一般法院需额外审查“是否符合当事人约定的技术标准”。2.某公司2023年12月与员工签订《竞业限制协议》，约定补偿金为离职前12个月平均工资的20%，员工2024年3月离职后以“补偿金过低”为由主张协议无效。根据《劳动合同法》及2024年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》（假设已出台），应如何认定该协议效力？参考答案：根据《劳动合同法》第23条，竞业限制协议有效需满足“合理补偿”“期限不超2年”“限于高管、技术人员等”。2024年司法解释（假设）第15条明确：（1）补偿金低于劳动合同履行地最低工资标准的，员工可主张按最低工资标准补足；（2）补偿金标准高于当地最低工资但低于离职前12个月平均工资30%的，协议不当然无效，但员工可请求法院调高至30%；（3）本案中20%低于30%的基准线，员工无权主张协议无效，但可诉请将补偿金调整为离职前12个月平均工资的30%（若30%低于当地最低工资，则按最低工资执行）。二、法律文书写作与实务操作3.代理原告起诉某网络平台侵犯名誉权，需起草民事起诉状。请列出需重点写明的五项内容，并说明每项的实务要点。参考答案：（1）原被告身份信息：原告需提供身份证复印件，被告若为网络平台需列明注册名称、统一社会信用代码、住所地（实务中可通过“国家企业信用信息公示系统”查询）；（2）诉讼请求：需明确“停止侵权（删除侵权内容）、赔礼道歉（具体形式如平台首页置顶30日）、赔偿精神损害抚慰金（需附计算依据，如公证费、律师费等实际损失+精神损害酌定金额）”；（3）事实与理由：需详细描述侵权行为（如具体网帖链接、发布时间、内容截图）、影响范围（如浏览量、转发量）、因果关系（如因侵权导致原告社会评价降低的证明，如单位调岗通知）；（4）证据和证据来源：需列明公证文书（证明侵权内容的固定）、聊天记录（证明平台未及时删除）、医疗费票据（若因名誉受损导致抑郁就医）；（5）管辖法院：根据《民事诉讼法》第29条，侵权行为地包括侵权行为实施地（平台服务器所在地）和侵权结果发生地（原告住所地法院可优先选择，便于执行）。4.承办一起合同纠纷再审案件，需撰写再审申请书。请说明“有新的证据足以推翻原判决”这一再审事由的实务认定标准，并举例说明可作为“新证据”的材料类型。参考答案：根据《民事诉讼法》第207条第1项，“新证据”需满足三个要件：（1）在原审庭审结束前已客观存在，但因客观原因未发现或无法取得（如对方当事人故意隐瞒的关键合同附件）；（2）原审庭审结束后新形成（如原审判决后，第三方出具的足以证明合同履行情况的鉴定意见）；（3）足以推翻原判决（即新证据与原证据结合后，待证事实的证明标准从“高度盖然性”提升至“排除合理怀疑”）。实务中可作为新证据的材料包括：（1）原审中因对方隐匿而未提交的关键合同原件（如对方在原审称“合同丢失”，但再审中发现其实际持有）；（2）原审后新出现的证人证言（如关键证人因出国在原审中无法到庭，现回国作证）；（3）通过新的技术手段取得的证据（如原审中无法提取的手机数据，再审中通过恢复技术获取的聊天记录）。三、职业道德与执业风险防范5.实习律师张某在跟随指导律师办理某刑事案件时，发现犯罪嫌疑人的妻子私下塞给指导律师一个装有5万元现金的信封，指导律师当场收下。张某应如何处理？请结合《律师执业管理办法》《律师职业道德和执业纪律规范》说明。参考答案：根据《律师执业管理办法》第38条，律师不得向司法人员、仲裁员或者其他有关工作人员行贿，不得向委托人索取、收受财物或者利用提供法律服务的便利牟取其他不正当利益。《律师职业道德和执业纪律规范》第20条规定，律师不得接受当事人及其利害关系人向办案人员进行的请客送礼。张某作为实习律师，应立即制止指导律师的行为，要求其退还财物；若指导律师拒绝，根据《实习律师管理规则》第23条，张某有权向律师事务所主任或当地律师协会报告；若涉及行贿犯罪，还应向监察机关或公安机关举报。同时，张某需注意保存相关证据（如录音、现场目击证人），避免自身因知情不报被追究连带责任。6.某客户咨询“如何规避公司与员工签订的劳动合同中的无固定期限条款”，实习律师在解答时需注意哪些执业风险？请结合《劳动合同法》及《律师执业行为规范》分析。参考答案：执业风险包括：（1）协助当事人规避法律强制性规定的风险：《劳动合同法》第14条规定，连续两次订立固定期限劳动合同后续订的，应签订无固定期限合同。若律师建议通过“拆分劳动关系”“签订承包合同替代劳动合同”等方式规避，可能被认定为“教唆当事人伪造证据、妨碍司法”（《律师法》第49条）；（2）泄露客户商业秘密的风险：解答时若要求客户提供员工名册、过往合同等敏感信息，需签订严格的保密协议，否则可能因信息泄露承担赔偿责任；（3）利益冲突风险：若客户的员工是律师其他客户，需提前核查并告知客户，避免双向代理。正确做法是：向客户说明无固定期限合同的法定情形，提示违法规避的法律后果（如支付双倍工资、被认定为无固定期限合同关系），建议通过优化用工管理（如合理设置考核标准、规范合同续订程序）降低用工成本，而非直接规避法律。四、案例分析与法律适用7.2023年5月，甲公司与乙公司签订《设备采购合同》，约定甲公司向乙公司购买10台数控机床，总价款500万元，“乙方应于2023年12月31日前交付，逾期每日按总价款0.5%支付违约金”。乙公司实际于2024年3月1日交付，甲公司起诉要求乙公司支付违约金225万元（500万×0.5%×90天）。乙公司抗辩“违约金过高，请求调减”。根据《民法典》第585条及相关司法解释，法院应如何认定？参考答案：法院需分三步审查：（1）确定实际损失：甲公司需举证因逾期交付导致的损失（如另行租赁设备的租金、客户违约赔偿等），若无法举证，可参照LPR的1.5倍（《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第18条）计算资金占用损失；（2）判断违约金是否过高：0.5%/日的标准折合年利率18.25%，远高于LPR的1.5倍（约5.775%），属于“过分高于造成的损失”（《民法典》第585条第2款）；（3）调减幅度：法院会综合合同履行情况（乙公司已全部交付）、过错程度（乙公司无恶意违约）、预期利益（甲公司通过设备生产可获得的利润），一般将违约金调减至实际损失的1.3倍以内。若甲公司实际损失为50万元（如租金损失），则违约金可能调减至65万元（50万×1.3）；若甲公司无法证明实际损失，法院可能参照LPR的1.5倍计算（500万×5.775%÷365×90≈6.99万元），再上浮30%，最终支持约9.09万元。8.2024年2月，李某通过某直播平台购买了一款宣称“7天美白”的化妆品，使用后出现严重皮肤溃烂。经鉴定，该化妆品汞含量超标10倍。李某起诉直播平台、化妆品公司及主播。根据《电子商务法》《消费者权益保护法》及2024年《网络直播营销管理办法（修订）》，各责任主体应如何承担责任？参考答案：（1）化妆品公司：作为生产者，根据《消法》第40条，承担无过错责任，需赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金；（2）直播平台：若平台未尽到资质审核义务（如未核查化妆品公司的生产许可证），根据《电子商务法》第38条，与销售者承担连带责任；若平台已尽审核义务但未及时采取必要措施（如未下架问题商品），对扩大的损失承担连带责任；（3）主播：若主播在直播中明确推荐该化妆品（如“亲自试用有效”），根据《网络直播营销管理办法》第28条，视为广告代言人，若明知或应知产品虚假仍推荐，与化妆品公司承担连带责任；若仅介绍商品信息未作推荐，可能不承担责任，但需配合提供销售者信息（《消法》第44条）。五、应变能力与职业素养9.实习律师随指导律师出庭，庭审中法官突然要求“说明原告主张的‘预期可得利益’的计算依据”，而指导律师因突发疾病暂时离席，此时实习律师应如何应对？参考答案：（1）保持冷静，向法官说明指导律师临时离场情况，请求短暂休庭（《民事诉讼法》第146条）；（2）若法官不同意休庭，需基于庭前准备的材料简要回应：“根据《民法典》第584条，预期可得利益为合同履行后原告可获得的利益，本案中原告与第三方签订的《销售合同》显示，每台设备可获利润10万元，10台设备可得利益为100万元，扣除未履行部分的成本20万元，主张80万元。具体计算明细已作为证据5提交法庭，恳请法庭查阅。”（3）庭后立即向指导律师汇报情况，确认回应内容是否准确，若有遗漏需提交书面补充说明。10.客户因对案件进展不满，在律师事务所大吵大闹，声称“律师收了钱不办事”，引来其他客户围观。实习律师作为接待人员，应如何处理？参考答案：（1）控制现场：引导客户至独立接待室，避免影响其他客户（《律师事务所管理办法》第30条）；（2）安抚情绪：倾听客户诉求（“我理解您很着急，案件进展不如预期确实让人焦虑”），记录具体不满点（如“上周说本周