2026年劳动关系协调员考试内容试题及真题

2026年劳动关系协调员考试内容试题及真题考试时长：120分钟满分：100分考核对象：劳动关系协调员职业资格（中级）考生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。2.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中职工代表不得少于三分之一。3.用人单位在制定劳动规章制度时，无需经职工代表大会或全体职工讨论。4.劳动合同变更后，双方应当签订书面变更协议。5.劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.用人单位因生产经营需要，可以单方面调整劳动者工作岗位，无需提前通知。7.劳动合同解除后，用人单位应当依法支付经济补偿。8.劳动保障监察机构有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。9.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。10.劳动者因工伤事故死亡的，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.职工福利2.劳动争议仲裁委员会由下列哪个机构设立？（）A.用人单位B.人民法院C.劳动保障行政部门D.县级以上人民政府3.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月？（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年4.用人单位违反劳动保障法律法规，造成劳动者损害的，应当承担（）责任？（）A.行政B.民事C.刑事D.行政和民事5.集体合同中关于劳动报酬的约定，不得低于当地最低工资标准，该标准由（）规定？（）A.用人单位B.劳动保障行政部门C.工会D.县级以上人民政府6.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则？（）A.自愿、合法B.强制、公正C.仲裁、诉讼D.行政、处罚7.劳动合同解除后，用人单位在（）个月内重新招用人员的，应当通知原劳动者优先录用？（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月8.劳动保障监察机构对用人单位的监督检查，可以采取（）方式？（）A.查阅资料、询问相关人员B.拘留、罚款C.没收非法所得D.刑事拘留9.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在（）内不得解除劳动合同？（）A.15日B.30日C.60日D.90日10.劳动合同中约定的工作地点，应当（）？（）A.与实际工作地点一致B.可以与实际工作地点不一致C.由用人单位决定D.由劳动者决定三、多选题（每题2分，共20分）1.劳动合同变更应当遵循哪些原则？（）A.自愿B.合法C.平等协商D.不得损害劳动者权益2.劳动争议仲裁的流程包括哪些环节？（）A.申请仲裁B.调解C.仲裁裁决D.诉讼3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）？（）A.经职工代表大会或全体职工讨论B.将规章制度公示或者告知劳动者C.报劳动保障行政部门备案D.由法定代表人签署4.劳动合同中约定哪些内容属于无效条款？（）A.违反法律、行政法规的强制性规定B.限制劳动者权利C.剥夺劳动者权利D.增加劳动者义务5.劳动保障监察机构对用人单位的监督检查，可以采取哪些措施？（）A.查阅资料B.询问相关人员C.调查取证D.责令改正6.集体合同中关于劳动条件的约定，可以包括哪些内容？（）A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.劳动报酬7.劳动合同解除的情形包括哪些？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作8.劳动争议调解委员会的调解协议，具有（）效力？（）A.民事B.行政C.法定D.强制9.劳动者因工伤事故死亡的，其直系亲属可以享受哪些待遇？（）A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.医疗补助金10.用人单位违反劳动保障法律法规，造成劳动者损害的，应当承担哪些责任？（）A.赔偿损失B.支付经济补偿C.承担行政罚款D.承担刑事责任四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某公司员工张某于2025年1月1日入职，双方签订为期三年的劳动合同，约定试用期六个月。2025年6月，公司因业务调整，要求张某到外地工作，但未与张某协商一致，也未支付相应的差旅补贴。张某拒绝调动，公司则以张某“严重违反公司规章制度”为由，解除了与张某的劳动合同。张某不服，申请劳动仲裁。问题：1.公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？2.如果公司违法解除劳动合同，张某可以要求哪些赔偿？案例二：某工厂与工会签订了集体合同，约定每月休息日为一天。2025年3月，工厂因生产需要，要求职工每周工作六天，并将休息日改为周末。大部分职工同意，但部分职工认为工厂的做法违反了集体合同，向劳动保障监察机构投诉。问题：1.工厂的做法是否合法？为什么？2.劳动保障监察机构应当如何处理？案例三：某公司员工李某在2025年2月因工负伤，经鉴定为一级伤残。公司按照当地最低标准支付了李某的工伤待遇，但未为其申请伤残津贴。李某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付伤残津贴。问题：1.公司是否应当支付伤残津贴？为什么？2.劳动仲裁委员会应当如何裁决？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述劳动合同变更与解除的区别，并分析用人单位在劳动合同变更与解除过程中应当注意哪些法律问题。2.结合实际，论述劳动争议调解在解决劳动争议中的作用，并提出完善劳动争议调解机制的建议。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√解析：3.劳动规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论，经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由用人单位法定代表人签署并公示。6.用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，并依法支付相应的经济补偿。二、单选题1.D2.C3.B4.B5.D6.A7.C8.A9.B10.A解析：1.劳动合同必备条款包括工作内容、劳动报酬、社会保险等，职工福利属于可选条款。7.劳动合同解除后，用人单位在3个月内重新招用人员的，应当通知原劳动者优先录用。三、多选题1.B,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,C9.A,B,C10.A,B解析：8.劳动争议调解委员会的调解协议具有民事效力，但需要双方签字盖章。四、案例分析案例一：1.公司解除劳动合同的行为不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得因劳动者拒绝调动而解除劳动合同，且公司未与张某协商一致，也未支付相应的差旅补贴，属于违法解除。2.张某可以要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金，并赔偿其损失。解析：公司应当与张某协商一致，并依法支付相应的经济补偿。案例二：1.工厂的做法不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得违反集体合同约定，降低劳动条件。2.劳动保障监察机构应当责令工厂恢复原劳动条件，并依法给予处罚。解析：工厂应当遵守集体合同约定，不得擅自变更劳动条件。案例三：1.公司应当支付伤残津贴。根据《工伤保险条例》规定，一级伤残职工应当享受伤残津贴。2.劳动仲裁委员会应当裁决公司支付李某伤残津贴。解析：公司应当依法支付伤残津贴，保障李某的合法权益。五、论述题1.试述劳动合同变更与解除的区别，并分析用人单位在劳动合同变更与解除过程中应当注意哪些法律问题。劳动合同变更是指劳动合同双方在原合同基础上，对部分内容进行修改或补充，原合同主体、权利义务关系不变。劳动合同解除是指劳动合同提前终止，分为协商解除和法定解除。劳动合同变更需要双方协商一致，而解除则需要符合法定条件。用人单位在劳动合同变更与解除过程中，应当注意：-变更需协商一致，不得单方面变更；-解除需符合法定条件，不得违法解除；-依法支付经济补偿或赔偿；