公司安全生产责任制及奖惩细则

公司安全生产责任制及奖惩细则一、总则安全生产是企业发展的生命线，是员工福祉的根本保障。为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，明确各层级、各岗位在安全生产中的责任与义务，强化安全管理，防范和减少各类安全事故，保障公司财产和员工生命安全，促进公司持续、健康、稳定发展，特制定本责任制及奖惩细则。本细则依据国家相关法律法规，并结合公司实际情况制定，适用于公司全体员工及进入公司作业场所的外来单位和人员。公司安全生产工作坚持“谁主管、谁负责，谁在岗、谁负责，谁操作、谁负责”的原则，实行全员安全生产责任制，构建“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任体系。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责公司主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，履行下列职责：1.建立、健全本单位安全生产责任制，并组织落实和考核。2.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程。3.保证本单位安全生产投入的有效实施。4.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢险救援，配合事故调查处理。7.组织开展安全生产宣传教育和培训，提升全员安全素养。（二）分管安全生产负责人职责分管安全生产负责人协助主要负责人负责安全生产管理工作，对安全生产负直接领导责任，履行下列职责：1.组织实施公司安全生产规划、计划和规章制度。2.组织开展安全生产检查和专项整治，及时排查并督促整改事故隐患。3.组织落实安全生产责任制，对各部门、各岗位安全职责履行情况进行监督考核。4.组织制定并实施安全生产培训计划，监督特种作业人员持证上岗。5.负责安全生产应急管理，组织应急演练，协调事故应急处置。6.定期向主要负责人报告安全生产工作情况，提出改进建议。（三）其他分管负责人职责各分管业务工作的负责人，对其分管业务范围内的安全生产工作负直接领导责任，履行下列职责：1.将安全生产要求融入分管业务工作的规划、部署和考核中。2.组织分管部门落实公司安全生产规章制度，排查并整改分管领域内的安全隐患。3.组织分管部门开展安全生产教育和培训，确保从业人员具备相应的安全知识和技能。4.发生生产安全事故时，按职责分工组织抢险救援，并配合事故调查。（四）各部门负责人职责各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作全面负责，履行下列职责：1.组织本部门员工学习和执行公司安全生产规章制度及操作规程。2.组织本部门的安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。3.负责本部门员工的安全教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。4.合理安排本部门工作，杜绝违章指挥和强令冒险作业。5.负责本部门安全设施、防护用品的管理和维护，确保其完好有效。6.发生安全事故时，立即组织抢救伤员、控制事态，并按规定上报，保护现场，配合调查。（五）班组长职责班组长是本班组安全生产的直接管理者和第一责任人，履行下列职责：1.组织班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.组织班前安全讲话，布置当班安全注意事项，班中进行安全巡查，班后进行安全总结。3.负责班组安全隐患的排查和整改，不能解决的及时上报。4.对新员工、转岗员工进行班组级安全教育和岗位技能培训。5.发生事故时，立即报告，组织抢救，保护现场。（六）从业人员职责全体从业人员是本岗位安全生产的直接责任者，履行下列职责：1.严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。2.积极参加安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全知识和技能，熟悉事故应急处理措施。3.正确佩戴和使用劳动防护用品、用具。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所。5.自觉排查并及时报告本岗位存在的安全隐患和不安全因素。6.发生生产安全事故时，应积极参与抢救，并配合事故调查。三、奖惩细则（一）奖励公司对在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人，给予精神奖励和物质奖励。奖励方式可包括通报表扬、授予荣誉称号、发放奖金等。有下列情形之一的，给予奖励：1.认真履行安全生产职责，严格执行安全生产规章制度，在安全生产工作中取得显著成绩的；2.在安全检查、隐患排查中发现重大事故隐患，并积极采取措施避免了事故发生或显著降低事故损失的；3.在生产安全事故应急救援中表现突出，有效抢救人员、减少财产损失的；4.提出合理化建议，对改善安全生产条件、预防事故发生有重大价值并被采纳实施的；5.在安全生产科研、技术革新、发明创造等方面取得成果，对提高安全生产水平有显著作用的；6.长期（如连续多年）保持本岗位、本班组、本部门安全生产无事故的；7.其他对安全生产有特殊贡献的。（二）惩处公司对违反安全生产规章制度、未履行安全生产职责、造成安全事故或重大事故隐患的单位和个人，将视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括通报批评、警告、记过、降职、罚款、直至解除劳动合同。构成犯罪的，依法追究刑事责任。有下列情形之一的，给予处罚：1.未履行或未正确履行本细则规定的安全生产职责，导致发生生产安全事故的；2.违章指挥、强令他人违章冒险作业，或对工人违章作业不加制止的；3.违反安全生产规章制度和操作规程，擅自操作机械设备、变更工艺参数、拆除安全装置的；4.未按规定对从业人员进行安全教育培训，或特种作业人员无证上岗的；5.对安全检查中发现的事故隐患，未按要求及时整改或报告的；6.拒绝、阻碍安全管理人员依法执行公务，或对检举人、证人打击报复的；7.发生生产安全事故后，迟报、漏报、谎报或瞒报，或不积极组织抢救、破坏事故现场、干扰事故调查的；8.未按规定佩戴和使用劳动防护用品的；9.其他违反安全生产管理规定的行为。处罚将根据行为的性质、情节、后果以及责任人的认识态度等综合判定。对造成事故的责任追究，将依据事故调查结果，按照“四不放过”（事故原因未查清不放过、责任人未受到处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则进行处理。四、监督与保障1.监督检查：公司安全生产管理部门及相关职能部门负责对本细则的执行情况进行日常监督和定期检查。各级管理人员在履行职责时应对下属及相关人员的安全生产责任落实情况进行监督。2.责任考核：公司将安全生产责任制的落实情况纳入各部门、各岗位的年度绩效考核体系，考核结果作为奖惩、评优、晋升的重要依据。3.教育培训：公司定期组织对全体员工进行安全生产责任制及相关安全知识的培训，确保员工理解并掌握其内容和要求。4.申诉机制：员工对奖惩决定不服的，可按照公司规定的申诉程序提出申诉。五、附则1.本细则未尽事宜，参照国家有关法律法规及公司其他相关制度执行。2.各部门可根据本细则，结合自身实际情况制定相应的实施细则，但不得与本细则相抵触。3.本细则由