2025年中级人力资源专业课后第十三章试卷含答案

2025年中级人力资源专业课后第十三章试卷含答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法实施条例》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.10C.15D.202.下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（）。A.双方可约定试用期B.每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时C.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险D.终止用工时需提前3日通知劳动者3.某公司与员工李某签订了3年期劳动合同，约定试用期4个月，月工资10000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。根据法律规定，李某试用期工资最低应为（）。A.8000元B.6000元C.9000元D.7200元4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在（）日内决定是否受理。A.3B.5C.7D.105.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订D.劳动者严重违反用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年8.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，用人单位（）。A.可提前30日书面通知解除劳动合同B.可额外支付1个月工资后解除劳动合同C.不得解除劳动合同D.可与劳动者协商一致后解除劳动合同9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年10.下列关于竞业限制的表述中，错误的是（）。A.竞业限制期限不得超过2年B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可立即解除竞业限制协议D.劳动者违反竞业限制约定的，需向用人单位支付违约金11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.412.下列情形中，属于劳动合同终止的是（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同C.劳动者因工负伤在规定的医疗期内D.用人单位被责令关闭13.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.2014.非全日制用工双方当事人（）。A.必须订立书面劳动合同B.不得约定试用期C.终止用工时需支付经济补偿D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日15.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.试用期内的新员工二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险E.劳动报酬2.劳动争议仲裁庭在处理争议时，可采取的调解方式包括（）。A.庭前调解B.庭审调解C.庭后调解D.委托调解E.强制调解3.用人单位在（）情形下，不得解除劳动合同。A.劳动者患病，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行4.下列关于劳务派遣的表述中，正确的有（）。A.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施E.用工单位可以与被派遣劳动者约定试用期5.劳动争议当事人可以申请仲裁的情形包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议E.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议6.下列关于经济补偿的计算标准，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，支付半个月工资D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付E.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入7.集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利8.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，损害劳动者利益B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同约定的试用期超过法律规定期限E.劳动合同缺少工作内容条款9.劳动者可立即解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益E.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动10.下列关于劳动争议处理程序的表述中，正确的有（）。A.发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，也可请工会或第三方共同协商B.协商不成的，可向调解组织申请调解C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼E.劳动者可直接向人民法院提起诉讼三、案例分析题（每题20分，共60分）案例一：2023年3月，甲公司与应届毕业生王某签订了5年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资8000元（转正后工资10000元），同时约定王某需在合同期满前离职的，需向公司支付违约金2万元。2023年8月，王某因个人原因提出离职，甲公司以王某未履行完试用期为由，要求其支付违约金，并拒绝为其办理离职手续。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.甲公司与王某的试用期约定是否合法？说明理由。2.甲公司要求王某支付违约金的行为是否合法？为什么？3.王某是否有权要求甲公司办理离职手续？法律依据是什么？案例二：乙公司是一家物流企业，因业务调整需裁减20名员工（占企业职工总数的15%）。2024年2月，乙公司未提前通知工会，直接向被裁减员工发出《解除劳动合同通知书》，载明裁减理由为“业务调整”，并承诺按“工作每满1年支付1个月工资”的标准支付经济补偿。部分被裁减员工认为乙公司裁减程序违法，向当地劳动行政部门投诉。问题：1.乙公司的裁员程序是否符合法律规定？说明理由。2.乙公司应优先留用哪些人员？3.若乙公司裁员程序违法，被裁减员工可主张哪些权利？案例三：2024年1月，丙公司通过劳务派遣公司将员工李某派遣至丁公司担任仓库管理员，约定李某的月工资由丙公司支付，标准为5000元（丁公司同岗位员工月工资为6000元）。2024年5月，李某在丁公司工作时因叉车故障受伤，丁公司以李某是劳务派遣员工为由，拒绝承担工伤赔偿责任。李某向丙公司和丁公司同时主张赔偿，丙公司称“工伤责任应由用工单位丁公司承担”。问题：1.李某的工资标准是否符合法律规定？为什么？2.李某的工伤赔偿责任应由谁承担？说明法律依据。3.若李某因工伤丧失部分劳动能力，丙公司能否解除与李某的劳动合同？-答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.B5.D6.A7.B8.C9.B10.C11.B12.A13.C14.D15.D二、多项选择题1.ABDE2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.BC9.E10.ABCD三、案例分析题案例一1.合法。根据《劳动合同法》，5年期固定期限劳动合同的试用期最长可约定6个月，甲公司与王某的约定未超过法定上限。2.不合法。除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。王某因个人原因离职不属于服务期或竞业限制情形，甲公司无权要求支付违约金。3.有权。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同（试用期内提前3日通知）。王某已履行通知义务，甲公司应依法为其办理离职手续（包括出具解除劳动合同证明、转移档案和社保关系等）。案例二1.不符合。裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告。乙公司未履行通知工会、听取意见及报告程序，程序违法。2.应优先留用：与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的；订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的。3.员工可主张：继续履行劳动合同；若劳动合同已无法履行，可要求乙公司支付违法解除赔偿金（经济补偿的2倍）。案例三1.不符合。被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。丁公司同岗位工资为