2025年劳动关系协调员认证考试报名系统更新试题及真题

2025年劳动关系协调员认证考试报名系统更新试题及真题考试时长：120分钟满分：100分考核对象：劳动关系协调员认证考试报名人员题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同签订后，用人单位应在5日内将劳动合同文本交付劳动者本人。2.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表不得少于三分之一。3.用人单位在制定劳动规章制度时，无需经职工代表大会或全体职工讨论。4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。5.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。6.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。7.劳动合同变更后，双方应签订书面变更协议。8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。9.劳动争议诉讼的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。10.劳动合同解除后，用人单位应在解除之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳动合同必备条款？（）A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.职务津贴2.劳动争议调解的期限一般为多久？（）A.15日B.30日C.60日D.90日3.劳动合同中约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）？A.80%B.90%C.100%D.120%4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，双方当事人（）日内不起诉，裁决书即发生法律效力。A.10B.15C.20D.305.用人单位单方解除劳动合同，未按照法定程序履行的，劳动者可以（）？A.要求继续履行劳动合同B.要求支付赔偿金C.要求支付经济补偿金D.要求变更劳动合同6.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款的，该条款（）？A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定7.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当（）？A.依法强制执行B.双方自愿C.由仲裁委员会决定D.由法院裁定8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月9.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在（）内不得解除劳动合同。A.30日B.60日C.90日D.120日10.劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的（）？A.履行B.变更C.解除D.终止三、多选题（每题2分，共20分）1.劳动合同中可以约定哪些内容？（）A.试用期B.保守秘密义务C.竞业限制D.社会保险2.劳动争议调解协议书应当载明哪些事项？（）A.双方当事人基本情况B.争议事项C.调解结果D.履行期限3.劳动合同解除的情形包括哪些？（）A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作4.劳动争议仲裁的管辖原则包括哪些？（）A.地域管辖B.专属管辖C.专属管辖D.协议管辖5.劳动合同变更的形式包括哪些？（）A.书面形式B.口头形式C.补充协议D.事实行为6.劳动争议的解决方式包括哪些？（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.和解7.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）？A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.将规章制度公示或者告知劳动者C.不得违反法律法规的强制性规定D.由法定代表人签署8.劳动合同中约定违约金的情形包括哪些？（）A.保密义务B.竞业限制C.试用期D.专项培训费用9.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.45日B.60日C.75日D.90日10.劳动合同终止的情形包括哪些？（）A.合同期满B.劳动者死亡C.用人单位破产D.依法解除四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某公司员工张某于2023年1月1日入职，双方签订为期三年的劳动合同，约定试用期六个月，月工资8000元。2023年6月，公司因经营需要，将张某调至另一岗位，月工资调整为6000元，但未与张某协商一致。张某认为公司违法变更劳动合同，要求恢复原岗位和工资。公司则认为已提前30日通知张某，变更合法。问题：1.公司变更张某岗位和工资是否合法？2.张某可以采取哪些措施维护自身权益？案例二：某工厂员工李某在2024年3月因工伤住院治疗，经鉴定为一级伤残。工厂未依法缴纳工伤保险费，也未支付工伤待遇。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工伤医疗费、伤残补助金等。问题：1.工厂应支付李某哪些工伤待遇？2.劳动争议仲裁委员会应如何处理该案？案例三：某公司员工王某与公司签订劳动合同，合同中约定“公司因经营不善可随时解除劳动合同，员工亦然”。2024年5月，公司因经营不善裁员，解除了与王某的劳动合同。王某认为公司违法解除，申请劳动仲裁。问题：1.公司解除劳动合同是否合法？2.劳动争议仲裁委员会应如何裁决？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述劳动合同订立的原则及其在实践中的应用。2.结合实际，分析劳动争议预防与调处的意义及主要措施。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√解析：3.劳动规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由用人单位负责人签署公布，方可施行。9.劳动争议诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。二、单选题1.D2.B3.A4.B5.B6.C7.B8.C9.A10.A解析：6.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款无效，因工伤是法定免责情形，用人单位不能通过约定排除自身责任。10.劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行，原合同继续有效。三、多选题1.A,B,C2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C5.A,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C8.A,B,D9.A,B10.A,B,C,D解析：5.劳动合同变更需采用书面形式或补充协议，口头形式无效。8.违约金约定限于保密义务、竞业限制和专项培训费用，试用期工资不得低于最低标准或约定工资的80%。四、案例分析案例一：1.不合法。公司变更岗位和工资需与张某协商一致，未协商即变更违反《劳动合同法》。2.张某可要求公司恢复原岗位和工资，或申请劳动仲裁要求解除劳动合同并支付经济补偿金。解析：岗位和工资变更需经双方协商，公司单方变更无效。案例二：1.工厂应支付医疗费、伤残补助金、生活护理费等。2.仲裁委员会应支持李某诉求，要求工厂依法支付工伤待遇。解析：工厂未缴工伤保险，仍需承担全部工伤责任。案例三：1.不合法。合同中“随时解除”条款无效，因劳动合同解除需符合法定情形。2.仲裁委员会应裁决公司违法解除，要求支付赔偿金。解析：劳动合同解除需法定程序，约定无效。五、论述题1.劳动合同订立的原则及其在实践中的应用劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致、合法合规、公平合理等原则。平等自愿指双方地位平等，协商一致指条款经双方同意，合法合规指符合法律法规，公平合理指条款不显失公平。实践中，用人单位需明确告知工作内容、条件、报酬等，劳动者需如实告知自身情况，避免因信息不对称引发争议。2.