公司律师资格劳动法实务应用试卷及答案

公司律师资格劳动法实务应用试卷及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：公司律师资格劳动法实务应用试卷考核对象：企业法律事务从业者、法律专业学生题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”符合《劳动合同法》的规定。2.用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，无需支付经济补偿金。3.劳动争议仲裁裁决书作出后，双方当事人均不得就同一事项再申请仲裁或提起诉讼。4.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可立即解除劳动合同且无需补偿。5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。6.非全日制用工双方当事人可以约定试用期，且试用期工资不得低于最低工资标准。7.劳动合同期满，若用人单位未与劳动者续订合同，则视为用人单位与劳动者协商一致不续订。8.员工因工伤导致部分丧失劳动能力，用人单位应按《工伤保险条例》规定支付一次性伤残补助金。9.用人单位因经营需要调整岗位，必须证明该调整对员工岗位有实质性影响才能合法调岗。10.劳动合同中约定“员工离职需提前30天书面通知”的条款无效，因法律已规定离职通知期。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动合同的情形？A.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任2.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.1年B.2年C.3年D.6个月3.用人单位在哪些情况下需向劳动者支付经济补偿金？A.劳动合同期满终止B.用人单位破产重整C.劳动者主动辞职D.劳动合同解除且符合法定情形4.以下哪种情形不属于工伤认定范围？A.员工在上下班途中遭遇交通事故B.员工因工外出期间发生意外C.员工因个人醉酒导致工作场所受伤D.员工因履行工作职责受到暴力伤害5.非全日制用工的工资支付周期最长不得超过多久？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.劳动合同中约定“违约金不超过员工3个月工资”的条款，若实际造成损失更高，用人单位需按实际损失支付。A.正确B.错误7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。A.正确B.错误8.劳动合同中约定“员工离职需提前30天书面通知”的条款，若员工未履行，用人单位可解除合同且无需补偿。A.正确B.错误9.劳动争议仲裁裁决书作出后，若一方不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。A.正确B.错误10.用人单位因经营需要调整员工岗位，需与员工协商一致，且调整后的岗位工资不得低于当地最低工资标准。A.正确B.错误三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.以下哪些属于《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者以欺诈、胁迫手段订立劳动合同C.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化2.劳动争议仲裁的管辖原则包括哪些？A.由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖B.由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖C.由劳动者户籍所在地劳动争议仲裁委员会管辖D.由双方协商确定的劳动争议仲裁委员会管辖3.用人单位在哪些情况下需向劳动者支付经济补偿金？A.劳动合同期满终止B.用人单位破产重整C.劳动者主动辞职D.劳动合同解除且符合法定情形4.工伤保险待遇包括哪些？A.医疗费用B.一次性伤残补助金C.停工留薪期工资D.丧葬补助金5.非全日制用工的特点包括哪些？A.工资按小时计算B.试用期不得超过1个月C.用人单位可随时解除合同D.社会保险可由个人缴纳6.劳动合同中约定“员工离职需提前30天书面通知”的条款，以下哪些表述可能被认定为无效？A.通知期过长B.未明确具体通知方式C.限制员工离职后的竞业限制D.未约定违约责任7.劳动争议仲裁的流程包括哪些环节？A.提交仲裁申请书B.仲裁庭开庭审理C.作出仲裁裁决D.送达仲裁裁决书8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可采取哪些措施？A.要求用人单位补缴B.向社会保险行政部门投诉C.申请劳动仲裁D.直接解除劳动合同9.劳动合同中约定“员工离职需提前30天书面通知”的条款，若员工未履行，用人单位可采取哪些措施？A.解除合同且无需补偿B.要求员工支付违约金C.要求员工赔偿实际损失D.与员工协商延长通知期10.劳动争议的解决方式包括哪些？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某科技公司员工张某在试用期内因“无法适应工作节奏”被公司解除劳动合同。张某认为公司未提前告知试用期考核标准，且解除理由不成立，遂申请劳动仲裁。问题：1.公司解除张某劳动合同是否合法？2.若公司需支付补偿金，应如何计算？案例二：某制造业企业因经营困难，决定将员工李某的岗位从“生产线操作工”调整为“仓库管理员”，工资从3000元/月降至2500元/月。李某拒绝调岗，公司遂以“员工不服从管理”为由解除劳动合同。问题：1.公司调岗行为是否合法？2.公司解除劳动合同是否合法？案例三：某餐饮企业员工王某在2023年5月因工伤住院治疗，经鉴定为“十级伤残”。企业未依法缴纳工伤保险费，王某要求企业支付医疗费及一次性伤残补助金。问题：1.企业需支付哪些工伤保险待遇？2.王某可采取哪些法律途径维权？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述用人单位在招聘过程中应注意哪些法律风险，并如何防范？2.结合《劳动合同法》及相关司法解释，分析劳动者在劳动争议中如何有效维护自身权益。---标准答案及解析一、判断题1.错误。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.正确。劳动者严重违反规章制度属于法定可单方解除情形。3.错误。仲裁裁决书作出后，若一方不服，可向法院起诉；若双方均未起诉且未申请撤销，裁决生效。4.正确。试用期解除需有明确证据，但无需补偿。5.正确。用人单位未缴社保，劳动者可随时解除并要求补偿。6.错误。非全日制用工不得约定试用期。7.错误。视为用人单位提出不续订，需支付经济补偿。8.正确。按《工伤保险条例》支付一次性伤残补助金。9.正确。调岗需合法合理，否则属违法变更劳动合同。10.正确。法律已规定离职通知期，约定无效。二、单选题1.C2.A3.D4.C5.A6.A7.A8.B9.A10.B三、多选题1.A,B,C2.A,B3.A,B,D4.A,B,C,D5.A,D6.A,B,C7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,C10.A,B,C,D四、案例分析案例一：1.不合法。试用期解除需有明确证据，公司未提前告知考核标准，解除理由不成立。2.应支付经济补偿金，标准为“工作年限×月工资”，不满6个月支付半个月工资。案例二：1.不合法。调岗需合理，工资不得低于最低标准，员工拒绝属合法权利。2.不合法。调岗未获同意即解除，属违法解除。案例三：1.企业需支付医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金（5个月本人工资）。2.王某可申请工伤认定、要求企业补缴社保、申请劳动仲裁或诉讼。五、论述题1.用人单位招聘过程中的法律风险及防范用人单位在招聘中需注意：-避免就业歧视（性别、年龄、残疾等）；-合法收集个人信息（需告知用途并同意）；-试用期约定需符合法定标准（不超过6个月，工资不低于80%）；-面试记录、录用通知等文件需规范。防范措